1樓：vickyoung時尚理論
面對創業者重返職場，不同的hr總是抱著同樣的情緒：糾結。如果你問hr:
面試中創業者和非創業者有區別嗎？大多數的hr會告訴你，是的。從用人單位的角度來看，海歸通常談吐從容，做事比較周到冷靜，整體素質、能力、意識都比普通職業略勝一籌，更重要的是能站在公司的角度看問題。
因此，百分之四十八點二的hr強烈認同這些重返職場的創業者在職場中有更好的表現。
但是如果你問他們，你願意僱傭乙個有創業經驗的面試官嗎？百分之五十九點五的hr是：不會！
從欣賞到拒絕就業，hr的心理活動通常是這樣的：hr他能長期穩定的服務嗎？不穩定始終是創業者重返職場最不利的因素。
員工內心的不穩定導致工作效率低下，甚至直接導致公司成本增加。人力資源他能服從公司的管理嗎？對於公司的制度和管理合規性，海歸們往往兩極分化。
乙個人經歷挫折後總結經驗，對自己有了更清晰地認識。這些海歸認可自己的工作，到崗後會很好地融入，服從公司和崗位的需要，心態相對理性低調；另一類是很難順應的人群，總覺得自己大材小用，所以很難被管理，但這些人會給企業的正常運營帶來麻煩。hr，他不會拿我們當跳板吧？
相比普通員工，尤其是剛畢業的大學生，創業者重返職場的目的更明確。
因此有hr在接受採訪時表示，他們會通過細節刻意觀察對方的性格，保證自己的性格優秀，避免養虎。你的支援是分享的動力，因為調查資料顯示，百分之四十六點七的創業者選擇重返職場，是因為希望有乙個過渡階段，並對學習收費。他們對資金、資源、資訊和市場的需求很可能與公司未來的利益相沖突。
如果被面試者恰好是乙個人品不高的人，他給公司帶來的風險是無法估計的。
2樓：巨集盛巨集盛
應該先擺正自己的態度，而且要學習非常多的知識，這樣才可以調整好自己的狀態，重回職場。
3樓：路邊的風兒
如果是這樣的話，那麼首先就可以去看一看自己有什麼優點，看看自己適合幹什麼，然後也可以去調整一下自己的狀態，多去面試幾家公司，讓自己去適應職場，其次也可以不回職場去選擇一些比較靈活的工作，比如**剪輯，配音等等，也可以獲得一定的收入。
4樓：春季的風啊
就是堅持下去，再繼續創業，失敗是成功之母，只要你堅持總有一天會成功。
創業坎坷，職場難回，為何創業者很難走回頭路？
5樓：小龍兒說說事
性格和能不能適應乙個新崗位其實關係不大。當然有些職業對性格要求有偏好，比如演員偏好愛表達的，但大多數關係不大。判斷能不能做好乙個新工作的標準，關鍵是經驗，能力和知識。
這才是決定是否能應聘成功並且工作順利的條件。而且性格要調整的難度也太大了， 所以可以先放下這方面的顧慮， 而是從目標崗位的要求出發， 看是否已經完成了基本的知識儲備，或者積累了可以遷移的技能， 比如財務要求有資料分析能力， 細緻嚴謹的工作態度等等。
<>你說想轉崗， 其實我很好奇， 就是我們為什麼想轉。搞清楚目的和障礙才能知道轉行能否解決問題，比如花點時間好好想想、列列讓你覺得想轉的原因到底是什麼，換行能否解決。在我的來訪裡面，有大比例想轉行，其實是在現有崗位發展遇到瓶頸了。
那如果是自身能力不足，那麼就需要針對性地提公升能力，和列出行動計劃， 為下一步發展做好準備。如果說是自身能橋運力夠，但內部沒有機會，那這時候的策略應該是找外部更好的機會， 而不是直接換乙個新的職業開始。
轉崗的建議是帶著資源和能力轉。依據第二曲線理論，從第一曲線，到第二曲線的跨越，並不是隨便抓乙個新機會就行。而是把你業務的主體，放入新的大趨勢，形成真正的跨越。
這個對個人敏寬梁的職業發展同樣適用。所以轉崗的時候，我們可以再問問自己在原先的職位已經做到到頂了嗎， 還有哪些努力的空間呢。
建議再去了解一下目標工作的具體內容，以及未來可能的職業發展方向，有時候我們在外是霧裡看花，只有當巧卜你對這個工作有更多一些瞭解之後，看到它的好處也看到它的弊端。再來看它是不是跟你想象中那個機會一樣。可以自己上網蒐集資訊，檢視招聘**意向職位的工作職責，或者是可以用到職業訪談的方法，找身邊有直接工作經驗的人直接聊聊。
6樓：邂逅浪漫
因為如果一旦打破這茄態個設定之後，就不想要再重新被定義，當你體驗過成功的這種嫌祥感覺之後，再回到從前，顫者源這種落差往往是讓很多人都不接受的。
7樓：愛讀書的老書蟲
首先就是不肯在打工了，亂態緩很多創業的人自己跑業務，自己工作賺的錢都是自己的，在回職場閉胡感覺是受不了，再就是定位也很難理清楚，以前自己當老闆，沒人給你任務，都靠自己自覺，早上可以多休息會，打工後什麼都束縛，感覺很難堅持譁模。
8樓：你好甜甜圈呀呀
可能就是因為他們已經投入了很多的錢了，就算這個時候再回去的話，可能也會賠本的。
創業失敗，應該怎麼辭職?
9樓：風塵散人
混跡職場多年，自己連續創業多年。目前沒有辦法不顧一切的離職，也不會因為什麼事情不顧一切的辭職。
幾點原因：1.現在還屬於用命換錢階段，沒有財務自由，沒有工作和穩定盈利，生活和家庭都沒有足夠的保障。
2.除了對自己負責，還需要對合夥人和團隊負責，乙個人的離開如果會影響很多人的工作和家庭，就需要更加慎重，慎旦責任需要有。
3.大環境並不好，身邊好幾個朋友都創業失敗負債累累，離職找工作的也都不太好，或者狀況並沒有達到自己的理想狀況。該忍著還需要忍著，橋戚該苟著還得苟著。
4.沒做好決定和準備之前不輕易動身，如果是因為身體原因，家庭原因或者其他原因被迫離職屬於沒辦法那另說，但是如果是因為情緒化和盲目，那不應該，沒敏孝陵做好準備之前不要輕易動。
所以，真的沒辦法也不會不顧一切辭職。
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