1樓：快樂制度
對於大多數人來說，工作只是乙個謀生的手段，並不是乙個自己非常喜歡做的事情，所以工作中有很多讓自己想吐槽的地方，也是很正常的。
比如在工作中抱怨很難擁有真心的朋友。一旦兩個人的組織關係發生了變化，比如自己做了組長或者是乙個領導就會和某個曾經很好的同事關係變得疏遠。甚至有可能妒忌心會讓對方明裡暗裡的諷刺譏諷。
認為你積極向上，努力工作的態度其實就是在拍領導的馬屁。是乙個投機分子。認為你另有所圖。
努力成為領導說你能力不夠，只會瞎指揮。
還有想吐槽的就是自己的領導或者是老闆。屬於是完全的外行，但是作為外行，又要亂指揮瞎下命令。員工努力完成之後虧本老闆把失敗的責任全部歸結到員工身上。
還有就是老闆沒有長遠的規劃。公司沒有凝聚力，沒有團隊精神。做事情一片散沙，甚至有可能隨時會倒閉。
還有就是老闆總是讓員工加班，但是又不想給加班費。因為公司業績不好，就開始無腦的讓員工無償加班。最後想吐槽的就是自己的工作環境不好，無法在工作中找到男朋友女朋友。
甚至工作會影響自己的健康。
2樓：孔慶禮啊
我遇到乙個領導，特別值得吐槽。她在大領導面前永遠是努力加班，盡心盡力做好工作的好員工，模範員工；可是背地裡她對我們這些下屬卻是動不動就斥責，顯示她很專業，我們很笨；還把所有工作分配給我們，她只動嘴皮子，做得好，是她的功勞，做得不好就把我們個人推出去擔責任；她天天有事沒事都加班，白天打個**能聊天幾個小時，晚上很晚才把工作結果發工作群裡，顯示她很忙還在加班。也不曉得她是不是家裡夫妻關係不好，她老公得了大病，她也不知道，還天天呆辦公室很晚才回家，直到她老公突然去世，她才知道他老公生病了，真是奇葩。
職場人吐槽老闆的話，都是在說什麼？
3樓：情感解惑尋雜說
吐槽的點有很多，大致可以有1：很難有朋友，工作中很難有知心朋友，一旦你做了組長或者乙個領導，就會和某個很好的朋友變成路人。
2、妒忌心，你積極向上努力工作，別人會冷嘲熱諷，說你另有所圖，你努力工作變成同事的領導，又說你能力不夠只會指揮。
3、老闆不懂亂指揮，作為老闆，只會下達命令，員工努力完成最後虧本撲街，老闆又把失敗的鍋讓員工背。
4、老闆沒有長遠規劃，讓你覺得這個公司隨時可以倒閉。以上吐槽都是小打小鬧，自己努力工作或者出去購物打個遊戲就能將工作中不好情緒發洩掉，但是老闆能力不足，公司長期處於虧損狀態，員工待遇不好，你過的再安逸也會想離職，因為你拿著低薪看不到未來。
5、老闆pua讓你加班，但是沒有加班費 早9晚無限延長，因為公司業績不好，就開始各種pua員工無償加班，眼見30了還沒女朋友/男朋友，眼見茂密的頭髮最後成光明頂，加班狗沒春天。
在職場上，什麼樣的人最讓老闆反感？
4樓：敏英沅
不能創造價值的人。
在職場中，什麼樣的領導不值得自己去追隨？
在職場中，什麼樣的領導不值得自己去追隨？如何確定您遵循的領導者是否會使您受益，這是我們想要探索的問題。在工作中，如果您遇到以下型別的領導者，即使您表現更好，您也不會受益，建議您看到高，不要浪費您自己的時間和精力 自私的領導可靠的思考，每個人都有。但如果乙個人太為自我居中，純粹是自私的表現，處理這個人...
職場討厭什麼人？在職場中討厭什麼樣的人？
第一，能力不行愛加班的同事a。這種人就彷彿有毒一樣，沒事就愛靠加班補齊自己的能力劣勢，搞得辦公室烏煙瘴氣，他不走，他還一副我好忙的樣子。搞得大家內卷嚴重，誰先走彷彿好閒。第二，心機女同事b。這種人處在工作溝通鏈條中，就很神煩。彷彿周圍人都在陷害她。很簡單的事情搞得極其複雜。不止如此說話陰陽怪氣的。第...
在職場中什麼樣的表現才能稱之為行動力高呢？
職場中只有行動力高的人才會受到領導器重。上面交代的每件事他都能定時定量完成，這樣自然就能夠表現出極高的工作效率。而工作效率往往跟個人能力掛鉤，所以行動力高的人自然表現出極強的工作能力，這也是他能很快在人群中脫穎而出的原因。領導能夠一眼就注意到他然後委以重任，這樣他們就能很快成長起來。那麼行動力高究竟...