1樓：玫瑰花兒開
話題是「離職的人，有沒有必要前公司員工的問題？」
群友1：「一律不，我都離職了憑什麼還要伺候他們呀。之前工作的時候求爺爺告奶奶的，現在也讓他們嚐嚐這求人的滋味。」
群友2：「看我當下心情咯，心情好就回他一句，心情不好就不回了。」
群友4：「看同事關係吧，關係好的會給他說一說，關係不好的就不理了。沒必要！」
群友5：「一般都會回覆吧，人身在職場還是不要把關係搞得這麼僵，日後好相見呢。」
群友6：「看對方的態度咯，態度好的話就搭理她一下，態度不好就立馬刪好友。」
群友n：……
關於離職問題，我第一次聽到這麼多不一樣的聲音，這個問題按照我一貫的看法，我是完全同意群友5的觀點，江湖就這麼大，還是要留下些比較好的印象才好，日後可能你還會有其他事有求於人呢。所以即使我已經離開前公司很年了，有時候前同事來問一些當年的事情，我也會耐心。但是在社群討論下來後發現，這事兒80後和90後的觀念完全是南轅北轍的，這也許就是人們口中常說的代溝吧。
80後大多數認為：「人脈是至關重要的財富，所以職場中輕易不要得罪人。網路將人連線在一塊，也能將人毀於一旦。
一旦你在一家公司口碑不好，背調肯定能查得到，這樣你在整個行業裡的發展基本算是廢了。除非你換行業了。」
90後大多數覺得：「我就是最寶貴的存在，我都離職了我就沒有義務去他的問題。管他交情或人脈，我就是我，我不想就不，不爽就拉黑刪除，我離職了我就上天了。
加上自**發展那麼快，我可以依靠自己成為網紅，成立自己公司，不需要看別人臉色。」
這又是一次顛覆我以往認知的一次討論。也許就像鄭爽在《奇妙小森林》裡說的那樣，我覺得自己的叛逆期來的比較晚，越長大越叛逆，更多關注自我的感受。有些90後比89後年輕不了幾歲，但仍然更注重追求那些自我的情緒、需求、物質。
因為個性，所以90；因為自由，所以90。
不要要求世界上所有人的觀念都與你保持一致，擁抱不同，融入不同群體，接納不一樣的個體。你會發現，嘿，是不是我也可以試試這麼有趣自由的活著，放下所有顧慮，展翅飛翔。但是這職場是70後80後管理的天下，90後在我行我素的時候，還是建議多個心思思考下事態可能導致的後果。
2樓：一網情深的阿慧
離職以後已經有了一定的工作經驗，所以不需要新人的問題，如果應聘新的公司，考官問你，你就如實，你是離職人員，已經有了工作經。
3樓：馨蕊
離職後我覺得沒有必要，也沒有義務再去新人的問題。如果要的話，應該就是乙個人情世故的問題吧。
4樓：職場達人
離職以後我們還要新人的一些問題。因為新人有很多東西，他並不太瞭解，只有通過離職的人才能瞭解的，更方便，更全面，也更徹底。
5樓：佳人蓓爾尅
離職時，已經交代的很清楚了，還問你，說明新人能力不夠，可以不回。
如果是有些東西可能沒有交代清楚，那就要跟人家說一下了。
6樓：重慶萬通汽車學校
這個看個人素養，如果你願意就教，如果新人讓你覺得是個相處不錯的人的話。
7樓：祈濃
離職後，是否還要新人問題，你既然已經離職了新人可能是向你請教一些問題，你可以也可以不。
8樓：老虎不吃士多啤梨
看心情啦，心情好就，心情不好就不理他。
9樓：陌落繁華的過客
沒有誰能強求你這麼做，對新人負責，你可以去做，幫助別人就是幫助自己。
10樓：帳號已登出
離職後的話，之前的工作那些就儘量的不要去接觸了，然後的話重新找個適合自己的工作重新開始吧，嗯，以前的就學會忘記。
職場新人如何處理好離職的問題？
11樓：網友
職場新人想辭職，但是心裡覺得對不起公司，這個問題是許多人在職業生涯中都會遇到的。這種情感複雜的矛盾主要存在於職場新人的內心世界中，因為在公司的時間不長，可能被給予了許多關心、培訓和幫助，但最終還是決定離開。面對這個矛盾，究竟應該如何處理呢？
下面將從幾個方面闡述。
首先，理性認識離職是一種常態。當乙個員工決定要離開公司時，公司並不會因為個人的離職而垮掉。離職是乙個普遍的現象，並且在職場中，每個人都有公升職、離職、換工作等選擇。
因此，新人不應該在離職後過分自責，更不要因為公司的可能「哀傷」，而主觀上承受更多的壓力。此外，更多的時候，公司會在員工離職之前，做好相應安排和替代措施。
其次，在辭職前試著和公司進行溝通。如果新人在公司的日子過得還不錯，那麼在辭職之前，和公司進行溝通或者提前告知公司，給公司留下的好印象比較好。可以向公司表達個人的理由，也可以表達對公司的圓梁感激之情。
在談話中，可以表現出感激並留下積極的印象，從而在今後有機會時，也能夠繼續保持聯絡。
再次，在離職過程中表現出職業素養。儘管新人要離開公司，但應該盡最大的努力，把工作做好、把事情交接完整。即使新人已經離開，公司也可以根據舊有的檔案和工作資訊，更好地為員工保留資料和統計資訊，為公司後續的管理工作提供支援。
同樣的，新人可以在離職的時候，給公司留下乙份感謝信，表達對公司的感激和遺憾。
最後，新人橘御運可以根據公司的拆笑規定，以正確、合法的方式完成離職手續，並在不影響公司的工作進展情況下，儘量縮短自己的離職週期。如果在離職後，公司還有未完成的工作任務或需要協助的涉及公司資訊的問題，新人可以妥善處理好這些問題，以避免公司遭受損失。
總結一下，對於職場新人想辭職，但覺得有些對不起公司這個問題，建議從理性的角度出發，同時在離職前和公司進行溝通、在離職過程中表現出職業素養。無論離開的原因是什麼，自己的職業生涯應該更重要，但也要注意珍惜與公司之間的關係。
職場新人應該如何處理離職的問題？
12樓：浪子bu曾回頭
隨著社會的發展，越來越多的年輕人開始進入職場，他們在面對職業選擇時常常會遭遇迷茫。面對正式工作和初次離職，他們會遇到許多各種各樣的情況和問題，其中之一就是離職時感到對不起公司。如果職場新人真的有這種想法，應該如何應對呢？
本文將從自我察覺、與老闆溝通、解決問題三個方面進行分析。
一、自我察覺。
首先，在離職之前我們應該問問自己，含頃為什麼會覺得對不起公司？是因為自身的不足還是因為對工作的不滿？如果是因為自身的不足導致對公司的擔心，那麼我們可以先尋求幫助和建議，這樣不僅可以提高自己的工作能力，同時也能讓公司看到我們的誠意和努力。
如果是因為對工作的不滿導致想要離職，那麼我們可以試著與老闆和同事溝通，尋求解決問題的辦法，或者為自己尋找更適合的工作。
二、與老闆溝通。
如果離職的決定已經不可避免，我們應該儘可能與老闆進行溝通，向他們表明自己的想法和感受，並儘量將離職提前告知。在與老闆溝通的過程中，我們可以重點強調自己離職的原因，並且向老闆表達對公司的感激之情。這樣可以讓老闆感受到我們的誠意和對公司的重視，從而減少老闆的不滿和猜疑。
在談乎陸離職之前還可以採取其他措施，例如提供充足的交接時間和詳細的工作記錄，確保自己的工作能夠順利地進行下去，並能夠讓公司在這個過渡期內不至於出現過多的問題。另外，還可以提供其他幫助和支援，比如與新頃拆員工交流工作經驗，分享相關的工作資料等等。這些措施可以讓公司感受到我們的關心和負責精神，從而減輕他們的壓力和不滿。
三、解決問題。
在工作中難免會遇到各種各樣的問題，這些問題可能會影響我們的工作效率，也可能會影響公司的正常運轉。如果我們能夠解決這些問題，不僅可以提高自己的工作能力，同時還能夠讓公司感受到我們的價值和貢獻。因此，在離職之前，我們應該儘量解決和處理自己所負責的工作和任務，確保這些工作可以順利進行下去。
同時，我們還可以提出一些對公司的建議和意見，讓公司在未來的發展中能夠更好地應對各種問題和挑戰。
總結：總之，在面對離職時，職場新人應該儘可能地自我覺察自己的感覺和想法，與老闆進行溝通，並採取有效措施解決自己的問題和任務，這樣可以讓公司感受到自己的價值和貢獻，從而降低公司對自己離職的不滿和猜疑。在離職之後，我們還可以保持良好的關係，並提供支援和幫助，為公司的發展做出貢獻。
公司問你入職多久會離職怎麼
13樓：
摘要。您好，親親，很高興您的問題：公司問你入職多久會離職如下：
1.如果我還沒有跳槽的打算，我會直接告訴人事在公司我做的很開心，沒有離職的計劃。2、向人事諮詢下問什麼會這麼問，是不是公司最近有什麼調整或者對我的工作有什麼建議。
3、如果人事回覆希望我自動離職，我會很肯定的告知她我不會自己離開，公司可以根據勞動法和我解除合同，但是必須根據法律對我進行合理合法的賠償，否則我會申請勞動仲裁。
您好，親親，很高興您的問題：公司問你入職多久會離職如下：1.
如果我還沒有跳槽的打算，我會直接告好閉巧訴人事在公司我做的很開心，沒有態碧離職的計劃。2、向人事諮詢下問什麼會這麼問，是不是公司最近有什麼調整或者對我的工作有什麼建議。3、如果人事回覆希望我自動離職，我會很肯定的告知她我友鍵不會自己離開，公司可以根據勞動法和我解除合同，但是必須根據法律對我進行合理合法的賠償，否則我會申請勞動仲裁。
優缺點怎麼寫 有缺點會給工作帶來什麼影響。
自身優缺點怎麼寫 有缺點會給工作帶來什麼影響。
您好，親親，很高興您的問題：優缺點如下，以供您參考：1.
優點：心地善良，為人誠實，一心一意，精明能幹，個性穩重，積極主動。 缺點：
平時做事太注重於細節，有可能忽視了對整體的把握。 2.優點：
關心他人，積極主動、獨立工作能吵散力強，並有良好昌缺的交際技能，願意在壓力下工作，並具領導素質。 缺點：在為人處事方面經驗不夠。
3.優點：做事有恆心、有毅力，處事有自己的見解，而不人云己雲。
缺點：理論學習需要進一步深化。4.
優點：學習上有自己的方法，學習新的的東西效率高，學習新的技能上手快。 缺點：
工作經驗較少還需要進一步鍛鍊。5.優點：
有積極的工耐碰辯作態度，勇於挑重擔，願意和能夠在沒有監督的情況下勤奮地工作；公正嚴明，上進心強，有良好的交際技能。 缺點：有時對有的事情想得過多。
被問到為何離職應如何回答
14樓：
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位裡不存在。
2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關係複雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。
我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。
同乙個面試問題並非只有乙個答案，而同乙個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
離職後工資問題
完全可以要求公司立即結算，因為 工資支付暫行條例 第九條中規定 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。也就是說按照法律規定必須在辦理離職手續的同時，立即結算工資。公司規定不能與法律向牴觸。不然無效，員工按照法律規定要求公司支付工資，公司如果...
辭職後是否可以提取公積金，離職後是否可以提取公積金？
離職後住房公積金如何提取？辭職後提取公積金，一般來說，有以下4步 1.領取 住房公積金提取審批表 2.填寫審批表，單位核實後蓋上公章 3.提交審核 4.到銀行提取。法定公積金 公司分配當年稅後利潤時，應當提取利潤的百分之十列入公司法定公積金。公司法定公積金累計額為公司註冊資本的百分之五十以上的，可不...
離職後，是否還能要求傷殘賠償（工傷）
你們可能碰瓷了！看了一樓到四樓似是而非的回答，以後我就有這樣的感覺。2011年的工傷保險條例第十七條規定 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報...