1樓：丶依爾
就如問題所示找到自己，才能找到適合自己的崗位。正如知己知彼百戰不殆，找工作一樣，只有瞭解了自己，比如瞭解自己的興趣，愛好，特長，知識儲備，技能掌握情況，才能去尋找適合自己，能發揮自己的工作。對於如何瞭解自己，我們常用的是性格測試，有mbit，蓋洛普優勢分析。
篩選好行業之後，你就需要根據第一步測評的結果，找到自己能夠發揮優勢的行業。舉個例子：張三是學習機械工程的，但是畢業後不想進廠，通過測評，他發現自己對數字比較敏感、擅長分析和處理邏輯問題、擅長處理事物關係而非人物關係。
在行業分析中，張三發現未來智慧型汽車還有很大的增長空間，而自己恰好也對此感興趣，專業雖然不是百分百對口，但是這個行業還是有些地方能結合自己的所學。那麼，在崗位選擇中，張三主要還是考慮研發技術類的崗位為主，最終打算以程式設計類的崗位切入，一方面可以發揮自己擅長分析和處理邏輯的優勢，另一方面也能夠趁上行業的東風，從而讓自己的職業發展速度得到大幅的提公升。事實上，你也可以這樣來分析自己的情況，從而確定自己的職業方向。
人並不是一座座孤島，而是可以相互支撐的夥伴。有些職業之路是容易走的，有些職業之路是困難的，如果你喜歡的職業剛好是很困難的，不妨多和一些志同道合的夥伴、良師益友們相互分享學習，那麼即使前路險阻，也多了份踏實與堅定。找到內心的方向，實現自己的職業理想，可以讓我們體會到獨立感和自主感，成為乙個真正的成年人。
2樓：巨集盛
可以去根據自己的專業去判斷。因為自己畢竟學過，所以肯定會有一技之長，而且在這個專業領域裡面，自己也會知道一些基本知識。
3樓：happy薛醜醜
首先要有乙個自我的認知，可以給自己定乙個職業規劃，看一下自己喜歡哪個職位，然後突出表現自己，讓領導把你安排到那個職位。
4樓：李佳楠那男
要看自己上學時候學的專業，這樣的話他可以進行相關的匹配，也會知道自己到底適合哪個職位。
進入公司工作應該知道哪些？
5樓：水月光中夢一場
進入公司工作，應該知道以下四點：
第一，要迅速認清職場關係。
剛畢業的年輕人往往不清楚自己的定位，也不清楚職場關係。
在新的工作環境裡，一定要知道誰是真正有影響力的那個人。
當然了，這不是鼓勵你去不顧一切地拍領導馬屁，但至少可以逐步培養，讓他對你產生良好的印象。
第二，好形象要慢慢積累。
職場新人最缺少的就是機會，那麼你就要學會去尋找機會。
誰都渴望儘快做出乙個大成績，迅速證明自己的價值，但這並不意味著你可以只盯著所謂大的工作，而敷衍那些不起眼的工作。
通過現成的檔案資料，熟悉公司的業務內容與流程是必要的，也不要覺得張發票做**這樣的小事，而是浪費你的才華，說不定是對你的考驗。
在職場上，通過業務中瑣碎的小事來體現自己的價值，並尋找志同道合的戰友，這種做法往往成功率更高。
現在萬眾創業的背景下，有些年輕人不願意給別人打工，想自己創業當老闆，但切忌一上來就把目標定的太大，有雄心壯志沒有錯，但不能好高騖遠。
而應該專注於眼下的事情，低著頭慢慢做，等待機會的光臨。
第三，不要放過每乙個展現自己才能的機會。
俗話說，機會是留給有準備的人的，但怎樣才算準備好呢？
並沒有絕對的標準，不要因為擔心沒準備好而放棄機會，因為機會都是稍縱即逝的，一旦機會降臨，你需要立刻轉入戰鬥狀態。
比如如果有文字報送，領導稽核不但要把文字格式都弄的乾淨利落，還要學會從領導的思維角度去審閱文字的邏輯結構，不要抱有領導反正都會改的想法，除非你想一輩子甘當配角。
如果有機會跟領導面對面溝通匯報，一定要提前做好應對，領導提出各種各樣問題的準備。
不要指望這臨場見招拆招的小聰明，試著把領導想象成乙個細緻入微的觀察者，而你要用面面俱到來征服它。
第四，理性看待職場中的互相幫助。
以前你說的三個呢，都是縱向關係的處理要領，也就是說是你和你的上級打交道時需要注意的。
也就是跟同事的相處，特別是新人，有時需要向有經驗的同事求教或者求助，這個時候你應該明白，有人可能天生就樂於助人，但不要覺得別人幫助你是理所當然。
如果人家真的幫到你了，就要懂得感恩。
你不能因此就對人家產生非議，總之幫你是情分，不幫你是本分。
所以初入職場要找準定位，擺正心態，切忌好高騖遠，但不要放過任何乙個展現自己才能的機會。
6樓：木子李
進入公司工作應該知道的有1，公司規模及性質，如是合資還是國有，還是私營機構的規模。不同的企業性質會有不同的福利及不同的工作要求。2，你所應聘部門情況，如應聘行政助理，需要注意對方有沒有特殊要求。
3，人員構成。從高素質員工的佔有比例可以估計自己得到能力，在公司得到什麼地位。4，工作性質。
能夠知道自己這份工作做什麼，待遇好壞，福利等等。5，晉公升機會。如果想要得到更大的提公升，這是必不可少的。
6，企業文化，該公司是偏重於有創新精神的還是形式穩健的。7，熟悉同事，適應環境。進入新的公司，在開始工作的前幾天要儘快的熟悉同事。
熟悉企業環境和管理。這能夠讓自己能夠更加的融入到工作當中。等等，還有很多需要知道的東西，這也需要自己再去不斷的嘗試中，能夠發現自己需要注意到哪些問題。
7樓：網友
1、辦理入職手續的時候一定要在網上查詢這家公司是否正軌：
因為現在的公司多了去了，有的公司純粹的就是私自開設個辦公場所，然後吸引大量的人才。所以你必須要看好這家公司的營業執照等證件，以及法人證件。
簽訂勞動合同的時候一定要詳細閱讀每一條，因為有的時候你可能只是覺得公司不錯，然後就直接簽署了合同，對立面的一些條款都不是特別的瞭解，所以一定要認真閱讀勞動協議。
3、要是有什麼不合法條款拒絕簽訂協議：
要是公司有抵押，有扣押，有保管畢業證等行為，都是不符合勞動法的，所以你可以起訴這個公司，拒絕簽訂這樣不公平的勞動協議，才能讓你更好的得到合法權益。
4、合同上面要寫清楚試用期，工資等情況：
寫清楚工資的發放情況，才能對自己的合法權益得到保護，到時候要是有欠薪或者不給支付薪水的情況發生，就可以拿著協議去打官司來贏得自己該得的費用。
入職新公司都需要哪些資料？
1、員工填寫《應聘登記表》，並交驗各種證件；
2、一寸免冠**3張；
3、身份證原件或戶口影印件；
4、學歷、學位證書原件(學生提供學生證原件);
5、資歷或資格證件原件；
6、與原單位解除或終止勞動合同的證明；
7、體檢合格證明；
8、與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書。
8樓：網友
1、瞭解公司結構。
企業的職能結構：你所在的企業由哪些職能部門組成？這些職能部門相互之間的關係是什麼？你處於這些職能部門中的哪個部門？
企業的層次結構：你所在的企業由多少管理層級構成？各個層級分別是什麼？你處在企業層級結構中的哪個層級？你上面有多少層級、下面有多少層級？
2、瞭解部門架構。
企業的部門結構：在各個管理部門中，組織在橫向上設定了多少個部門？每個部門的業務核心是什麼？你屬於哪個部門？
企業的職權結構：組織中各個層次和部門在權利和責任上的分配是怎樣的？有多少權利和責任分配到你所在的部門？又有多少責任和權利分配到你身上？
對這些內容的瞭解不一定是一蹴而就的，可以跟同事和領導慢慢詢問。
參考書籍《向上管理》
為什麼要了解部門之間的關係和部門地位？
1）決定了你的工作模式、工作風格和行為模式：組織架構決定了各個部門之間的關係和地位，決定它們是強勢還是弱勢；決定了你所在部門的地位是強勢還是弱勢；
如果處於弱勢部門姿態就要放低，處於強勢部門就有調配資源的優先權。
2）決定了你未來的發展方向：人往高處走，看清組織里的權利結構後，要儘量往優勢資源和核心業務靠攏。邊緣業務會一直服務於核心業務，也要一直為後者讓步；
3）決定了人際拓展方向：就算你的職位和專業無法去到核心部門，瞭解部門關係也可以讓你擺清位置，儘量跟核心部門的同時搞好關係，有助於未來工作的開展。
3、瞭解上司的型別。
為什麼要了解上司的性格和型別呢？
因為要降低「溝通訊雜比」。
訊雜比本意是指訊號功率和噪音功率的比例，這個詞用在溝通中，指的就是按照對方不同的溝通頻段和行事風格，調整自己的溝通技巧，從而達到有效溝通。
9樓：網友
沒辦法知道啊~
才進入的話、誰真心對你好、對你壞的、需要時間來驗證~遵循本心的呼喚、守住三觀、當個中間派就好了~等時光一晃、也就看清了一些人物、事物~
進入一家新公司後，如何才能知道自己適合哪個職位？
10樓：哼哼娛樂八卦
職業定位是選擇你喜歡的行業，嘗試，適應發展。如何選擇最適合自己的職業？職業位置本身是選擇題，如何正確選擇正是你需要研究的課題。
選擇大於努力，但選擇本身沒有對錯。嘗試過感興趣的行業後，才能知道自己是否真的喜歡，是否真的適合自己。天賦是帕森斯特質論中的人格。
你可以理解為天賦。每個人都與眾不同，每個人都有自己的優勢。
有些人從小到大的才能都是顯而易見的。因為小時候被發掘出了天賦。如果你已經20多歲了，不是你沒有天賦，而是你沒有找到。
職業定位，你需要通過自己的性格、專業、家庭等才能和資源來分析這件事你是否最有優勢。愛好是你喜歡的。是你喜歡的。
即使不給報酬，你也願意花時間研究。首先要知道這個職位的工作內容是什麼，每天要做什麼，自己是否感興趣。如果你對某個職業感興趣，你很容易實現。
價值觀是你想通過這個職業得到什麼？是通過結果反推的。當你清楚你想要的是什麼時，你就會朝著這個目標奮鬥，最終有足夠的動力實現自己想要的。
能力是你認為你有這份工作的能力。通過你現在擁有的能力，與你選擇的工作崗位相匹配的能力。約翰甘迺迪。
對工作5年以上的朋友來說，這肯定是一種技能。這時可以在能力上選擇。
你選擇的這個職業，這個職業，這個行業不是現在的趨勢。今後幾年不會被淘汰。沒有發展前景。
例如，如果10年前選擇了網際網絡行業，那麼就選擇了網路營銷專業。兩者都是未來趨勢的大方向。職業規劃是不斷提高自己的能力才能更好地發展自己的職業。
你選擇這份工作，看看有沒有機會學習，提高你的能力，讓你不斷成長，能力越來越強。職業定位是選擇職業，選擇角色，選擇公司。任何成功的人，他的工作都是自己計劃的。
沒有人比他自己更清楚他擅長什麼，關心什麼，想要什麼。
怎樣才能知道自己愛誰，怎樣才能知道手機是自己的
問自己的內心 當你在不開心的時候，當你在失意的時候，當你乙個人在外漂泊的時候，你心裡在想誰，想到這個人時，你會心裡一暖，你會感覺生活非常有意思！你和你愛的人在一起時，你的心會跳，你的臉會紅，你甚至不敢去看他 她 的眼睛，不敢牽他 她 的手！如果你愛，和他 她 相處時，你絕對不會去看你的手機，絕對不會...
怎麼才能知道自己是不是夢遊，怎樣才能知道自己是不是幹部身份？
我負責任的告訴你，夢遊主要是遺傳造成的 你家人有夢遊嗎？沒有，那就幾乎不可能得 你現在在千萬百計的暗示自己，得了夢遊症 所以，立刻停止這種想法，你這樣消極暗示下去，很可能會真得夢遊症的 你朋友在開你玩笑 說夢話也稱夢囈。很多人都有這種情況，入睡後常常做夢，並且在睡眠中說話 唱歌或哭笑，有時說夢話是連...
才剛剛進入新公司，該怎樣才能與同事處好關係？
其實我覺得大家相對於嘰嘰喳喳一直說招人煩型別，更加喜歡安靜一點有能力貼心的同事。有些老員工本能都喜歡打壓新來的人。因為對新人不太瞭解，有可能會有利益衝突，時間長了就好了。沒必要想太多。做好工作。領導認同了才是重點。其實，這是敏感心理強員工的一種自我感受，而事實上並非如此。時間長了，同事們之間熟悉了，...