1樓：小小的傑克孫
創業初期團隊的股份分配：技術股25% 營銷股15% 60%就是資金股；
出資股：指發行公司的經營穩定，獲利能力強，股息高的**。對於信用社中的投資股。投資股是由社員中具有一定條件和實力的在資格股金外投資形成的股份，額度由投資人自行確定。
社員持有的投資股可憑投資份額取得投資分紅，並承擔風險。投資人根據投資股權多少確定投票權，以強化對農村信用社的約束、監督機制。
技術股：所謂技術股在法律理論上的概念是股東用專利技術、非專利技術等作價出資入股而形成的股份。中國《公司法》規定，有限責任公司的股東以工業產權、非專利技術作價出資入股的金額不得超過公司註冊資本的20%,**對採用高新技術成果有特別規定的除外；股份****的發起人以工業產權、非專利技術作價出資入股的金額不得超過註冊資本的25%。在實踐中也存在以鼓勵技術貢獻、開發新產品推動技術進步為目的以技術投入折成的股份。
股份比例是怎麼分配的？
2樓：匿名使用者
「提出開店」這個詞，這說明了還沒投入運營，如果所產的東西不是什麼高技術的產品，那就按出資比例份配就可以了。至於你說勞動力的話，在店工作的出資人可拿工資和分紅，不在店工作的出資人只拿分紅，在店工作但未出資的人只拿工資。
3樓：跳跳小老虎
如下：1、公司的股份按照其出資額所佔比例分配；2、公司的股份可根據公司章程的規定，進行股份分配；3、公司股東的股份劃分，可以由公司股東協議決議確定。股份是股東在公司享受分紅的憑據，股東是按照其實際認繳的出資比例分取紅利。
合夥開公司，股權一般按照出資人所認繳的出資額分配。股東應當按期足額繳納公司章程中規定的各自所認繳的出資額。股東以貨幣出資的，應當將貨幣出資足額存入有限責任公司在銀行開設的賬戶。
一、通常合夥的股權分配是按照出資比例，將100%的股權分割，出資一樣的話就是均等分，不一樣就是誰出的多，誰佔的股份多。如果其中有技術入股或者專利入股的，需要將其技術折算成資金，再重新分配，比如說三個人合夥，出資一樣，那麼每個人是佔的股份，如果其中乙個人是技術入股，那麼可以採取幾種方案，比如說出資還是一樣的，但會將這個人的技術折成股份，比如說他就變成了40%，另外兩個人30%。
還有一種方案是這個技術的人直接將技術按照價值折合成現金，相當於他少出一部分資金，然後另外兩個人多出一些資金等等，分配的形式以大家協商為準，這個由於具體的情況不同，所以不能千篇一律。二、商定好初步的股權分配之後，還要確定好增資、退出等等的。
提問經營股份可以分配給誰，必須是經營的人還是所有股東都可以分。
經營股份可以分配給誰，必須是經營的人還是所有股東都可以分。
只有經營者才能。
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提問經營者也是股東。
提問有2**東，有一**東是經營者，那另外一**東能分經營股的錢嗎？
新增股東之後，股份比例如何分配？ 5
4樓：保險解讀官
按約定好出資的金額和比例就可以分配合法的股份。
新增股東之後，大多數股權比例分配沒有明確的標準，要看新入股的人出資多少，然後只要股東約定，重新協議分配即可。
公司增加投資人以及註冊資金，分配股份的方法要具體內部股東大會的協商結果而定。具體可以對現有公司的固定資產進行估值後做比例分配，如現有公司所有資產總值為20w，那麼按照原來的股本比例，a佔16w，b佔4w，c所入股資金為10w，那麼其三人所佔比例為：
4。也可以選擇自行協商，並簽訂協議書，可參考年盈利、分工等眾多因素考量。
增加投資者和註冊資金有兩種途徑：一是不增加總股本數，收購原股東手中股本，其**由雙方商定。二是追加股本，可同時追加註冊資本。
其股本可以是技術入股股，也可以是資金入股，具體資金入股的佔股比例分配。
股份分配也可以根據盈餘分配權和公司用完財產分配權來進行分配。公司全部財產分配權沒法在公司重新加入時行使，對以公司的全部財產清償全部債務後的用完財產，股東有權按照出資比例分配。
股份代表對公司的部分擁有權，分為普通股、優先股、未完全兌付的股權。股東是股份制公司的出資人或叫投資人。股東是股份公司或有限責任公司中持有股份的人，有權出席股東大會並有表決權，也指其他合資經營的工商企業的投資者。
股東就是屬於公司入股的合夥人，一般只要出資了金額，那麼就可以得到相應的股份，而對於新股東的增加那麼所存在的股份就需要看股東們是如何協商的，所存在的出資金額越多，那麼所得到的股份就多，從而所得到的利潤也會更多。
5樓：河南會計
實收資本不變與不變，那麼用股東的投資額除以實收資本，就看見投資比例了。
如果實收資本變成120萬元，則a佔50%，b佔，c佔。
6樓：匿名使用者
這個問題，首先要看，abc三方有無設定反稀釋條款。
如果沒有，則按淨資產的比例變化進行股份變更，或者按abc三者最新設定的原則進行計算。
7樓：生活大蝦
分別是調整後按實際出資比例從新計算。不用**。董事會老大同意過後配股繳款。
股份比例分配多少，相對來說更有利於公
股份分配 怎麼計算
8樓：紅象金融
需要具體問題具體分析。如果b出了500萬，你方的技術評估值是900萬，a出現金或以場地作價出資（如果是以場地出資的話也要評估）100萬，那你們之間的股權比例就是。
7%。如果b只想佔20%，而你方的技術也評不了太高的話，可以根據你方技術的評估值，讓b相應的降低出資額。比如他只出資100萬，剩下的400萬現金不以出資形式而以資本公積形式進入公司。
根據公司法的規定，公司設立時出資中貨幣出資比例不得低於30%。
1、企業股份要依照什麼樣的標準來劃分是乙個很有個性的問題，要解決這個問題，除了要掌握一定的共性知識外，股份比例的劃分關鍵在於你企業目前的實際情況。
2、任何股份量一定要與該股東對公司擁有的價值量對等，即股東可以以投入的資金、擁有智財權、擁有的行業經驗、擁有的社會資源、目前在公司的角色分配與承擔的責任義務，等方面來衡量他目前對於公司的價值是多少，這個值就是他應該得到的公司股份；
3、在劃分股份以前，首先要衡量目前該公司的總體價值是多少，即目前的實物資產與無形資產的總和，前者比較好估算，而後者須通過專門的評估或雙方 以要約的形式來確定。對於新成立的公司來說，除有形資產外的就是無形資產，這時的評價是最為麻煩的。但可以通過雙方要約與協商的方面來確定乙個眾人都能接 受的數字；
4、在方式上，可以不必一次在股份上就劃分到位，可以先以利潤分成、期權、職工持股會等形式處理股權問題。
9樓：平安銀行我知道
股權比例是衡量長期來償債能力的源。
10樓：匿名使用者
按你說的情況，這78%的股份分配如下：
78=不過為什麼投70000的人只佔22%的股份？專是屬新來的吧！
11樓：區樂仕
因為每間企業不復同，通常制都是企業戰略發展及現狀bai制定，du每個公司都 不一zhi樣。按照你所描述的公司dao的股份基本分派，還有很多形式，如：股份基本分配、股權獎勵分配、股份稀釋分配、企業部分資產股份分配、協議遞增股份分配等。
正常股份100股，拿出80%來按實際投資人股份分配，20%用於沒有投資的職工，按業績贈股，平時按業績提成獎勵，獎勵部分乘以70%作為年底分紅的依據，換股，再按持有股份分配，每年累計。
12樓：晴燈初上
若剩餘bai78%的股權比例按實du
際出資額分配佔比，zhi則按各自所dao投入資金的比例分配回78%的股權答。
78%的股權實際四方投入資金共元（28300+22800+6000+，則四方分別佔總金額138243.
8元的比例為。
和專案總投資多少關係不大，總投資一般是乙個專案完成後計算的全部投入，包括除了初始資本（實際出資資本），還可能包括貸款、各項稅費及**資金的再投資等。
希望有幫助。
股份如何分配
13樓：楊子電影
1、平均分配股權。這種大家股份相同，每個人的權利也相等，這種方式對公司的發展不怎麼有利，因為當意見不同時，無法決定公司決策。
2、絕對控股，這種公司老闆佔股份的比例大，對公司前期發展有好處，公司的效率很高。
3、差異化分配股權，這種目前來說最優的，既有決策領導人，也有合作夥伴，容易保持企業良好前進方向。
股份一般有三層含義：股份是股份****資本的構成成分；股份代表了股份****股東的權利與義務；股份可以通過****的形式表現其價值。其代表對公司的部分擁有權，分為普通股、優先股、未完全兌付的股權，具有金額性、平等性、不可分性和可轉讓性四個特點。
股份的設質是指將依法可以轉讓的股份質押，設定質權。股份設質應當訂立書面合同，並在**登記機構辦理出質登記，質押合同自登記之日起生效。
股份的表現形式是股份證書。不同型別的股份制企業，其股份證書的具體形式各不相同。其中，只有股份****用以表現公司股份的形式才是**。
**根據股份所代表的資本額，將股東的出資份額和股東權予以記載，以供社會公眾認購和交易轉讓。持有了**就意味著占有了股份****的股份，取得了股東資格，可以行使股東權。
14樓：金果
股權分配管理。
創始合夥人的得權期、退出機制、回購權，這三點是對股權的完整管理，對於股權的得權、退出和回購都得提前約定好，避免日後不必要的糾紛。
得權期得權期設定為4年，也就是約定了員工必須要在公司工作4年，才能拿到全部的股權，以此來吸引、留住和激勵優秀員工。
退出機制。只進不出的結果，只會把路給堵死了。創業公司的股權價值是所有合夥人持續長期的服務於公司賺取的，當合夥人退出公司後，其所持有的股權應該按照一定的形式退出。
提前約定好退出機制的好處就是：一方面對於繼續在公司裡做事的其他合夥人更公平，另一方面也便於公司的持續穩定發展。
回購當股東中途退出、轉讓或**部分股份時，公司可以按照當時公司估值的x%折扣價、原始購股價的x倍溢價或參照公司淨資產，回購該股東手中的股份。
乙個核心。股權分配的核心是要讓各個創始人在分配和討論的過程中，從心眼裡感覺到合理、公平，從而事後甚至是忘掉這個分配而集中精力做公司。
兩個關鍵點。
一是保證創業者擁有對公司的控制權；
創始人最好具有絕對控股權，能達到67%以上的股權最好，達不到這個比例，也得超過50%以上，因為公司需要有乙個能夠拍板的領導者，這樣才能更好地把握公司的發展方向，也能激發團隊做大企業的信心和動力。
二是要實現股權價值的最大化（吸引合夥人、融資和人才）。
俗話說「財散人聚」，股權就代表著未來的財，散一部分股權，才能聚起來優秀的合夥人和人才。
因為相較於固定的薪資，股權更具有長遠的投資價值。一般來說，隨著公司的發展壯大，合夥人手中的股權很有可能會翻好幾倍，遠不是固定薪資可以比擬的，創業者可以以此來說服和吸引優秀人才。
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