1樓:阿琦不落幕
是的,高投入換高回報的時代已經結束了。現在這個時代,不是依靠體力勞動就能發家致富的時候了,在付出體力勞動的同時還要付出智力勞動,並且,現在依靠腦力比依靠體力更多。位元組公司取消大小周就是這個道理,並不是要所有的員工守在公司工作就能為公司帶來更大的效益,這個是要講究效率和方法的。
如果沒有效率,花費再長時間抵不上人家有效率的一會就能做出的成果。而且,方法不得當的話,是始終不能得出正確結論的,也不會做出應有的成果。因此,投入的越多,得到的收穫並不一定越多。
比如乙個不認真學習的學生,讓他付出兩天時間去解決乙個問題,但是他不將這個事情放在心上,只是坐在那裡看似在向解決方法,他付出的時間不如人家認真學習的學生付出乙個小時解決問題的效率高。所以,投入的時間越多不代表他能解決的問題就越多。<>
一、在現在這個時代,高投入並不等於高回報以前科技不太發達的時候,農民種地只需要自己付出勞動就可以了,越勤勞,自己土地 的收成就會越好,因為自己付出精力來為自己的莊稼除草施肥。但是,現在科技已經很發達了,如果還按照以前侍弄莊稼的方式來種莊稼,獲得的收成不一定有用機械的人家多。<>
二、投入要講究方法和效率還是以中莊稼為例,我們需要在莊稼缺水的時候澆水,在莊稼需要施肥的時候增肥,如果不按照這個模式來,而是在該澆水的時候施肥,這是浪費投入的行為。<>
三、要根據自己想要的回報來決定投入我們要想清楚自己要獲得什麼樣的回報,然後再決定需要投入的東西和投入的方式,這樣的投入才會有收穫。
2樓:乙個
已經結束了,這也是為了保證人們的生活,而且如果需要加班的話,就需要支付加工費,所以更好的保護了員工。
3樓:安神的哥哥晚安
是的,我感覺已經結束了,而且現在這樣的回報根本不會出現在我們的時代當中,現在做什麼都是有風險的。
4樓:路邊的風兒
當然不是了,不管是什麼時候都是高投入高回報的,如果高投入已經得不到高回報了,那麼誰還會努力呢。
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庾布儂 快手即將開啟全員大小周,大小周工作制究竟是什麼樣的?一 什麼是大小周工作制?大小周工作制是指乙個星期上六天班,然後星期天休息一天,到了下一周的時候上五天班,週六和周天兩天休息,然後一直這樣迴圈往復,因此大家經常口中所說的大周,小周就是這樣來的,大周就是雙休的一周,小周就是單休的一周,這種休息...
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您好,位元組跳值得去工作,位元組從1 1到5 2共有10個職級 其中1級主要是剛畢業的學生 2 1和2 2是一線的員工主力,大概薪水區間在30 120萬之間。你沒看錯,就是這麼穿越,位元組的2 2職級,運營,產品,研發對應的薪水大概是40 50萬,60 80萬,80 130萬 位元組一般運營是16薪...
你是如何看待大小周這種工作制度的?
大小周這種工作制度就是隔一周會在週六日加一天班,就是週日正常工作,一周是工作5天一周工作6天這種制度,如果說能夠配合良好的報酬制度,加班費之類的都給到位,基本也沒有什麼問題,現在國內很多企業加班現象比這個還嚴重的。現在國內企業能夠每週正常放兩天假的,也就是雙休的很少很少,所佔的比例可能也就30 單休...