為什麼管理很重要，為什麼說風險管理很重要

1樓：匿名使用者

管理有照管，料理的意思，同時包含著一定程度的約束性。

有人群的活動就有管理，有了管理，組織才能進行正常有效的活動，簡而言之，管理是保證組織有效地執行所必不可少的條件。組織的作用依賴於管理，管理是組織中協調各部分的活動，並使之與環境相適應的主要力量。所有的管理活動都是在組織中進行，有組織，就有管理，即使乙個小的家庭也需要管理；從另乙個方面來說，有了管理，組織才能進行正常的活動，有句話說的好「三年發展靠機遇，十年發展靠戰略」，因此，對於想謀求長遠發展的企業，就必須重視管理

2樓：老許的晚年生活

（一談企業管理）；管理對企業的重要性

3樓：匿名使用者

從管理的名字來看,所謂管理就是既要監管,還要理順,如果不監管,就會出亂子,如果理不順,就會亂麻一團,無法掙錢,這兩者都會影響效益,你說能不重要嗎

人力資源管理中，為什麼說人的管理是最重要的？

4樓：紫學岺賴夏

因為在人力資源管理中很重要的乙個策略與方針就是細節的可控制性把握

版。而在這一點上由於權不同的人都會具有不同的心理以及自己的算盤。而如果你是主管人力資源的話，重要的一點就是要把所有人才的心理趨勢進行必要的整合。

這是乙個相當困難的問題。這也就對於人的管理，因為你所要做到就是把人力資源充分利用最大話，這樣就會發揮其最大的價值。這是最為重要的。

所以人的管理是最重要的，他的意義在於是否可以整合與挖掘價值來為你，為團隊服務。完成目標！

5樓：貿綠柳淡倩

人力資源管理，就是指運用現代化的科學方法，對與一定物力相結合的人力進行合回理的培訓、組答織和調配，使人力、物力經常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導、控制和協調，充分發揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現組織目標。

根據定義，可以從兩個方面來理解人力資源管理，即：

1.對人力資源外在要素--量的管理。對人力資源進行量的管理，就是根據人力和物力及其變化，對人力進行恰當的培訓、組織和協調，使二者經常保持最佳比例和有機的結合，使人和物都充分發揮出最佳效應。

2.對人力資源內在要素--質的管理。主要是指採用現代化的科學方法，對人的思想、心理和行為進行有效的管理（包括對個體和群體的思想、心理和行為的協調、控制和管理），充分發揮人的主觀能動性，以達到組織目標。

6樓：載孝羅嬋

這個世來界是由人創造源的，一件事情，可以因為人而變的更好，也可以因為人而徹底失敗。古話講：謀事在人，成事在天。

它突出的是當人們把事情計畫非常完善時就要等那麼一點點運氣了，但反過來看，謀事在人，正說明了人的重要性。

認識到了人的重要性（這一點當你參加工作後會更有體會），就要想怎麼解決這個問題，如何發現人才，培養人才，用好人才，人盡其則。

這個世界沒有庸才，只有用錯了地方的人才。

世界不缺少美，缺的是發現美的眼睛。同樣，人才也是。

為什麼管理很重要？

7樓：乙個著名神經病

管理是管理者或管理機構在一定範圍內通過計畫、組織、控制、領導等工作對組織所擁有的資

源（人、物、財、時間、資訊等）進行合理的配置後有效的利用，以實現組織預定的目標的工程。

管理學潛藏於人類生活的各個角落，首先就乙個人而言，他在學習中為了提高學習成績，必須通過

制定乙份計畫（或長期或短期），然後通過這份計畫控制自己，並且有效的分配自己的時間、精

力，還要有效的選擇合適的資訊，從而達到自己的計畫，取得成功；又或者乙個人的一生必須經過

仔細的規劃、組織，要不然這一輩子將碌碌無為；大至乙個國家，乙個社會，乙個民族，小至乙個

企業，乙個家庭，再者到每乙個人都處在管理學的範圍之內並受其影響。

所以說管理充溢著整個人類社會，正如在管理學形成中提到，管理活動所引出的一切問題推動著

社會的發展和人類的進步，這個推動力並將繼續推動這個社會的發展，正在並將長期影響著人類社會。

為什麼說風險管理很重要

8樓：波士商學教育

風險管bai理基於事前預防，是一種規du避企zhi

業風險的決策管理方式。通dao過這種管理，規避企回業在答法律，財務、社會責任以及投資方面的的風險，減少企業非正常情況下的損失，保持穩定持續的經營活動。所以對大型和追求穩健的公司來說，尤其重要。

風險管理是基於事實的決策，需要建立起公司的資訊收集和響應機制。在資料統計的情況下，作出法律，財務、社會責任以及投資方面的決策。具體內容和執行步驟較複雜，在這裡不能一一描述。

為什麼要自我管理自我管理的重要性

9樓：匿名使用者

自我管理當然很重要，要系統的學習自我管理還是推薦你多看些類似《

》一類的經典書籍。

人最大的敵人就是自己，人往往許多事都是要突破自己，自己一生混成什麼樣子，最根本的原因在於自身，所以我們需要為自己負責，知道自己想做什麼，從而怎麼做，那麼我們就要管理好自我，養成管理的十大自我管理習慣

1. 先處理好情緒，在處理事情

情緒是會影響每個人的正常判斷的，他會把你帶到自己所理解的地方去，從而會忽略事情的本身。拿破崙說過「能控制好自己情緒的人，比能拿下一座城池的將軍更偉大」。遇到事情時先處理好自己的情緒，再去處理事情，人情緒失控時會做出許多自己都想不到的舉動，但是最終往往都是會後悔，但是人生沒有重來的選擇，所以處理好自己的情緒很重要。

處理自己的情緒不是說什麼事就沒有意見，不發脾氣，處理自己的情緒是讓自己冷靜思考，權衡事情的利弊，想清楚事情的處理方式，別將本來已經很糟糕的事情無限擴大，也別走極端，從而做出使自己後悔的事來。

2. 管理好時間，不能肆意揮霍

一天24小時，每個人的時間都是一樣的，優秀的人總是在投資自己，馬不停蹄的積累，而平庸的人一直在碌碌無為，吃喝玩樂享受人生，因為付出的時間不同，所以每個人的人生也不同。人的一生是有限的，虛度了今天，失去了永遠就失去了，不會再回來。好好把握時間才是硬道理。

3. 保持良好的心態，心懷希望

當人處於低谷時期，常常深感絕望，並且低谷時期人常常覺得希望渺茫，如果一直墮落下去，那麼只能每況愈下。人生不是什麼事都會一帆風順，所有事都會跌跌蕩蕩，人生不如意事十之**。在低谷時期，你要保持良好的心態，心懷希望，積極面對，相信屬於你的太陽會徐徐公升起，只是時間為問題，但是沒有什麼問題是解決不了的，只要你還有希望。

4. 管好嘴，從好好說話做起

在職場和社會中，最重要的就是溝通能力，你善於表達，善於溝通，那麼在職場也會混的風生水起。正所謂病從口入，禍成口出，那些會說話的人會讓人十分的舒服自在，也會事半功倍，妙哉妙哉。

5. 凡事不拖延，今日事今日完

很多人都會有拖延症，基本都會把今天的事拖得明天再做，既為當前的困境感到焦慮不安，但是卻又不能行動起來。你今天拖延的事會成為明天的負擔，從而一直往下延續，永遠沒完沒了，最後都會急急忙忙，有的簡簡單單的完成，有的最終不了了之。所以最好做個計畫表，當天的事當天完成，絕不拖延。

6. 保持競爭力，投資能力

現在的時代，你想走出一畝三分地，就要依靠自身的能力以及才華，不斷地提公升自己。你什麼地方差就學什麼。當你足夠出色的時候，你的路會越走越寬，你人生的高度也會有所提公升。

7. 堅持運動，保持良好的身體狀況

身體是革命的本錢，隨著年齡的增加，許多人越來越注重身體的健康，用健康換取財富是乙個很不划算的買賣，身體健康才是第一位，有了革命的本錢，才能更好的拼搏事業，在拼搏事業的時候別忘了保證身體的健康，每天抽出點時間鍛鍊，增加體質才是關鍵。

8. 列出目標，做乙個有目標的人

人生要有自己的目標，才會不斷地去攀登，優秀的人都知道自己想要什麼，也會為之付出，並且不斷努力，有了自己的目標，才能確定好奔跑的方向，並且為此前行。

9. 對財富進行管理

當你窮的時候要進行財富管理，讓每筆有限的錢都花在刀刃上，當你有錢的時候也要進行財富管理，讓你的每筆錢都變得更有價值。

10.每天堅持看書

每天堅持看書於成功無關，進入書本的世界他會帶你領略自己的風采、他會豐富你的內心。

10樓：匿名使用者

自我管理，我覺得應該分為兩部分，一部分是日常行為管理，一部分是心態、心理素質的管理。

日常行為管理，就是安排好日常的工作、生活，不能稀里糊塗的過日子，否則生活、工作就是一團糟，而且如果只是隨著性子想怎麼過，就怎麼過，那極有可能就不能向自己的目標前進。

自我管理需要乙個強有力的執行，需要自己一絲不苟的完成自己安排的任務，這需要不斷地鍛鍊自己，讓自己嚴格按照自己的安排來實施。

自我管理的另乙個就是自己心態、心理素質的管理，這個相對於日常行為管理而言重要性更是不言而喻，人是感情動物，如果人的心態不好，總是覺得付出多，收穫小，做什麼都沒有勁，那他肯定做不出成績，工作生活都很消極，如何能發揮自己的最佳狀態呢？心理素質的管理培養可能不是一時可以看到效果，但是一旦遇到突然事情了，良好的心理素質，帶來的結果相對於較差的心理素質可能千差萬別。心理素質我認為就是不斷在挑戰自己的心理承受力，或者多做一些假設情景，讓自己想應該怎麼處理。

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