1樓：法律午驕陽老師
你好！很高興為你作答。員工盜竊情節如果較輕，可以進行批評教育，按用人單位規章制度處罰。
如果情節嚴重應當報警，交給**來處理。《治安管理處罰法》第四十九條 盜竊、詐騙、哄搶、搶奪、敲詐勒索或者故意損毀公私財物的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款；情節較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下罰款。後續有什麼問題的話可以關注我提出定向詢問。
祝您生活愉快！天天開心！一切順利！
提問。因為公司的老員工，可能每天都有偷，具體不知道偷了多少。
建議與他明說，也是為他好！如有再犯，報警處理。
提問。已經明說了。還能留著嗎。
她自己已經暢悔，還能留嗎。
不建議留用。但如果你們感情好，可酌情給他個機會。
提問。沒有感情，只是缺乏人手。
寧缺毋濫，多次犯錯就不值得留用了。
2樓：請謹慎發言
我覺得應該看情況來處理，如果事出有因，原因讓人同情的話，可以給他一次機會，因為報警的話可能會毀了乙個人一輩子，如果是沒有任何的原因，純粹的因為貪婪，那就沒什麼情面可言，直接報警處理。
3樓：隨風吹去
可以先找他談話，如果能夠認識錯誤，將錢退回，可以給予改過機會。
如果拒不認識錯誤，還找其他理由為自己開脫，那麼，可以報警處理。
4樓：網友
員工偷錢，如果你們的關係還不錯的話，就可以私下解決，如果金額比較大，對公司造成了嚴重的影響，那麼最好還是報案處理。
5樓：小知小會
這個應該直接報警吧，偷錢這是道德底線的，開除都是小問題了。
6樓：卜杉
單獨談話，批評教育，給個改過自新的機會。
7樓：網友
對於員工偷錢的處理方法，大致有以下幾種：
1、責令其把偷到的錢退回去，然後對其進行批評教育。
2、責令其把偷到的錢退回去，然後根據本單位的相關規定進行處理。
3、偷錢，屬於違法甚至犯罪的行為，這樣的行為，工作單位是無法也無權處理的……於是，報警，由司法機關來處理這件事。
這三種情況，在現實生活中都是客觀存在的。具體如何執行，要根據具體情況而定……
如果情節輕微，是當事人一時糊塗才犯了錯，那就應該給他改過自新的機會，用第一種方法處理。
如果情節比較重，批評教育已經不能真正解決問題，那就要用第二種方法處理了……
如果情節特別嚴重，當事人冥頑不化，造成了惡劣的影響，那就不能姑息這個人了……就要用第三種處理方法，依法處理此事了……
多說一句：偷錢的行為本身就是違法甚至犯罪的行為，如果員工的工作單位直接報警，那也沒有任何問題……
員工偷東西怎麼處理
8樓：法律部落
法律分析：員工盜竊情節如果較輕，可以進行批評教育，按用人單位規章制度處罰。員工偷竊，如果屬於嚴重違反公司的規章制度等情形的，公司可以與該員工解除勞動合同；此外如果員工違反治安管理的，公司可以依法報案，由公安機關給予員工治安處罰等。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
中華人民共和國治安管理處罰法》 第四十九條 盜竊、詐騙、哄搶、搶奪、敲詐勒索或者故意損毀公私財物的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款；情節較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下罰款。
對於員工偷錢怎麼處理呢，對於員工偷錢怎麼處理呢
你既然有監控錄影，那就是有證據，你可以直接辭退他，並且告訴他有他每次作案的錄影記錄，但是不想報警，對店鋪以及他都不好，希望他能主動辭退並從工資中扣除偷取的錢財，這樣大家都滿意。這個問題似難非難,何必來問我們.去查個帳確定不是你算錯了,確定 沒有冤枉別人.喊那個偷錢的人滾.這個問題遇到誰都是乙個字.滾...
偷東西怎麼處理
法律分析 盜竊數額較大，法定刑在三年有期徒刑以下的量刑標準 1000元以上不滿2500元的，處管制 拘役 有期徒刑六個月或單處罰金 2500元以上不滿4000元的，處有期徒刑六個月至一年 4000元以上不滿7000元的，處有期徒刑一年至兩年，7000元以上不滿10000元，處有期徒刑一年至兩年。法律...
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