1樓：我把月亮關掉啦
在職場當中的時候，逢年過節的大家都會去給自己的上司或者是同事送禮。這樣能夠保證自己在來年的時候能夠獲得更多的機會，並且也是出於禮貌。那麼我們也會發現一些他們自己總是在車場上面送禮的時候，不知道自己送些什麼東西，或者有一些人，他們自己完全沒有這方面的意識。
那麼就我個人而言，在逢年過節的時候給領導送也是一件正常的事情。<>
會在逢年過節送禮物。
就像是我們自己在讀中小學的時候，自己的父母也會偶爾的去請自己的老師吃飯來獲得照顧，這是非常正常的一種社會現象。並且對於人與人之間的感情來說，就是需要去進行合理的溝通和交流的。這樣才能夠保證自己瞭解到自己在成長當中的時候可能會出現什麼樣的錯誤，並且能夠獲得相應的保障。
如果自己跟自己的領導或者是自己的同事完全不熟悉，那麼在出現了一些相應的錯誤，或者是一些問題的時候，別人也沒有義務來告訴自己。<>
這是很正常的。
並且出於情面，他們也不會去做這樣沒有用處的事情。但是如果自己與他們的關係搞得還不錯的話，那麼他們就會覺得自己是有必要去告訴你這件事情到底錯在**，或者是應該有什麼樣的解決措施。所以這也是我們自己在職場當中的一些生存利益，我們只有明白這樣的一些事情，才能夠保證我們自己在車上面出現一些問題的時候，能夠得到妥善的解決，不會因為一些小事而讓我們自己的職業生涯受到牽連。
其實在職場上面的時候，每乙個人都是自私的，但是隻要我們自己能夠去隱藏好我們自己的一些真實的意願。那麼就能夠去獲得更大的保障，並且每乙個人都喜歡有禮貌的人，並且也會覺得這樣的一些交往也是非常的合理的。
2樓：量舟沙界
在職場當中有的人會想到在過節的時候給領導送禮，這個完全看自己是怎麼想的，如果自己想公升職的話，完全可以給領導買點東西。這樣的話領導才能夠更好的記住你。
3樓：乙個
會送禮，因為這也是給自己乙個的機會，而且在過節日的時候，顯得也特別尊重，所以經常會給領導送一些禮物。
4樓：創作者
不會這樣做，畢竟只是乙個普通的工作，沒有必要送禮，也不會有這方面的想法，也沒有想要公升職。
5樓：安妮的心動錄目
當然會了，這樣的話才會讓自己領導特別看重自己，而且也會讓自己和領導有乙個特別好的感情。
6樓：星野弈明
在職場中，我不會送禮，主要還是靠實力說話。
逢年過節的，應不應該給部門領導送禮物？為什麼呢？
7樓：小未來
我覺得逢年過節的時候，並不需要給部門領導送禮物。因為我們和部門領導之間的關係，只是普通的上下級關係。
很多人在進行逢年過節的過程中，都會選擇給部門領導送禮物。而且也會覺得通過這種方式，可以讓自己和部門領導之間保持比較好的關係。從而能夠讓自己在工作過程中又有更好的發展。<>
不應該給部門領導送禮物。
我們每個人在進行工作過程中，都會明白自己和領導之間的關係是比較重要的。所以大部分人都會選擇在逢年過節的時候，給自己部門領導送一些禮物。並且想要通過這種方式讓領導對自己擁有喜愛之情，從而能夠讓自己在工作的過程中擁有更加順利的狀態。
但是我個人覺得不應該在逢年過節的時候，給部門領導進行送禮物。因為我們和部門領導之間的關係，只是普通的上下級關係。所以在這種關係中，並不應該存在送禮物的行為。
部門領導不會接受禮物。
而且對於大部分的部門領導來說，在過年過節的時候，根本不會接受任何下屬的禮物。因為這些領導會覺得下屬給自己送禮物，可能會讓自己在進行工作的過程中，無法擁有更好的狀態進行開展工作。所以大部分都會選擇對下屬送禮物的行為進行拒絕，甚至有一部分領導會覺得給自己送禮物的下屬沒有比較好的工作能力。
我個人的看法。
最後我個人覺得想要和部門領導之間擁有比較好的關係。只需要在工作的過程中擁有比較出色的表現，而且也能夠按照部門領導的要求完成工作的內容。這種情況下自然就會和部門領導之間保持比較好的關係。
因為對於任何部門領導來說，都比較喜歡優秀的員工。
8樓：大超說教育
逢年過節的，應該給部門領導送禮物。因為給領導送禮物說明你一直記著領導，能和領導拉近關係。
9樓：雙子小黑嘿
最好不要。這樣做可能會害了你的領導，如果是查的比較嚴的地方就不允許送禮，這是有明確規定的。
在職場中，逢年過節的時候需要給客戶送禮品嗎？
10樓：蟲眼看百態
在職場上，我們希望通過自己的能力去做好一件事情，以專業的、負責任的態度，將一件事情做好，因此不希望通過禮品的方式迎合客戶。我們希望通過專業和實力做好相應的工作。當然也有和客戶的相處中，成為好朋友的，但是畢竟這是少數的情況，大部分時候還是客戶的關係。
無論什麼樣的公司，都是希望將工作做好，看到相應的工作成果，通過良好的工作業績來實現公司的快速發展。因此，在職場上，大家更在意的是工作的本身。如果說客戶交給我們的工作，我們沒有能力去洞判拿做好，或者是態度不認真，不仔細，做事情拖拖拉拉，耽誤了客戶的時間，對於這樣的結果客戶是非常不滿意的。
畢竟客戶更關心的是工作的結果，而不是什麼樣的禮品。 因此我們在服務乙個客戶的過程中，無論對方是乙個企業還是個人，都應該盡職盡責的將客戶交給我們的工作做得漂亮。<>
如果我們將工作做好之後，可能會迎來後續的繼續合作。因此，在職場上，我們需要通過專業實力去贏得別人的尊重。衝辯良好的客戶關係，應該從做好一件事情開始。<>
因此在職場上，做好一件事情，做好自己的本職工作，不斷提高自己的工作效率。
與客戶良納搭好的互動。
11樓：每日話題心說
有必要。因為送禮品可以拉攏彼此之間的關係，完成自己的業績。
12樓：自己滴定
應該是不需要送禮的，我相信客戶也不在乎這些東西，反而是你要用真心去對待對方，在過節日的時候滾行鄭，你可以去發一條祝福的簡訊，這樣的話也會讓客戶感覺帶缺到他是大頌被在乎的。
13樓：結婚發的
需要，這是基本的禮儀，可以給顧客留下乙個非常好的印象，而且也可以提公升自己的業績，總之是很有好處的。
職場中該不該送禮?
14樓：資料工作站
在職場中送禮需要慎重考慮，以下是一些遲山橘建議：
1、公司政策：首先了解公司有沒有相關的送禮政策或指導方針。一些公司可能規定禁止或限制員工之間的禮品交換，以避免利益衝突或不當行為。
2、商業道德：遵守商業道德原則是職場中非常重要的。避免通過唯裂送禮來尋求不正當的利益或影響他人的決策。禮物應該基於友好、感激和尊重，而不是為了獲得特殊待遇或違背職業道德。
3、職位關係：考慮自己與收禮者的職位關係。送禮應該符合職場的等級和權力結構，避免給上級以不適當的壓力或誤解。
4、文化差異：不同地區和文化對於送禮的態度和習慣有所不同。如果你在國際或多元文化的職場工作，瞭解並尊重不同文化對於送禮的觀念是很重要的。
5、場合適宜：選擇適當的場合來送禮，如節日、碼團生日、晉公升或離職等。禮物的選擇應簡潔、實用，並符合收禮者的興趣或偏好。
6、公平公正：避免給部分人送禮而忽視其他人，以確保公平和公正的職場環境。
15樓：隨風吹去
因人因簡仔地而確定吧。看上司的人塌侍性是怎麼樣的人。如果是愛點小便宜的人，就可以送禮；而那攔衫汪些不喜歡佔小便宜的人，就不用送。關鍵是你自己的本事與能力。
16樓：網友
禮到人情到，送禮是人際關係發展的潤滑劑，所以，可以送禮，但必須保持改宴枝在適當的社交祥悔禮儀範圍內，送的禮太大，就會涉嫌行賄，應該由**或相關的管理機構制定出一般的送禮規則和大小的尺度，加以控制和規範，防止互相攀比，給人們造成不必要的困擾，壓力和負核敏擔。
17樓：網友
在職場當中當然該送禮的時候就應該送禮，如果給領導送1，送禮一方面表示對領導的尊重，另一方面也希望領導能幫助自己，指導自己，引導自己一些自己辦不了的事此舉情，還是需要指望領導給予裂鎮解決的，所以在職場當中還是需要考慮送肆扒粗禮這個環節的。
18樓：付姐
因人因源冊地而確定吧。看上司的人性是怎麼樣的人。如果是愛點小寬差便宜的人，就可以送禮；而那些不喜歡佔小便宜的人，就不用送。關慎裂皮鍵是你自己的本事與能力。
19樓：2088善心
本首羨分出色完成自己的崗位工作。
就是最好的工作者雹拍成績。
如果公司環境需要送禮才能晉公升或者保住工作。
那還是趁早離開這個環境比較好。
祝好運肆滲。
20樓：請叫我王小二十三
肯數世定送。。。
俗話說，拿人錢財，與人消災。
雖然平時用不上塵旁，但派畢橡是關鍵時刻，送禮給不送禮的就是不一樣。
21樓：秋ace嵐月
得想明白送禮的目的是什麼。 一是利益交換的方式。你幫了我忙。
比如說幫我孩子找到了工作，這個時候我可能會送禮，這時候你會發現禮通常送的是送重禮，因為它是一種利益交換。二是談檔人情往來。如果是人情往戚侍臘來，你就會發現禮物就沒有那麼重，禮物這個時候是以符合對方的心意為要求，而不是以他的貴高滑重程度為要求。
22樓：浮華若夢
因人而異，喜歡就送，不喜歡就不送。
之前我也沒有送禮，最後也公升職加薪了。
23樓：九年制義務教育學家
人情世故的 我覺得 對你在職場裡有幫助的上司同事你可以送禮 但那些對自己沒有用的人就不必送禮了。
24樓：勵文彥
因人而異有時候肯定也會送一些的。
25樓：網友
禮尚往來，絕對不錯。
過年過節時，你會選擇給上司送禮嗎？
26樓：巨集盛巨集盛
我不會選擇這樣的方式，因為我覺得這樣的方式可能會讓上司覺得自己是乙個非常奢侈的人，也會讓上司覺得自己在賄賂對方。
27樓：羅文
在過年過節時，我不會選擇給上司送禮的，我可能會請上次去吃飯，感謝上次對我的提拔，對我的支援。
28樓：網友
會的，因為在這個物權橫流的社會，想要得到一定的成長，給上司送禮很重要。
逢年過節給領導送禮嗎？
29樓：網友
中華文化自古就非常注重「禮尚往來」，逢年過節走親訪友，已經成為一種習俗。慢慢的，人們開始在過年期間給領導送禮，以示感激工作中的提攜。一方面，單位以及全社會都在抵制過節送禮行為，給領導送禮成為了非常敏感的行為；另一方面，不送禮的話會顯得太愣，不懂在工作之餘，節日之際表達對領導的感謝。
那麼問題來了，過年期間到底要不要給領導送禮呢？
我認為，要不要送禮不是絕對的，關鍵要看你和領導之間的關係處於什麼狀態。
你的直屬領導，而且你的團隊人數不多，或者在團隊中你是較得他信任的人。
對這種領導要送禮。要向過節走親訪友一樣去送禮。怎麼送呢？
不要送錢，不要漏森送卡，拎著兩瓶好酒，喝一瓶，送一瓶。這樣的禮既拉近了你們之間的關係，又不著痕跡。在職場中往往都是乙個蘿蔔乙個坑，如果他不高公升，不調走，你大概率是公升不上去返知畝的，但是如果他走了，誰來接他的班呢？
這個時候，他有權重很高的一票。你送的禮的價值就顯現出來了。
你的越級領導，雖然工作中他經常會直接向你下命令，但私下接觸不多。
對這種領導不送禮。你知道職場中的大忌是「越級」，這不光是隻工作上，也包括送禮。給這種領導送禮，會讓對方對你有不好的預判。
在大概率上他會覺得你是「鑽營取巧」的人。要知道在職場中「鑽營取巧」的人很討喜，被人稱為「會來事兒」，但這類人猛尺往往很難得到提拔，因為領導覺得他們不那麼值得信賴。
與你沒有領導關係的領導，雖然他可能對你將來有幫助。
對這種領導不送禮。平時工作中沒有交集，過年過節來送禮，他會下意識覺得你有求於他。你帶著禮品去，他甚至會覺得你對他的請求一定很難辦，禮品越貴重，事情就越難辦。
這時候禮品會起到反作用，不送比送要好。再加上這個時候社會上禁止收受禮品的呼聲很高，你可能連禮都送不出去，還留下乙個壞印象。
已經退休的老領導，之前領導過你，現在賦閒在家。
對這種領導要送禮。雖然領導已經退休，但是他的影響力依然在，還記得《人民的名義》中省委書記和退休檢察長陳老的故事嗎？對這種領導送禮不求禮物的價值有多高，要讓禮物能送到他的心坎上。
如何送到心坎上？其實就是「關懷」二字。平時是怎麼給老父親買東西的就再買乙份給老領導，準錯不了。
在職場中,當別人看不起你的時候,你該怎麼辦
初入職場肯定會遇到各種情況，不可能一起工作的同事都喜歡你，要想讓同事都接納自己，就要虛心學習向同事多多請教，把姿態放低些，在同事中留點好的映像，時間長了大家就會開啟局面的。 讀心相師 先分析一下目前狀態，一是你個人業務能力一般。二是你個人形象很差。三是說話辦事沒水平。四是自己沒有學習能力。根據這四條...
你如何看待在職場中的越級溝通，如何看待職場中的「越位溝通」？
如果你發現你的直屬領導決策有錯誤，執行有偏差，會導致單位利益嚴重受損時，你可以越級請示彙報，讓你的上級的上級，來制止你的直屬領導的錯誤行為。你獲得直屬領導的授權，在某些專業領域的工作上，可以 先斬後奏 越級請示彙報，這樣的話，你其實是與直屬領導達成了默契，你作為其代言人來進行匯報，實質上也就不是越級...
在職場中，你會因為同事是老闆的親戚而區別對待嗎？
在職場中，大家都是平等的，這樣的工作氛圍才是和諧的，但是我們也可能會遇到老闆的親戚是自己的同事，自己多多少少會感到一些尷尬，會感到一絲不舒服。你會因為同事是老闆的親戚而區別對待嗎？關於這個話題，讓我們一起來聊一聊吧！一 雖然同事是老闆的親戚，但是他並沒有通過親戚的關係而獲得工作上的便利，我不會區別對...