1樓：匿名使用者
關於“打卡考勤管理制度”的公告通知各部門\全體員工：為規範公司管理經公司領導研究決定，按以下要求嚴格執行員工打卡考勤管理。 一、考勤打卡管理：
1、全員出勤實行考勤刷卡記錄制度； 2、所有工作日非計件人員按上下班作息時間上班前和下班後必須到指定的打卡機上進行刷卡； 3、計件員工根據生產需要按車間安排的上下班時間打卡，每天將生產車間打卡刷卡記錄經車間主任確認簽名後報人力資源備案，以作工資的核算依據。 4、打卡機的監督管理：總裁辦人力資源與保安負責打卡機的監督管理。
任何人不得損壞考勤裝置，凡故意破壞考勤裝置，一經查實嚴肅處理，並處以二倍考勤機**的賠償。 5、刷卡其它事項管理： 1）因工作或其它特殊原因導致不能按時刷卡，由本人提供部門負責人簽名的相關手續證明(如出差申請單\請假條\外出申請單\員工考勤異常單等，報人力資源作為考勤依據； 2）錄不到指紋、刷不到ic卡等特殊情況時，必須有部門主管領導審批過的相關手續交人力資源核查存檔（附表4《員工考勤異常單》），或主動到保安處登記進出廠時間。
3）因工作性質特殊而無法依公司統一作息時間上下班的，由部門負責人書面申請“特殊崗位作息時間”，經人力資源稽核、報總裁批准後按“特殊崗位作息時間”打卡。 4）董事長、總裁、副總裁、公司顧問、外聘專案組人員可不執行打卡考勤。二、處罰規定 1、遲到：
正常上班時間後進入公司作遲到處理，遲到一次扣發當月工資，30分鐘內扣10元、30分鐘至1小時內扣20元，遲到超過1小時以曠工半天處理，遲到3次者以曠工半天、6次者以曠工1天處理，依次類推。 2、早退：未到下班時間提前下班為早退，早退參照“遲到時間標準”雙倍處罰； 3、擅自離崗：
非工作需要離崗達半小時以上視為擅自離崗，擅自離崗參照“早退”標準處罰； 4、曠工：按曠工時間以日工資的3倍比例扣罰，曠工3天以上的，為嚴重違反公司規章制度的行為，視為員工已按《勞動合同法》第三十七條規定自行提出解除勞動關係。 5、對曠工或請假超期3日人員，各部門應在4個工作日內反饋至總裁辦、財務部凍結該員工的工資。
員工私自連續離崗三天作連續曠工處理，部門應在第四天之內報總裁辦，逾期不報者，給予部門考勤員50元/人處理，直接領導以及部門主管領導各100～200元處罰。員工無故曠工連續3天以上或月累計五天以上者，均為嚴重違反公司規章制度的行為，公司也有權單方解除勞動合同。 6、對於員工離職，考勤員應將該員工的離職申請表及離職審批表在2天內交人力資源備案或存檔，否則，遲交一天考核考勤員10元/天，主管領導20元/天。
7、各部門未按時將手工考勤記錄上交人力資源稽核的，罰責任人每遲一天10元（週日除外）； 手工考勤記錄不全或有誤者給予責任人每個問題點5元罰款，弄虛作假的，每次罰款100元。 8、人力資源未按考勤報表核算薪資的，罰責任人20元/次。 9、忘記刷卡者由本人申請，主管領導簽名可算有效考勤，但需扣罰5元/次。
代他人打卡,一經發現, 當事人雙方各扣罰200元/次。
2樓：瘋子
忙了一天，到了未打卡不能證明你來過公司。
3樓：等待的幸福快樂
解釋：有時候員工自己並不知道自己沒有打卡，一直沒有說明原因，事後確認考勤才發現自己忘記打卡的情況。
這時處理需要人性化一點。建議讓員工寫證明，找兩位本部門的員工簽名證明，再由部門領導逐級確認審批後交人力資源部（可適當將簽名程式設定複雜一點，讓員工長長記性），並且限定每月次數（通常每月不超過3次）。
考勤不是目的，考勤僅是一種管理手段，只要員工真實的上班了，可以在一定範圍內照顧的。
4樓：韘衚傌鶜
忙了一天有時那麼會忘記 大家互相監督就行
5樓：馬尾市政
在打卡處貼一張 通報啊
考勤系統上下班忘打卡問題怎麼處理
6樓：小王閒談娛樂
安裝一臺可分時段定時的提示器於打卡機旁邊即可。
提示器有8級音量有調節，任何場合隨意調節。兩種感應模式可以設定：感應模式和迴圈模式。
內建掉電記憶，如果停電之前的設定還儲存，不用再得新設定。具有時鐘顯示功能，可通過紅外遙控器設定當前時間、上下曲選擇和音量加減等，遙控在手，輕鬆遠端設定。
7樓：匿名使用者
實際來說這樣的情況按制度計缺卡幾次或直接計曠工的，這個系統是會自動計算的。注：以我們使用的則科考勤系統為例是這樣喲，員工我們公司要求計曠工，職員要求計缺卡次數，系統也是這樣設定的。
8樓：江辰菲
考勤軟體可以手動打卡，一般科密，中控等系統軟體都有這個功能，在軟體裡可以直接選操作，人為修改考勤記錄。
而且一般忘打卡的話都會出現考勤異常，比如所說的上班打了無下班，沒有上班但下班打卡了，查詢考勤記錄會對應不上，這樣手動補籤即可。
9樓：漁朿
一個月有四次下班沒有打卡記錄？我想建議少一次就有一個提示或者提醒吧！否則我首先懷疑打卡裝置，再則就懷疑自己腦袋？（記憶中沒有下班不打卡的問題啊！）
10樓：北京馬國華律師
你好：應該在規章制度中做出約定，共同遵守。
考勤系統上下班忘打卡問題怎麼處理？
11樓：
考勤軟體可以手動打卡，一般科密，中控等系統軟體都有這個功能，在軟體裡可以直接選操作，人為修改考勤記錄。忘打卡的話都會出現考勤異常，比如所說的上班打了無下班，沒有上班但下班打卡了，查詢考勤記錄會對應不上，這樣手動補籤即可。
實際來說這樣的情況按制度計缺卡幾次或直接計曠工的，這個系統是會自動計算的。注：以我們使用的則科考勤系統為例是這樣喲，員工我們公司要求計曠工，職員要求計缺卡次數，系統也是這樣設定的。
12樓：左牽手右牽手
上班時忘了沒辦法，因為已經過了打卡時間，下班忘打卡已到家突然想起，再回公司範圍打卡就太麻煩，這時候可以聯絡我幫你異地虛擬打卡
員工正常上班，但上下班沒打卡該怎麼管理？
13樓：匿名使用者
沒打卡就算曠工、早退。先從嚴管理。以後上規矩了，可以考慮試用《考勤異常調整單》來處理遺忘打卡的情況。
14樓：匿名使用者
不打卡必須找人事部簽字解決 否則按遲到處理 這樣就都打卡了 每個人都怕麻煩 所以就會打卡了...
15樓：幸福千羽夢
有時候員工自己並不知道自己沒有打卡，一直沒有說明原因，事後確認考內勤才發現容自己忘記打卡的情況。
這時處理需要人性化一點。建議讓員工寫證明，找兩位本部門的員工簽名證明，再由部門領導逐級確認審批後交人力資源部（可適當將簽名程式設定複雜一點，讓員工長長記性），並且限定每月次數（通常每月不超過3次）。
考勤不是目的，考勤僅是一種管理手段，只要員工真實的上班了，可以在一定範圍內照顧的。
16樓：匿名使用者
扣錢！除此別無他法！
晚上下班送女生回家的問題，晚上下班送女生回家的問題 200
天佑嘉嘉 1.你的情況是雙方都有了好感，因雙方性格內向，都沒有勇氣捅破這層紙 這樣如即如離的僵持，可能會給你帶來遺 憾的 在 情感方面男性應要主動表白示愛，你想讓同樣性格內向的她主動追求可能嗎?男女之間的愛情本來要靠緣分的，你的情緣在你面前了，你還靦腆害羞的不敢表白那是非常不應該的 如到時讓別人捷足...
員工在上下班途中騎車摔傷算工傷嗎
之何勿思 企業職工上班途中騎車摔傷不算工傷。職工上下班途中發生交通事故認定為工傷，必須同時滿足三個條件，即合理時間 合理路線 非本人主要責任，缺一不可。職工上班途中騎車摔傷，因為應當由自己承擔主要責任，不符合認定為工傷的條件，不能認定為工傷。 燕賀撥材 根據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之...
我們公司上下班有打卡記錄，可我上夜班只上班打卡了，下班早了點就沒有打卡，這樣持續半個月，現在領導
網神 你描述不太清晰呢。我就說正常的早9晚5吧，如果需要特殊的時間工作，一般都是記錄在乙個本子上的，或者快到開支的時候，跟管這個的人說清楚情況，人都是活的，你若是正常工作，但只是不方便打卡，完全沒有問題，只需要把情況說清楚 一天兩天還好說，半個月都這樣，誰能有好辦法？況且是每天還打一次上班卡，你若是...