中外管理思想的發展趨勢,西方管理思想發展脈絡

時間 2025-03-22 17:40:11

1樓:韓燎笪山

中國處於封建社會末期,小農經濟占主導地位,資本主義萌芽十分微弱;黃宗羲等地主階級知識分子,提不出新的社會方案。

18世紀,歐洲資本主義生產方式接近確立;孟德斯鳩等資產階級思想家以科學為指導,構建了資產階級國家的理想藍圖;法國啟蒙思想家提倡科學與民主,宣揚平等與自由,成為資產階級革命的思想**。

2樓:羽毛和翅膀

一.相同點:

1.孟子主張的「性善論」和西方現代行為科學的「y理論」具有共同之處:

1)二者都承認人性假設是管理活動的必要前提。麥格雷戈指出,在管理活動的背後都必定有某些人性本質的假定。孟子提出「不忍人之政」,承認人之善性乃國家管理活動的出發點。

2)二者都肯定了人性本質上是善良、美好的。

3)二者都把管理工作寄希望於人們的精神追求。麥格雷戈強調管理中最有意義的是自我實現的滿足。孟子則主張「先立乎其大者,則小者不能奪也」。

所謂「大者」指心靈,「小者」指耳目口腹等器官。

2,荀子的「性惡論」與西方行為科學的「x理論」亦具有相同的地方,它們都要求管理者嚴格要求被管理者,把他們都當作是隻會工作的「機器人」。

3.周朝的世碩所認為的人性「有善有惡論」與西方現代的「超y理論」頗為接近。在世碩看來,人們天生就具有善與惡的本性,人的行為全在乙個「養」字。養即後天的塑造培養。

後天養以善性,就使善性不斷增長;養以惡性,就使惡性膨脹。這與西方現代「超y理論」的要求管理者要具體情況具體分析,不可一概而論是有異曲同工的相似的……

西方管理思想發展脈絡

3樓:笑笑來著

企業管理的發展階段。

企業管理的發展大體經歷了3個階段: ①18世紀末~19世紀末的傳統管理階段。 這一階段出現了管理職能同體力勞動的分離,管理工作由資本家個人執行,其特點是一切憑個人經驗辦事。

20世紀20~40年代的科學管理階段。 這一階段出現了資本家同管理人員的分離,管理人員總結管理經驗,使之系統化並加以發展,逐步形成了一套科學管理理論。 ③20世紀50年代以後的現代管理階段。

這一階段的特點是:從經濟的定性概念發展為定量分析,採用數理決策方法,並在各項管理中廣泛採用電子計算機進行控制。

企業管理的演變。

企業管理的演變是指企業在發展過程中的管理方法和手段的變化必經的過程,通常演變由三個階段構成,經驗管理階段、科學管理階段、文化管理階段。

經驗管理階段。

企業規模比較小,員工在企業管理者的視野監視之內,所以企業管理靠人治就能夠實現。所以在經驗管理階段,對員工的管理前提是經濟人假設, 認為人性本惡,天生懶惰,不喜歡承擔責任,被動,所以有這種看法的管理者採用的激勵方式是以外激為主,激勵方式是胡羅卜加大棒,對員工的控制也是外部控制,主要是控制人的行為。

科學管理階段。

企業規模比較大,靠人治則鞭長莫及,所以要把人治變為法治,但是對人性的認識還是以經濟人假設為前提,靠規章制度來管理企業。其對員工的激勵和控制還是外部的,通過懲罰與獎勵來是員工工作,員工因為期望得到獎賞或害怕懲罰而工作,員工按企業的規章制度去行事,在管理者的指揮下行動, 管理的內容是管理員工的行為。

文化管理階段。

企業的邊界模糊,管理的前提是社會人假設,認為人性本善,人是有感情的,喜歡接受挑戰,願意發揮主觀能動性,積極向上。這時企業要建立效應的以人為本的文化,通過人本管理來實現企業的目標。 文化管理階段時並不是沒有經驗管理和科學管理,科學管理是實現文化管理的基礎,經驗仍然是必要的,文化如同軟體,制度如同硬體,二者是互補的。

只是由於到了知識經濟時期,人更加重視實現個人價值的實現,所以,對人性的尊重顯得尤為重要,因此企業管理要以人為本。 企業管理發展過程中影響較大的貢獻者: 1.

泰勒--科學管理之父 2.法約爾--經營管理之父 3.韋伯--組織管理之父 4.

梅奧--人際關係理論之父。

4樓:愛_你一生哦

選拔人才 分類管理 嚴格控制。

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