1樓：匿名使用者
你們可能碰瓷了！看了一樓到四樓似是而非的回答，以後我就有這樣的感覺。
2023年的工傷保險條例第十七條規定：
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
要請你們注意的是第四款規定。1、工傷發生在離職職工的自動離職以前；2、工傷發生以後的30天內，你們沒有進行申報，而是離職者（他有一年內的申請權）「離職後乙個月，要求進行工傷鑑定並賠償」的；3、所以不管你們有沒有與他買工傷保險、他有沒有離職，現在的補償就是依照第四款：「 用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
」唯一的辦法就是能不能否定離職者與你們有勞動關係，或者沒有發生過傷害事故，屬於敲詐性碰瓷（要報警處理的刑事問題），其他無路可走的，就是你們企業承擔了！也可以講，這位離職者是個老到的「專家」，你們的經驗不如他，你們的法務部門也是有問題的。
2樓：baby無知的螞蟻
如果員工在離職時沒有獲得工傷待遇，那麼在離職的一年內可以申請勞動仲裁主張未享受的工傷待遇。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
3樓：匿名使用者
主動離職還有啥說的，公司已經沒有責任了。但你得有證據是主動離職。否則你們就被動啦！
4樓：山野柴胡
離職不影響享受工傷保險待遇。
5樓：匿名使用者
1.如果是在該用人單位發生的工傷事故，可以要求賠償。首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；
4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益！
6樓：匿名使用者
有的，樓主應該抓緊時間整啊，時間很重要。
7樓：
當然應該享受，看《工傷保險條例》第五章工傷待遇相關條款，有一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。你還要看一下你所在省的工傷保險條例。
根據《勞動合同法》還有解除勞動合同的經濟補償。
解除勞動合同時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以要求按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條規定加付補償金。
如果你認真看一下我以上回答中書名號《》中所涉及的內容，你才能充分理解我回答的意思。網上搜尋這些內容都能找到全文的。
工傷結案後,若該員工離職了能否能享受工傷賠償
8樓：匿名使用者
可以的，可以獲得一次性醫療補助金和一次性就業補助金
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