1樓：陳說教育
現在的社會是乙個快步發展的社會，同時在職場中我們也看到有非常多的人面臨著中年危機，同樣的年齡看到非常多的人都在焦慮著自己的工作，擔心職場危機的提前到來，尤其是近幾年來的裁員潮，讓每個人的工作都蒙上了一層厚厚的陰霾，有非常多的人在企業內已經體制化了。
如果沒有爬到一定的位置上或者有其他過硬的能力的話，那麼職場危機大概率會降到自己身上，這時候職場危機就非常的危險了，其實職場危機是可以避免的，我們可以通過看他具體表現在哪幾個方面來尋找原因。
其實綜合起來就只有兩個因素，第乙個因素是外部因素，因為現在的生活水平越來越高。人們的生活節奏也越來越快，很多的時候並不是自身能力有問題，而是企業之間的競爭實在是太嚴重了，如果能快速的反應競爭，那麼就會抓到很多的風口，如果在外部因素上能夠快速的抓住風口進入這個行業撈得第一桶金，那麼就不會面臨中年危機這種情況了，其實我們可以從資料上看出很多的企業正在進行人事調整，縮減社招，甚至人們耳熟能詳的非常多的網際網路企業，也是如果一旦超齡，那麼將面臨著被裁員的危險，我們只有提公升自己才可以讓自己在企業中更加有競爭力。
第二個因素是個人因素。如果自身實力有欠缺的話，那麼不用等到中年危機，自己就會被裁員掉，如果沒有很好的上公升空間的話，不如早做打算，在努力工作之餘發展一門副業，也是乙個非常好的方法，外部環境我們是沒有辦法改變的，但是我們可以改變我們自己，我們如果以積極的心態來面對生活，那麼就不會面臨中年危機。
2樓：寧寧寧寧一世
第一，做事情沒有衝勁兒，比較懶散。第二，創新能力也比年輕人低下，更難得到老闆的賞識。第三，中年人可能更看重家庭，事業心不強。總之，中年人在職場中的競爭力比較低。
3樓：芝士蛋糕
上級領導的對於職員的選拔，更看重職員的變通能力，看重他們的業務能力；工作同事之間的競爭，明爭暗鬥；工作方式的更新換代，要求超強的適應能力。
4樓：慕治寒
稱得上危機的無非就是那幾點，有領導看不慣你了，就惡意刁難，想讓你知難而退後提拔自己的心腹；還有處心積慮的想上位的人，剛好他想上的位被你佔著！於是他就想把你從你的位置上搞下去；還有跟你同級別的人，如果人家的業績做的比你好，那你也會覺得有危機感！
5樓：匿名使用者
第乙個就是大家常說的35歲危機，很多企業很喜歡招35歲以下的，太大的都不考慮
第二就是面臨職場上很多新人的競爭壓力
第三是生活中和職場中的矛盾，有時候很難去平衡
6樓：小自信
我們自身的能力擔當不起此大任，還有就是以我們的時間精力不能夠很好的完成我們的工作，在做事情的時候有一些力不從心，有些事情我們做起來也非常的困難根本無從下手等等。
7樓：牧馬人
中年人在職場當中確實非常為難，因為家庭的原因，不敢隨便辭職跳槽，而老闆又把自己的工作量加大，工資卻不見漲。
8樓：三獅丶傑隊
中年後，在職場中會失去年輕時的鬥志，也不像年輕人那樣容易接受新的事物，學習掌握技能效率也變慢，並且家庭各種情況增多，顧忌也增多！影響工作，很容易被年輕人淘汰。
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