1樓：周律師說
即使員工考核不合格，單位也不能立即解除勞動合同。
《勞動合同法》第40條明確規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額
外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。也就是說，單位如果以考核不合格為由解除與員工的勞動合同，必須滿足三個條件：勞動者不勝任本職工作；對勞動者進行了培訓或調崗；重新培訓後仍不能勝任原工作或者調整崗位後不能勝任新崗位。
只有在滿足以上三個條件的情況下，用人單位才能解除勞動合同，同時還需要履行提前30日通知的義務。
2樓：中顧法律網精英
你好，不合格不能立馬解除勞動合同，還要繼續培訓，如果再不合格的話，公司需要給你另外安排工作，你還不能勝任的情況下才可以解除合同。解除合同時要給予補償，勞動合同法規定：第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向
勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3樓：匿名使用者
根據勞動合同法第四十條相關規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同，因此你反映的情況可能存在，如果培訓不合格然後公司又能舉出證據證明你不能勝任工作崗位，哪麼你完全有可能被公司解除勞動合同。
4樓：
那是你們單位在給你壓力,我們這裡考不合格可以補考,一般補考都可以通過.沒聽說過考試不合格就任意解除勞動合同的,不合理.
5樓：匿名使用者
都要考，這是規定，但也不至於解除勞動合同，可以補考嘛
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只要知道你的身份證號，在網上是可以查到的。因為我幫別人查過。但我不是做壞事哦。除非你比公司快一步，在網上先註冊乙個醫何賬號，賬號設定後，都有密碼。這樣，公司那邊想查也查不了了。解答完畢，如有疑問，請繼續追問！第一 刷卡可以不知道相關的資訊。第二 如果是報銷的話可以知道相關的資訊。第三 還可以問下相關...