1樓：匿名使用者
一：銷售佣金：10%（直接和間接推薦的獎金）二：拓展佣金：每層240無限層（n-1）
三：培育佣金：小部門業績總和無限代7%(不封頂）四：
管理佣金：6代獎金可拿，第一代10% 2-6代5%五：零售佣金：
個人銷售獎25% 剩餘75%的業績進入小區拿7%六：福利分紅：旅遊 獎：
1% 條件經理
車 獎：1% 條件區域總監（20萬）
房 獎：0.5% 條件全國總監（60萬）
獎金可跨年累計，重複銷售。
前期收入高，讓新人很快賺到錢，輕鬆起步穩定成長。
中期收入穩定，建立長久創業信心，願意付出幫助新人起步。
後期收入豐厚，實現一直夢寐以求的、真正的人生財務自由！
現在綜合了所有公司獎金制度的優點，公升級更容易且收入穩定豐厚。公司的一切經營手續齊全，合法，在國家商務部可以查到公司的合法手續。
2樓：匿名使用者
起點低，回本快，永續經營，**力度大，市場爆發力和累計賺大錢有機結合，動力十足。
獎勵計畫三大特點：
一：消費致富
二：是排隊分錢
三：是人才資源共享
制度融合了雙軌、太陽線、級差、矩陣、一條線排網等制度的精華，全面覆蓋目前各家拿牌公司的制度，集制度優勢之大成！
1：積分終身累計不歸零，級別只公升不降；
2：互助性極強，上級滑落夥伴也可以使你公升 3：前期獎金多，不推薦也公升級，新人易存活；
4：單一部門可盈利，兩個部門公升級，三個部門做到最高；
5：層碰獎金是各家拿牌公司中獨有的一項獎金；
6：量碰獎金15萬封頂時目前直銷公司之最；
7：沒有任何個人和團隊業績壓力，無需囤貨；
8：福利積分跨年累積。
這個制度是啞鈴型的制度，它是前期賺錢快，中期平穩，後期收入高的制度！
國際連線獎勵計畫融合了，雙軌，級差，軌陣，一條線排網等制度的精華，全面覆蓋了目前各家拿牌公司的制度，可與各家拿牌公司媲美，
公司獎勵計畫優勢
1.前期利益激發初級活躍,中期利益維持多源平穩，後期利益保障豐厚持久！獎項多、獎 面寬、收穫大
2.利益豐厚：市場培育佣金可提取若干個部門整組業績的一定百分比，在傳統級差中獨樹一幟，開闢銷售利益的豐厚**。
3.公升級容易：只要累計就可公升級，公升級就有新的利益，公升到高階別切實可行。
4無限累計收益：幫助別人就是幫助自己，市場拓展獎和市場培育佣金最大程度地展示團隊互動互助的巨大魅力，實現了無限代收益
5.利益保障：被動形成收入，充分保障未來收益。一朝努力，永久收益，永不脫離。
6.解決了大象腿問題：高階津貼利用「大部門」創收，不浪費銷售人員的任何付出和努力，在寬度與深度中結合體現佣金的倍增魅力。
7.弱者變強，強者更強。
8.多勞多得、少勞少得。
3樓：匿名使用者
還沒有了解過呢，應該不會差到**去吧~
4樓：手機使用者
制度好壞不清楚 真心覺得是傳銷啊
美樂家獎金制度是怎麼樣的？
5樓：順順順
美樂抄家是一種直銷方式。bai
直銷員是公司
產品推銷的du主要力量，其任務zhi是推銷產品服務顧客，並dao獲得相應報酬。公
司在未來的企業直銷事業的規劃過程中，將嚴格遵守《直銷管理條例》，根據市場的變化需
要，堅持按勞分配、多勞多得、少勞少得、不勞不得的分配原則，對不同業績的直銷員，提
供不同業績的薪酬比例。公司只按直銷員本人直接向最終消費者銷售產品的收入，計算和支
付直銷員報酬，報酬總額（包括佣金、獎金、各種形式的獎勵以及其他經濟利益等）不得超 過直銷員本人直接向消費者銷售產品收入的30%。
美樂家獎金制度，美樂家獎金制度是怎麼樣的？
看一家公司適合不適合你做，不僅僅只看獎金制度，制度是最容易模仿的，甲乙你全面考察。你找鈺軒老師，讓行家幫你分析，對你有幫助 手機使用者 一 直接推薦顧客獎 340 月 1 1 9人x7 10 19人x14 20 人 x20 2 推薦套裝1350推1350獎勵200元 每個會員在入會的三個月內最多可以...
美樂家獎金制度是怎麼樣的，美樂家獎金制度的弊端有哪些
一 直接推薦顧客獎 340 月 1 1 9人x7 10 19人x14 20 人 x20 2 推薦套裝1350推1350獎勵200元 每個會員在入會的三個月內最多可以購買2個超值套裝 3 任何一個月內 推薦4人獎勵600元，推薦8人獎勵1600元4 親推10人顧客 直b 340 月，達標總監d，簽署營...
完美的獎金制度怎麼樣，完美公司獎金制度怎麼樣
制度很迷人 如果沒有做過這個行業的話，還是建議你多向專業人士請教一下所謂問對人方可做對事，學會問路才不會迷路 讓專家幫你把脈指點，祝你生活愉快 完美的獎金制度像這樣就不錯。平民化 簡單易從事是完美最大的特點。完美公司這個舞台是為所有人提供的，這裡沒有論資排輩，沒有先來後到 只有多勞多得，少勞少得，不...