1樓：匿名使用者
淡季的招聘，的確是所有招聘人的痛苦時節。不過，還是有規律可循，有辦法可用的。
首先，看你需要招聘的是什麼崗位？多少崗位？如果是基層崗位，或者是中層偏下的崗位，在淡季勞動力市場不景氣時，我建議做些研究，看看全國這行業的人才會聚集在哪座城市，哪塊地域，而後，深入到這些地區地域去研究其地的**渠道種類和特點，可進行短期招聘廣告轟炸後，就地組織現場招聘會，推出比較優惠的招聘條件，比如職業規劃，多少年後可以達到什麼樣的工作晉升等。
--- 這是目標地現場招聘會，需要事先用心做些調研，鎖定目標地點、目標**等。
其次，可以與所需要崗位相關的大專、中專學校聯絡，構建長期人才輸送合作渠道。在此，重要的是，不要找名牌學校，大城市學校，而要找那些校址偏遠，學校名氣不大，求職途徑少的學校，通過預先**到淡季人才的匱乏現象即將到來，而提前與學校聯絡，實施畢業生半年至一年的在企業實習鍛鍊協作，從而緩解淡季時大量缺人的困難。這裡重要的一個一節是需要有良好的培訓體系，對這些大學生，要進行統一的培訓，統一思想認識，統一專業操作技能，統一對公司的歸屬感與向心力，如果操作得當，這是一股不小的力量，能夠成為hr人緩解淡季招聘之難的祕密**。
再次，是通過公司內部推薦。可以制定獎勵政策，凡員工推薦人手獲得錄用的，立即獎勵多少，該員工在公司呆滿一年後，再獎勵多少。等等。
這便是將招聘的成本，變相成為發放給員工的福利，從而讓員工共同面對企業的困難，引導員工一起招聘，拓展招聘渠道，並且努力做思想工作以確保員工在企業能夠穩定，伴隨企業的成長而成長。
一點拙見，僅供參考。
2樓：匿名使用者
一般人都會認為到了夏天了，白酒淡季也就到了，是啊白酒是個季節性很強的東西，但如果你是個做白酒的，那就不能這樣認為了，做白酒的在白酒的淡季是非常忙的，而不是因為酒賣不掉而非常之閒，沒有淡季的市場維護和市場開發就沒有旺季的收穫和回報，沒有淡季的整合資源和總結計劃就沒有明年的產量，特別是是在河南市場，河南市場地處中原，是全國白酒的消費大省也是全國的產酒大省，所以河南白酒競爭很是激烈，地產酒，外來酒，之間的互相打拼還有地產酒與地產酒之間的競爭，日益白熱化，所以一款白酒要想在河南做出名堂是很不易。那麼，作為季節性非常明顯的白酒產品如何才能做到淡季不淡呢？ 以下介紹幾種營銷方式：
一、在旺季為淡季打好伏筆：
“淡季壓貨”這是個普遍的市場現象，也是各行業的一個通病！關鍵是除了季節性因素外、影響產品滯銷的其它因素是否都已解決？這一點很重要!
當然徹底解決是比較困難，但我們一定要扭轉劣勢，如果在旺季都沒得到有效的解決，在淡季勿須質疑自然是雪上加霜了！一是白酒的品質問題(象質量、口感等)；二是產品**問題；三是市場推廣問題(如推廣方式不妥)、四是購買力問題(如銷售不對路)、五是廠商合作問題、六是知名度問題。一般情況下，一類問題廠家可以改進，二類問題廠商雙方可以協調解決，第三方面問題往往是最普遍的，也只有消除了這類問題的阻礙，最後幾個問題才容易緩解。
實質上淡季銷勢低迷這是市場與產品的實際現狀，但我們可以通過其它途徑改變窘境。好比人身上有一痛處，我們不僅要按摩痛點，還須推拿周邊部位，在淡季緩解白酒庫存壓力和銷售不暢的道理其實也是這樣的。
二、調整合理的淡季品種結構
根據不同的消費層次和消費習慣調整在淡季的經營品種也是為淡季**的有效方法。在淡季，真正喝酒的消費者還主要是以中低檔酒為主，這部分消費群體主要集中在城市低端和農村市場，其平時的白酒飲用量相對旺季肯定減少，所以，可針對其推含量較少的小瓶酒；而針對中檔消費層次，可量身定做一些低度酒；就高檔消費層次而言，他們多習慣於夏季喝紅酒或啤酒，平時購買高檔酒也主要是商務應酬、會議宴請或饋贈方面。所以，針對這部分消費者應在品牌文化、廣告訴求等方面多做文章。
另外，我們也可以在淡季的時候推出白酒新品種，通過差異化優勢和競爭品牌角逐，這樣一來也可以說是旺季前的一個熱身準備運動。
三、加強對零售商的開發：
業界有句俗語叫做“旺季做銷量、淡季做市場”。其實，如果沒有市場又**來銷量呢？在淡季不斷開發市場，不僅意味著你多賣一瓶，他少賣一瓶！關鍵是還能為淡旺季的競爭奠定堅實的基礎。
建議在淡季的時候，我們要不斷拓展銷售盲區，應特別注重對對零售商的開發，如社群集中的便民店、小賣鋪和一些大排檔之內的餐館，這些不起眼的零散型小店往往通過有的開發、拜訪、回訪、**會實現更多的白酒零售。
零售商開發途徑可以包括1、完成了首次鋪貨之後，深度訪銷與深度**都應同時加強，從而促進產品的“下架”速度。在深度訪銷工作中，主要通過多次帶貨回訪形式提升終端店鋪的銷量，同時促進客戶加深對業務代表與品牌的印象，以刺激其經銷慾望。3、業務人員主要通過定期拜訪，徵詢客戶意見、瞭解產品銷售形式、售後情況、競品差異，並通過店主瞭解顧客的反饋意見，同時積極協助店主開展銷售，並認真收集、整理、彙報市場反饋資訊。
4、向店主介紹產品的效能、優點，協助店鋪做好**，引導、培育店主的主動推銷意識，提高其對品牌的信任、對產品的信心。5、通過深度訪銷，優化網點結構，淘汰弱勢店鋪，保持持續穩定的終端市場。
四、生動化陳列
各大商場、超市的白酒產品是琳琅滿目、令人眼花繚亂，必須以生動化陳列方式，通過強烈的視覺效果來吸引顧客的注意力。
a貨架：爭取入口處產品陳列區的排面，有條件的企業可在收銀櫃臺口專門設立一個產品展示貨架，也可與名優品牌同列一處，以爭取最佳的視覺效果。產品在貨架的位置應顯而易見，須具有視覺衝擊力，如是三層貨架，宜擺放上層位置；五層貨架，一般3-5層適合陳列，通常情況下，以普通**的齊胸高度為最佳拿取位置，太超過視平線則效果欠佳。
產品的陳列應選擇店鋪的最佳視覺點，陳列排面應優於同類競品。場內宣傳品或導購卡片應投放於店內顧客能目擊的有效視區。
b 堆頭： 可專門設計獨特的品牌形象展示臺或酒品端架，宜堆放在主通道中、門店出入口和收銀處等位置。如產品系列比較豐富，應通過組合優勢，以“島型”、“圓型”、“梯形”或其它搶眼的堆放方式提高受眾率。
c、店內： 創新終端宣傳品設計，提高海報、吊牌、掛期、店招的視覺效果，有實力的企業，可在樣板店設定一個具有動感效果的小酒瓶型燈箱。
d、店外：可採用幾口空箱子整齊碼放在店鋪門口，以提高對過往顧客的吸引。另外，我們的企業也可在白酒外包裝方面想些辦法，以配合產品的生動化陳列，象有的白酒品牌在大賣場就給瓶頸打一個蝴蝶結，這樣就很吸引人。
五、情感化公關**：
（1） 可不定期在一些重點市場搞一些與消費者能產生互動的聯誼活動，如送“壩壩電影”到社群，送“文藝節目”下鄉或開展健康講座、白酒文化知識競賽之類的一些活動，這樣能有效拉近品牌與消費者之間的距離。
（2）與其他品牌聯合**：利用“**式”銷售方式，把小禮品或贈品，隨其它知名度高的產品包裝在一起銷售，從而刺激消費者的購買慾望。
（3） 除對顧客執行“消費有獎”外，還可對一些零售店施行“銷售有獎”，獎品可以家庭日用消費品為主，農村市場還可施行獎勵化肥、飼料等農用物資和工用具等政策，以提高其推銷熱情。
六、與經銷商聯合抗戰：
1、經銷商不能有“坐、等、靠”的思想，現在已不是坐商時代了，我們必須向行商轉變，特別是末級批發商，更應積極地走出去，主動開發下級分銷商和終端客戶，只有把自己的網點發展多了，你的銷量才能上去。打個比方，去年淡季有50家店鋪在你那裡進貨，而今年是70家，兩者的效果肯定不一樣！
2、及時調整品種結構，推出與自己網路渠道、消費市場相匹配的產品。
3、提前和廠家協商，儘量爭取一些廣告宣傳、**活動或產品**方面的支援。
另外，白酒產品在淡季出現積壓還有一個滯銷品和暢銷品的問題。滯銷品多是產品本身有問題，在淡季銷售不暢這也就不足為奇了！但為什麼一些暢銷產品也會在經銷商的庫房裡大量積壓呢？
除了季節性因素外，通常很大程度上源於廠商雙方對市場的開發、管理與調控不夠。如廠方業務代表是否按計劃在對終端網點進行深度訪銷，這對判斷產品的走量情況來講很關鍵；經銷商對淡季的銷售態勢是否進行了深入的考察分析，同樣，廠商雙方是否為產品淡季銷售做了通盤考慮，並制定了相應的對策，這都是受阻的重要願因。所以，很大程度上需要廠商聯合抗戰：
細分目標消費群體，針對自己與競爭對手的優劣態勢作出相應措施。通過對競品的衝擊來提升本品在淡季的銷量； 各級渠道與終端之間，都應有一個比較完善的**體系與合理的利潤梯度。很多白酒產品在一些知名大型賣場的**如果太低的話，他們就多會以“批零兼營”的方式經營，這無形當中會給其他終端零售商造成一定的衝擊；不要純粹地為了消化庫存而做**，否則還會弱化品牌形象，要把消費者的心理需求放在首位，通過刺激消費者的購買慾望、擴大產品的銷售渠道來增加銷量；加強白酒**等特別渠道的開發。
3樓：
1. 聯絡高校招生就業辦，試試校園招聘
2.聯絡當地各處人才市場，擺攤位
3.聯絡智聯招聘，前程無憂等招聘**，釋出招聘資訊並及時更新
大家淡季是怎麼招聘的？ 20
4樓：相伴直至遠方
1、提高職位**
傳統的招聘方式是將職位資訊釋出到招聘**，被動等待應聘者投遞簡歷。讓更多的應聘者看到自己的職位就意味著能獲取到更多簡歷。
各個招聘**有不同的職位排名演算法，使用**提供的增值服務提高職位排名，可以有效提高職位**度。
例如常見的“重新整理”、“置頂”功能。職位釋出幾天後，應聘者搜尋職位時可能需要連續翻十幾頁才能看到釋出的職位。但是使用“重新整理”和“置頂”功能，可以將職位顯示於靠前的位置。
2、花樣編寫職位描述
應聘者搜尋職位後，會在職位列表中看到若干性質相同的職位。如何在這些職位中脫穎而出也需要一些技巧。
除了使用**的增值服務外，還可以試試編寫一條更有吸引力的職位描述。
根據調查顯示：僅僅在職位名稱前加上“有趣的”三個字，就獲得了無字首職位兩倍以上的瀏覽量。若是在職位描述中加上一些有趣的小段子，還能使簡歷數量增加約89%。
3、搜尋簡歷庫
在招聘淡季，主動投遞簡歷的應聘者可能較少，被動等待獲取的簡歷不能滿足需求。此時你還可以主動在招聘**中搜尋簡歷來滿足招聘需求。
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