1樓：匿名使用者
該工廠嚴重違反《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定。
第一、勞動合同法規定用人單位不可以以任何名義要求勞動者提供擔保或提供財物。
法條：第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第二、解除勞動合同必須有法定的理由，不得無故開除員工。
見勞動合同法第39條、40條、41條等
第三、勞動者提前三十天向老闆提出書面辭呈就可以離開走人，試用期內是三天，走時有權利要求用人單位出具離職證明。只有用人單位提供了勞動培訓並依法約定了必須工作的期限。勞動者的離職權利，才會受到影響。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第四、同時你們工廠沒有按照要去及時發放勞動報酬，你可以解除勞動合同而不受上述30天或試用期3天的限制。同時可以要去經濟補償。
第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
建議你到勞動局進行投訴，請求勞動執法部門進行執法。
2樓：夢翔
這個合同違反法律規定成了賣身契了不能算數。你到當地的社保局（原來的勞動局）諮詢一下，或者投訴。
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