1樓：帳號已登出
因為在單位鬧矛盾呢，你不知道他會不會給你使絆子，影響你公升職加薪，而且日常要接觸啊，所以說和單位同事呢儘量不要撕破臉，因為你還要在乙個單位混下去啊，活下去其實就會擔心相處吧。
2樓：伊凝
我覺得沒有必要害怕對方的。同事之間有一點小矛盾也是很正常的。不過時間久了我覺得這個矛盾應該看淡一點吧，平時有工作交集的地方還應該好好的工作，沒必要害怕的。
3樓：網友
跟同事鬧鬧矛盾，你害怕對方，那麼就證明你沒有道理心虛。那你應該向對方道歉。如果你是認為自己有道理，那麼你就不必害怕。
4樓：網友
朋友首先要保證這件事情上你是有絕對的理由，我是對的，在這件事情上，我堅持的原則，有可能我影響你的利益，但是我保證了公司的利益。如果你能做到這一點，說明你很正確，你沒有任何怕他的理由。當然他是同事，你們在一起會抬頭不見低頭見，等這件事情過去以後呢，找個適當的機會在一起坐坐吃吃飯聊一聊，把這事化解開，總歸是好的，正所謂冤家易解不易結啊。
你也不要有太多的顧慮，堅持你自己做人的原則就好了。
和單位同事經常因為工作爭吵，誰都說服不了誰，這種情況時該怎麼辦？
5樓：強哥最醜
我們在職場時中，總會和別的同事有磕磕碰碰的地方，如果和單位同事經常因為工作爭吵，誰都說服不了誰，這種情況時該怎麼辦呢？
很多人在和跟人爭吵的時候，總是喜歡說「你也別怪我，我只是對事不對人」，其實只要是爭吵，只要是有矛盾，其實就會讓對方覺得你是在針對他，而且爭吵時，兩個人本來就很容易感情用事，很難理性的去看待一件事，那麼你想要聽過爭吵去說服別人，肯定是做不到的。別人被你說服，只有兩種可能，第一種可能是對方根本就不想跟你一般見識，他覺得爭吵下去沒有意義，第二種是，對方只是因為你的職位，某些利益關係不和你爭辯了。就像很少有人與別人有矛盾時，能夠反省和意識到問題是出在自己身上的。
所以，想要通過所謂的「講理」說服別人，很大程度只是浪費時間而已。再者，職場本來就是乙個賺錢的地方，不是交朋友的地方，也不是講理的地方。我們總是和別人發生矛盾，和別人爭吵對誰都沒有好處。
和同事爭吵可以說沒有一點好處，這隻會讓我們的人際關係越來越糟糕，因為有人的地方就有江湖，你根本不知道你和別人爭吵完，別人會在你背後說你什麼壞話，或者在你工作出現問題的時候，如何給你穿小鞋，給領導打小報告等。在職場最好的姿態就是低調，和別人觀念或者做事風格不同時，我們只要多觀察，多學習，而不需要去指出來然後再去證明自己是對的，這些時間大可花在提公升自己的業務水平，多考一些證，多去磨練自己的工作能力。
6樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得這個時候兩個人就應該坐下來好好的談一下，大家把意見中和一下就不會出現這樣的問題，我覺得吵架是沒有任何作用的。
7樓：幸福小豬豬
退一步海闊天空，不應該為了這樣的事情和單位的同事鬧矛盾，要放平心態，不要為了一件小事喋喋不休的吵架。
8樓：今天退休了嗎
遇到這種情況就不要再掙扎了，好好的工作，然後用工作結果去證明自己。
9樓：情感諮詢師半暖陽光
我覺得這種情況之下你可以找領導，這樣可以讓領導為你們主持公道。
同事們鬧矛盾了，怎麼
10樓：
同事們鬧矛盾了，怎麼。
同事之間相處有很多業務來往，最好不要鬧矛盾，遇到小人就會使絆子害人，同事們鬧矛盾了，需要忍著去主動道歉，雖然忍字頭上一把刀，但是為了整個團隊還是需要顧全大局為重。如果是工作上的矛盾可以自動多承擔工作任務，如果是交際上，需要多說好話取得她原諒。建議主動和好，希望可以幫到你！
祝你生活愉快！
同事們鬧矛盾了，怎麼
11樓：
摘要。1、 主動開口，打破僵局。
在公司裡，你可能會發現這樣乙個現象：同事之間鬧矛盾之後，誰都不理誰，互相碰上了也不會主動去打招呼，其實雙方都希望對方先開口，誰也不肯拉下臉去做這個主動的人。
我們作為公司的一分子，遇到這種情況，更應該去做主動的人，主動問好，主動道歉，消除彼此之間的隔閡，給其他人一種大度、不計前嫌的印象，不必堅持那一分面子，給雙方乙個臺階。如果只是因為一時之氣就不搭理、無視對方，長此以往，雪球只會越滾越大，最後導致無法和諧共事就得不償失了。
同事們鬧矛盾了，怎麼。
1、 主動開口，打破僵局在公司廳銷裡，你可能會發現這樣乙個現象：同事之間鬧矛盾之逗亂後，誰都不理誰，互相碰上了也不會主動去打招呼，其實雙方都希望對方先開口，誰也不肯拉下臉去做這個主動的人。我們作為公司的一分子，遇到這種情況，更應該去做主動的人，主動問好，主動道歉，消除彼此之間的隔閡，給其他人一種大度、不計前嫌的印象，不必堅持那一分面子山伏檔，給雙方乙個臺階。
如果只是因為一時之氣就不搭理、無視對方，長此以往，雪球只會越滾越大，最後導致無法和諧共事就得不償失了。
2、正面溝通矛盾一旦出現，千萬不要沉默，即使沒有出現也不能如知羨散此。況且在公共的辦公場所發生爭執，對其他同事也會造成好好的影響，如果你能儘快解決，堵住悠悠之口，這是很重要的姿態。坦誠溝通，雙方對談才是正確做法，儘量不要拖延，出現搭氏矛盾之後，儘快溝通佔據主導地位，如果時間拖得久了，雙方的芥派孝蒂就會越來越神，更不好化解。
溝通時也不用太正式，藉著乙個機會，比如：利用工作對接這個機會主動的讓對方瞭解你的看法。
3、工作之餘一起吃頓飯如友粗洞果你覺得直接找對方溝通會比較尷尬，不好枯妨選擇乙個比較自由點的空間說，比如約對方在下班之後出去吃頓飯，在飯桌上是比較好解決問題的。如果問題是你引起的，也並不想將兩個人的關係搞僵的凳亮話，不妨主動地送些小禮物，一般時候同事也會反省的，正好借這個機會給雙方乙個臺階下。
在職場中，每個人的工作方式不同，思維方式定然也不盡宴神相同，所以餘差在表達方面難免產生矛盾，如果不採取行動，任其發展，只會把事情搞得越來越難以收場，同事間反目成仇就不好豎祥皮了，俗話說：退一步海闊天空嘛。
和同事鬧矛盾之後，見到對方就覺得彆扭，該如何解決這個問題呢？
12樓：李語梅聊情感
和同事鬧矛盾之後，見到對方就覺得彆扭，該如何解決這個問題呢？人性複雜，常言說：一人難稱百人心。
人與人相處，鬧矛盾很正常，鬧了矛盾，要勇敢面對，梳理清楚並解決矛盾，不讓矛盾堆積，不讓矛盾激化。解決矛盾，接受對錯，認識對方的品性有利於以後的交往。人們常說：
不打不相交，有時發生矛輪棚盾和爭吵讓對方更進一步認清自己，溝通時方便適時的注意，真誠，友善是同事相處融切的基本。人與人產生矛盾很正常，幼兒園小朋友，父母和子女，包括同床共枕的夫妻都會產生矛盾，但這些矛盾不用調解，過後會自然好。
同事與同事產生矛盾，那就不一樣，如果不解決好，會成大問臘吵則題。同事與同事之間要看哪方面的矛盾。像題主所說的矛盾，應該是溝通和誤解問題。
遇到這種問題千萬別去不停的爭論下去，而是冷靜的離開。可以找個合適又比較自然的時候。比如下班，可以故意和她一起走，先向對方聊點開心的事，然後不知不覺的在向對方解釋下原因，這種情況下，對方容易接受你的解釋。
也就諒解你了。說話是門很深的藝術，當雙方有不同意見之時，說話的語氣和用詞非常重要，有時一句話讓人產生很大誤解，也會讓人產生很開心的感覺。
人是需要交流的，跟朋友，跟家人，跟愛人，和同事。所以你無論去到什麼地方，你都需要跟別人交流碰凳。有交流就會有矛盾，這是必然的。
我不想說什麼，宰相肚裡能撐船，退一步海闊天空之類的廢話。我只有乙個建議給你，給自己設乙個目標，（不是與其他人比較之後設定的目標，是乙個物理學層面客觀的目標），任憑周圍的環境風吹雨打，風雲變幻，做最好的自己，只有你自己開心了，那些煩惱矛盾，都會通通消失。人的情商很重要，祝你們和好如處，心無芥蒂。
13樓：黎昕科普知識小屋
那可能就是請對方吃一頓飯了，或者是跟對方寫乙個紙條，然後就道歉一下。
14樓：木已成舟
要不計前嫌，畢竟抬頭不見低頭見，裝也得裝出來，時間久了就好了。
15樓：糖果果的旅遊
若是確實分歧無法調合得話，你能申請辦理換職位，或是是平心靜氣的交流和聆聽。
與同事發生矛盾和衝突後，有必要記恨對方嗎？
16樓：妞崽體壇
與同事發生矛盾和衝突後，有必要記恨對方嗎？
1.沒必要記恨對方。與同事因工作發生矛盾後，你不該記他的仇。
工作中難免有些摩擦，解決就好，如果記仇的話，那樣會讓你工作中更不順利。冷靜反思自我：同事之間發生了爭吵，首先要學會的就是冷靜，努力的讓自己冷靜下來，控制好自己的情緒，不要讓事情發展的更嚴重，冷靜之後，要反思自己的行為，查如脊找自己的過錯，而不是找同事的過錯，挑同事的毛病，看不到自己的不足不對的地方，反思自己才會讓自己成長，避免類似的事情再次發生。
2.職場可以選擇單位和職業，但不能選擇領導和同事。在他們下定決心之後，就成了職場中無法逃避的現實。
和同事相處，難免會有各種矛盾。在處理這些矛盾的時候，最好不要逃避和拖拉。同事之間的矛盾可襲基以直接處理，找中間人調節的辦法。
最壞的辦法就是冷處理，這樣事情就會隨著時間慢慢進行下去。最好的選擇是儘快解決它們。同事之間的關係是在工作中建立起來的，矛盾拍橡謹是不可避免的，但基本不會有很深的恢復。
如果兩個人能坐在平攤上，老老實實地定製對話，很容易化解矛盾。這種方法適合能控制自己情緒，保持明智的人。
3.和同事吵架的時候，把注意力放在事情上。很多人會攻擊對方的長相，身材缺陷等。
與同事爭吵時，這其實是一種非常不禮貌的方式。你工作的某個方面有爭議。你和同事之間的爭吵應該圍繞這件事，找到解決問題的方法。
如果這個時候你生氣了，語無倫次地攻擊對方的弱點，你就不是對的那個，就會特別粗魯，這樣其他同事也會對你有看法。同事之間發生矛盾，大多是因為一些具體的事情。
17樓：簡簡單單百事通
沒絕團必要記恨對方的，這件事情並不是一件特別大的事情，在職場並鄭橘上儘量不要去和同叢逗事發生矛盾，也不要去記恨對方。
18樓：明小聊生活
沒有必要去記恨對方，因為有矛盾的發生，說明在工作當中判掘的一些交接不順利。如果離開了這家公司，大家以後都是陌生人，不會有任李渣何交集，沒有必要給掘擾核自己心裡添堵。
和單位同事鬧矛盾了怎麼辦？
19樓：分分鐘手工
人與人之間肯定會發生些矛盾。如果有單位同事之間發生矛盾。那就要看什麼事情。具體事情具體對待。就像看病一樣，不同的病吃不同的藥。
20樓：網友
沒什麼的，同事之間有點矛盾很正常，你應該積極的去面對。你應該自信起來，貧窮不是你自卑的理由，在幹好工作的時候，你應該儘可能的去接觸一些可交的朋友，當你有了朋友的時候，你就不會那麼在意同事之間的那點小矛盾了。比如說：
單位有什麼集體活動，踴躍參加等等，一起都會好起來的，只要你願意。別總是在心裡想著「我不喜歡」、「不願意」、「人家看不起我」等這些字眼，其實別人根本沒有那樣，有也只是小部門，何必在意呢。
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如和化解與同事之間的矛盾，同事之間的矛盾應該怎樣化解
工作中免不了會與同事出現意見不同，小心處理可以使雙方意見交流，促進溝通 如果處理失當，便會造成矛盾衝突，影響工作情緒，甚至影響公司的效率。工作上常常會遇到這種情況 本來一件無可厚非的工作安排，卻意想不到會感到反感和抗拒。因此，之間難免會發生一些不愉快的事情，產生一些摩擦，甚至引起衝突。這時候，如果處...