1樓：匿名使用者
人力資本是人的能力，物質資本就是一般的生產資料，人力資本還要考慮到員工情緒等方面，所以管理者至關重要，不過從某種程度上來說，2種資本都要進行良好管理才能發揮出更大作用。
人力資本與物質資本的區別？
2樓：西大柚子吖
1、具體表現不同
人力資本體現在人身上，表現為人的才幹、知識、技能和經驗等非物質的東西；而物質資本體現在物體上，表現為建築、裝置、原材料等。
2、投資期限與預期收益不同
物質資本往往是一次性投資，並可預期其收益；而人力資源則是長期投資，是不易預期收益的。
3、投資數額與收回年限不同
物質資本投資構成企業物質資產，而物質資產的值是可以明確計算的，其成本可預期收回。人力資本投資不易計算其數額，無法預期人力投資成本收回年限。
4、資本佔有者不同
物質資本歸企業主占有，可以隨意處置；而人力資本歸勞動者個人所有，企業主只有在勞動者個人同意的前提下，與勞動者訂立契約，承擔契約規定的義務，才能使用人力。企業主只能有條件地使用人力，無權占有人力或隨意處置人力。
5、主體不同
物質資本體現在一些列物資上，沒有生命力；但人力資本不同，人力資本體現在人身上，離開了人就談不上人力資本。
6、成本構成不同
物質資本投資的成本直接由投資費用構成；而人力資本的投資成本，除了直接投資費用外，還包括參加學習、訓練等而放棄的收入，即機會成本。
3樓：不運動會s星人
1、性質不同
人力資本是指體現在勞動者身上的資本。如勞動者的知識技能、文化技術水平與健康狀況等。其主要特點在於它與人身自由聯絡在一起，不隨產品的出賣而轉移。通過人力投資形成。
所謂物質資本，是指長期存在的生產物資形式，如機器、裝置、廠房、建築物、交通運輸設施等。在傳統的產業經濟中，物質資本佔據主導地位，但隨著經濟的發展，知識經濟的到來，人力資本不論是在數量上還是收益上都遠遠超過了物質資本，從而取代了在經濟發展中物質資本所一度佔據的主導地位。
2、內容不同
人力資本也就是無形資本。通常指組織內各部門員工專業知識水平、經驗、智力資源、創造力及員工之間的協調程度、人際關係等。
物質資本：包括實物資源，如原材料、機器裝置、廠房；財務資源，如現金流、與金融機構（銀行）關係；物質資本一般是有形資本。
3、收益不同
物質資本本身不會增值，需要與人力資本（勞動力）結合才可能增值。在工業經濟時代，物質資本是獲得投資收益的主要原因。在知識經濟時代，人力資本獲得的投資收益最高。
投資收益率是有差異的。人力資本的投資收益率高於物質資本。
4樓：八方**
1、含義上的區別
人力資本，亦稱「非物質資本」，指體現在勞動者身上的資本。如勞動者的知識技能、文化技術水平與健康狀況等。其主要特點在於它與人身自由聯絡在一起，不隨產品的出賣而轉移。
謂物質資本，是指長期存在的生產物資形式，如機器、裝置、廠房、建築物、交通運輸設施等。在傳統的產業經濟中，物質資本佔據主導地位。
2、邊際報酬形態差異上的區別
在資本應用過程中，物質資本表現出較強的邊際報酬遞減趨勢。
而人力資本則相反，表現出了較強的邊際報酬遞增趨勢。也就是說，人力資本的根本價值在於其邊際報酬遞增的生產力屬性。
3、發展產業上的區別
在傳統的產業經濟中，物質資本佔據主導地位。但其他資本要借助於物質資本來實現積累。無論是人力資本還是環境資本或社會資本，都要依靠一定量的物質資本來實現積累。
在當今後工業時期和知識經濟初期，人力資本將有著更大的增值潛力。隨著經濟的發展，知識經濟的到來，人力資本不論是在數量上還是收益上都遠遠超過了物質資本，從而取代了在經濟發展中物質資本所一度佔據的主導地位。
5樓：匿名使用者
人力資本：通常指組織內各部門員工專業知識水平、經驗、智力資源、創造力及員工之間的協調程度、人際關係等。
物質資本：包括實物資源，如原材料、機器裝置、廠房；財務資源，如現金流、與金融機構（銀行）關係；物質資本一般是有形資本。
物質資本需要靠人力資本發揮能動作用才能產生價值，為企業創造利潤。人力資本是企業成功的關鍵。很多隱性知識都儲存在人的大腦中，需要團隊的合作、創造才能帶來更大的價值。
三、簡答題 1.簡述人力資本與人力資源的區別。 2．簡述合理確定教育財政支出結構中人員經費支出與
人力資本與物質資本的聯絡與區別
6樓：匿名使用者
人力資本：human resource.無形資本。通常指組織內各部門員工專業知識水平、經驗、智力資源、創造力及員工之間的協調程度、人際關係等。
物質資本：包括實物資源，如原材料、機器裝置、廠房；財務資源，如現金流、與金融機構（銀行）關係；物質資本一般是有形資本。
物質資本需要靠人力資本發揮能動作用才能產生價值，為企業創造利潤。人力資本是企業成功的關鍵。很多隱性知識都儲存在人的大腦中，需要團隊的合作、創造才能帶來更大的價值。
簡述人力資本與物質資本的異同關係
7樓：我就是我_胖胖
同：都是資本，可以投入以獲得產出
異：人力資本是人的能力，物質資本就是一般的生產資料，人力資本還要考慮到員工情緒等方面，所以管理者至關重要，不過從某種程度上來說，2種資本都要進行良好管理才能發揮出更大作用
簡述風險經理為什麼關心人力資本風險
8樓：2088善心
①提高生產率:降低員工憂慮程度;
福利與績效掛鉤;減少員工流動性。
②為雇員減少納稅
③團體保險節約成本
④法律法規的相關規定
具體自己稍微闡述下
什麼是人力資本
9樓：飄飄陽王子
人力資本（human capital），亦稱「非物質資本」。與「物質資本」相對。西方經濟學概念。體現在勞動者身上的資本。
如勞動者的知識技能、文化技術水平與健康狀況等。其主要特點在於它與人身自由聯絡在一起，不隨產品的出賣而轉移。通過人力投資形成。
主要包括：用於教育的支出；用於衛生保健的支出；用於勞動力國內流動的支出；用於移民入境的支出。
10樓：匿名使用者
人力資本是指勞動者受到教育、培訓、實踐經驗、遷移、保健等方面的投資而獲得的知識和技能的積累，亦稱「非物力資本」。由於這種知識與技能可以為其所有者帶來工資等收益，因而形成了一種特定的資本--------------人力資本。
人力資本，比物質、貨幣等硬資本具有更大的增值空間，特別是在當今後工業時期和知識經濟初期，人力資本將有著更大的增值潛力。因為作為「活資本」的人力資本，具有創新性、創造性，具有有效配置資源、調整企業發展戰略等市場應變能力。對人力資本進行投資，對gdp的增長具有更高的貢獻率。
人力資本理論的內容
人力資本理論主要包括:
（1）人力資源是一切資源中最主要的資源，人力資本理論是經濟學的核心問題。
（2）在經濟增長中，人力資本的作用大於物質資本的作用。人力資本投資與國民收入成正比，比物質資源增長速度快。
（3）人力資本的核心是提高人口質量，教育投資是人力投資的主要部分。不應當把人力資本的再生產僅僅視為一種消費，而應視同為一種投資，這種投資的經濟效益遠大於物質投資的經濟效益。教育是提高人力資本最基本的主要手段，所以也可以把人力投資視為教育投資問題。
生產力三要素之一的人力資源顯然還可以進一步分解為具有不同技術知識程度的人力資源。高技術知識程度的人力帶來的產出明顯高於技術程度低的人力。
（4）教育投資應以市場供求關係為依據，以人力**的浮動為衡量符號。
11樓：
人力資本外溢性指的是人力資本具有知識外溢效應的性質。人力資本知識外溢效應是對人力資本外部效應的深化與完善，因為外部效應的表現來自於知識的外溢。1人力資本在經濟增長中的外部效應最先是由盧卡斯的模型闡發的。
盧卡斯(1988)認為，要分析人力資本在經濟增長中的作用，需要區分人力資本的「內部效應」與「外部效應」。人力資本的內部效應是指通過人力資本投資提高個體人力資本存量帶來個人生產率和收入提高的效應。外部效應相對於內部效應來說更為重要，盧卡斯將人力資本的外部效應解釋為:
在學習過程中，擁有較高人力資本者對其周圍的人產生更多的有利影響，但他卻並不因此得到收益。每乙個生產者都得益於人力資本的平均水平而非人力資本的總量，從掌握了平均水平技能和知識的平常人在互動中得到收益。盧卡斯指出，雖然個人在人力資本投資決策時不會考慮人力資本外部效應，但代表外部效應的人力資本存量水平可影響所有生產要素的生產率。
〔2j2這正是人力資本外溢性作用機制的體現，即人力資本平均水平的上公升不僅提高了勞動者的生產率，而且提高了物質資本生產率，抵消和減弱物質資本邊際報酬遞減的作用，同時人力資本的創新又帶來技術進步以及新技術的應用。
12樓：
人力資本是指存在於人體之中的具有經濟價值的知識、技能和體力(健康狀況)等質量因素之和。20世紀60年代，美國經濟學家舒爾茨和貝克爾首先創立了比較完整的人力資本理論，這一理論有兩個核心觀點，一是在經濟增長中，人力資本的作用大於物質資本的作用；二是人力資本的核心是提高人口質量，教育投資是人力投資的主要部分
人力資本和人力資源分別是什麼,有什麼區別?謝謝啊
13樓：半闕相思
一、定義：
1、人力資本（human capital），亦稱「非物質資本」，是體現在勞動者身上的資本。
2、人力資源（human resources ，簡稱hr）指發展經濟和社會事業所需要的具有必要勞動能力的人口。
二、區別如下：
1、價值關係不同：
（1）人力資本是由投資而形成的，強調以某種代價獲得的能力或技能的價值，投資的代價可在提高生產力過程中以更大的收益收回。
（2）人力資源作為一種資源，勞動者擁有的腦力和體力對價值的創造起了重要貢獻作用，人力資源強調人力作為生產要素在生產過程中的生產、創造能力，它在生產過程中可以創造產品、創造財富，促進經濟發展。
2、研究問題的角度和關注的重點也不同：
（1）人力資本是通過投資形成的存在於人體中的資本形式，是形**的腦力和體力的物質資本在人身上的價值凝結，是從成本收益的角度來研究人在經濟增長中的作用，它強調投資付出的代價及其收回，考慮投資成本帶來多少價值，研究的是價值增值的速度和幅度，關注的重點是收益問題。
（2）人力資源是將人作為財富的**來看待，是從投入產出的角度來研究人對經濟發展的作用，關注的重點是產出問題，即人力資源對經濟發展的貢獻有多大，對經濟發展的推動力有多強。
3、計量形式不同：
（1）人力資源是指一定時間、一定空間內人所具有的對價值創造起貢獻作用並且能夠被組織所利用的體力和腦力的總和。
（2）人力資本往往是與流量核算相聯絡的，表現為經驗的不斷積累、技能的不斷增進、產出量的不斷變化和體能的不斷損耗；如果從投資活動的角度看沒有與存量核算相聯絡，表現為投入到教育培訓、遷移和健康等方面的資本在人身上的凝結。
什麼是人力資本指數，什麼是人力資本
人力資本指數hci human capital index 是全球知名人力資源公司華信惠悅 watsonwyatt wordwide 發明的用來計算人力資本和股東價值相關性的方法。人力資本指數的意義是 如果公司的人力資本管理的好，股東回報也會相應較高。 天煞的蘿蔔頭 用友nc6多集團人力資本管理，提...
人力資本與物質資本的區別，人力資本與物質資本的聯絡與區別
西大柚子吖 1 具體表現不同 人力資本體現在人身上，表現為人的才幹 知識 技能和經驗等非物質的東西 而物質資本體現在物體上，表現為建築 裝置 原材料等。2 投資期限與預期收益不同 物質資本往往是一次性投資，並可預期其收益 而人力資源則是長期投資，是不易預期收益的。3 投資數額與收回年限不同 物質資本...
我國人力資本現狀及原因 人力資本計價模型及優缺點
人力資本理論 簡介 1979年諾獎獲得者西奧多 w 舒爾茨是公認的人力資本理論的構建者。1960年，他在美國經濟協會的年會上以會長的身份作了題為 人力資本投資 的演說，闡述了許多無法用傳統經濟理論解釋的經濟增長問題，明確提出人力資本是當今時代促進國民經濟增長的主要原因。1945年二戰結束以後，戰敗國...