1樓：青島專業律師王
你好：勞動仲裁逾期未裁決，可提起訴訟。既然你仲裁請求中有申請回覆勞動關係，再找新工作不太好吧，找到了也是個麻煩問題。
2樓：匿名使用者
不可以。你的請求是恢復勞動關係，如果裁決恢復則表明事實上是和現公司有勞動關係的，不能再與其他單位建立勞動關係。當然，只要對方查不到你已上班就沒關係。
仲裁預期很可能是會裁決恢復勞動關係的。
3樓：匿名使用者
正常重新找工作吧，不會影響賠償，但是可能會影響你恢復勞動關係，這個看事後的調解你和單位雙方的意思了，不過我推薦你換工作吧，畢竟都仲裁過了，就算回去單位也可能給你小腳鞋穿的，做的怕是不會太順心，是這個理吧~
4樓：匿名使用者
不可以其實勞動仲裁的時間很短
你可以等等
要不然關係比較亂
5樓：匿名使用者
勞動爭議調解仲裁法第43條規定「仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
」所以你直接向法院起訴就是了。
法院審理的仍然是你跟單位的爭議事實，而不是審理勞動仲裁委的仲裁結果，所以應該不會有影響。
勞動仲裁案：仲裁請求 恢復勞動關係並賠償爭議期間工資。仲裁委逾期仍未裁決，可以重新找工作嗎？
6樓：清風楊柳
朋友你是8月6日向仲裁委遞交仲裁申請，期間沒有收到延期通知，那麼仲裁委自收到申請之日起至45個工作日之內處理，你可以到勞動仲裁部門去了解，或打市長**投訴。
7樓：
這種情況一般建議還是等到裁決下來之後再定是否繼續找工作。
8樓：匿名使用者
在仲裁或判決未生效之前.你完全可以另找工作
因非法解雇 仲裁請求：恢復勞動關係並賠償爭議期間工資。仲裁委逾期未裁決，重新找了工作，可以嗎？
9樓：韓飛律師
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
10樓：匿名使用者
繼續申訴，或諮詢有經驗的律師。
仲裁請求：恢復勞動關係並賠償爭議期間工資。這期間可以先找別的工作嗎？裁決後再回原公司。
11樓：
可以的，應當宣告為勞務關係，不簽訂勞動合同即可
12樓：匿名使用者
你不怕後邊的公司和你老闆認識，再用勞動關係整你？
訴訟請求是：賠償爭議期間的全部工資。訴訟期間可以找別的工作嗎？
13樓：小銀鼠
勞動爭議仲裁或訴訟導致勞動義務不能正常履行期間的勞動者待遇如何處理，尚無全國統一的規定，在我們這裡的地方法規規定若單位因解除勞動合同的爭議敗訴的要支付勞動者在仲裁和訴訟期間的工資，你們**是否有這樣的規定應到當地勞動行政部門或人大諮詢。
在仲裁或訴訟期間如果原單位已經不予勞動條件，當然有權到其他地方勞動，但既然與原單位並未徹底解除勞動關係，新單位也辦不了你的社會保險申報的。
14樓：曲延興律師
如果是應恢復勞動關係，你可以不找工作，因這期間的工資應由單位承擔。
15樓：恒馳律所
原則上你可以找，但要小心為妙。這樣的行為法律是禁止的。
希望能夠幫助到你。
16樓：匿名使用者
當然可以找別的工作了，可不要確立勞動關係
如果公司不服仲裁庭裁決的：恢復勞動關係，向法院提出訴訟。然後我可以重新找工作嗎？
17樓：凌霄有料說
當然可以重新找工作
其實，你的訴求「恢復與職工勞動關係」沒有任何意義，實際操作中我們都會增加一條「企業違法，要求解除勞動關係」，並承擔違法責任。。。。。。
18樓：羅長江律師
可以。公司不服仲裁庭裁決的「恢復勞動關係」，及時向法院提出訴訟，此時裁決未生效。
違法解雇後不要求恢復勞動關係可以賠償爭議期間工資嗎？
19樓：匿名使用者
不行,你有兩個選擇,一是要求違法解除勞動合同的經濟賠償金,並解除勞動關係.另乙個是要求繼續發行勞動合同,並支付違法解除期間的工資.
20樓：匿名使用者
只有證明因為違法解雇影響你上崗，才可以要求原單位賠償。
21樓：勞動法諮詢師韓飛
違法解雇後不要求恢復勞動關係，是不可以要求賠償爭議期間工資的。
因為之前勞動關係已解除，用人單位無支付工資的基礎。
勞動者可以依據《勞動合同法》第48條的規定，要求繼續履行勞動合同，那麼用人單位違法解除造成的勞動者工資損失，用人單位應該支付。
22樓：安徽閆律師
是僱傭關係還是勞動合同關係，未表述清楚
可具體私信我
勞動糾紛案：以下這種尷尬的處境可以重新找工作並拿到收入空白期的工資嗎？
23樓：簡簡單單
裁決的完整請求是什麼呢。是不是裁定恢復勞動關係，並支付違法解除合同給你造成的工資損失乙個月呢。
24樓：匿名使用者
一般情況下企業未提前通知直接開除員工，員工獲得的補償就是乙個月工資而已，你想獲賠整個空白期的工資很困難的；至於恢復勞動關係說實話你和企業到了訴訟這一步還是不要抱太大希望，即使恢復了，企業也能通過換崗啊或者其他的一些隱秘的手段讓你憋氣無比，自動離職。所以為自己考慮還是拿著補償金和企業解除勞動關係，重找份工作吧。當然了，如果你交失業保險超過一年的話這段空白期你可以申領失業救濟金的。
最後，祝你盡早解決吧
25樓：上上下心
說句實話不知道你有沒有解除勞動合同證明，沒有的話你去找別的工作公司可以告你違約，有的話直接先找工作吧！
仲裁委逾期仍未裁決，仲裁委不作為我們該怎麼辦？乙個恢復勞動關係案已經脫離兩個多月了，不能再拖了……
26樓：cho愛旅遊
可以，同時可以直接申訴到法院。不經過仲裁了
勞動仲裁關於加班費的賠償問題，勞動仲裁如何計算賠償
勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 三 用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的 四 用人單位依照本法第四十一條第一款...
仲裁確認勞動關係證據有哪些，仲裁確認勞動關係需要哪些證據？
根據以下規定，確認勞動關係的證據請看第二條，當然這是在未簽訂勞動合同的情況下的認定，勞動合同是最直接的證據了。關於確立勞動關係有關事項的通知 各省 自治區 直轄市勞動和社會保障廳 局 近乙個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關係難以確定，致使勞動者合法權...
不服勞動仲裁起訴，訴訟請求問題，關於不服勞動仲裁起訴的問題
制己制理 完全可以，其實你也知道要求單位紀律履行勞動合同很困難的，還是要求給付賠償金最為實際和可行，你在起訴時可以變更請求。 你在起訴時是不可以的，因為起訴時的請求必須和仲裁一致。但你可以依照仲裁請求起訴立案後，在 前變更訴訟請求。這實際是個機動變通的辦法。關於不服勞動仲裁起訴的問題 華律網 勞動爭...