1樓：
喔趣科技考勤管理系統支援 wifi、gps、指紋、人臉、門禁、face++ 等多種考勤方式，支援跨區域、跨門店、跨組織架構許可權管理，檢視、修改考勤資訊、統計考勤資訊、修改使用者登入密碼等功能一應俱全。喔趣提供的勞動力綜合管理解決方案可以幫助公司加強業務多元化和組織標準化管理能力，通過合理的員工排班規劃、靈活的員工結構，從而助力公司提高工作效率，降低成本
2樓：陶笛
考勤管理就是員工們上班的是具體時間，工作的時間就會決定著工作的效率和強度，自然也可以用來影響勞動力的管理。
3樓：這台冰箱有點冷
對於員工規模稍微大一點的企業而言，要準確統計出所有員工當月的考勤結果，還是很複雜的，因為正常的運營中，企業會根據生產需要進行員工排班安排，員工在出勤過程中，總會發生異常，一般來說，企業的出勤異常包括但不限於遲到、早退、漏打卡、無故缺勤以及排班與實際出勤不匹配等。
4樓：嗨丶zh先生
勤管理是人力資源管理中重要的一環，考勤統計直接影響到薪資核算，因此考勤資料統計的及時、準確至關重要。而對於hr考勤人員來說，每個月的員工考勤記錄統計是一件頭疼和吃力的事情，隨著企業規模的擴大、員工人數的增多等問題，依靠手工執行考勤管理工作已經不太適合企業的發展和管理需求了，那麼hr該如何解決考勤管理問題的呢？正航webeip考勤管理系統的解決方案幫助企業輕鬆搞定考勤管理工作。
一、企業考勤管理制度的重要性
制定考勤管理制度的目的，除了增強員工的時間觀念，提高工作效率，還可以改善企業的精神風貌，提公升企業的整體形象。乙個好的考勤管理制度必須對所有員工一視同仁，為員工建立乙個公平公正的作業環境。
二、一般考勤管理會遇到的難點：
企業考勤管理制度將直接對考勤各項細則做出具體規定，供員工遵循，供hr考勤人員作為統計及管理的依據。而hr考勤人員往往會遇到以下難點：1、員工請假、加班等單據以口頭或紙面形式審核，hr考勤人員需花大量時間整理並錄入單據；2、員工請假單、主管審核不及時，月末hr考勤人員做考勤彙總難度加大；3、上級領導不能實時檢視下屬人員的到崗、請假和出勤狀況；4、企業規模大，員工人事多，分散的考勤點增快考勤記錄統計的難度；5、對於一些企業，上班時間不固定，需隨時調整排班作業，考勤統計起來更加困難。
三、通過正航webeip考勤管理系統的解決方案：
1、通過webeip系統員工可自行登打單據，根據不同部門的人員設定相應的審核流程，並通過flow流程自動送審，為hr考勤人員節省了大量錄入單據的時間。
2、webeip系統請假資料自動同步至erp管理軟體考勤系統，hr考勤人員即可在erp系統上面檢視和處理考勤記錄，上級領導也能隨時檢視到下屬人員的考勤狀況。
3、利用網路，請假人員可以隨時隨地登陸webeip操作登打假單，而審核人員也可快速審核單據，加快了請假流程效率。
4、考勤刷卡資料的採用自動採集的方式，在系統中設定與考勤機的連線，系統根據設定的時間自動採集資料，減少hr考勤人員的工作量。
5、根據企業的需求系統可實行手動和自動計算多種排班出勤，在統計考勤的時候更加輕鬆。
勞務管理員的職責範圍是什麼?
如何在網上向勞動局投訴
5樓：靜水一語
網上向勞動局的投訴方法
勞動局早己更名為，人力資源和社會保障局。簡稱人社局。
可以直接撥打12333，按步驟轉接。
或者直接撥打電 話：(010)84201116擴充套件資料給基本程式：
1.爭議發生後一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書2.仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定3.仲裁庭**五日前書面通知雙方當事人
4.**，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述。
5.調解
6.調解不成，裁決。
為幫助京津冀跨區域勞動者就近就地維權，今年三地勞動監察部門聯合下發了《京津冀跨地區勞動保障監察案件協查辦法》，明確了京津冀跨地區勞動保障監察案件啟動協查的情形、協查層級、委託協查申請範圍、文書樣式及完成時限等內容。
勞動監察部門還著力推進京津冀勞動者工資支付異地救濟辦法的實施，在案件查處上採取「一點投訴、三地聯動處理」的工作模式，減少跨地區案件的流轉審批層次，著力提高辦案效率。
也就是說，三地廣大勞動者，在三地任何一處工作，如果用人單位拖欠工資，在有證據證明的情形之下，就可以就近就地投訴，維護合法權益。上半年，京津冀三地完成了36件案件流轉、協查。
參考資料新華網—勞動者可就近就地投訴中華人民共和國人力資源保障部—人社部信訪**
6樓：醉意撩人殤
勞動局投訴方法：
1. 直接去找就近的勞動局，去視窗進行提出投訴，一般會帶上相關的材料證明哦~
2. 直接打**向有關部門投訴，其相關的工作人員會處理好這些事情，你只需要提供相應的材料就可以了~
7樓：竹子看法
回答您好，網上投訴是可以的，可以去您所在城市的xx市人力資源與社會保障局的官網上找政民互動或者投訴舉報板塊 投訴
提問我想問一下我媽今年53歲，在上班的地方摔跤了，胳膊摔的粉碎性骨折，加錯位，那邊單位不給賠償，連醫藥費都不想陪償
回答53歲已經超過退休年齡了，沒有工傷保險了
因為工作受傷，可以根據僱傭關係主張民事賠償，
提問那你的意思是他們那邊不賠償也是可以的嗎？
回答有些地方就超過退休年齡的工人是可以單獨購買工傷險，不知道您媽媽工作的城市有沒有這種政策，
不是您說的可以不賠償
提問她們那是私人企業
回答是這樣的:
超過退休年齡，與單位之間不是勞動關係，而是僱傭關係，可以依據《民法典》中的侵權責任相關規定要求賠償
依據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》來計算賠償專案和金額
企業方拒不賠償的，可以收集整理好各項證據向法院起訴。
提問在民法典中第幾條可以找到相關資訊
回答民法典中規定了總的原則
雇主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
雇主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
您好，您母親這種情況建議您去她單位附近的勞動監察大隊去一趟，有些地方政策不一樣，對達到或者超過退休年齡的員工是否認定為工傷也不一樣，所以，建議務必去一趟監察大隊，確認不屬於工傷的，就走人身損害賠償這個途徑。
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8樓：朱博楠律師
回答可以撥打12333**投訴；也可以到當地勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付工資；對處理結果不滿意的，勞動者還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟
提問你好，這個打**有用嗎？
回答當然有用的。你可以直接打**說明您的情況以及您的訴求，工作人會給您核實解決哦
《工資支付暫行規定
依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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9樓：p**en武
如果想在網上向勞動局投訴的話，你可以登陸當地的勞動局官方**進行投訴。
10樓：
登陸當地人力資源和社會保障**，會有相關投訴方式的指示，
各地人力資源和社會保障**是不一樣的
基本上都是郵件箱投訴或舉報，最有效的還是勞動監察大隊，他們會且必須保障舉報人的資訊不被公開或透露，否則是違法的
11樓：胡興宇
合同工最低生活費是多少，用人單位每年提前放假，該不該付最低生活費，疫情其間，廠方付最低生活費，1280元還要在下面幾個月工資中扣回，勞動局管不管。
12樓：匿名使用者
我去年工資一年到現在還沒有拿到現在在這裡等了快乙個月了，找他們當地勞動局好像沒用都護著他們說話好像，我在廣西梧州火車站漳泰玫瑰園花園公司上班農村人沒什麼文化不知道找誰說去啊
13樓：戀戀辛晨
為什麼盛澤這邊上班沒休息 盛澤勞動局幹什麼吃的
14樓：匿名使用者
你好我現在物業公司做保安沒有簽合同，因為馬上該過年了沒有發工資可以投訴嗎？
15樓：
因為我老婆在雙流區雙港工作，單位不給錢怎麼辦
勞務公司是如何掙錢的
16樓：萌萌噠的小可愛喵喵醬
勞務派遣公司就是賺人頭費或者服務費。
勞務派遣其實就是乙個中介，不對人才的質量負責。如果企業希望引進高質量的人才，又不想簽訂勞動合同。
那麼可以選擇品牌心這樣的，是支付年費的形式派出人才，並且對人才的工作結果負責。感覺這種人才服務的形式比勞務派遣好。
擴充套件資料經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。
（一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇。
17樓：白髮的漁樵
你知道勞務派遣公司是如何盈利的嗎？
18樓：於金龍律師
回答提問
什麼情況？
回答現在的勞務派遣公司主要就是靠幫工廠招聘員工賺錢。以公司的名義派遣員工到各個合作的工廠工作，之後收取費用，這是最主要的賺錢方式了。而隨著工廠越來越難招工，這些勞務派遣公司也是越來越賺錢了
現在派遣公司都是雙向收取費用了，不僅是收工廠的介紹費，還會收員工的管理費，因為每個月都是派遣公司收工資給員工的，所以公司還會進一步剋扣工資，加班費少算點，錢多扣點，反正拿到手的工資總會少不少的。不少人就說這些勞務派遣公司才是真正的黑心，比工廠還要狠。至少工廠讓員工天天加班，錢還是照給的。
除了靠剝削工人的工資外，這些勞務派遣公司還是剝削工廠的錢。現在幫介紹乙個員工進去，都是要幾百上千塊錢的。而勞務派遣公司可是不管人到底是不是合適的，只要進去工作了，那都是要收錢的。
還有很多公司更是直接坑工廠的錢，找一批臨時工幹幾天拿個介紹費就出來，反正大把坑工廠錢的方式。
所以說現在的勞務派遣公司真的挺暴利了，因為剝削工廠跟員工非常狠，不賺錢都不行的。當然工廠卻離不開這些勞務派遣公司，就算介紹費要求高也得給，不然沒有員工工廠也得倒閉的。
您好，您對我的回覆滿意的話，希望能在採納後給我乙個贊哦，您的鼓勵是我回覆的動力喲~~
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