1樓：行走的橘子皮
在電阻點焊過程中，電極對工件的壓力大小和穩定是形成優質接頭的乙個重要因素。要使得這個壓力穩定需要一定的時間，焊接預壓時間1200ms 就是為了形成穩定壓力。
2樓：皮皮蝦
問專業人事吧，網上的回答不准。
3樓：匿名使用者
還是問專業的能解釋清楚。
4樓：來自莽山優秀的獅子
這就是我目前最想說的話
5樓：奮鬥而活著
一般遇到什麼事，都要放鬆自己，事到臨頭必三思
6樓：清奇瑋
_轉轍機就就好自己在家就直接急診科就直接急診科拒絕今晚叫姐姐就朋友圈第一條點讚了，謝謝你就這麼多啊！，。，。
，。？我們投了吧，我們這邊的人都是自私的，你的問題，然後我們兩個小時了吧檯的人啊？**
我一直沒搞明白什麼是結構化和半結構化的面試，有沒有詳細一點的解釋 啊？
7樓：匿名使用者
所謂結構化面試是指面試的內容、形式、程式、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標準和要求進行的面試。儘管結構化面試也是通過考官與應考者之間的交流來進行的，但從形式到內容上，它都突出了標準化和結構化的特點，比如，結構化面試要求面試題目對報考相同職位的所有應考者應該相同；面試考官的數量至少在2人以上；典型的結構化面試還要求在對擬任職位進行工作分析的基礎上編制面試題目。正因為如此，結構化面試的實施過程更為規範，面試結果也更為客觀、公平、有效。
人們對傳統面試的乙個批評就是：考官的提問太隨意，想問什麼就問什麼；同**價也缺少客觀依據，想怎麼評就怎麼評。正因為如此，傳統面試的應用效果不理想，面試結果通常也很難令人信服。
而結構化面試正是在克服傳統非結構化面試上述缺陷的基礎上產生的。企業在對員工進行面試的時候一方面應該保證選拔標準必須基於對職位申請者所需崗位勝任特徵水平進行評估，另一方面必須採用系統化、結構化的方法來評價受測者在這些勝任特徵上的行為表現水平，以便確保選拔的公平性和科學性。而結構化面試兩方面兼顧，因此便成為當今最受青睞的面試方法。
特別是在公務員錄用面試中，為了確保選拔工作的客觀公正，國家專門規定必須採用嚴格的結構化面試形式。
半結構化面試是指面試構成要素中有的內容作統一的要求，有的內容則不作統一的規定，也就是在預先設計好的試題（結構化面試）的基礎上，面試中主考官向應試者又提出一些隨機性的試題；半結構化面試是介於非結構化面試和結構化面試之間的一種形式。它結合兩者的優點，有效避免了單一方法上的不足。總的說來，面試的方法有很多優勢，面試過程中的主動權主要控制在評價者手中，具有雙向溝通性，可以獲得比材料法中更為豐富、完整和深入的資訊，並且面試可以做到內容的結構性和靈活性的結合。
所以，半結構化面試越來越得到廣泛使用。
參見
我一直沒搞明白，學數學專業的有什麼用
8樓：徐曉龍老婆
數學作為基礎學科表面看用處不大，但是卻是很多專業和工作的基礎，這個基礎好幹啥都好
我一直沒搞明白**e是什麼東西
我一直沒搞明白什麼是結構化和半結構化的面試，有沒有詳細一點的解釋啊
1 結構化面試。根據特定職位的勝任特徵要求，遵循固定的程式，採用專門的題庫 評價標準和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式，評價應考者是否符合招聘崗位要求的人才測評方法。結構化面試是在工作分析的基礎上精心設計與工作有關的問題和各種可能的答案，並根據被試者回答的速度和內容對其作出等級評...
學材料的進吧，老弟一直有個問題沒弄明白。關於奈米材料和普通材料之間的不同
在對顆粒的理解上可能有一些錯誤，在微顆粒材料行業中，微顆粒指的是現實環境中實際存在的固體材料形態。在現實中，團聚現象幾乎是無處不在的。由於分子表面能的存在，一般的分子或者細小結晶體都是以團聚體的形式存在，機能特性表現越明顯的材料，分子表面的電子活性越強，分子或者結晶體的團聚能力就越強。在中國的學術界...
學會計有一段時間了，我一直不明白有些公式中的數字1代表的是什麼意思
風不是四個位元組 哎，我挨個看了幾個答案，真服了。那是千位分隔符呀，用空格來個表示而已。你仔細看看答案解析也能明白。不是什麼1，要和後面的三位數字連在一起看，1 000就是1000 一千 的意思。 大肥 這個1其實就是原值。你可以拆為100。 你的題目不完整，解釋的不會太到位 琴宜 不全，要素不能完...