1樓：姑蘇幼菱
肯定違法了 現在國家對待員工勞動力都是有法律保護的 不允許任何人以任何形式或藉口壓榨員工 不然都要進行處罰的。
2樓：筒潼
我國相關法律規定了工作時長，同時也規定了每週至少休息一日，若用人單位在簽訂勞動合同後，壓榨勞動力，強迫勞動者長時間超時工作，則違反我國勞動法。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
3樓：月會有
壓榨員工勞動力違法嗎？當然是違法的，目前啊，勞動法是有這樣的乙個限制的。
4樓：情感導師浩宇
壓榨員工勞動力。這個很難判斷的是你沒有辦法來證明他是如何壓榨你的勞動力的。我們確實沒有辦法跟大公司在法律上和某些細節方面對質的很清楚。
5樓：霖識
老闆壓榨員工的勞動力 沒有什麼更好的辦法，人都得面對現在，老闆壓榨員工不稀奇，實在受不了可以跳槽。
壓榨勞動力犯法嗎
6樓：楊榮豔
法律分析：我國相關法律規定了工作時長，同時也規定了每週至少休息一日，若用人單位在簽訂勞動合同後，壓榨勞動力，強迫勞動者長時間超時工作，則違反我國勞動法。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過哪告八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八李局明條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動臘森行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
7樓：喣佳生活百科
壓榨員工的勞動力是違法的。勞動法規定，用人單位簡閉應當保障職工的勞動權益，不得違反法律法規和合同協議規定，限制或剝奪職工的勞動權益。用人單位應當依法支付職工的工資，不得拖欠或者少發工資，不得強制職工超時加班或者延長勞動時間。
同時，用人單位應當保障職工的身體健康，不得安排過重、過勞的工作量，不得對職工進行身體上的虐待或者懲罰。
如果用人單位壓榨員工的勞動力，比如強制職工加班、延長勞動時間、降低工資、提高攔陸裂工作強度等行為，將違反悉局勞動法律法規，承擔相應的法律責任，可能被處以罰款、賠償、停產整頓等行政處罰，同時也可能被職工提起勞動爭議仲裁或者訴訟。
8樓：王春勝
法律分析：違法的。如果公司拒不足額支付加班費，可以以未足額支付勞動報酬為由解除合同，並根據《勞動合同法》第46條的規定要求經濟補償。
經濟補償金的數額為解除勞動關係前12個月的平均工資乘以n（n的確定標準為每工作滿一年支付乙個月經濟補償金，不滿6個月算半個月經濟補償金）。具體做法有：1.
儲存好與單位簽訂的勞動合同、工資條、考勤表等能夠證明勞動關係存在的證據； 2.與相關負責人協商，同時錄音，證明單位違法加班和支付加班費的事實，固定證據；3.要求公司支付合法的加班費；4.
先與公司友好協商解決，如協商不成，你可以選擇向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲局雀裁；5.如果對仲裁結果不服，才可以向法野臘坦院提起訴訟，尋求法律的幫助。勞動爭議案件的訴訟時效為一年，注意時效問題。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一)元旦；二)春節；
三)國際勞動節；
四)國慶節；
五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休頌桐假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
9樓：小可學姐
我國相關法律規定了工作時長，同慎御時也規定了每週至少休息一日。
若用人單位在簽訂勞動合同後，壓榨勞動力，強迫勞動者長時間超時工作，則違反我國勞動法。縣級以上人民**勞動行政部門是受理違法行為舉報的機關，公司壓榨員工勞動力可以向縣級以上人民**勞動行政部門舉報。
勞動保障監察條例》規定，用人單位違反勞寬滾巖動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
勞動者權利：
平等就業的權利。《勞動法》規定，凡具有勞動能力的公民，都有平等就業的權利，即勞動者擁有勞動就業權。勞動就業權是有勞動能力的公民獲得參加社會勞動的切實保證按勞取酬的權利。
公民的勞動就業權是公民享有其他各項權利的基礎。如果公民的勞動就業權不能備指實現，其他一切權利也就推動了基礎。
選擇職業的權利。《勞動法》規定，勞動者有權根據自己的意願、自身的素質、能力、志趣和愛好，以及市場資訊等選擇適合自己才能、愛好的職業，即勞動者擁有自由選擇職業的權利。<>
勞動力商品的價值決定有重要特點，就是勞動力的價值（）
c 勞動力商品的價值還受歷史和道德因素的影響。勞動力商品的價值包括三部分 1 維持勞動者自身生存必須的生活資料的價值，用以再生產他的勞動力 2 勞動者繁衍後代所必需的生活資料的價值，用以延續勞動力的供給 3 勞動者接受教育和訓練所支出的費用，用以培訓適合資本主義再生產需要的勞動力。擴充套件資料 馬克...
勞動力商品的價值由什麼決定，簡述勞動力商品的價值是怎樣決定的
勞動力商品的價值是由生產和再生產勞動力商品的社會必要勞動時間決定的。勞動力商品的價值包括三部分 維持勞動者自身生存必須的生活資料的價值，用以再生產他的勞動力 勞動者繁衍後代所必需的生活資料的價值，用以延續勞動力的供給 勞動者接受教育和訓練所支出的費用，用以培訓適合資本主義再生產需要的勞動力。勞動力商...
影響社會勞動力需求的因素有哪些，勞動力需求受哪些因素的影響？
1經濟的發展狀況 2商品的供需情況 3社會勞動力的供求狀況 4地區的差異 勞動力需求受哪些因素的影響？ w字母君 主要因素 企業生產規模，2.企業技術和管理水平，3.企業利潤量，4.其他要素 5.社會生產規模大小，6.國家經濟體制，7.產業結構狀況，8.科學技術進步。次要因素 1.工資率變化對勞動力...