1樓：福建中公事業單位考試
事業單位改革後，事業單位編制聘用將向聘任制、備案制、雙軌制等靈活用工模式轉變。
這八類人或將失去"鐵飯碗"，直接取消事業編制。
1.高校教師
高校就是高等級教育學院，是大學、專門學院、高等職業技術學院、高等專科學校等的統稱，截至2023年5月21日，全國高等學校共計2845所。高校取消事業編制已確定，不少高校也已經開始實施了。
2.公立醫院醫護人員
由於各種影響，醫院改革在即，公立醫院取消編制的訊息是和高校一起放出，近年來醫患關係緊張，醫務人員工作量大，但工資收入與付出不成正比。取消編制後，這些都會得到有效的改善。
3.工勤崗員工
在編在崗工勤人員只減不增，人員只出不進。老人老辦法，現存工勤崗人員不受影響。
4.自收自支事業單位人員
部分隨職能劃轉被分流到其他事業單位，其餘的將全部取消編制，推向市場。
5、原承擔職責已完成的事業單位人員
主要職責消失、原承擔的特定工作任務已完成、履行職責的法定依據已消失的事業單位予以撤銷。
6.工作任務不飽和的事業單位人員
工作任務不飽和的事業單位予以調整整合，編制不受影響。
7.空殼單位
已無在職人員或雖有少量在職人員，但已長期不開展工作的空殼事業單位予以撤銷。
8.其他
批准設立1年以上未正式組建或未開展工作、未進行事業單位法人登記的事業單位，原則上予以撤銷。
事業單位改革了，以後還有沒有編制不編制區別？
2樓：匿名使用者
1、編制變化
編制變化可謂是有喜有悲。具體體現在：公益二類中的高校和公立醫院取消事業編；承擔行政職能的事業單位中極少部分人可直接轉為公務員行政編；從事生產經營活動的事業單位將逐步轉為企業（效益好的在2023年底已經成功轉企，其他的將在2020前全面完成轉企）。
2、工資**
事業單位改革，另乙個大眾關心的話題莫過於「工資」了。針對這一點，改革中也有明確規定：事業單位人員基本工資將會定期上調，並且提高其在工資中的比重，對於教師群體，提出「教師工資不低於當地公務員平均工資」。
3、管理模式轉變
事業單位改革之後，以往體系中實行的身份管理將基於「更加公平」的角度轉變為崗位管理。以後管理上是「對崗不對人」。
4、職稱改革
說到職稱，大家想到的就是教師群體了，比較「教師職稱」問題也是一大社會熱點。為了提高教師地位，將對教師職稱評定標準進行改革，改變改變唯學歷、唯**傾向的職稱評定標準。另外，高校教師職稱自主評審權將全面下放。
5、事業單位：雙薪待遇！
事業單位員工在改革之後，有乙個大好訊息：開始鼓勵事業單位專技人員離崗創新創業，並且對這類人3年內保留其人事關係，離崗期間還可享受原來的基本待遇，可不就是雙薪嘛！
3樓：摩羯高大上
事業單位改革是為了加強編制管理，而不是取消編制。先搞清什麼叫事業單位改革
4樓：善良的獨孤風雪
有，沒編制和有編制肯定還是有差別的
事業單位改革之後有哪些發展和變化?
5樓：景亮銀琴
1.編制改革
事業單位精簡編制，高校和公立醫院取消編制。
2.從事生產經營活動的事業單位回，在2023年前轉為企業答。轉企後原職工將失去編制，退休養老金也會發生變化。
3.事業單位合併
事業單位合併指將職能相近的事業單位合併，撤銷和**部分編制，涉及員工數量規模大，原職工何去何從是個問題。
從這些變化可以看出，並沒有絕對穩定的工作，事業單位的「鐵飯碗」將被打破，應提公升危機意識，發展專業技能，不能抱著吃空餉的想法混事業單位。
2023年改革後事業單位有什麼變化？
6樓：閩清中公教育
一、工資的變化影響較大的就是教師群體。**出台意見中明確指出「教師工資將不低於或者高於當地公務員平均工資」並且工資待遇往基層教師傾斜，爭取越基層待遇越好，對於教師來講絕對的好訊息。
二、身份管理向崗位管理轉變。健全崗位管理制度，研究制定不同型別事業單位崗位結構比例和最高等級的調整辦法，開展事業單位專業技術崗位組織實施工作，完成事業單位管理崗位職員等級晉公升制度推行工作，完成崗位管理轉變。
三、財政向公益服務類事業單位匯聚。一些涉及****，對政策和經濟管理工作有明確輔助作用，以及明顯以社會公益性為屬性的事業單位，將繼續得到財政保障。對於一些以業務突出、主要以行業或專業業務為主的事業單位，將繼續獲得財政扶持。
此類事業單位工資收入主要以財政補貼形式獲得。
事業單位改企業單位之後有什麼區別？
7樓：匿名使用者
1、編制：
事業單位事業編，企業沒有編，改了之後就是企業的員工2、福利應該會提高，因為改制時肯定有一部分人要下崗，人變少了，而企業效益一般比單位高，
3、企業當然容易下崗了，沒有編制就靠市場調節了4、改為企業後照樣會有人查，稅務免不了，質檢、工商、衛生都要查
8樓：磨料
很好。既可以享受事業單位的福利，又可以拿企業的獎金。
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