1樓：流墨
基本概念 趨勢分析法又叫比較分析法、水平分析法，它是通過對財務報表中各類相關數字進行分析比較，尤其是將乙個時期的財務報表和另乙個或幾個時期的財務報表相比較，以判斷乙個公司的財務狀況和經營業績的演變趨勢及其在同行業中地位變化等情況。 [編輯本段]應用目的 確定引起公司財務狀況和經營成果變動的主要原因； 確定公司財務狀況和經營成果的發展趨勢對投資者是否有利； **公司未來發展的趨勢。這種分析方法屬於一種動態分析，它是以差額分析法和比率分析法為基礎，同時又能有效地彌補其不足。
[編輯本段]運用方式 一重要財務指標的比較 它是將不同時期財務報告中的相同指標或比率進行比較，直接觀察其增減變動情況及變動幅度，考察其發展趨勢，**其發展前景。這種方式在統計學上稱之為動態分析。它可以有兩種方法來進行。
1、定基動態比率：即用某一時期的數值作為固定的基期指標數值，將其他的各期數值與其對比來分析。其計算公式為：
定基動態比率=分析期數值÷固定基期數值。例如：以2023年為固定基期，分析2023年、2023年利潤增長比率，假設某企業2023年的淨利潤為100萬元，2023年的淨利潤為120萬元，2023年的淨利潤為150萬元。
則： 2023年的定基動態比率=120÷100=120% 2023年的定基動態比率=150÷100=150% 2、環比動態比率：它是以每一分析期的前期數值為基期數值而計算出來的動態比率，其計算公式為：
環比動態比率=分析期數值÷前期數值。仍以上例資料舉例，則： 2023年的環比動態比率=120÷100=120% 2023年的環比動態比率=150÷120=125% 二會計報表的比較 會計報表的比較是將連續數期的會計報表金額並列起來，比較其相同指標的增減變動金額和幅度，據以判斷企業財務狀況和經營成果發展變化的一種方法。
運用該方法進行比較分析時，最好是既計算有關指標增減變動的絕對值，又計算其增減變動的相對值。這樣可以有效地避免分析結果的片面性。 例如：
某企業利潤表中反映2023年的淨利潤為50萬元，2023年的淨利潤為100萬元，2023年的淨利潤為160萬元。 通過絕對值分析：2023年較2023年相比，淨利潤增長了100-50=50（萬元）；2023年較2023年相比，淨利潤增長了160-100=60（萬元），說明2023年的效益增長好於2023年。
而通過相對值分析：2023年較2023年相比淨利潤增長率為：（100-50）÷50×100%=100%；2023年較2023年相比淨利潤增長率為：
（160-100）÷100×100%=60%。則說明2023年的效益增長明顯不及2023年。 三會計報表專案構成比較 這種方式是在會計報表比較的基礎上發展而來的，它是以會計報表中的某個總體指標為100%，計算出其各組成專案占該總體指標的百分比，從而來比較各個專案百分比的增減變動，以此來判斷有關財務活動的變化趨勢。
這種方式較前兩種更能準確地分析企業財務活動的發展趨勢。它既可用於同一企業不同時期財務狀況的縱向比較，又可用於不同企業之間的橫向比較。同時，這種方法還能消除不同時期（不同企業）之間業務規模差異的影響，有利於分析企業的耗費和盈利水平，但計算較為複雜。
在採用趨勢分析法時，必須注意以下問題：1、用於進行對比的各個時期的指標，在計算口徑上必須一致；2、必須剔除偶發性專案的影響，使作為分析的資料能反映正常的經營狀況；3、應用例外原則，對某項有顯著變動的指標作重點分析，研究其生產的原因，以便採取對策，趨利避害。 [編輯本段]總體分類 趨勢分析法總體上分四大類：
(一）縱向分析法；(二）橫向分析法；(三）標準分析法；(四）綜合分析法。此外，趨勢分析法還有一種趨勢**分析。 趨勢**分析運用回歸分析法、指數平滑法等方法來對財務報表的資料進行分析**，分析其發展趨勢，並**出可能的發展結果。
以下先簡要介紹如何運用趨勢線性方程來作趨勢**分析，其它四類方法後面分別介紹。 趨勢線性方程是作趨勢分析時，**銷售和收益所普遍採用的一種方法。公式表示為：
y＝a＋bx 其中：a和b為常數，x表示時期係數的值，x是由分配確定，並要使∑x=0。為了使∑x＝0。
當時期數為偶數或奇數時,值的分配稍有不同。 [編輯本段]趨勢分析 趨勢分析(trendanalysis)最初由trigg's提出，採用trigg's軌跡訊號(trigg'strackingsignal)對測定方法的誤差進行監控。此種軌跡訊號可反映系統誤差和隨機誤差的共同作用，但不能對此二者分別進行監控。
其後，cembrowski等單獨處理軌跡訊號中的兩個估計值，使之可對系統誤差和隨機誤差分別進行監控，其—即為「準確度趨勢」(均數)指示系統—trigg's平均數規則，其二即為反映隨機誤差的「精密度趨勢」(標準差)指示系統—trigg's方差卡方規則。趨勢分析與傳統的shewhart控制圖在表面上有類似之處，即用平均數來監測系統誤差．而用極差或標準差來監測隨機誤差。然而，在趨勢分析中，平均數(準確度趨勢)和標準差(精密度趨勢)的估計值是通過指數修勻(exponential smoothing)方法獲得的。
指數修勻要引入權數來完成計算，而測定序列的每一次測定中，後一次測定的權數較前一次為大，因此增加了對剛剛開始趨勢的響應，起到了「預警」和「防微杜漸」的作用。 (一)trigg's軌跡訊號 trigg's軌跡訊號＝修勻**誤差(sfe)／平均絕對偏差(mad)。與其有關的基本數學關係如下。
通過指數修勻獲得的平均值估計值稱為修勻平均數(sm—mean)。在測定序列中每一次測定的sm—mean，由公式9—1進行計算：sm—mean＝a×(新的一次控制測定值)+(1—a)×(前sm—mean) (9—1)式中a是修勻係數，由控制測定值個數(n)決定，a＝2／(n+1)，(0 由上述計算公式可知，最近的控制測定值由a加權，倒數第二個最近控制測定值由a(1—a)加權，倒數第三個最近控制測定值由。a(1—a)2加權，等等。若a為0. 2，則最近的控制測定值的權數為0.2，按逆順序，前面的控制測定值的權數依次為0.16，0. 128等等。 對於標準差可進行類似的計算，但其計算更加複雜，因為必須首先計算新的控制測定值與平均數估計值之間的差，而該差值則被稱為**誤差。 **誤差＝新的控制測定值一前sm—mean (9—2) 修勻**誤差(sfe)＝a×(新的**誤差)十(1—a)×(前修勻**誤差) (9—3) **誤差通過指數修勻計算處理得出精密度估計值，稱為平均絕對偏差(mad，mean absolute deviation)。 mad＝a×(新的**誤差)—(1—a)×(前mad) (9—4) 最後可得： 軌跡訊號=修勻**誤差(sfe)/平均絕對偏差(mad)) (9—5) 一般把軌跡訊號在95%和99%可信水平定為警告和失控的界限(見表9—3)。 表9—3 不同n時軌跡訊號的控制限 n a 警告界限 失控界限 5 0. 33 0.71 0.82 10 0. 20 0.61 0.80 15 0. 10 0.41 0.54 20 0. 10 0.41 0.54 (二)trigg's平均數規則(pfr=0．01。 pfr＝0．002) 此規則主要用於監測系統誤差，即是趨勢分析中「準確度趨勢分析」指示系統。在應用此規則時，最初開始計算修勻平均數(sm—mean)的「前sm—mean』，實際上即為質控物測定值的平均數(t—mean)。若最初質控物的標準差為ts，則用此平均數規則評價質控狀態時，系由質控物的平均數檢驗修勻平均數的估計值，而以z-值進行檢驗： z＝n(sm—mean—t—mean)/ts （9—6) 其中z相當於標準差的個數，與統計檢驗「顯著性水平」有關。由pfr確定的不同水平的z值，即可根據公式9—6計算出trigg's平均數規則中修勻平均數(sm—nlean)的控制限(見表9—4)。 表9—4 trigg's平均數規則的控制限 n a 控制限 pfr=0. 01 pfr=0.002 5 0.33 1. 25（ts） 1.38（ts） 10 0.20 0. 82（ts） 0.98（ts） 15 0.10 0. 67（ts） 0.79（ts） 20 0.10 0. 58（ts） 0.69（ts） (三)trigg's方差卡方規則(pfr＝0.05；pfr＝0．01，pfr＝0．002) 此規則主要用於監測隨機誤差，即趨勢分析中「精密度趨勢分析」指示系統；其中最關鍵的統計量為修勻標準差sm—s，sm—s的數學表示式為： 修勻標準差 (9—7) 式中的a和mad在上面已定義。具體方法是：由卡方(x2)統計檢驗對修勻標準差(sm—s)估計值的顯著性變化進行檢驗，即將「真」方差(t2s)與修勻標準差的平方(sm2s)進行比較： x2＝(sm2s/t2s)×(n－1) (9—8) 由pfr確定在不同水平的臨界卡方值(x2)並根據公式9—8計算的trigg's方差卡方規則的控制限-見表9—5。 表9—5 trigg's方差卡方規則的控制限 n a 控制限 pfr=0.05 pfr=0. 01 pfr=0.002 5 0.33 1. 54（ts） 1.82（ts） 2.15（ts） 10 0. 20 1.37（ts） 1.55（ts） 1. 75（ts） 15 0.10 1.30（ts） 1. 44（ts） 1.61（ts） 20 0.10 1. 26（ts） 1.38（ts） 1.52（ts） 2樓：再找新歸屬 在經濟發展的不斷作用下，經濟師人力資源已經成為熱門職業，其重要性逐漸凸顯，但也暴露出一些問題，阻礙了經濟師人力資源管理的落實，更降低了其有效性。下面主要就經濟師人力資源管理普遍存在的幾方面問題進行分析。 2.1意識淺薄，自身素質不夠。雖然我國的很多企事業單位在人力資源管理方面十分重視，也進行了一些優化改革並取得了一定的成功，但仍有部分行業管理者對人力資源管理工作的實質和任務了解不夠，認為人力資源部門的工作僅是簡單的收集檔案、考核出勤等內容，個別中小企事業單位甚至直接忽視人力資源部門，最終導致經濟師人力資源管理在很多方面與企事業單位發展產生偏差，造成了不必要的損失。 另外，經濟師自身的素質不夠也是必須正視的部分。一旦現有的人力資源管理人員素質不高，再加上招聘一些能力水平不夠的應聘者，將會給企事業單位帶來致命的傷害，阻礙並限制企事業單位的健康長遠發展。hb. yd119.cn 2.2缺乏關注，相關制度缺失。很多企事業單位中經濟師人力資源管理工作人員缺乏，管理培訓組織鬆散，沒有健全的管理制度做指引，而有的行業雖然有相關的管理培訓組織，但在培訓時間、培訓效果上存在缺陷，無法針對個人的不同情況因材施教。 具體表現在以下方面:第一，獎勵機制不健全。沒有健全的獎勵機制，使得很多企事業單位員工心理不平衡，工作熱情驟減。 第二，資源短缺或資源浪費現象凸顯。有的行業很難招聘到含金量高的人力資本，而有的行業又出現人員過剩的問題，這就導致無才可用和大材小用兩種極端，不僅不會促進企事業單位發展，反而會無形中增加企事業單位的成本。 文庫精選 內容來自使用者 肖炳花 碉堡大萌比 1 系統優化原則。人力資源系統經過組織 協調 執行 控制，使其整體獲得最優績效的準則 2 能級對應原則 在人力資源管理中，要根據人的能力安排工作 崗位和職位，使人盡其才 物盡其用。3 激勵強化的原則 激發員工動機，調動人的主觀能動性，強化期望行為，從而顯... 亓官安娜函任 國際人力資源管理 internationalhrm,global hrm 是在人力資源管理學的基礎上，加入跨文化 cross cultuer hrm 跨國際的因素。是指在全球範圍內，根據企業發展戰略的要求，有計畫地對人力資源進行合理配置，通過對企業中員工的招聘 培訓 使用 考核 激勵 ... 再找新歸屬 對人力資源管理專業的認識是什麼 人力資源這一概念產生以後，對義的爭論從來也沒有停止過，粗略統計國內學者有關人力資源的定義不下十餘種，可基本分為以下六種 人力資源是指能夠推動整個經濟和社會發展的具有智力勞動能力和體力勞動能力的人們的總和 人力資源是指一個國家或地區有勞動能力的人口的總和 人...人力資源管理有哪些原則，人力資源管理應遵循哪些原則
什麼叫做人力資源管理，什麼是人力資源管理
人力資源管理專業屬於什麼類別，人力資源管理報考公務員屬於什麼學科