1樓：綠水青山
工資計算公式為：
應發工資 = 工資 + 獎金 + 津貼 + 補貼 + 其他工資專案
實發工資 = 應發工資 + 工資代發款 - 代扣個人所得稅 - 代扣社保費及住房公積金 - 其他各種工資代扣款
其中，應發工資是企業實際承擔的工資費用，構成工資總額，根據企業會計制度的規定計入成本費用。
因此，職工福利費、工會經費、職工教育經費的計提依據為工資總額，也就是「應發工資」。 至於計稅工資是企業所得稅清算中的乙個概念。它是指，企業發生的工資費用（一般即是上述的工資總額、應發工資），根據稅法的規定，以計稅工資標準為限，准予在應稅所得中扣除。
如果企業實際發生的工資費用低於計稅工資標準的，按照實際發生的工資費用扣除；如果企業實際發生的工資費用超過計稅工資標準的，應當依法進行納稅調整。
另外，根據稅法的規定，企業計提的職工福利費、工會經費、職工教育經費，以准予扣除的工資費用的14%、2%、1.5%為限從應稅所得中扣除。實際提取數低於限額的，按實扣除；如果超過的，則超過部分，應當依法進行納稅調整。
由此可見，工資總額、應發工資、實發工資、工資費用、計稅工資等概念都是規範的概念，關鍵在於正確理解掌握運用這些概念。
福利費和職工教育經費的計提基數，即所謂的工資總額是「實發」還是「應發」？
2樓：匿名使用者
工資計算公式為：
應發工資 = 工資 + 獎金 + 津貼 + 補貼 + 其他工資專案
實發工資 = 應發工資 + 工資代發款 - 代扣個人所得稅 - 代扣社保費及住房公積金 - 其他各種工資代扣款
其中，應發工資是企業實際承擔的工資費用，構成工資總額，根據企業會計制度的規定計入成本費用。因此，職工福利費、工會經費、職工教育經費的計提依據為工資總額，也就是「應發工資」。
至於計稅工資是企業所得稅清算中的乙個概念。它是指，企業發生的工資費用（一般即是上述的工資總額、應發工資），根據稅法的規定，以計稅工資標準為限，准予在應稅所得中扣除。如果企業實際發生的工資費用低於計稅工資標準的，按照實際發生的工資費用扣除；如果企業實際發生的工資費用超過計稅工資標準的，應當依法進行納稅調整。
另外，根據稅法的規定，企業計提的職工福利費、工會經費、職工教育經費，以准予扣除的工資費用的14%、2%、1.5%為限從應稅所得中扣除。實際提取數低於限額的，按實扣除；如果超過的，則超過部分，應當依法進行納稅調整。
由此可見，工資總額、應發工資、實發工資、工資費用、計稅工資等概念都是規範的概念，關鍵在於正確理解掌握運用這些概念。
3樓：小飛機
工資總額是按應發數。福利費按14%計提。職工教育經費是按2%的比例計提。計稅工資總額就是稅務核定的工資、企業所得稅匯算時企業實際計入費用的工資總額和計稅工資總額並不一定相同。
4樓：百度使用者
會計上是按照實際計入費用的工資總額（也就是應發工資數）進行計提的，而稅務局在進行企業所得稅匯算時是按照企業實際計入費用的工資總額與計稅工資總額孰低的原則計算的。
以職工工資總額為基數計題的專案有下列哪些？a職工教育經費b工會經費c職工福利費
5樓：
以職工工資總額為基數計題的專案有下列哪些？
a職工教育經費；
b工會經費；
c職工福利費。
6樓：龍龍不告訴你
a.職工教育經費 b. 工會經費 c. 職工福利費
住房公積金繳存基數是上一年的月平均工資，那請問獎金算不算在工資裡面呢？
7樓：墨汁諾
不包括。
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
8樓：霸氣無敵小川哥
明明都前後矛盾了，結論是不包括，論據裡面又說工資總額包括獎金
9樓：紹興琴之韻聽力
你好，是不包括的，就是你純的工資，所以工資底薪少，靠獎金多拿錢的就比較吃虧了。
10樓：斯坦德檢測中心
不算的，公積金辦理處考察工資只能是銀行流水中標註的工資的那一項
11樓：青光小學劉鐵成
不算，只計算工資，不算獎金
12樓：沙獨有亓
仙媒《月下獨酌》：花間一壺酒，獨酌無相親。舉杯邀明月，對影成三人。
月既不解飲，影徒隨我身。暫伴月將影，行樂須及春。我歌月徘徊，我舞影零亂。
醒時同**，醉後各分散。永結無情遊，相期邈雲漢。
福利費和職工教育經費的計提基數，即所謂的工資總額是「實發」還是「應發」？
13樓：匿名使用者
工資的應發與實發很多人都難以區分。應發指的是應當發給那個人的工資（含沒有扣前的稅、社保等等），實發工資是指扣除了法定的各項費用後個人得到的實際收入。對個人而言，應發數會大於實發數。
14樓：匿名使用者
工資計算公式為：
應發工資 = 工資 + 獎金 + 津貼 + 補貼 + 其他工資專案
實發工資 = 應發工資 + 工資代發款 - 代扣個人所得稅 - 代扣社保費及住房公積金 - 其他各種工資代扣款
其中，應發工資是企業實際承擔的工資費用，構成工資總額，根據企業會計制度的規定計入成本費用。因此，職工福利費、工會經費、職工教育經費的計提依據為工資總額，也就是「應發工資」。
至於計稅工資是企業所得稅清算中的乙個概念。它是指，企業發生的工資費用（一般即是上述的工資總額、應發工資），根據稅法的規定，以計稅工資標準為限，准予在應稅所得中扣除。如果企業實際發生的工資費用低於計稅工資標準的，按照實際發生的工資費用扣除；如果企業實際發生的工資費用超過計稅工資標準的，應當依法進行納稅調整。
另外，根據稅法的規定，企業計提的職工福利費、工會經費、職工教育經費，以准予扣除的工資費用的14%、2%、1.5%為限從應稅所得中扣除。實際提取數低於限額的，按實扣除；如果超過的，則超過部分，應當依法進行納稅調整。
由此可見，工資總額、應發工資、實發工資、工資費用、計稅工資等概念都是規範的概念，關鍵在於正確理解掌握運用這些概念。
「管理費用 職工教育經費」和「其他應付款 職工教育經費」的區別是什麼
城南明月羿當年 計提教育經費,借 管理費用 是入企業成本,但計提的經費並不是馬上就要支出的,所以就貸 其他應付款 職工教育經費 暫時把計提的這筆經費掛在這裡,等使用時再從 其他應付款 的借方直接轉出.理解以下兩個一般就清楚了。其他應付款 other payables 是指企業在商品交易業務以外發生的...
職工教育經費報銷給員工時是否應代扣個人所得稅
是的。根據 關於印發 關於企業職工教育經費提取與使用管理的意見 的通知 財建 2006 317號 規定，企業職工參加社會上的學歷教育以及個人為取得學位而參加的在職教育，所需費用應由個人承擔，不能擠占企業的職工教育培訓經費。根據 個人所得稅法實施條例 規定,工資 薪金所得，是指個人因任職或者受僱而取得...
工會經費教育經費怎麼支出，需要發票麼，如何做賬呢
龍泉 工會費在工資總額的2 以內在稅前扣除據實列支，當然要發票了。教育經費是在工資總額的2.5 以內在稅前扣除據實列支，當然要發票。借 管理費用 製造費用等 工會費 教育經費 貸 銀行存款 或現金 新稅法工會經費,職工教育經費和福利費的計提比例 一般企業 企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額...