1樓：向日葵
有區別。
2、時間不同：設立自給機構,與其他有充分和差別分配的機構一樣，應當經當地機構部門批准，人員入職一般實行統一招聘(除外)軍地幹部)作為公務員。然而,隨著國家機構的改革,自給機構將在兩到三年內發生變化。
一些具有明顯行政執法性質的單位,將轉為公務員或資金充足的事業單位。
3、形式不同：大部分單位在轉為具有執法職能的行政單位後,將轉為國有企業。財政支出業務的編制人員，即機構全額配置,是一種管理形式，其所需事業經費全部從國家預算中撥付。
這種形式的管理,一般適用於沒有收入或收入不穩定的機構，如學校、配套科研單位、衛生防疫、工商管理等機構,即人員成本、公共費用由國家財政提供。
這種形式的採用，有利於國家對事業單位收入進行綜合管理和監督,同時也使事業單位的資金得到充分保障。
2樓：滄海凡塵
您說的是自收自支事業編和財政全額事業編，二者有較大差別，前者工資和經費由本單位負擔，後者由財政全額負擔。
我們國家現在的管理體制中，劃分出行政、事業單位、企業等幾大塊，國家機關的經費由國家財政預算撥款，即國家機關的所有經費全部由國家財政全額撥款。而事業單位又根據 事業單位的性質分為全額撥款、差額撥款、自收自支三種型別。
全額預算管理的事業單位是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。這種管理形式，一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位，如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。採用這種管理形式，有利於國家對事業單位的收入進行全面的管理和監督，同時，也使事業單位的經費得到充分的保證。
一部分非營利性機構（如醫療衛生機構）屬於差額撥款型別，差額撥款單位的人員費用由國家財政撥款，其他費用自籌。這些單位的人員工資構成中固定部分為60%，非固定部分為40%。按照國家有關規定，差額撥款單位要根據經費自主程度，實行工資總額包乾或其他符合自身特點的管理辦法，促使其逐步減少國家財政撥款，向經費自收自支過渡。
3樓：姒華性元英
有區別。
應該叫自收自支事業單位和全額撥款事業單位。
各地編制管理部門以及人事部門，對事業單位的編制管理是比較嚴格的，相互之間的調轉是受限制的。全額單位可以調往自收自支單位，但反之是不行的
公務員編制和事業編制有什麼區別？
4樓：公務員感悟和知識分享
公務員比事業編制實打實的優勢體現在哪?「生前生後」都有差距！
事業單位的工作人員是在編人員，工資**是財政全額拔款可以領財政工資嗎？我現在在單位還是領自籌工資.
公務員編制和事業編制有什麼區別？
5樓：demon陌
首先:事業單位是單位型別的稱呼，公務員是職業的稱呼，概念就不一樣
其次：事業單位也有公務員，簡稱參公，通過公****考進去的享受和公務員同等待遇，一些地方政策存在差距，但將來的趨勢是參公=公務員。
最後：事業編制的獲得比公務員容易很多是現實~
事業編制裡，有工勤人員，有自收自支，有全額撥款，有參公（公務員）
ps：現在事業編和公務員凡進必考，都有一定競爭，只有真正通過考試考進去的，才算機關單位正式人員。
拓展資料：
無編制公務員也稱聘任制公務員，是指機關與擬聘人員按照平等自願、協商一致的原則，通過簽訂聘任合同明確雙方權利、義務而任命的公務員。
其特點是：合同管理、平等協商、任期明確。根據公務員法規定，實行聘任制的是機關專業性較強的職位和輔助性職位。
「無編制公務員」是公務員管理機制的一種創新，也是北京市首次面向全國招聘的乙個新舉措，是國家加強公務員管理的重要舉措，是打破公務員「鐵飯碗」機制的有效途徑之一，是激發公務員工作活力的「鰻魚效應」的鰻魚。
「無編制公務員」是公務員管理機制的一種創新，也是北京市首次面向全國招聘的乙個新舉措，是國家加強公務員管理的重要舉措，是打破公務員「鐵飯碗」機制的有效途徑之一，是激發公務員工作活力的「鰻魚效應」的鰻魚。「無編制公務員」在聘任合同期限、試用期、績效考核、解聘、年薪等諸方面都有別於現任公務員。
事業編制是事業單位編制的總稱，事業編制可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種，全額編制又叫全額財政撥款事業編制，參照公務員管理，基本待遇與公務員一致，多為一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位，如城管、學校等。
差額事業編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等。自籌自支事業編制，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如賓館、培訓中心、設計室等。
6樓：小小小白
區別為：
1、經費**不一樣：公務員是行政編制，財
政全額撥款。事業編制分三種，財政全額撥款，差額撥款，自收自支。
2、待遇、地位不一樣：這點在很多地方都有體現，一般來說，在體制內的行政或事業單位中，行政編制地位最高、待遇最好，這裡所說的待遇包括工資、福利、公升遷機會。而稀缺程度也是依次遞減，行政編制最少、最稀缺，事業編制多。
這兩種編制很佔資源。所以國家嚴格限制其數量。
3、職能職責不同：理論上，公務員是」依法行政「的;而事業單位是全稱是公益性事業單位，部分事業單位也有公共服務、行政的只能，部分其實是企業行政的，鑑於此事業編制也是這些職能。
7樓：cccc煙火
1、發起機構不同
公****發起機構是國家：中組部和人事部，地方：省、市委組織部和人事廳，各用人單位上報崗位需求 ；事業單位考試發起機構是各用人單位的人事部門。
2、筆試組織實施機構不同
公****的筆試組織實施機構是人事部公務員管理司、各省、市人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試屬於公共服務機構）；
事業單位考試的筆試組織實施機構多數委託省、級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施 。
3、舉辦的統一性不同
公****國家每年一次，各省、市一般每年一招考1次，有的2次，個別單位如警察招考可能單獨舉辦；事業單位考試目前尚無全國招考，多為全省市和縣級統一招考，一般是各個單位單獨發公告招考 。
4、報名方式不同
公****是網路報名，事業單位考試一般規模大的採取網路報名，人數少則現場報名 。
5、筆試考試科目不同
公****筆試北京市和國家均只考行測、申論，個別省有公共基礎和專業課，警察加心理測驗和體能測試 ；事業單位考試一般考行測（多數包含公共基礎）、申論，或行測、公共基礎，個別考公文寫作，部分加專業測試 。
6、分數計算方法不同
公****筆試和面試基本上各佔一半，有的46開，少數37開。一般設定總分最低線，個別設單科最低線；事業單位考試筆試和面試基本上各佔一半，有的46開，一般無最低分數線。
7、人事編制不同
公****錄用後有公務員編制；事業單位考試錄用後是事業單位編制，須參加公****並被錄用後，方可轉為公務員編制。
8、面試考試組織方式不同
公****由國家：人事部會通用人單位，北京考：市人事局公務員管理處命題並組織實施（非考試中心）；事業單位考試由事業單位在人事機構指導下自己組織。
9、招考公告發布**不同
公****招考公告在國家人事部**：，發布**是北京市人事考試網 ；事業單位考試招考公告在各級地方人事、人才**，發布**是各用人單位官方**。
10、試題難度不同
公****較難（試題難不意味著難以考取，難度僅是因為報考人數多而必須增加考試的區分度）；事業單位考試較容易（試題簡單不意味著容易考取，因針對具體每次考試的報考人數少，試題簡單即可區分優劣。
11、上報職位需求不同
公****由各用人單位將職位需求數量和描述報國家人事部公務員管理司（國家）、人事考試中心（省）；事業單位考試由本單位人事部門自己決定，報上級主觀部門批准。
12、報名審核不同
公****是各用人單位分別派人審核自己單位的報考者；事業單位考試一般審核環節和報名環節同時進行。
8樓：未月念殤
1、經費**不同。(就是財政收入**)
2、公升遷不同。公務員除了熬年頭，即工齡長薪級工資漲，就只能公升職才能漲薪水。
而事業單位，除了熬年頭，公升職之外，還可以通過職稱聘用來漲工資，比如中級職稱相當於正科工資。就說你專業紮實，你收入也不必你上司少，甚至還高。
3、公務員公升遷機會大，而且可以一直公升，直到頂。事業單位基本都是行政機關下面的二級單位，所以公升遷機會很少，因為職數少。
4、事業單位未必工資比公務員低，一是看哪個單位，比如菸草專賣就比公務員多得多，二是你自己努力考職稱，副高相當於副處待遇，很不錯的。畢竟基層公務員一輩子混到副處的很少。當然我指的是基層。
省市和國家的除外，省裡公務員起步就是處級。
9樓：及雁家癸
看到有答案一大堆，十幾條，不得不說，複製貼上很熟練，排版很熟悉，但是，所答非所問啊。
通常大家都會問體制內的人，你是什麼編制啊，公務員還是事業啊，這個編制，是指國家組織人事部門對從事不同性質工作的單位的一種管理方式。
公務員編，簡單的說，就是人事管理是按照公務員法管理的。事業編，就是人事管理是按照當地事業單位管理條例管理的。
再分開說，什麼是公務員呢？按照公務員法，「依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員」，這些人員就是公務員，可見要判斷乙個人是公務員編還是事業編，最主要的就是以上的依據。
最後，再簡單粗暴一點，你可以問當事人，是否參加過執法考試，是否有執法證？只要參加了執法考試，不管是否有執法證，都是公務員編。同樣，只要有執法證，都是公務員。
事業編和其他所有的編，都是不被允許參加執法考試，不能擁有執法證的。但是參照公務員法管理的事業編制例外，這類編制的管理是和公務員完全一樣的。
囉裡囉嗦了一大堆，不知道題主是否明白？
事業編人員可以任職參公單位法人嗎
可以 如果參公單位需要的話，事業單位公職人員可以擔任參公單位的法人代表。付費內容限時免費檢視 回答你好，以下請您參考，1.未參公事業單位人員，可以調轉到參公事業單位任職，但是，必須是要領導職務 2.參公事業單位非領導崗位人員才是 凡進必考 領導崗位可以不考試，是這樣的 3.參公事業單位所謂的領導，是...
去應聘事業單位的編外人員好不好，事業單位編外人員好進嗎 需要什麼程式
大頭娛樂咖 就為備考公 去應聘事業單位的編外人員不失為一個好的選擇。好處 一 瞭解體制內各項工作流程，提高工作經驗，有利於公務員 事業單位面試 二 有適當收入，壓力較全職備考相對較小 三 可以同有豐富備考經驗 已經上岸的同事學習備考經驗，減少彎路 四 休息時間相對企業更多，有較為穩定的週末休息時間，...
公務員和事業編的區別，事業編制和公務員編制的區別？
公務員和事業編的編制不一樣，福利待遇不一樣。公務員是行政編，事業單位是事業編 事業編制和公務員編制的區別？一般來說，公務員和事業編制的區別有以下幾點 1.經費 不同 1 公務員是行政編制，財政全額撥款。2 事業編制分三種，財政全額撥款，差額撥款，自收自支。2.公升遷不同 1 公務員除了工齡長薪級工資...