1樓：一千年以後
勞動爭議仲裁申訴書怎麼寫?
2樓：蒿甜篤惜兒
你手上的證據能證明你加班以及沒有發加班工資就行了。你要到勞動仲裁部門領申請表填。被訴人為單位的全稱
3樓：手機使用者
你是什麼 方面的勞動爭議啊。
勞動爭議仲裁申訴書拖欠工資范文怎麼寫
4樓：匿名使用者
您好：勞動仲裁申請無需套用格式，甚至可以向勞動部門的工作人員口述，只要說明欠薪的事實和法律依據即可，事實包括：拖欠的報酬的名稱、數額、時間範圍，同時最好附帶著證據能夠證明事實的存在，如合同約定工資、實發工資、若證據不足可以提供欠薪的線索要求用人單位證明自身沒有過錯，反之就要承擔舉證不能的法律後果（舉證倒置）如欠薪十人以上，勞動部門會按照群體事件處理，若每人數額小於12個月工資，可以按照一裁終局不必要再打到法院了。
祝問題早日解決！
勞動爭議仲裁申訴書當中的請求事項我要怎麼寫？
5樓：濤聲海韻
勞動爭議仲裁申請書當中的請求事項，當事人要明確列出，直接在勞動爭議仲裁申請書事先提出來，然後在寫事實和理由及其他。
具體可以參考以下范文：
勞動爭議仲裁申請書（范文）
請求事項：
1.請求裁定被訴人解除終止勞動合同及不續簽無固定期勞動合同行為違法；
2.請求裁定被訴人以經濟補償標準的二倍向申訴人支付賠償金，即8個月實際工資（包括基本工資、獎金、津貼與補貼），共計人民幣28806元整(按最近12個月平均工資3600.75元計算，計算公式3600.
75元×4×2＝28806元)；
3.請求裁定被訴人發放11個月的年終獎，共計人民幣5000元整；
上述共計：人民幣33806元整。
事實與理由：
申訴人於2023年11月6日進（公司全稱）工作，崗位為（崗位名稱），最近12個月崗位平均工資為人民幣每月3600.75元。申訴人進公司後，雙方先簽訂了一年的勞動合同（即2023年11月6日-2023年11月5日），此後雙方分別於2023年11月、2023年11月及2023年11月每年續約一次，三次合同期分別為2007月11月6日-2023年11月5日、2008月11月6日-2023年11月5日、2009月11月6日-2023年11月5日；上訴雙方共計簽訂4次固定期勞動合同，並於2023年後續簽2次固定期勞動合同；但公司於2023年9月28日，以合同到期為由，向申訴人發出勞動合同到期不再續簽通知書，並要求申訴人立即辦理離職手續，不用再到公司上班；申訴人當即表示不同意，並於2023年9月30日向公司提交簽訂無固定期合同申請書，公司於2023年10月11日給出答覆，不再續簽合同，同時也不支付任何賠償金。
另外，在此期間，申訴人曾多次與公司主動協商，並多次電子郵件告知，被訴人一直不予理會，拒絕支付賠償金。
再之，申訴人本年度已於公司上班近11個月，且為公司服務將滿四年，沒有功勞，也有苦勞，卻因被訴人無正當理由違法解除終止勞動合同，無法獲得年終獎，本著情理考慮，被訴人也應向申訴人支付適當的年終獎。
綜上所述，申訴人認為，被申訴人的行為已經嚴重違反了我國勞動法律法規，給申訴人造成了極大的損失。為維護自身的合法勞動權益，申訴人特根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定，向貴會提起仲裁申請，請求仲裁機關查明事實，依法支援申訴人的請求事項。
6樓：揚州胡延斌律師
1、完全可以申請勞動仲裁。
2、從具備簽定勞動合同之日起你已經與用人單位建立起事實勞動關係。
3、可以要求經濟賠償金，未簽勞動合同的二倍工資。
4、如果未繳納保險還可以要求補交。
7樓：匿名使用者
這是我寫的你參考下~
怎麼樣填寫勞動爭議仲裁申訴書
呵呵，我來說兩句 勞動爭議仲裁申請書。申 訴 人 被申訴人 請 求 事 項。請求勞動爭議仲裁委員會依法裁決 1 被訴人向申訴人。2 本案的仲裁費用由被訴人承擔。事 實 與 理 由。一 被訴人在2000年6月至今申訴人在職期間，未替申訴人繳納社保 根據 勞動法 勞動合同法 的相關規定被訴人應該為申訴人...
勞動爭議仲裁申訴書當中的請求事項我要怎麼寫
濤聲海韻 勞動爭議仲裁申請書當中的請求事項，當事人要明確列出，直接在勞動爭議仲裁申請書事先提出來，然後在寫事實和理由及其他。具體可以參考以下範文 勞動爭議仲裁申請書 範文 請求事項 1.請求裁定被訴人解除終止勞動合同及不續簽無固定期勞動合同行為違法 2.請求裁定被訴人以經濟補償標準的二倍向申訴人支付...
如何確定勞動爭議仲裁的管轄權，請教 勞動爭議仲裁管轄地怎麼確定
華律網 根據 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 第二十一條規定，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄...