1樓：孤單
要解僱一個員工，公司必須拿出相應的手續，否則是違法的
《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條規定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。”
但要看公司是什麼原因收了你的考勤卡，下面這個案例你可以看看：
本市某大酒店的員工陳浦(化名)，因多次叫人代打考勤卡，酒店以嚴重違反酒店規章制度為由，解除了雙方勞動合同。日前，靜安區法院對該大酒店起訴不同意恢復與陳浦勞動關係，不支付2023年7月4日至8月31日的工資9597.70元之訴請，判決予以支援。
請人打卡被炒魷魚
去年5月中旬，陳浦進該酒店銷售部工作，雙方簽訂勞動合同期限至2023年5月中旬。今年1月至6月期間，陳浦曾25次上下班叫同事代打考勤卡。2023年5月6日、6月19日兩天，陳浦未上班，但電子考勤記錄和部門手工簽到簿均記載陳浦出勤。
7月3日，大酒店以陳浦未出勤卻有考勤上班記錄的不誠實及欺騙行為，嚴重違反大酒店規章制度為由，出具書面通知解除了雙方的勞動合同，並報送上級領導部門得到准許。據此，該大酒店為陳浦辦理了退工手續。
今年7月底，因對大酒店退工不滿，陳浦向勞動仲裁委申請仲裁，要求恢復勞動關係並支付工資。8月31日，勞動仲裁委裁決雙方恢復勞動關係，酒店支付拖欠工資9597.70元。
今年9月中旬，該大酒店起訴到法院稱，陳浦的行為違反了公司《員工手冊》規定，單位解除與陳浦的勞動合同並無不妥，請求法院判令不與陳浦恢復勞動關係、不支付所謂拖欠陳浦工資。
《員工手冊》有約束力
法院審理後認為，該大酒店制定的《員工手冊》在不違反法律規定情況下，對雙方均具有約束力。陳浦在工作期間多次叫人代打卡；在未出勤的情況下，叫同事代打卡，並在部門手工簽到本上簽字，領取未出勤的工資，該行為當屬不誠實和欺騙行為。大酒店依據《員工手冊》規定解除與陳浦的勞動合同，並告知上級公司的工會，無論在程式上，還是在實體處理上都符合法律規定，故支援其訴請。
2樓：十三補零
不能視為解僱，必須有相關通知
半個月沒打考勤卡開除合理嗎?
3樓：匿名使用者
其實公司上了考勤系統就意味著靠著考勤來監督您是否出勤，沒打考勤卡，企業可以解釋成為缺勤，因為沒有考勤記錄，所以半個月沒有打考勤卡，企業可以認為你是半個月沒有工作，開除也沒有什麼意義，仲裁的勝算也不大！
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