1樓：
是得 年底了搞** 所以需要招人
2樓：我是唐朝十
房地產銷售不太好，招人也是為了銷售。
3樓：zxcv自孤
房地產銷售永遠都是在招人的
不過一般都是中介
現在大部分售樓部
都直接外包給中介了
自己做的不是太多
4樓：匿名使用者
我不一定的，有的地方房地產發生不景氣的現象，相反反而在裁掉一部分人
5樓：百小度
我覺得這個不一定有的，房地產形勢今年不是特別好。
6樓：阿瞭解
這個問題很好，現在我們國家的房地產確實很厲害，因為房價漲的太猛了，房地產部門招人也是正常的現象。
7樓：
現在所有房地產都在招人，是因為房地產的買賣非常的形容。
8樓：繁星點點
對的現在房地產行業不景氣招人可以帶來一些新血液！
9樓：庠序教孝悌義
一般情況下房地產都是比較缺人的因為主要是看業務員的業績如果業績少的話就會自動辭職重新招人
10樓：zwkzwk射手
房地產招人肯定有的。。。。。
11樓：平常心逗你玩
也不見得吧，有好多房地產都要關門了，裁人還來不及呢。
12樓：情感心理剖析王老師
對啊，現在房地產公司每天可能都在招人，每個公司都在招人，所以說你如果要應聘的話，都可以去試一試
13樓：有情面包王
全中國那麼多的房地產，肯定存在一些沒落的房地產不再招人了，可能存在破產的風險。
14樓：流失歲月
你好：是招聘銷售人員
房地產開發公司一般都在哪招人？
15樓：鬱悶的太陽
房地產開發公司招人的途徑：
1、校招。一般春季秋季兩場校園招聘。主要針對應屆畢業生。
2、紙質**，報紙雜誌等。現在這類報道已經相對少了一些，畢竟看報紙的人大多並非需要找工作的人。
3、網路途徑。智聯招聘、前程無憂等招聘**，公司官方**等都可以釋出招聘資訊。
4、社會招聘會。一些大城市會固定每週或者每個月舉辦社會招聘會，特別是春秋季。房地產開發公司也會參加這類招聘會。
5、內推。內部推薦。
16樓：1743069759扣
淘智獵頭在房地產方面的高階人才資訊應該是最全的，我去面試過感覺公司挺正規的，人也不錯。但是獵頭費用是很高的，不一定每個公司都承受得起。如果是普通人才的話，還是現場招聘，或者是廣告招聘，現在網路的效果也不錯，希望你早日找到人才。
17樓：博主狩坊
以下幾個途徑：
1、老帶新，最簡單最靠譜。
2、網路招聘。
3、門店廣告。
4、人才市場招聘
18樓：匿名使用者
各種渠道都有的 網路的 現場的 還有 獵頭的；不過現在價效比最高者當屬專業性的網路招聘取到了 比如 房地產英才網
為什麼房產公司一直在招人啊？？
19樓：匿名使用者
目前房地產行業不太景氣，很多公司是工資都發不出來，拖欠情況嚴重，所有很留不住人，畢竟大家都靠工資生活的，所以只有走人啦，那房地產公司又只有再招人，如此迴圈，你在外面看都是房地產公司要招很多的人，去房地產公司找工作一定要小心，第一個月發不出工資就立即走人，千萬別猶豫。
各大房地產公司都是怎麼招人的？
為什麼房地產總是大量招人，天天招聘？
20樓：豐泉聊房
現在的房地產公司並沒有理想中的那麼好，因為經濟面臨下行，我一些朋友也是做房地產的，現在丟了工作。挺慘的。當然，也不是完全不可能，只要你想辦法，應該能夠解決這些問題
21樓：cc_飄忽
因為房地產業務員底薪低，可以使公司的成本低，而增加人數，有機會增加業績量
22樓：勿念你的好
這行業就是能說會道，然後就是你鬼頭，除了以上，只能賣力氣掙點小錢了
23樓：本天瑞
適者生存，物競天擇，人員流動性大
24樓：段幹翰
因為很多人受不了這苦，放不下面子種種問題。
為什麼房地產天天在招人？好像招不到人，見一個就叫人聊下
25樓：漢賦唐詩
這是因為目前的房地產市場是屬於有價無市的市場，前十年房地產市場的火爆場面很難再現了。
房地產公司招人主要是招收推銷人員，由於房子現在很難賣出去，這些推銷人員的收入就很低，也沒有提成，那麼，人員流動性就很大，很少有人能堅持做下去。
26樓：匿名使用者
人人都發財是不可能的
27樓：匿名使用者
那看是什麼部門的人，工程部的人工資是很高的，銷售部的話只是有那麼底薪個別幹得好得工資也頗為豐厚，但是大多銷售人員是做不下去的。
為什麼房產中介總是缺人，一直在招聘？
28樓：叮咚在學習
近幾年房價漲得特別快，這也導致房子特別好賣，很多的房產中介靠著這幾年賣房子，也是賺到了幾套房子的首付了。很多房產中介的收入都是挺高的，月薪上萬不在話下，高的更是一個月好幾萬塊的。不過現在房產中介卻還是天天都在招人，這是怎麼回事呢。
房產中介月薪上萬卻天天在招人，真有那麼缺人嗎？聽老員工怎麼說
房產中介收入高是大家都知道的，不過既然工資那麼高，很多人都願意來，這個工作應該是人滿為患才對的。但是現在基本上每一家房產中介都在招人，而且還是天天都在招人，好像是非常缺人的，這是為什麼呢。
一位工作多年的老員工就說，其實有時候房產中介招人並非就是缺人，不缺人也是會招的。如今天天招人的原因，無非就是下面這幾個。
1、房產中介流動性比較大。別看他們月薪上萬很容易，那也只是那些留下來的人才可以拿得到。而那些沒能夠留下來的人，自然業績就是很差的，很多人都是幹了三個月一單都沒有成交。
雖然公司不會辭退你，但是很多人覺得賺不到錢，自然也就是離開了。
2、房產中介底薪低，招人不需要太多成本。現在房產中介都是高提成低底薪，有的還會有一兩千塊錢的底薪，但是一旦工作三個月後，就是沒有底薪了，只有提成。所以對於公司來說，招聘這些沒有底薪來的員工，自然是越多越好，想拿工資就要賣出去房子，賣不出去的話公司也不需要發工資，對於公司來說是一本萬利的事情。
3、為了打廣告，提高知名度。有時候一些公司現場去招聘，不僅是真的為了招員工，也是有宣傳的好處的。很多房產中介可以是既進行招聘，又直接就是尋找意向客戶，提高公司的知名度。
反正現在房產中介這一行業，有能力的人留下，沒能力的人自然會離開，都是一個優勝劣汰的過程。一直在有人退出，那就需要一直招聘了。反正公司從來不會覺得房產中介人多，只是會覺得人太少了，人越多能夠幫公司越掙錢，這就是為何天天招人的原因了。
29樓：攀星摘月手
首先，作為一個做了5年的老經紀人，其實也不算老，我今年剛剛27歲，從大學畢業開始，因為所學的專業不太好，家裡條件很一般，於是就做了房產銷售的行業，剛開始很不適應，因為我覺得我是個大學生，而且每次都要低三下四的，我覺得我幹不長，後來走了狗屎運，開了第一單，拿到手提成11270.6，當時我挺想哭的，突然我覺得低三下四也沒什麼的，因為一萬多的現金真的很晃眼，那是我第一次掙到這麼多錢，我一個普通人家的孩子，車和房對我來說很遙遠，但就在我拿到第一筆提成的時候，我覺得好像並不遠，我開始拼了命的幹，學說話，鍛鍊自己的情商，別人晚上玩手機的時候，我發各種網路**到凌晨一點多，別人中午躺在沙發上睡覺的時候，我去最熱鬧的小吃街和菜市場，學校門口發傳單，就這樣，我幹了5年，我見過太多的人入職，離職，真的太多了，很多人進來混三個月底薪就走人，還有的人一天上班10個小時，有8個小時在玩手機看**，然後他們也走了，我花了5年時間，從業務員升門店經理，經理升區域經理負責3家店，現在是大區總監，負責14家門店，參與年度分紅，我承認我挺幸運的，但我覺得我的幸運是靠我自己的努力拼出來的，我再給你們說一下我的薪資吧，業務員的時候，每個月底薪2000＋提成，經理的時候，月薪6000＋業務員提成，區域經理的時候，月薪25000＋門店月提成，現在我的總監薪資，月薪60000＋門店月提成＋年終分紅，第一套房子是工作的第二年年末貸款買的，87個平方，首付31.8萬，沒問家裡要一分錢，全是自己的存款，第二套房子是今年6月份買的，首付207萬，因為二套房首付要7成，其中10萬是家裡給的，149平學區房，車是第三年升區域經理的時候買的，買的一輛二手的奧迪a6，明年準備換車。
其實說白了，房地產銷售這行真的很難做，很熬人，能堅持做2年以上的，都是掙到錢的，除非是那種到處換公司混底薪的混子，很多人都在抱怨房地產銷售已經不行了，掙不到錢，雖然這幾年因為政策原因，確實沒有前幾年那麼好做了，但是依然有大把的人在掙錢，所以說這句話之前最好先問問自己，你真的有拼命努力嗎？
30樓：萌娃的健康圈
房產中介到底有多賺錢，為什麼這個行業一直在招人？
31樓：匿名使用者
房產中介過了新手期後基本無薪資或者很低的薪資，全要靠業績提成生活，所以在收入穩定上又不及快遞員、外賣員。關於薪資待遇和提成糾紛，一直是經紀人職業社交平臺——芝麻找房上最熱門的話題。可以這麼說，經紀人三個月內消失的超過五成，一年內消失的超過七成。
所以，房產中介要不要一直招聘人呢？恐怕要的。
32樓：核彈頭專業拋光
房產中介這個行業有幾個特點
1、無底薪制度，前2個月有底薪，一般過2個月不開單，就沒有底薪。
2、新人開單比較難，房產中介很強銷售能力，談單議價，還有專業房產知識，一般開單週期3個月。
3、房產中介比較辛苦，天天在外面跑，看房，帶客等等。
綜合比較：一般都是前2個月不開單，就不幹了，但是用客易雲一般都會在一個月之內開單。
但是房產中介這個行業還是很掙錢，熬過去就好了。
房地產銷售為什麼整天招人？如果那麼賺錢的話，為什麼那麼要不斷招人
33樓：魚的眼睛
房地產銷售和你賣的房子有關，賣的越多賺的越多，拿提成，很多人以為工資高都去做，但是有些人不適合做，所以賺不到錢，總之每個行業都有人賺不少錢，但是大部分都是賺不了多少的，再加上今年的整體**不好，房子不好賣，就更不好賺錢了
34樓：心動太陽
房地產銷售和保險業都是套路滿滿，總之邪不壓正，所以員工很難堅持，這就是長期招工的原因。
35樓：gu海一舸
因為這個職位人員流動性很大，有些人短時間出不了成績就不堅持了。
有些房產銷售工資很高，但也只是少數。
36樓：
主要看能力還有毅力，職員的在職時間和房地產公司是沒有多大關係的。
37樓：小股懂
整天招人的原因：
1公司業務增長，所以人員需求對應增大。這是公司正常的招人；
2公司管理有問題，所以留不住人才。這種公司整天招人就沒意思了。
房地產銷售這個崗位有他的特性，與銷售能力、市場環境、國家政策等等有關，所以整天招人要看具體是什麼原因，在做判斷。
38樓：扶瀾微步
這個行業雖然看起來要求不高，但是對於國家政策的解讀，銀行的操作，相關的手續辦理和調和買賣雙方的利益矛盾等需要較好的能力
很多人沒有這方面的經驗，所以頻繁的跳槽
或者考核不合適，智慧離崗
企業找不到合適的人，只能經常掛著招聘的牌子同時房地產公司成立、倒閉時間短，需要經常找人也是常事最後就是房地產業並不像想象的那麼賺錢
有些人賺錢，更多的人不賺錢，自動離職的很多，人員是不穩定的
房地產分類，房地產分為哪幾類？
房地產交易 房地產交易包括房地產轉讓 房地產抵押和房屋租賃三種形式。在房地產交易中國家規定了基本的制度，即國有土地有 償有限期使用制度 房地產 申報制度 房地產 評估制度和房地產權屬登記發證制度。房地產分 市場 一級市場 土地的買賣 二級市場 商品房交易及增量房市場 市場 二手房及存量房市場 根據不...
中國房地產與日本房地產的區別，中國房地產與日本，到底有多大差距
蝷硯詡痴 區別一 日本的房產可以私有。中國是社會主義國家，土地是屬於國家的。住宅不可以私有，通常規定有70年的借地權。日本是資本主義國家，土地是可以私有的。區別二 日本的房產附帶裝修。在日本，房屋是附帶裝修 廁所 浴室 廚房 天花板 地板等 後才交付的。另一方面,中國的新建房子，俗稱 毛坯房 是沒有...
如何瞭解房地產行業，如何投資房地產行業？
引璐 錯，不是從房價入口，這樣是會被誤導的，誰也不好那麼準確 放價的走勢。你是做傳媒廣告的，那麼估計你入行後也是屬於房產推廣，廣義上說還是屬於傳媒廣告類，那麼你專業度肯定已經達到一個水準，現在的你首先是需要了解房地產行業，什麼是房地產，什麼是房子，還有什麼是房地產的推廣，在來了解你要做的是什麼樣的專...