1樓：斷腸一樣
捕捉時機，首先要有敏銳的洞察力。時機之所以要捕捉，就是說時機不是常態，不是時時存在。單位用人之際，你想努力，捕捉時機，領導看不上，不給機會，對你來說就是時機未到，你並沒有損失。
也許是別人比你更努力，這位同學，感覺你好幼稚啊。你說你以前努力來著，結果沒有獲得重視，現在同事走得七七八八了，領導發現你了，你就置氣，不肯接受這種有點「嗟來之食」的賞識。我覺得你還不夠牛逼啊，首先，你想想你的同事為啥都離職了？
如果你想要繼續在這混下去，領導安排的工作還是要好好幹的，這直接決定你的工資績效和錢掛鉤的，我想你應該不排斥賺錢吧。第乙個假設，我們就以最好的條件來進行。說到這個假設條件，不巧的是我上乙份工作就是這樣。
我自己的上乙份工作供職於一家市級三甲醫院，發展前景很廣，收入在所處城市裡面也算高收入群體，經常能參加一些講座，比賽，自己也有展示的機會。
沒問題，確認他沒能力在今後的工作中搞你，你唾他一臉都沒問題。沒有這種底氣，建議還是考慮考慮配合工作。如果你現在在公司混日子，說明你曾經沒有拿到自己該拿的，付出沒有得到回報！
領導不讓你混日子，說明你在公司還有用武之地，給領導談談，不混日子，就把自己該拿的發給自己，否則，免談！
公司和領導都是利益個體，不可能無端養乙個閒人，所以混日子的員工很有可能擁有你不瞭解的本事或者關係。另外，如果公司體制本身特殊，大部分員工都在混日子，那麼也不足為奇，其實有很多公司都是這樣。
2樓：淮陽小子
正常，聰明的領導對這種事都不會點破，他會給你種種暗示，希望你能領悟到他的意思，如果你還執迷不悟，我行我素的話，那麼你的日子將越來越不好過。
3樓：愛小樹苗
正常的。只要員工在工作上沒有犯什麼大錯誤，領導還是會選擇睜乙隻眼閉乙隻眼的。
4樓：半分清甜
就是正常的，他可能是不想說，可能說他很大方啊，他怎麼不在意這些事情，這是不錯的乙個領導。
為什麼領導明明知道有些人上班天天混日子，卻遲遲不開除？
5樓：藍天
為什麼領導明明知道有些人上班天天混日子，卻遲遲不開除？
一、公司特別缺人。
乙個人來公司就是為了賺錢，所以，沒有那個公司的老闆希望自己的員工是來混日子的，但是，實際上，的確有不少人就是在混日子。有些老闆雖然知道這種情況，但是還是會睜乙隻眼閉乙隻眼。這其中肯定是有原因的。
如果一家公司非常缺人手，老闆也不會輕易開除乙個人。所以即使有這樣的人在混日子，也不一定被馬上開除。
二、有些混日子的人人脈廣，情商高，能夠為公司帶來很多客戶。
每個人都會有自己的優點，儘管他是乙個混日子的人，有可能會有很好的人際關係，這樣的人可能會給公司帶來更多的客戶，因此，即使他不好好幹活，領導也會因為他能夠給公司帶來好處，留著這樣的員工。另外，混日子的人有不少，情商比較高，跟老闆的關係也非常好，所以，在某種程度上，他也會得到老闆的信任。
三、這部分人做事效率特別高，老闆要的是結果，並不在意他們平時的表現。
當然，有些人表面上看並不怎麼幹活，但是他們的辦事效率比較高，最終能夠以非常快的速度將活幹完，這樣的人在老闆那裡也是吃的開的。所以，老闆也不會隨隨便便開除這一類員工。因此，在職場中，雖然有各類各樣的員工，這位老闆，主要還是看他們能不能為公司帶來更大的效益，有些人雖然老老實實勤勤懇懇，但是最終效率卻比較低，這樣的員工在老闆那裡也不會太吃香。
總之，每個人做乙個想決定都會有他自己的原因，每一類員工也都有自己的處事之道。
6樓：丨生活更美好丨
混日子的人就是沒有本事的人，為什麼開不出不了？因為對於這些人來說的話，那麼混日子就是他的日常生活，他們和的一些有能耐的人，有本事的人，有能力的人是不一樣的。有本事，有能力，有能耐的人，那麼他們會找乙份更好的工作，掙更多的錢，就是這樣子的，但是那些混日子的人的話，其實他們也只能這份工作了，如果他們跑回來鬧的話，對於領導來說的話，有可能會成為乙個負面影響，也就是這樣子的。
有些東西並不是說你想開除就能開除的，你要找到乙個合適的理由才能開出，你開不出人家的，有的時候就是這樣一件事情。你最多給他小鞋穿，人家是穿的小鞋的，但是有可能哪天回身再親的，嗯，你這個你也明白的，所以說很多領導的話，在每個公司裡面都會遇到一些天天混日子的人，日子也就混日子唄，反正多乙個人少乙個人都是一樣的。
所以說的話，其實每個公司裡面或者說每個單位裡面都有這樣的人，我們上班的時候不也遇到過嗎？他遇到過不就遇到過嘛，不就是這樣一回事嗎？人家也是在生活的，那你還能把人家全部開除嗎？
你還以為乙個公司裡面全部都是積極向上的人，所有人都是很拼命的人嘛。這些人是少數，乙個公司裡面的話肯定會有混日子的人，你不能指望每個人都是積極向上的，所以說這個事情就是這樣一件事情，所以說領導明明知道也沒有辦法，其實這個就是那個日常單位裡面那種現狀吧，其實我們以前單位的話，那麼我最後乙個單位的話，那麼混日子的人是非常多的。我看到的人也就大部分的幹事的人就一兩個混日子的人，應該投起來有十幾個人了，也就是這樣一件事情。
其實不是他們開除不了，而是說不能開除，因為這個單位已經是這個樣子了。
所以說在我看來的話，不能太苛求育人，這個是最主要的一點，現實生活之中的話，每個人都有他的生活，工作也只是生活一部分，人的一生也就那麼幾十年，你不能指望所有的人每天都在工作中結果英年早逝了，也就是這樣一件事情吧，其實很多領導都知道有些人上班是混日子。那就是開除不了，因為這個人生就是這樣的。
7樓：數位技術小輝
因為這些人可以解決一些棘手的問題，對公司很重要，所以不開除。
8樓：阿斯達歲的說
有可能是這些人為公司是做出過一定過勞的，為公司帶來過一定的利益，再加上和領導的關係比較好，所以老闆才遲遲不開除他們。
9樓：建慧學姐
為了讓自己的公司人看起來多一些，這些人遲早被淘汰，如果老闆有了乙個特別好的選擇或者招聘上了新的員工，就會去開除。
10樓：王芳芳麼麼噠
也許在偷偷招人。如果有了一些新的人加入到了這個團隊當中，一定會和對方直接說也會辭退。
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