1樓：帳號已登出
在職場中，大家都是平等的，這樣的工作氛圍才是和諧的，但是我們也可能會遇到老闆的親戚是自己的同事，自己多多少少會感到一些尷尬，會感到一絲不舒服。你會因為同事是老闆的親戚而區別對待嗎？關於這個話題，讓我們一起來聊一聊吧！
一、雖然同事是老闆的親戚，但是他並沒有通過親戚的關係而獲得工作上的便利，我不會區別對待的。
其實有很多公司都有這樣的情況，那就是老闆的親戚也在這家公司工作，那麼就會成為自己的同事，如果老闆的親戚在公司中，沒有因為是老闆的親戚而獲得工作上的便利，也就是說人家工作出色也好，不出色也好，都是靠自己的真本事做事的，這樣的情況下，我當然不會區別對待，如果區別對待了，對同事是不公平的，也會影響自己的前途。
二、就算同事是老闆的親戚，但是並沒有影響我的工作，我是不會區別對待的。
就算同事是老闆的親戚，那又何妨？如果老闆的親戚並沒有影響我的工作，我該幹什麼幹什麼，就不要在意他到底是什麼身份，自己應該相信是金子總會發光的，其他人影響不了自己，不要區別對待任何人，和同事們搞好關係，是有利於自己工作的。
三、其實只要做好自己的工作，踏實上進，無論自己的同事是誰，都沒有關係。
其實我們在職場上，同事是誰沒有關係，重要的是自己有上進心。
自己踏實、努力、進取，就能夠在自己的工作崗位上創造出成績，因此不要總是盯著別人看。
2樓：大寶俊崽
肯定會的，因為親戚接觸老闆的機會肯定是最多的，一旦他在老闆面前說你一些不好的話那麼對你肯定是有影響的，畢竟親戚要比員工重要一些。
3樓：郝俊清
不會因為同事是老闆親戚，而區別對待，會選擇一視同仁，作為同事，所有的同事，都應該平等對待，不應該有所區別。
4樓：趙氏佳餚營養說
在職場中，首先維護好人際關係是很重要的，老闆的親戚處好關係是比較重要的，也是要區別對待的。
5樓：愛情來了擋不住
不會的，我覺得既然在這個公司上班都是一視同仁的，而且應該平等對待，如果區別對待的話，對其他人是不公平的，也會給公司造成不好的影響。
6樓：巨蟹阿斯頓
當然會。因為他本身就是老闆特別喜歡的人，特別輕重的人，和他玩耍的話肯定會引起老闆的注意，所以我是會區別對待的。
7樓：陳遠紅紅紅
不會的，因為我覺得在職場中每乙個人都是平等的，不能因為對方和老闆有關係，就對他有不一樣的態度。
8樓：3d資料世界
我是不會區別對待的，因為在我眼中大家都是平等的，每個人都應該和平共處。
9樓：獅城劍客
不會，我非常討厭這種人。
我尊重的是有才幹，有才華，人品好的人，有沒有關係我不在乎。
職場中，你會把同事當成親人嗎？為什麼呢？
10樓：夏初夏了
在職場中我不會把同事當成親人的，因為職場上沒有永遠的朋友只有永遠的利益，你把別人當親人，別人未必把你當親人，而且職場中有固定的圈子，有時候你根本就擠不進去，所以何必費心心思去做自己不喜歡的事情，還不如做好自己的本職工作。
我也曾把同事人當成自己的親人，但是我發現在利益面前，親情根本就不值得一提，而且對方為了自己的利益也會毫不猶豫放棄我，所以我從此就看開了，職場只有利益是永恆的。
而且現在事實也告訴我們，職場上沒有永恆的友情和親情，也只有永恆的利益，所以與其這樣的話，還不如一開始就放棄這種想法，直接平常心對待就好。
很多新人剛入職場就發現，好像老人有固定的圈子，這種情況下，我們就不要費心去擠圈子了，因為你掏心掏肺對待別人，也未必能換來別人對你的好，說不定還會為了利益出賣你。
所以說擠不進去的圈子，我們就放棄就好，到時候別人不舒服，你也會覺得不舒服，這種情況下，做好自己才是最為關鍵的。
有些人工作中也沒怎麼好好工作，反而是費盡心思去搞關係去了，其實沒必要，因為同事之間的關係也只能止於朋友關係，再過了就不太好了，所以我們更重要的是做好自己的本職工作。
只有我們的崗位工作做好了，我們才能公升職加薪，才能得到領導和大家的認可，到時候我們自然會有屬於自己的朋友，畢竟有能力的人都會找有能力的人做朋友。
所以職場中千萬不要太挖心挖肺，隨便就把同事當成親人和朋友，反而是努力提公升下自己，畢竟我們只有提公升了自己之後，才能在職場上贏得自己的一片天地。
11樓：創作者
我不會把同事當做親人的，因為兩個人是屬於競爭關係，兩個人也是屬於利益關係，把對方當做親人的話，對方只會把你當做傻子一樣對待。
12樓：小
不會，因為同事不希望我好，就是競爭的關係，所以不可以當成親人，什麼都跟他說呀。
13樓：王芳芳麼麼噠
在職場中我不會把同事當成親人，因為相處的時間特別短，而且每天只是在工作場合見面。
職場中，你會把領導和同事當家人嗎？為什麼？
14樓：神俊的
職場同事和領導幹部等同於親人，也不一樣親人，同家人就可以一樣的和諧，一樣輕輕鬆鬆，一樣的溝通交流，也不可以等同於親人，不可以一樣不設防，不可以一樣無拘無束，不可以一樣口無遮攔，親人同甘同苦大多數是本能反應，初入職場要他人與你同甘同苦是強人所難，初入職場好朋友，是志同道合者中權益維護者，家中夫婦，是同擊中三觀趨同化者，家中建議不一樣，大多數可開展統一，初入職場政見不一樣，大多數難以結合，<>
家中與初入職場都是有必須用情感維護保養彼此之間關聯，家中維持情感不用真心便會造成裂開，是不可以有運用性的，初入職場維持情感有時候要用假義，有時候是可彼此之間忍受運用性的，因此，不可以把領導幹部與同事過上好日子看。初入職場有真心，應當彼此之間並沒有一點運用的要素，徹底的志趣相投，我也只能說可遇而不可求，且務必全是敢作敢當的人。
親人憧憬的人生境界是鸞鳳和鳴，初入職場追求完美的人生境界是相映成輝，二者的理想化聖境並不一樣，二者可相容，可合併同類項，但並不是類似，因此不可搞混一團，採用同出一轍的感情，初入職場從內心世界來講，有時候乃至高過親人，但比不上家中平衡。實際上這些大道理不僅適用初入職場，在哪兒全是一樣。就算是最愛的人，你也不必掏心掏肺。
過多挑明並不會看起來你真心實意，反倒激發他人對你的牴觸。在企業裡邊，做自己的作業就可以了。有進取心的可以想一想怎樣精湛自身的業務水平，及其怎樣與自身的上級領導和更高層住宅級的領導幹部培養感情。
工作上打職工所做的每一件事情、常說的每一句話，都如果目地偏向型才可以。不必容易說似是而非得話，也不必討論他人的恩恩怨怨。該沉默無言的情況下，就一定要管好自己的嘴；該取得的情況下，也一定不能跟所有人客套。
你真心實意把其成自己人，他很有可能不一定也是如此。我認為初入職場誰很有可能都不可靠，重要還得自身有整體實力或環境。如果你擔任工作中任何東西都能幹得了，乃至重要工作中離不開你，或者有更強勢的背靠照顧你。
誰也就沒法欺壓或超越你！
15樓：要天天喝
我會把領導和同事當做家人看待；因為工作是自己除家庭之外的第2個重要的場所，我認為應該真誠的對待他們。
16樓：某西某西
肯定會的，這樣的做法會讓自己和對方特別親近，對方也會無條件的信任自己，並且在生活中有什麼問題都可以互幫互助，不需要勾心鬥角。
17樓：王芳芳麼麼噠
會的，我覺得將心比心自己對對方特別好，對方也會把自己當做對方的家人去對待，任何事情都是互相的。
你會把職場領導和同事當家人嗎？原因是什麼呢？
18樓：熱愛娛樂和琳琳子
說實話，我並不會把職場當中的領導和同事當家人，畢竟如果把他們當家人，或許自己會吃很大的虧，因為家人其實是一種比較純粹的關係，一般要麼是血緣關係的牽掛，他們就是一種愛情的維繫，而也就是說一般家人的這份感情相對來說是比較純粹的，但是與職場的領導和同事之間的感情，無論怎麼樣都是不可能會那麼純粹的，往往既然不純粹的話，選擇把他們當家人，那麼自己的利益就會得到侵犯，而且說白了，職場當中的同事和領導之間其實都是利益關係，如果選擇把他們當家人看了，很有可能利益就會牽扯不清，而利益牽扯不清其實最為可怕的，久而久之自己一定是會感覺到有諸多的委屈之處的。那麼具體來分析一下，為什麼在至少當中不把領導和同事當家人看呢？<>
首先對於家人的定義，我認為是幾乎沒有什麼隱瞞的東西。而且是可以全盤的傾訴，家人是總會為自己的利益考慮的。但是職場當中的領導和同事怎麼可能會一直為你的利益考慮呢？
尤其是領導他和你就是員工和領導之間的關係，如果他總是為你的利益考慮的話，那麼必然會損害的是他自己的利益同時和公司整體的利益。<>
而如果是同事則之間的競爭關係就更大了，一般情況下，同事和同事之間總會因為一點點利益而產生一定的糾紛，如果把他當家人的話，那麼這是要讓他去放棄他自己的利益嗎？就完全是不可能的一件事情。所以領導和同事在根本上有了利益的從屬，就不可能和自己像家人那麼相處。
其次就是領導和同事在現生活當中總會因為各種各樣的事情產生一定的糾紛，又怎麼可能能夠像家人一樣無限度的包容呢？尤其是在乙個本身就是充滿著各種各樣利益的環境當中。
19樓：撲苒悠水身
我並不會把職場的領導和同事當家人；原因是因為不管是和任何人交流都需要一定的界限感，如果把握不好做的話，可能會影響個人的生活質量。
20樓：在那夜裡
我不會的，職場上的領導和同事只是合作關係，而且也是競爭關係，不可能真正的對你好，所以只需要把他們當做普通人就可以了，他們不可能像家人那樣對你好。
21樓：生活老師小慧慧
會的。任何事情都是互相的。如果自己把對方當成家人，那麼對方也會把自己當成了家人，遇到任何困難都可以互相幫助。
22樓：小
不會，這是可怕的。因為他們就是對我很不好的，會讓我覺得有很大的危機感覺。
在職場中，領導該與員工當朋友一樣相處嗎？
23樓：黃桃的檸檬精
在日常工作管理中，我們總是希望建立乙個團隊氛圍：員工有著這個人的意識，可以欣賞，能夠融入團隊的團隊和生活中。然而，許多經理總是與工作和生活密不可分，並且只有許多事情中唯一的ino。
當經理嘗試和團隊成員成為朋友時，他們很容易用這個角色扮演，他們不敢做出進球和工作要求，但這些「印刷的努力」終於失敗了。所以你想成為員工的朋友嗎？有人說經理註定要孤單。
支援這種觀點的人被認為是：經理和經理（員工）的自然地位有所不同，因此他們必須擁有某些意識形態**，否則會導致不可能的朋友。所謂的朋友只是乙個知道同樣的例程。
問題是您可以確保以下員工有此類意識形態領域？這種成本非常高。
製作經理有點像父母。父母愛他們的孩子，並希望你想要給孩子的一切。然而，事實是，父母不僅僅是陪伴孩子，而且他們可以讓他們成為一天的一天，致力於人民成功的人。
這需要紀律，奉獻，難度決定。如果您期待您的孩子，您應該首先做父母的角色，然後成為朋友。製作經理有點像父母。
父母愛他們的孩子，並希望你想要給孩子的一切。支援這一觀點的人也強調：
作為領導者，你需要做很多事情。如果您無法制定戰略目標，則無法駕駛我們的員工出來舒適，您不能讓員工有責任感，而且您在這個關鍵方面有責任。努力成為每個人的最好的朋友是一種自私的行為。
這與您無關。最重要的領導者的工作是幫助員工成為最好的，而不是取悅他們。當然，有些人擬議的反對意見：
經理想成為員工的朋友。工作是工作，生活就是生命。工作是與頂級的領導關係，它可以成為生活中的朋友。
在職場中，你把同事當朋友了嗎？
年，在知道印象讓我最為深刻的乙個問題，應該就是自己在職場中是否應該把自己的同事當作自己的朋友，而之所以這個問題讓我如此的印象深刻，主要還是在於，在職場中也遇到過如此的困惑。曾經我也是沒有意識到這個問題的重要性，很多時候我盲目天真的認為在職場上自己也是能夠真正的交到朋友，所以在職場中我往往對於自己的同...
在職場中怎麼和同齡的同事競爭，在職場中怎麼和同齡的的同事交朋友？
派大星 你可以利用他多年工作累積的經驗來化作自己的經驗來和他競爭。雖然年輕，但是能力上要超過他。 在質上中和同齡的同事競爭，就需要多一點兒眼力，然後多做事，少說話，這應該就是最重要的了。 小太陽11小太陽 同同齡的同事競爭，不僅僅說是自己工作能力的提升，更重要的是一種同事之間的友情，也要完美的，恰當...
你在職場中是怎麼給自己定位的，如何在職場中正確的為自己定位
你不懂 把你想做的寫下來，去調研這個市場的時薪待遇和就業規模，看看有沒有適合你的機會。在行動的過程中要注意和行事原則 永遠沒有準備好 從總結開始練手 對比同期好一點。 bd小葵 要看清楚自己的發展路徑是怎樣，為自己找一條長長的跑道。我們得看清楚，這條路有多遠，在不同的階段，需要怎樣的投入，怎樣的資源...