1樓：我是阿證
作為屬下，你的直屬機關領導幹部一直想逼我乙個人走，而上面的領導卻硬要將你留下，這一件事兒自身就很怪異。怪異在哪兒呢？
表層上看是高管中間建議發生了矛盾，實質上是2個領導幹部內部發生了分歧，而題主顯著是處於被動地捲進到公司辦公室的抗爭之中，被作為棋盤而不自知，沒有比這更槽糕的了。
教父3之中有句話，尤其的經典：一分鐘看穿事兒實質的人與一輩子都摸不透事兒實質的人，終究是二種迥然不同的人生道路。先講出他們與題主共同進步。
因此與其說考慮到走與不動，比不上好好地科學研究一下，英勇的挑選留下，完善的解決現階段所碰到的局勢，權當是給未來的初入職場漲工作經驗了。要不然一樣的難題，還很有可能會在下一家企業造成，提早應對早處理早強勁。下面共享3個方式，協助題主應對困難。
1、儘量減少和領導觸碰。
初入職場中越級工作中自身便是乙個忌諱，假如乙個領導，常常跨級找屬下閒聊也是極為異常的。一般這類狀況下，是由於領導不滿意下邊人的工作中，因此才想從你這兒探聽一些他不曉得的資訊內容。
不妨問哪乙個領導幹部會喜愛那樣的屬下呢？防止和領導觸碰，一來合乎初入職場標準，二來順像直屬機關領導幹部向直屬機關領導幹部表忠誠，不妨一試？
2、積極找直屬機關領導幹部溝通交流。
把事兒說清晰，把話題討論聊開。假如是由於一些誤解造成 彼此之間猜疑，那麼私底下溝通交流是很好的解決方法，如果是別的緣故，讓自身死的搞清楚也算得上值了。
3、高效率進行直屬機關領導幹部分配的工作中。
觀念積極主動，心態才不容易出難題。以靜制動，初入職場的路才會更穩定。
什麼叫萬變？包含領導與你經常互動交流的溝通交流，或是是直屬機關領導幹部對你的不滿意這些。什麼叫不會改變？
好好地打磨拋光自身的整體實力，高效率優異的進行領導幹部分配的工作目標，讓領導幹部覺得你是乙個必不可少的優秀人才，這般才可以解決現階段存有的困境。
2樓：數位技術小輝
辭職。因為不辭職的話，還會是歸直接領導管理，日子不會好過，所以應該辭職。
3樓：大超說教育
最好不要辭職，因為一把手十分看重你，想要培養你，建議主動出擊。
4樓：安妮的心動錄目
應該離開，這樣才不會讓自己特別難做選擇，而且就算留在這個單位，在未來也不會有特別好的發展。
領導不讓辭職怎麼辦
5樓：陳樹田
法律分析鍵兄：員工辭職不需要領導同意。相關法律明確規定，勞動者只要提前30天向用人單稿笑襲位提出書面形式的離職申請，就可以離職。
試用期員工只需要提前三天就可以辭職。如果領導不批准辭職，或者不結算工資等，勞動者可以向勞動部門投訴處理。
法律公升汪依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
想要辭職領導不放人怎麼辦？
6樓：帳號已登出
提交辭職申請之日起30日內不進行答覆或籤批的，員工可自行預設離職，用人單位將在離職結清員工的應得薪酬。如用人單位不予履行，你可以攜帶勞動合同去用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。
希望我的能受到您的
工作三年被辭退，領導勸我自行離職，我應該怎麼做？
7樓：李佳楠那男
可以直接去勞動局進行投訴，對方根本沒有權利去辭退自己，可以拿上兩個人簽署的勞動合同。
8樓：加減乘除
這種情況不要急著離職。你要考慮一下你領導的做法是不是合法。你應該通過法律途徑維護自己的權益。
9樓：番茄味雞腿堡
不接受，要求對方進行賠償，可以進行勞動仲裁，起訴的辦法獲得自己應有的利益。
領導讓我辭職，我該怎麼辦
10樓：
摘要。親，領導讓你辭職，如果已經是硬碰硬了，最好的選擇是離開離開並不是怕事，而是因為沒有必要，對方鐵了心讓自己走，自己何苦吞下這碗夾生飯呢？而且在這種情況下，很多事情會隨之發生變化。
首先是身邊的同事，如果領導一定要逼著你走的話，同事肯定不會幫你，也不會為你說話。職場中的人，一般都很現實。說不定有的同事，害怕受牽連，都不理你了。
其次是領導明目張膽趕自己走的話，一定是受到上級領導的示意了。這麼明顯，上級都沒有跳出來為自己說話，說明這件事已經是公司合計過了。既然如此，此處不留爺，自有留爺處。
這種情況下，我們最好選擇離開。
領導讓我辭職，我該怎麼辦。
親，領導讓你辭職，如果已經是硬碰硬了，最好的選擇是離開離開並不是怕事，而是因為沒有必要，對方鐵了心讓自己走，自己何苦吞下這碗夾生飯呢？而且在這種情伍鉛況下，很多事情會隨之發生變化。首先是身邊的同事，如果領導一定要逼著你走的話，同事肯定不會幫你，也不會為你說話。
職場中的人，一般都很現實。說不定有的同事，害怕受牽連，都不理你了。其次是領導明目張膽趕自己走的話，一定是受到上級領導的示意了。
這麼明顯，上級都沒腔襲好有跳出來為自己說話，說明這件事已經是公司合計過了。既然如此，此處不留爺，自有留爺處。這種情禪氏況下，我們最好選擇離開。
您能補充下嗎，我有點不太理解。
你就跟老闆談一下，為什麼汪基想讓你辭職，從自己身上找原因，如困虧謹果他只是想刁難你，那你也沒有繼續待著的空攔必要了。
領導想要辭退你，不會直說，而是會用哪些手段逼你辭職？
11樓：亦揚成功一
在職場上相信大家多多少少都會遇上一些坑，尤其是公司裡因為某種原因需要裁員，卻不會明明白白的講出來，而是暗中通過種種手段逼迫員工自動離職，以達到公司節省下單方面解約的經濟補償金的目的，1：在平時，某個崗位的工作往往都是你乙個做的時候，而且完成的很好。突然有一天領導要你帶新人，毫無疑問只要是新人學會所有的流程，並且能夠獨當一面了，那麼自己就會被頂替掉。
這個時候基本上領導已經不可能再重用你這個老員工了，隨後就是架空、冷落或是安排到一些不重要的崗位上，這樣待遇肯定會差很多，這個時候基本上已經快要出局了。
2：以前公司需要你的時候，而你工作的時候也是兢兢業業，老闆為了留住你免不了會世時不時的對你誇讚一番。但是突然有一天，領導安排跟你專業不相符的工作，這樣就會容易出錯，就給了領導挑刺的機會。
被罵能力不足都還是輕的，搞不好罰款是跑不掉的，一兩次還可以，要是經常在這樣壓抑的環境下工作，誰都受不了，如果這個時候選擇主動離職，那麼恭喜你，你已經跳進領導挖的坑裡了。
3：在某些公司，老闆如果想要炒掉某個人，通常會在目標人物完成自己的工作之外，推給他別的工作，延長工作時常，甚至會加班到很晚，而且還沒有先贏得加班費。像這種情況，極易發生在企業不景氣或者淡季的的時候，公司或企業為了節省成本，便會出這樣的損招，逼迫員工自己主動離職。
面對這些套路坑，作為老實本分的員工，絕對不能坐以待斃，早發現早解決，老早把自己的後路準備好，必要的時候可以拿起法律**維護自己的權益。
12樓：沒結婚呢
他可能會刻意的打壓你，給你更多的壓力，在工作上會刻意的折磨你，還有去聯合一些同事去鼓勵你，讓你處於乙個非常難受的工作環境，因為大多數公司都不能夠主動的提出辭退員工的要求，否則就需要給員工一定的經濟賠償，所以領導都喜歡使用這種方法來減少公司的運營成本。
13樓：大超說教育
第一吹毛求疵總罵你工作能力弱，第二把你負責的工作轉給別人做，第三給你瘋狂加工作，第四莫名其妙開始招聘新人，第五重要的會議不邀請你。
14樓：今天退休了嗎
會培養新人，總是在挑你的刺，說你工作能力弱，給你調崗，也會給你增加工作強度和難度。
如果領導讓我辭職怎麼辦？
15樓：帳號已登出
離職時，我認為還是應該表示對領導的感謝，無論這個原單位是怎樣的環境和什麼樣的領導，他都是讓你成長的地方。，無論在這裡你做得怎樣，畢竟這裡都是讓你學會很多經驗的地方。
畢竟辭職是你的主動行為，關鍵看你自己的說話方式表達最好，當然，我的建議是委婉一些，話不要說盡。根據不同的情況，你可以做不同的：
1）如果老闆平時對你還比較好的話，為了不傷害對方，你可以找一些因為個人身心原因而不能繼續工作的藉口，如「我最近身體總感覺不舒服，去醫院檢查醫生說我應該經驗一段時間，但考慮到我離開的這段時間長短不定且公司的事務不能耽誤，只能向您申請辭職了，不能因為我個人的原因而耽誤公司，這也是我考慮再三做出的艱難決定，希望您體諒，以後如果有機會，我定會回到咱們公司的。或是其他一些你不願意離開而又無法抗拒的非主觀因素等；
2）如果你對公司已經沒有了留戀或是老闆對待你很差，那麼你完全可以理直氣壯的去辭職，因為你並不虧欠他什麼，當然，適度的委婉也是好的；
其實最關鍵看你辭職的主觀動機是什麼，如果因為公司對你不仁，那你不必對他不義，大可坦然直接的說明原因離開；但如果公司對你已經很好了，各方面待遇都比較優厚，但但你自己還覺得不夠，自己不滿足現狀的話，那就要委婉一些，尤其是給雙方都留一些餘地，畢竟做人要厚道，也說不定你以後還會和這個公司合作或是回到這個公司。
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