1樓：職
淡季肯定是淡季，我簡單來談談該如何挽救吧：
先來看看公司型別：
大公司一般都沒什麼機會了，一方面是因為大公司的都是有應屆生名額的，一般招滿就停；另一方面他們的校園宣講和校園招聘已經在4月份或者5月份結束了，6月份和7月份就等著那些人去報到了，大量的應屆生拿掉了你的很多機會，所以你的機會在中小型公司。（不排除你有熟人可以幫你推薦進去，人情路線在中國還是很有市場的，不過關係要夠硬才可以。）
中小型公司因為沒有大公司的財力和影響力，所以一般獵聘很少做，你可以去他們的**上看看是否還有崗位需求，如果找不到你就直奔公司去也行，不過最好也是有朋友能幫你把簡歷遞給人力資源部，否則面霸型的也很容易被拒。
再來談談職位型別：
不要太清高，不要非工程師、非專員、非幹事不做，不要看別人進某某公司的時候都是專員或者幹事，但畢竟人家進去了，所以你在門外看著人家的時候，不要太心高氣傲。
如果有助理的職位給你，說明人家會給你機會看看你的做事水平，所以接著就做吧。
最後談談職業規劃，這個最重要：
不要太看輕自己，就算機會不多，也不能像個叫花子一樣，給你個機會就去做，如果你不擅長做銷售，就拒掉所有銷售的工作。
認清自己喜歡什麼，就朝你喜歡的方向找工作，這個會成為你日後是不是能夠比你的同齡人成功的最關鍵的條件，只有你感興趣願意去做，你才能做好，否則渾渾噩噩，你就永遠落後於人了。
只要能夠進入你喜歡的領域，不管是助理，還是助理的助理，只要有機會就穩穩的抓住，然後先進去，踏實的幹上幾年，再朝更高的方向發展。
最後一點往往會被大家所忽視，由於焦慮、煩躁和壓力，把自己逼的像個無頭的蒼蠅一樣的亂闖，那樣只會讓自己以後處處陷於被動。要明白，你的職業生涯還很長，不要在意一時半時的不如意，找到你最想去的地方，然後一路兼程即可！
祝你好運！加油！！ 來自職q使用者：小北：最近缺關注➕
招聘淡季是什麼時候?
2樓：夏淳厚
每年的春節後是招聘旺季，主要的應聘人員是重新找工作的人，五月以後進入招聘淡季。到7月高校畢業又是乙個旺季。
3樓：可以
是，許多高校的今年畢業生都進入了實習階段，都進入了要面臨畢業找工作的時期
4樓：涼州一品堂
一般是11月以後到來年6月份是企業招聘的旺季,同時也是企業就業旺季了 招聘**季節.應該是在3月到6月,這個時候高校學生畢業.急與找工作.
幾月份是招聘的旺季呀？
5樓：小肥仔
1、一般來說職場中，都會有「金三銀四」、「金九銀十」這種說法，指的就是一年中求職招聘的兩個高峰期。
2、招聘全年分兩個旺季的，上半年的旺季是3、4月份,因為一般過年是2月份，年後招聘旺盛。下半年的旺季是9、10月份，因為下半年有很多高校的畢業生正式畢業面臨走上工作崗位。
3、一般求職者都是過完年後從家裡出來找工作，已就業者往往在這個時候跳槽尋找更理想的工作，所以年後3、4月份是找工作人最多的時候，相應的那個時候企業也是招兵買馬的最佳時機。
4、此外9、10月份又逢企業生產旺季來臨，為爭下半年業績急需大量人才。另乙個則是在校的畢業生面臨走出校門踏上職場，這些都形成了9、10月招聘求職的旺季。
6樓：西郊有雨
招聘全年分兩個旺季的，上半年的旺季是3、4月份,因為一般過年是2月份，年後招聘旺盛。下半年的旺季是9、10月份，因為下半年有很多高校的畢業生正式畢業面臨走上工作崗位。
一般來說職場中，都會有「金三銀四」、「金九銀十」這種說法，指的就是一年中求職招聘的兩個高峰期。
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面試技巧
招聘中的「經典七問」
招聘過程中常要問到的問題極其釋義總結如下：
以往工作中您的職責是什麼？――如果描述不清，可見即使有相關工作經驗，其系統性全面性也值得懷疑。
請講一下您以往的工作經歷。――考察應聘者的語言組織及表達能力，以及描述的條理化。
您以往的工作經歷中最得意最成功的一件事是什麼？您的長處是什麼？――從應聘者的回答中，可了解他是注重個人成功還是注重團隊協作。
您感覺還有哪方面的知識、技能或能力需要提公升？――「提公升」一詞比較委婉，一方面考察其態度是否坦誠，另一方面，也為日後的員工培訓增強針對性。
對於新的工作崗位您有什麼設想？如何開展工作？――這涉及到員工的職業生涯設計，更有關員工工作的穩定性。
您離職的原因是什麼？――這是必須要問的問題，涉及員工和組織的融合性。
您對薪金待遇和福利有什麼要求？――這個問題的重要性更是不必多言。
7樓：匿名使用者
3月、4月、9月、10月。
hr中流傳著一句話「金三銀四」「金九銀十」，意思就是全年中3月、4月、9月、10月都是招聘旺季，其中3月比4月要旺，9月比10月要旺。
於此同時整個hr行業都認為三四月比九十月要旺，三四月是全方位的，覆蓋了各個行業各個年齡層的招聘，而九十月的招聘旺季更多是因為七月份大批應屆生進入社會。
此外，11月至年前有不少企業會為明年生產計畫而準備人才，也是乙個小高峰。
8樓：中公國企
「金三銀四」、「金九銀十」，在學校的時候大家估計都聽說過。尤其是校招，3月4月份和下半年的9月10月份，都是招聘比較多的月份。
其次社招的話，年前年末也可能會有乙個小高峰，人員的流動性也相對多一些，崗位空缺也就多一些。
9樓：匿名使用者
職場中，一直有「金三銀四」「金九銀十」的說法，它們既是跳槽旺季，也是招聘旺季。對於跳槽白領、應屆畢業生，甚至是受網際網路裁員潮波及的失業人員來說，都是個不容錯過的機會。
10樓：可以
是，許多高校的今年畢業生都進入了實習階段，都進入了要面臨畢業找工作的時期
11樓：匿名使用者
我來回答樓主：
1. 過完年後--4月份左右
過完年後，打工的、就業的都開始行動了，這個時候，招聘商、企業、公司、用人單位等都開始行動起來，因為這個時候就業的流動量是很大的，很容易招聘到人，所以各種大小招聘會接踵而至。
2. 7月份-9月份
這段時間是因為全國許多大學生都畢業了，用人單位看準時機，招收一些比較有才能的大學畢業生充當後盾
一般就這兩個時間段最好找工作了，其他時間都是淡季了，樓主請參考
12樓：匿名使用者
農曆過完年,正月的時候,那時候人多的不得了,我記得我今年來的時候去招聘會現場,第一天乙份簡歷也沒有投,因為我的鞋不知道被人踩到哪去了,一天盡找鞋了.真鬱悶,現在想想都好笑.
13樓：匿名使用者
我覺得是過年之後，大家都會出來找工作。
招聘旺季在幾月？
14樓：小肥肥
1、一般來說職場中，都會有「金三銀四」、「金九銀十」這種說法，指的就是一年中求職招聘的兩個高峰期。
2、招聘全年分兩個旺季的，上半年的旺季是3、4月份,因為一般過年是2月份，年後招聘旺盛。下半年的旺季是9、10月份，因為下半年有很多高校的畢業生正式畢業面臨走上工作崗位。
3、一般求職者都是過完年後從家裡出來找工作，已就業者往往在這個時候跳槽尋找更理想的工作，所以年後3、4月份是找工作人最多的時候，相應的那個時候企業也是招兵買馬的最佳時機。
4、此外9、10月份又逢企業生產旺季來臨，為爭下半年業績急需大量人才。另乙個則是在校的畢業生面臨走出校門踏上職場，這些都形成了9、10月招聘求職的旺季。
15樓：山楂喂麵包
3月4月9月10月
不同的行業招聘時間不同銀行一般在每年的9月到次年1月份左右招聘需求比較大。像是醫院或者是事業單位的話一般3-4月份就可以看到通知（教育部**），5-9月都有考試。像應屆畢業生，一般校園招聘的時間基本上都是安排在九月中旬開始，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。
有的企業招聘一般在11月底至12月以及春節過後的3、4月份這兩個時間段進行。像是會計事物所之類的1月——次年5月都是事務所招人的旺季。
幾月份是跳槽招聘的高峰期？
八月份不適合跳槽，其他不適合跳的月份分別是五月、七月、三月、四月、十一月、十月、二月、一月、六月、十二月和九月。
16樓：
3月，4月，9月，10月。
資料拓展：
不同的行業招聘時間有所不同。
銀行在每年的9月到次年1月份招聘。
醫院或者是事業單位的話一般3-4月份就可以看到通知（教育部**）。
應屆畢業生的校園招聘基本上主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。
17樓：幸運的花開無悔
一般過完年就是招聘旺季，還有就是大學畢業的時候也就是七八月份，都是找工作的旺季，但是怎麼說呢！只要你有能力，任何時候都是你找工作的旺季！
18樓：橘子不如橙子
通常說「金三銀
四、金九銀十」是招聘旺季。
一般每年的招聘旺季都會有兩個季節，上半年在春節過後的二、三、四月份。
1、過完年後
三、四月份，重新找工作的，或者想要換工作的都開始行動了，這個時候，各用人單位都開始行動起來，因為這個時候就業的流動量是很大的，很容易招聘到人，所以各種大小招聘會接踵而至。
2、下半年集中在
九、十月份。7月份有大批應屆生進入社會，但7、8月份天氣炎熱，影響求職慾望，在9、10月份會有大批勞動者考慮更換工作。
最近投了許多公司 就是沒有人給我**，現在是招聘淡季嗎？
19樓：匿名使用者
沒有淡季的，又不是賣冷飲！
20樓：
應該是吧，年底了忙著的事多，明年開春再招新人
21樓：義念雙
也有可能你沒被看上吧
1月是應屆生招聘淡季麼？?
22樓：我愛家鄉沈丘
3、4月份是招聘旺季，祝你成功！
23樓：
基本上大多數較好的單位都已經打算在年後招聘了，現在雖然有招聘的，但也是小企業。
24樓：匿名使用者
你準備考試的時間恰好是找工作旺季。過了春節會好一些。
大家淡季是怎麼招聘的？ 20
25樓：相伴直至遠方
1、提高職位**
傳統的招聘方式是將職位資訊發布到招聘**，被動等待應聘者投遞簡歷。讓更多的應聘者看到自己的職位就意味著能獲取到更多簡歷。
各個招聘**有不同的職位排名演算法，使用**提供的增值服務提高職位排名，可以有效提高職位**度。
例如常見的「重新整理」、「置頂」功能。職位發布幾天後，應聘者搜尋職位時可能需要連續翻十幾頁才能看到發布的職位。但是使用「重新整理」和「置頂」功能，可以將職位顯示於靠前的位置。
2、花樣編寫職位描述
應聘者搜尋職位後，會在職位列表中看到若干性質相同的職位。如何在這些職位中脫穎而出也需要一些技巧。
除了使用**的增值服務外，還可以試試編寫一條更有吸引力的職位描述。
根據調查顯示：僅僅在職位名稱前加上「有趣的」三個字，就獲得了無字首職位兩倍以上的瀏覽量。若是在職位描述中加上一些有趣的小段子，還能使簡歷數量增加約89%。
3、搜尋簡歷庫
在招聘淡季，主動投遞簡歷的應聘者可能較少，被動等待獲取的簡歷不能滿足需求。此時你還可以主動在招聘**中搜尋簡歷來滿足招聘需求。
淡季怎麼做招聘，大家淡季是怎麼招聘的？ 20
淡季的招聘，的確是所有招聘人的痛苦時節。不過，還是有規律可循，有辦法可用的。首先，看你需要招聘的是什麼崗位？多少崗位？如果是基層崗位，或者是中層偏下的崗位，在淡季勞動力市場不景氣時，我建議做些研究，看看全國這行業的人才會聚集在哪座城市，哪塊地域，而後，深入到這些地區地域去研究其地的 渠道種類和特點，...
福建教師招聘考試現在開始報名了嗎
閩試教師 2019年的福建教師招聘考試報名時間3月18日 3月24日 福建各地區的考試公告也將在近期內釋出，及時留意當地教育部門的公告通知。 李不言說旅遊 從網上查詢人事考試網，裡面有招聘資訊 環球網校 您好，可以看一下當地教育局官網，裡面會有招聘資訊。 中公教育 快要開始了，公告已出。3月18日 ...
公司招聘是看重學歷還是看重經驗，現在的招聘單位是重視學歷還是經驗？
油條伴咖啡 只有一個正確答案，就是學歷和經驗同樣重要，沒學歷，你就拼經驗 有學歷，就和同樣有學歷的人拼經驗。這問題本身提的就讓回答者無法下手。如果回答是重視學歷，那你因為沒有學歷，就從此放棄，不再上進，還是重回高中，一定要考個211 985，不對，現在已經是雙一流了 如果說看重經驗，是不是把學習撂一...