1樓：匿名使用者
職業規劃是我們進入職場，需要做的第一件事情，他有利於我們規劃好我們接下來的一些人生目標，讓我們有乙個清晰的發展定位。
第一，定乙個目標，這個目標就是乙個啟明星一樣的作用，就像是乙個選擇一樣的，定了乙個目標，我們就開始了一段新的征程不同的目標，對應著不同的人生，這個目標不能是虛妄的，不可實現的，而是乙個清晰的，我們確定自己能夠達到的目標，這樣我們才會知道對自己最重要的，是什麼朝著這個目標有了動力。
第二，認識自己清晰的了解自己的長處和短處，了解自己最擅長做的領域，只有清楚了自己的優勢，我們才能夠根據他來確定乙個有發展優勢的工作。
第三，在我們確定一下我們要工作的職業之後，我們要去了解這乙個職業他的發展前景以及他目前發展的瓶頸，了解這些職位是否有乙個長足的動力，能夠讓你去實現你的目標，在排查各種職業之後確定想進入的公司以及崗位。
第四，進入公司以後，可以為自己先定乙個眼前的規劃，先把眼前的這個目標實現，再去考慮下乙個規劃，這樣階段性的實現這些，有利於你在工作上始終保持動力。
第五，根據你選擇的這份職業，來學習相應的專業知識，提前做好準備，請教一些職場的高手，避免在職場中走一些彎路。
做好乙個職業規劃，有利於我們更高效的投入進這份工作中，雖然事情的發展並不是完全按照這份職業進行的，但是提前做好準備工作是完全可行的。
2樓：江淮一楠
第一步：確定志向。
志向是事業成功的基本前提。沒有志向，事業的成功也就無從談起，立志是人生的起跑點，反映著乙個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響著乙個人的奮鬥目標及成就的大小。所以，在制定職業規劃時，首先要確立志向，這是制定職業規劃的關鍵，也是職業規劃最重要的起點。
第二步：自我評估。
自我評估的目的是認識自己，了解自己。因為只有認識了自己，才能對自己的職業做出正確的選擇。所以，自我評估是職業規劃的總要步驟之一。
一般來說，自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商以及組織管理、協調、活動能力等。
第三步：機會評估。
機會評估主要是評估各種環境對自己職業發展的影響，每乙個人都處在一定的環境之中，離開了這個環境，便無法生存與成長。所以，在制定個人的職業規劃時，要分析環境條件的特點，環境的發展變化情況，自己與環境的關係，自己在這個環境中的地位、環境對自己提出的要求，以及環境對自己有利條件與不利條件等等。只有對這些環境因素充分了解，才能做到在複雜的環境中避害趨利，使你的生涯規劃具有實際意義。
如組織環境因素評估包括組織發展戰略、人力資源需求、晉公升發展機會等等。
第四步：確定目標。
目標的設定是職業規劃的核心。乙個人事業的成敗，很大程度上取決於有無正確適當的目標。沒有目標如同大海的孤舟，四野茫茫；沒有方向，不知道自己應走向何方。
只有樹立了目標，才能明確奮鬥的方向，猶如海洋中的燈塔，引導你避開險礁暗石，走向成功。目標的設定是在繼職業路線選擇後，對人生目標做出抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等資訊為依據，通常目標分短期、中期、長期和人生目標。
第五步：制定行動計畫在確定了目標後，行動變成了關鍵的環節。
沒有達成目標的行動，就不能達成目標，也就談不上事業的成功。這裡所指的行動是指落實目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達成目標，在工作方面，你計畫採取什麼措施提高你的工作效率？
在業務素質方面，你計畫如何提高你的業務能力？在潛能開發方面，採取什么措施開發你的潛能等等。都要有具體的計畫與明確的措施，並且這些計畫要特別具體，以便於定時檢查。
第六步：評估與回饋
俗話說「計畫趕不上變化」，有的變化因素是可以**的，而有的變化因素難以**。在此狀況下，要使生涯規劃行之有效，就須不斷地對生涯規劃進行評估與修訂。其修訂的內容包括：
職業的重新選擇、路線的選擇、人生目標的修正、實施措施與計畫的變更等等。
3樓：邊界有你
制訂適合自己的職業規劃首先要分解職業目標：
對應自己行動計畫可將職業目標進行分解，即分解為短期職業目標、中期職業目標和長期職業目標，其中短期目標可分為日目標、周目標、月目標、年目標，中期目標一般為三至五年；長期目標為五至十年。分解後的目標有利於跟蹤檢查，同時可以根據環境變化制定和調整短期行動計畫，並針對具體計畫目標採取有效措施。
1、短期職業目標： ①目標表述清晰、明確;②目標對於本人具有意義，與自我價值觀和中長期目標一致，有可能暫時不能完全滿足自己的興趣要求，但可"以迂為直";③目標切合實際，並非幻想;④有明確的具體完成時間;⑤有明確的努力方向，通過努力能達到適合環境需要的能力，實現起來完全有把握;⑥目標精練。
2、中期職業目標：①目標是結合自己的志願、組織的環境及要求制訂的，與長期目標相一致;②目標基本符合自己的興趣、價值觀，使人充滿信心，且願意公之於眾;③目標切合實際，並且未來的發展有所創新，有一定的挑戰性;④目標能用明確的語言定量與定性說明;⑤目標有比較明確的執行時間，根據外部環境變化可做適當的調整;⑥目標可以發揮自己的能動性，實現的可能性非常大。
3、長期職業目標：①目標是自己認真選擇的，和組織、社會的發展需求相結合;②目標很符合自己的興趣、價值觀，能為自己的選擇感到驕傲;③目標能用明確的語言定性說明;④有實現的可能，並有更大的挑戰性;⑤目標與志向相吻合，能夠立志通過努力實現理想;⑥目標與人生目標相融為一，指導自己為創造美好未來堅持不懈。
然後是規劃職業生涯措施
通過各種積極的具體措施與行動去爭取職業生涯目標的實現，也就是說，對自己如何實現自己的職業生涯發展目標制定乙個比較詳細而又確實可行的行動計畫和策略方案。職業生涯中的措施主要指為達成既定目標，在提高工作效率、學習知識、掌握技能、開發潛能等方面選用的方法。
4樓：可愛的硬漢
1、職業規劃的首要環節是「職業方向定位」，請記住它是「最重要的」，它是你職業生涯的「鏡子和尺子」，用於看清你的職業特質，指導你5-10年的職業積累和發展。
有人會說它具有燈塔、航標等設施的照亮和引導作用，一點都不過分。事實上，職業方向為你聚攏心力和有限的資源，揭示出關鍵特質的程度差異。總之，對職業方向與職業特質的堅定把握，是從戰略高度對職業成功的把握，是最有效的把握方式。
2、另一把尺子就是「職業核心能力測評」。對於大多數受過高等教育的人來說，它並不是那麼必需。大學正規學歷教育中核心能力的訓練，完全可以支援你基本的職業發展目標。
如果你認為自己的大學學習不那麼順利或成功，或者你有很高的職業發展期望，就有必要通過「職業核心能力測評」進行勝任力評估，用以支援你制定的職業目標並樹立乙個能力提公升的方向與標準。它的資料是企業管理者的能力常模。
3、組織環境對人職業發展過程的巨大影響，使得「職業成熟度測評」變成了「第二重要」的服務環節。
如果你並不掌握資源、權力，就不要試圖去改造組織環境，因為個人並不具備這樣的力量，這個想法過於理想化了。主動適應環境是個聰明的選擇，不假他人之手，憑藉自身努力就可以把握。
組織原則、職場規則、人際策略、方法視角、自我管理等等都標誌著你的「職業成熟度」水準，決定著你的回報速度。對於付出了巨大的努力仍然得不到認可、經常歸罪於環境惡劣、不斷忍氣吞聲或動輒衝冠一怒的人來說，「職業成熟度測評」是你經驗豐富、老謀深算的良師益友。
4、缺乏資訊支撐的決策，是可怕的決策，正所謂「心中無數點子多，頭腦糊塗決心大」。
職業規劃注重方**，是因為方**與價值觀一樣，是「形而上」的「道」，是必須的前提。但如果不與「形而下」的「器」相結合，「道」亦成為在半空中漂浮的空談。
因此職業規劃最終必須體現為「職業決策」，而「職業資訊庫」恰恰是它的資訊支撐。即使成本花費巨大、盜版風險極高也不能掩蓋職業諮詢師和客戶的強烈呼聲。職業諮詢師、分析師都會為此添磚加瓦，而其結構和內容是歷經了反覆設計與調整的，而且還會繼續。
5、無法迴避的是，在你歷經思考和學習之後，仍然需要獲得「確定性」支援。特別是遇到複雜情況時，取捨、策略、次序、輕重、緩急的籌畫都需要專家的深度參與。
怎樣才能做出正確的選擇？怎麼才能做出正確的選擇？
不知你父母為什麼不願你們在一起，如果是因為一些世俗偏見，那就和他們好好談一下，讓他們知道兩個人在一起幸福才最重要。如果你們彼此深愛對方，那就為對方犧牲其他吧。我不知道你在感情方面閱歷怎樣，可以告訴你，現在的社會真愛難求，現在如果不把握好機會，以後很有可能會後悔，這可能會在你感情道路上一直都是乙個心結...
怎樣才能做出正確的人生選擇？怎樣做出正確的人生選擇
首先你要金榜題名，努力提高自己的文化素質修養，只有自己精神層面上得到了昇華，那麼你才能有了正確的人生觀與價值觀，有了對人生正確的態度又擁有了淵博的學識，此時的你才會對自己的人生做出正確的規劃，從而不枉此生！適合自己的才是最好的，不能為了達到目標不顧實際情況。越容易得到的越珍貴，利用身邊便利條件往往能...
怎樣才能做出有創意的廣告，怎樣才能做好一個廣告？
多留心周邊的平常的東西和事物,比如你周邊的東西,小到你用的手機,看它像什麼,打破思維定視和侷限.比如像棒冰,然後再想棒冰有什麼特徵,遇熱會化 那夏天快到了,把手機和棒冰聯絡到一起,自然會想到手機也要 降溫 降價 的意思就出來了。就這樣從你身邊的東西著手，堅持下去會有很大的收穫的。另外你得學習相關的軟...