1樓：平安銀行我知道
勞動需求的規模效應（scale effect in labor demand）是2020年公佈的經濟學名詞。在其他因素不變的條件下，工資變化對勞動需求會產生兩種影響效應。即規模效應和替代效應。
其中，工資變化的規模效應（或產出效應）是一種短期效應，指當工資水平上公升（或下降）時，由於廠商生產成本上公升（或下降）導致產品銷售規模上公升（或下降），進而導致廠商的勞動需求下降（或上公升）。
2樓：動手降低
答案】a、b、e
答案解析】abe工資率的變化是通過規模效應和替代效應兩個方面的作用對勞動力需求的數量產影響的。假如其他條件不變而僅僅是工資率上公升了，就會出現因工資率上公升導致生產規模縮小用因生產規模縮小導致勞動力需求數量下降的規模效應。同樣，工資率下降也同樣會導致規模效應的出現，只不過在其他條件不變的情況下，工資率下降會導致企業規模擴大，二企規模擴大又會導致勞動力需求量的上公升。
替代效應，是一種工資率上公升導致勞動力的相對**上公升，而勞動力相對**上公升導致僱主用資本替代勞動，結果造成勞動力需求量減少的效應。同時，工資率的下降同樣會導致替代效應，只不過在其他條件不變而工資率下降的時候，會形成勞動力**相對於資本**下降的局面，從而導致以利潤最大化為目標的僱主用勞動力替代資本，結果造成勞動力需求數量的增加。
勞動者工資率上公升時替代效應與規模效應
3樓：
1、收入清老纖效應是指當工資率越高勞動者減少勞動時間仍然可維持較高的生活水平時，勞動者就越傾向於保持和享用更多的閒暇，因而工資率的上公升不會使勞動者增加勞動供給。2、替代效應是指當工資率**時，單位時間所獲得的收入增加，勞動者為獲得更多的收入，寧願犧牲閒暇答仿，增加勞動量以多獲得工資收入。收入效應是指隨著工資率的提高，勞動者可以用減少的工作時間獲得同樣的收入，因此當工資率提高時勞動者的供給反而減少。
這兩含拆種效應的相對強弱就決定於勞動供給曲線的特殊形狀，當替代效應大於收入效應時提高工資率會使勞動供給量增加，供給曲線上各點切線的斜率為正，向右上方延伸，當收入效應大於替代效應時，提高工資率反而會使勞動供給減少，所以勞動的供給曲線向後彎曲。
勞動力需求量的變化和勞動力需求變化的差別是什麼?
4樓：
摘要。親親，很高興為您解答哦！需求量的變動與需求的變動都是需求數量的變動，它們的區別在於引起兩種變動的因素不同，而且兩種變動在幾何圖形中的表示也不同。
親親，很高興為您解答哦！需求量的變動與需求的變動裂信都是需求數量的變動，它們的區別在於引起昌源乎兩種變動的因素不同，耐悉而且兩種變動在幾何圖形中的表示也不同。
答：勞動力需求量的變化是指在其他它條件情況下，僅由工資率的變動引起勞動力需求。表示在同基衫一條需求曲線上的變化，是工資因素變化引起的勞動力需求量的變化。
說明了在其它條件不變頃喊的情況下，勞動力需求量與工資率之間的反向關係。勞動雀鋒野力需求的變化：工資不變的條件下，由於其他因素變化引起的對勞動力需求量的變化，比如人口總數減少，戰爭，饑荒等因素引起的勞動力需求變化。
勞動力需求曲線的移動，是非工資因素引起的變動，不同的曲線平行移動，在同一工資水平下需求景不同。
勞動力需求的變化：工資不變的條件下伏姿飢，由於其他冊睜因素變化引起的對勞動力需求量的變化缺返，比如人口總數減少，戰爭，饑荒等因素引起的勞動力需求變化。
工資上公升對勞動力需求的倆種效益 畫**釋
5樓：
摘要。1）勞動力需求無彈性；
2）勞動力需求彈性小於1；
3）勞動力需求彈性等於1；
4）勞動力需求彈性大於1；
5）勞動力需求彈性無限大。
從一般意義上說，勞動需求彈性是指工資率變化一單位勞動力需求量的變化程度，即工資率變化1%，勞動力需求量變化百分之幾。
影響勞動力需求彈性的因素主要圍繞替代效應和規模效應來進行的，即工資率的變動從兩個方面影響就業水平：工資率**使勞動成本提高，因而企業樂於以其他要素代替勞動，從而使僱用規模由所縮小，這是替代效應發揮作用；工資率上公升提高了企業的邊際成本，使企業面臨著提高產品的**和縮小生產規模的壓力，從而使僱用水平有所降低，這是規模效應在發揮作用。
工資上公升對勞動力需求的倆種效益 畫**釋。
1）勞動力需求無彈性；（2）勞動力需求彈性小於1；（3）勞動力需求彈性等於1；（4）勞動力需求彈性大於1；（5）勞動力謹吵需求彈性無限大。從一般意祥穗侍義上說，勞動需求彈性是指工資率變化一單位勞動力需求量的變化程度，即工資率變化1%，勞動力需求量變化百分之幾。影響勞動力需求彈性的因素主要圍繞替代效應和規模效應來進行的，即工資率的變動從兩個方面影響就業水平：
工資率**使勞動成本提高，因而企業樂於以其他要素代替勞動，從而使僱用規模由所縮小，這是替代效應發揮作用；工資率上公升提高了企業的邊際成本，使企業面臨著提高產品的**和縮小生產規模的壓力，從而使僱用水平有所降低，這是規模族遊效應在發揮作用。
勞動經濟學問題 畫圖加文字解釋 一道題三十分。
需要畫圖。發不了**。
我國勞動力需求的現狀
6樓：網友
這個不是我寫的。是網友「四十大盜v」寫的。不過寫的不錯，你可以參考以下。
國內當前的就業現狀不容樂觀，主要原因來自以下幾個方面：
1． 人民幣公升值導致出口外貿出口受到嚴重衝擊，企業紛紛縮減規模及就業崗位；
2． 國際金融危機導致企業紛紛裁員造成社會高失業率；
3． 一方面，通貨膨脹帶來的生活必需品****，生活成本不斷增加；但另一方面，企業效益因成本**（包括原材料及用人）而利潤下滑，從而帶來的就業薪資期望值與實際所得之間矛盾；
4．高校擴招，幾年下來的結果就是——2010年畢業的600萬加上以往未就業的400萬，總計1000萬！
以上因素彙總從而形成的就業「高階勞動力」市場供遠大於求的失衡局面。
但另一方面，我們也面臨 「初級勞動力」領域，相對應的，以技師、技工為代表的「中級勞動力」數量卻越來越不足（大學本科生以上的「高階勞動力」倒是在增加，但質量並不樂觀），這更加加劇了未來發展的風險——即出現所謂的「劉易斯拐點」。
劉易斯拐點」的到來，預示著剩餘勞動力無限供給時代即將結束，「人口紅利」正在逐漸消失。而「劉易斯拐點」與「人口紅利」之間似乎有一種正相關的關係，前者的顯現，往往是「人口紅利」逐漸消失的乙個前兆。
人口紅利」，由於年輕人口數量增多形成的廉價勞動力，提供給經濟發展相對便宜的要素**。對於很多發展中國家而言，廉價勞動力是發展的乙個重要要素，這一點，在我國目前的經濟增長模式中也表現得較為明顯。
長期以來執行的計劃生育政策，使中國絕大多數家庭成為4-2-1的倒金字塔人員組成，人口紅利當前正逐步消退，中國社會（百姓層面）正面臨著未富先老的尷尬境地！
通過改革開放，國民生產總值保持持續穩定增長，人民生活水平有所提公升；但並沒有適時完成產業調整，沒有從來料加工的產業低端，走向研發創新的高階；同時在物流、國際市場銷售沒有掌握定價權，最豐厚的利潤拱手相讓；第三產業從業人員與發達國家相比差距人就很大；對資源的過渡開採、對環境造成的汙染與發展進度不成正比。。。名義失業率（領取養老金登記人數）跟實際失業率差距很大；高稅收與不斷攀公升的人工成本（社保比重）使原先的廉價勞動力優勢不再，讓外資望而卻步，轉戰東南亞或印度等國家。
7樓：網友
藍領技術工人短缺（農民工），高精尖白領多入牛毛（大學生）
影響社會勞動力需求的因素有哪些？
8樓：匿名使用者
最重要的當然是勞動要素的**，即工資。
勞動要素的供給數量，處在勞動年齡的人口數量。
另外，技術變化，消費者偏好的變化，勞動力的流動性，以及經濟社會總需求的變化對勞動力需求的影響等。
在短期內影響供給的主要因素：
是生產成本，特別是生產成本中的工資成本。在長期內影響供給的主要因素是生產能力，即經濟潛力的增長。因此，供給管理包括控制工資與物價的收入政策，指數化政策，改善勞動力市場狀況的人力政策，以及促進經濟增長的增長政策。
其他因素：** 生產技術與管理水平。
生產成本：要素**。
預期**。**的稅收與補貼政策。
影響需求的因素：
影響某種商品需求的因素，除了其自身的**以外，還有下述一些主要因素：
一）消費者的收入。一般來說，在其它條件不變的的情況下，消費者的收入越高，對商品的需求越多。但隨著人們收入水平的不斷提高，消費需求結構會發生變化，即隨著收入的提高，對有些商品的需求會增加，而對有些商品的需求會減少。
經濟學把需求數量的變動與消費者收入同方向變化的物品稱為正常品，把需求數量的變動與消費者收入反方向變化的物品稱為劣等品。
二）消費者的偏好。當消費者對某種商品的偏好程度增強時，對該商品的需求數量就會增加。相反，當偏好程度減弱時，需求數量就會減少。
人們的偏好一般與所處的社會環境及當時當地的社會風俗習慣等因素有關。
三）相關商品的**。當一種商品本身的**不變，而和它相關的其它商品的**發生變化時，這種商品的需求數量也會發生變化。如果其他商品和被考察的商品是替代品，如牛肉和豬肉、蘋果和梨子等。
由於它們在消費中可以相互替代以滿足消費者的某種慾望，故一種商品的需求與它的替代品**成同方向變化，即替代品**的提高將引起該商品需求的增加，替代品**的降低將引起該商品需求的減少。如果其它商品和被考察的商品是互補品，如汽車與汽油、影碟與影碟機等，由於它們必須相互結合才能滿足消費者的某種慾望，故一種商品的需求與它的互補品的**成反方向變化，即互補品**的提高將引起該商品需求的降低，互補品**的下降將引起該商品需求的增加。
四）消費者對商品**的預期。當消費者預期某種商品的**在將來某一時期會上公升時，就會增加目前的需求，當消費者預期某商品的**在將來某一時期會下降時，就會減少對該商品的現期需求。
此外，還有很多因素會影響商品的需求，如人口的數量、結構和年齡，**的消費政策等。
9樓：匿名使用者
1經濟的發展狀況。
2商品的供需情況。
3社會勞動力的供求狀況。
4地區的差異。
影響社會勞動力需求的因素有哪些，勞動力需求受哪些因素的影響？
1經濟的發展狀況 2商品的供需情況 3社會勞動力的供求狀況 4地區的差異 勞動力需求受哪些因素的影響？ w字母君 主要因素 企業生產規模，2.企業技術和管理水平，3.企業利潤量，4.其他要素 5.社會生產規模大小，6.國家經濟體制，7.產業結構狀況，8.科學技術進步。次要因素 1.工資率變化對勞動力...
勞動力需求受哪些因素的影響，影響勞動需求的因素有哪些？
w字母君 主要因素 企業生產規模，2.企業技術和管理水平，3.企業利潤量，4.其他要素 5.社會生產規模大小，6.國家經濟體制，7.產業結構狀況，8.科學技術進步。次要因素 1.工資率變化對勞動力需求的影響一是規模效應，工資率變化通過生產規模的影響而影響勞動力需求。當工資率上升時，企業的成本上升，為...
關於中國勞動力的問題，中國勞動力的特點
1 人口紅利在逐漸減少。2 早在2000年左右，就預計過，到2015 2020年左右，中國的人力資源優勢將會基本喪失，現在就可以看出來了 中國的沿海地區的人力成本已經逐漸高過東南亞的一些地區了。3 隨著經濟的發展，人口結構 包括各年齡的比例 教育水平.的變化，機器代替人是個必然。4 這是個發展趨勢，...