1樓：簡簡單單
被廠裡的狗咬到了,可以報工傷的。《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2樓：匿名使用者
可以申報工傷，認定為工傷後便可以賠償，但是工傷保險是作為第三方理賠，意思就是你必需先找狗主人賠償，等賠償完以後剩餘不足的由工傷保險**補充。如果找不到狗主人可以先由工傷保險**墊付等找到了再還回工傷保險**。不過一旦認定為工傷就會有停工留薪期，不然廠裡只給你醫藥費不給你發工資咋辦
3樓：匿名使用者
可以申報工傷，且符合工傷認定條件。
此外，受害人也可基於侵權責任要求狗的所有人或管理人承擔賠償。
4樓：都燕果律師團隊
如果是工作原因造成的，你可以申請工傷認定。
5樓：匿名使用者
看是什麼性質的廠，私人廠一般就賠醫藥費了。
6樓：匿名使用者
依述屬工傷享受工傷保險待遇。
縱橫法律網-安徽八公律師事務所-侯健懷律師
被公司的狗咬了算不算工傷？
7樓：炎發灼眼
您好， 是工傷。 按照《工傷保險條例》第十四條的規定，工傷主要有以下型別： 1.
1在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；這裡，要理解和把握「事故」的本質是「意外的損失或災禍 1.2工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 1.3在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； 1.
4患職業病的； 1.5因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； 1.6在上下班途中，受到機動車事故傷害的； 1.
7法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 但是如果有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷： 3.
1因犯罪或者違反治安管理**的； 3.2醉酒導致**的； 3.3自殘或者自殺的。
所以根據您的情況，因為是上下班，出現的意外事故，並且沒有「不得認定為工傷」的情形，應算為工傷。
上班期間被狗咬，算工傷嗎？可以報銷嗎？
8樓：最美山鄉安徽石台
可以認定為工傷！
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明。【「因工外出期間」含因工出差以及因工臨時外出辦理業務等，同時必須是在發生事故時正在履行工作職責，即因工作原因外出，受到傷害或者發生事故時下落不明。】
《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
【前提條件是「工作時間」和「工作場所」是兩個必須同時具備的條件，同時還得是「因工作原因」而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。】 （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
【「工作時間前後」是指非工作時間內，具體講是開工前或收工後的一段時間，譬如上班時間為9點到12點然後又14點到18點結束一天的工作，但是職工提前在8點30分到崗或者下班後做完收尾工作時間到 18點半等等，均可以認定為「工作時間前後」，但是有一點則特別重要，其目的必須是從事預備性或收尾性工作，比如為啟動機器做準備工作，或者關閉機器後收拾與工作有關的機器、工具等。】 （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。【「工作時間」和「工作場所」必須同時具備，並且必須是在履行本職工作，這裡受到的傷害是「非工作原因」，是來自本單位或者外界的 「暴力、意外等」所致。
打比方，有人在職工履行工作職責的時候蓄意對職工進行打擊報復，對其人身進行直接攻擊，致使職工負傷、致殘或者死亡等。】 （四）患職業病的。【即指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。
】 （五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明。【「因工外出期間」含因工出差以及因工臨時外出辦理業務等，同時必須是在發生事故時正在履行工作職責，即因工作原因外出，受到傷害或者發生事故時下落不明。】 （六）在上下班途中，受到人身傷害事故的。
【「上下班途中」指從居住的住所到工作區域之間的必經路途，必要時間所發生的人身傷害事故。對於探親訪友時遇到的人身傷害事故，不能認定為工傷。】受到機動車事故傷害的，還應該增加關於非法駕駛的問題，這種問題一般駕駛二輪電單車居多，對於非法駕駛（無證駕駛的）的，不能認定為工傷 。
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 這是一條法律上的兜底條款規定，由於工傷事故的複雜性和不確定性不僅需要專門的法律、行政法規的規範性強制性規定，也需其他法律法規做出相應調整，對於法律、行政法規規定為工傷的其他情形，也應當納入本條例調整的工傷範疇中。】 《工傷保險條例》第十五條規定：
職工有下列情形之一的，應當視同為工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的。【兩個條件須同時具備：
「工作時間」和「工作崗位」；「突發疾病死亡」是指：1、職工突發與工作無關的及並導致死亡。如果是與工作有關的疾病而導致死亡，應當按照《工傷保險條例》第十四條的規定認定工傷。
2、在工作崗位上突發與工作無關並沒有導致立即死亡的疾病，但是在48小時內經搶救無效死亡的，視同為工傷。】 （二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。 （三）職工原在軍隊服役，因戰、因工致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
【針對轉業軍人的保護，軍人在戰鬥中或者在履行職責中負傷致殘，依據《革命傷殘軍人評定傷殘等級的條件》之規定，軍人傷殘對於經有關部門評殘，取得傷殘軍人證的退伍軍人，如果在用人單位舊病**，視同為工傷。這主要考慮到革命軍人為國家利益已經付出代價，為切實保障革命軍人的利益而做出這樣的規定。】 《工傷保險條例》第十六條規定：
職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同傷： （一）因犯罪或者違反治安管理**的； （二）醉酒導致**的； （三）自殘或者自殺的。
9樓：中德商橋
算是工傷
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明。【「因工外出期間」含因工出差以及因工臨時外出辦理業務等，同時必須是在發生事故時正在履行工作職責，即因工作原因外出，受到傷害或者發生事故時下落不明。】
上班時間被狗咬，工傷報銷範圍有哪些？
10樓：簡簡單單
1、上班時間被狗咬，如果認定為工傷的話，可以報銷的範圍如下：
2、《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
11樓：匿名使用者
免疫球蛋白能否工傷報銷這個問題太專業了，建議你請醫生將完整的醫學名稱告訴你，然後到當地工傷報銷部去諮詢一下，他電腦裡有乙個工傷藥品目錄，如果裡面有就可報銷，如沒有的話，只能自費。
12樓：匿名使用者
如果申請工傷認定,已經認定為工傷,那麼費用是全部報銷的,如果發生社保局不給報銷的部份,也應由單位報銷.另外還有工傷工資也是由單位出的.
如果沒有認定為工傷,那麼產生的所有費用將上由狗的主人負責了.
上班時間被狗咬傷，該不該申請工傷？
13樓：匿名使用者
上班中被狗咬傷，應當申請工傷認定。
工作時間、工作場所、因為工作原因被狗咬傷的；工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作被狗咬傷的，應當認定為工傷，可以申請工傷認定。其他情形，不能認定為工傷。
工傷認定由用人單位在職工被狗咬傷30天內向當地人力資源社會保障局申請，用人單位未按規定申請的，工傷職工本人及其近親屬和工會可以在一年申請。
申請工傷認定應當提交：《工傷認定申請表》（在人力資源社會保障局領取填寫）；與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；醫療診斷證明。
14樓：來自連珠塔文明的章魚
上班期間被狗咬傷，符合《工傷保險條例》第十四條第（三）款「在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的」的情形，因此，應認定為工傷。假如是被無法認定主人的野狗咬傷，還符合《社會保險法》第四十二條 「無法確定第三人」的情形，應由工傷保險**先行支付。如果是被有主人的狗咬傷，且自己沒有責任的話，則符合《社會保險法》第四十二條規定的「第三人造成的工傷」，還有權向狗的主人追償。
15樓：北合
職工在工作時間，工作場所，所受的傷，都屬工傷範圍，所以你在工作時被狗咬，是屬工傷。並且同時也可向狗主人追責賠償，可同時享有兩種賠償，不衝突。
16樓：風清葉
上班時間被狗咬傷如果是因公受傷可以算是工傷的，如果是你故意去逗狗，或者因為個人原因就算不上工傷的，但是這個沒有辦法證明，所以說你可以要求公司給你看病。
17樓：合同糾紛律師謝平
不屬於工傷。在工作過程當中被狗咬傷的這種狀況通常情況下都不算是工傷，除非自己是在寵物店工作的，這樣的話被狗咬傷，因為跟工作有直接的關係，可以按照工傷處理，此外，職業病，以及其他因為工作才受到的意外傷害事故都算工傷。
法律分析
如果流量遠遠低於保證精確度的最小流量，將導致無輸出（如渦街流量計）或輸出訊號被當作小訊號予以切除（如差壓式流量計），這對供方來說都是不利的，有失公正。為了防止效益的流失，對於一套具體的熱能計量裝置，供需雙方往往根據流量測量範圍和能夠達到的範圍度，約定某一流量值為「約定下限流量」，而且約定若實際流量小於該約定值，按照下限收費流量收費。縣級以上人民**計量行政部門可以根據需要設定計量檢定機構，或者授權其他單位的計量檢定機構，執行強制檢定和其他檢定、測試任務。
執行前款規定的檢定、測試任務的人員，必須經考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實現。縣級以上地方人民**計量行政部門根據本地區的需要，建立社會公用計量標準器具，經上級人民**計量行政部門主持考核合格後使用。
企業、事業單位根據需要，可以建立本單位使用的計量標準器具，其各項最高計量標準器具經有關人民**計量行政部門主持考核合格後使用。計量檢定工作應當按照經濟合理的原則，就地就近進行。計量檢定必須按照國家計量檢定系統表進行。
國家計量檢定系統表由***計量行政部門制定。
法律依據
《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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