1樓：朕氣壞了
呵呵，我來說兩句：
勞動爭議仲裁申請書。
申 訴 人：**
被申訴人：**
請 求 事 項。
請求勞動爭議仲裁委員會依法裁決：
1、被訴人向申訴人。。。
2、本案的仲裁費用由被訴人承擔。
事 實 與 理 由。
一、被訴人在2023年6月至今申訴人在職期間，未替申訴人繳納社保；
根據《勞動法》、《勞動合同法》的相關規定被訴人應該為申訴人繳納就職期間的社保；
二、被訴人在2023年6月至今申訴人就職期間，被訴人沒有與申訴人簽訂勞動合同；
1.根據《勞動合同法》第八十二條規定，應當向勞動者每月支付二倍的工資；
2.因未簽書面合同應雙倍支付工資的期限從2023年2月至今共20個月；在職期間申訴人20個月工資是14000元，申訴人這20個月依法應得工資額14000×2倍=28000元，被訴人已支付單倍工資14000元，還應支付申訴人14000元；
三、被訴人在2023年至2023年7月期間支付申訴人工資沒有達到最低工資標準；
1．根據《勞動合同法》第八十五條第二項規定，勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；
2．被訴人在2023年至2023年7月期間應支付申訴人最低工資標準的差額部分2640元；
四、由於被訴人沒有依法繳納社會保險費，申訴人提出合法要求遭到拒絕後辭職。根據勞動合同法第三十八條規定，申訴人因此提出辭職的，被訴人應該支付經濟補償金9個月工資6300元；
五、申訴人在2023年未得到年休假；
1．根據《中華人民共和國***令（第514號）》第五條規定：單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
2．700元（日工資）÷天×300%×5天（公休假）=被訴人應支付申訴人元；
此 致縣勞動爭議仲裁委員會。
申請人：**
2023年8月10日。
（僅供參考）
2樓：匿名使用者
1.請公司支付2023年11月3日-2023年6月15未簽勞動合同的雙倍工資6*2*工資。
2.支付乙個月的經濟補償 金額（乙個月工資）
3.支付拖欠工資 金額。
3樓：白食先生
在上面朋友訴請基礎上再加4,拖欠工資的一倍賠償5要求補辦3金，6訴訟費由被申請人承擔。
勞動爭議仲裁申訴書例文，勞動爭議仲裁申訴書 例文
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理論上是可以閱卷並影印相關材料的，但必須承認各地的執法水平參差不齊，拒絕調卷的事例並不少見，也就見怪不怪了。如筆錄不給影印,可以申請法院調卷。仲裁階段，對方提交的證據材料，會有乙份由仲裁委轉交給你啊，不然 時怎麼質證呢？如對方未能提交證據，可不予認可對方的事實及主張。至於庭審筆錄，開完庭後會讓你核對...