1樓：老馬看百態
提倡領導年輕化是為了活躍職場氛圍，並且年輕化的領導更有衝勁，也更具有創造力，這對於企業的發展經營都會有著極大的益處。
仔細觀察如今的公司企業，我們都會驚訝的發現，現在的大公司都會在重要的部門職務上，安排年輕人擔任領導，而之所以會有這樣的改變，就是因為企業不希望出現制度僵化的情況。
很多人覺得職場總會充滿著勾心鬥角的情況，但是在安排了年輕的領導後，這種情況就能夠得到有效改善，因為年輕領導往往更懂得年輕人的想法。當年輕領導主動放下架子，和同事打成一片，那麼整個職場的氛圍就會顯得十分平等活躍。
有些年紀大的領導，雖然給公司做出了非常突出的貢獻，但是隨著擔任領導時間一長，這些年紀大的領導，也會慢慢喪失年輕時的衝勁，這對於公司向前發展，其實是非常有害的，所以在重要崗位安排年輕領導，就是為了利用好年輕人有衝勁的特點。?
對於一家企業來說，如果領導能夠具有超強的創新能力，那麼整個企業也將會顯得潛力十足。要知道一家潛力十足的企業，必定會被外界看好，這對於公司未來的發展前景，也會帶來很大的幫助，如果想讓公司充滿創新能力，那麼就必須要大力扶持年輕領導上位。
當然對於企業來說，過度年輕化也會帶來很多的麻煩，因為年紀大的領導在經驗方面確實更有優勢，所以做好新老結合，才是企業未來的發展方向。
2樓：殷琬
因為現在很多市場上的領導都比較年輕，他們的能力以及各個方面都存在著一定的制約因素；不利於公司的整體發展，而且他們隨著年齡的增長，知識的掌握程度，以及個人能力方面都存在著一定的弊端，主要是為了提高公司的發展，以及為公司帶來更大的利益。
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造成土地荒漠與沙漠化的原因是什麼
鹿子矽 土地荒漠化是自然因素和人為活動綜合作用的結果。自然因素 主要是指異常的氣候條件，特別是嚴重的乾旱條件，由此造成植被退化，風蝕加快，引起荒漠化。人為因素 主要指過度放牧 亂砍濫伐 開墾草地並進行連續耕作等，由此造成植被破壞，地表裸露，加快風蝕或雨蝕。就全世界而言，過度放牧和不適當的旱作農業是乾...