1樓：整合全屋快裝
這個不一定
還得看具體工作
以及看看公司規定
2樓：我媽說我最棒
具體每個公司都不一樣，你可以網上搜尋下公司的簡章
為什麼很多企業要招應屆畢業生？
3樓：蹦迪小王子啊
1、便於完成大批量的招聘任務
春招秋招的時候，學校裡存在一大批正需要找工作的學生，對於要完成成批招人的公司來是剛剛好。公司也能很容易能完成招工量。
2、應屆畢業生更好培養
因為這是應屆畢業生畢業後的第乙份工作，相對來說對職場概念比較單鈍，此時公司會對其進行入職培訓，價值觀指導，更易於使員工對公司増強好感，加大其在公司的存在感和榮譽感。有利於培養員工的事業忠誠度。長遠來看，可以減少離職率，也減少了公司的招聘培訓成本。
3、應屆畢業生工作認真
因為應層生都是沒有經驗的，所以他們安排的工作他們都是會抱著學習的態度去完成的，表現慾強，能堅持做事。反之有經驗的人就不一定了，因為有了一定的工作經驗，了解了市場**，知道公司的一些要求，或者本身有其他的顧慮之後就可能會對工作有所懈怠。
4、工資不高
應屬生普遍要求不高，工資待遛肯定不會有太多的要求，所以從成本這一塊就能省不少錢。但是工作過的人可能面臨更大的經濟壓力，對工資的要求相應的就會更高。
5、硬性的應屆生名額
對於一些國企和央企來說，固定是需要招聘大量應屆生，便於從畢業初期開始培養人才。這也是為什麼需要招應屆生的重要原因。
4樓：藍水燮
很多公司招收應屆生都有自己的原因，根據我這幾年的招聘經驗一般有以下幾種：
1、招聘應屆畢業生，公司會獲得一定的**補助
為了促進應屆畢業生的就業，讓畢業即失業的問題得到改善，國家各省市對企業招收應屆畢業生推出了很多優惠政策，以海南省為例，企業招用應屆畢業生簽訂合同後達到一年以上，可以對單位支付的投保費用做出補貼；招用應屆生達到30%以上會對單位的貸款金額有一定的優惠；另外還有很多培訓費用補助、一次性獎勵、減免稅金、崗位補助、辦公用地優惠的政策，所以對於企業來說，招用合適的應屆畢業生，會給企業費用方面帶來很多優惠政策。
2、根據本公司的工作體系，從新人開始培養
很多大公司都有自己的工作體系和工作流程，比起已經有了一些工作經驗的人來說，應屆生更容易培養，融入自己的公司。
人一旦形成了自己的習慣之後，就很難變化，工作習慣也是如此，大公司不同於小公司，他的工作崗位一般是乙個蘿蔔乙個坑，不需要太雜的知識，如果之前已經工作的人來到大公司，帶著別的公司已經成型的流程，反而不容易再適用本公司的流程，如果按照他之前的工作經驗來做，很可能破壞的是整個體系，所以與之相比，畢業生就像一張白紙，你可以按照自己的習慣在上面寫字，這樣接受起來沒有排斥感，記憶中也只是你這一種工作流程，不會搞混和錯亂，培訓起來也更加容易。
3、對於人工成本方面，可以節省支出
應屆畢業生一般沒有任何工作經驗，對於他們來說有乙份可以鍛鍊自己工作經驗和提公升自己工作能力的工作就是機會，所以在工資上不回有太多的要求，而對於公司來說一些基礎崗位應屆畢業生完全可以勝任，並不需要太多的工作經驗，但是在薪資方面就會相差很多，所以這樣還不如選擇應屆畢業生，剛開始接觸的工作的他們，工作的積極性會更多一些，而公司也可以因為加入新鮮血液而變得活躍起來。
所以，綜上所述，雖然應屆畢業生沒有什麼經驗，但是很多企業還是會每年進行校園招聘，給公司灌入新鮮血液。
5樓：
1、招聘應屆畢業生，公司會獲得一定的**補助
為了促進應屆畢業生的就業，讓畢業即失業的問題得到改善，國家各省市對企業招收應屆畢業生推出了很多優惠政策，以海南省為例，企業招用應屆畢業生簽訂合同後達到一年以上，可以對單位支付的投保費用做出補貼；
招用應屆生達到30%以上會對單位的貸款金額有一定的優惠；另外還有很多培訓費用補助、一次性獎勵、減免稅金、崗位補助、辦公用地優惠的政策，所以對於企業來說，招用合適的應屆畢業生，會給企業費用方面帶來很多優惠政策。
2、根據本公司的工作體系，從新人開始培養
很多大公司都有自己的工作體系和工作流程，比起已經有了一些工作經驗的人來說，應屆生更容易培養，融入自己的公司。
3、對於人工成本方面，可以節省支出
應屆畢業生一般沒有任何工作經驗，對於他們來說有乙份可以鍛鍊自己工作經驗和提公升自己工作能力的工作就是機會，所以在工資上不回有太多的要求；
而對於公司來說一些基礎崗位應屆畢業生完全可以勝任，並不需要太多的工作經驗，但是在薪資方面就會相差很多，所以這樣還不如選擇應屆畢業生，剛開始接觸的工作的他們，工作的積極性會更多一些，而公司也可以因為加入新鮮血液而變得活躍起來。
4、應屆畢業生工作認真
因為應層生都是沒有經驗的，所以他們安排的工作他們都是會抱著學習的態度去完成的，表現慾強，能堅持做事。反之有經驗的人就不一定了，因為有了一定的工作經驗，了解了市場**，知道公司的一些要求，或者本身有其他的顧慮之後就可能會對工作有所懈怠。
5、便於完成大批量的招聘任務
春招秋招的時候，學校裡存在一大批正需要找工作的學生，對於要完成成批招人的公司來是剛剛好。公司也能很容易能完成招工量。
6樓：
現在很多企業都招的是應屆生，因為應屆生他們有很強的自主能力
7樓：來自大觀園有個性的喬松
應屆畢業生年輕有朝氣。且薪資較低。
8樓：匿名使用者
因為應屆生好騙呀，單純善良的小白兔，你說什麼他都相信
9樓：金融分析師
因為應屆生剛出入社會沒有實際經驗，對工資要求不高，好騙好管理，對工作充滿熱情…老油條就不行了✋
10樓：小蜜蜂會計
所有大公司都以錄用應屆畢業生為主，因為有完善的培訓體系，越好的企業越正規的企業越如此，如果有工作經驗則失去進大企業的機會。
11樓：道者公子也
應屆生傻唄，根本就不了解以後要遭受怎樣的待遇，比如中鐵，好多人說自己能受得了苦，但是你知不知道那可不是受苦就行了，與受的委屈相比，吃點苦算什麼
12樓：匿名使用者
一是為了企業的新型人才培養，可塑性比較強，而剛畢業的學生也願意努力去學習，願意用心去鑽研，二是為了這種剛畢業的學生工資也不高，這樣我們可以在不花費很多財力的情況下找人做更多的事情何樂不為呢。
13樓：向來緣淺
因為應屆畢業生涉世不深，會認真工作，有的非應屆畢業生可能已經變成了滑頭。還有可能是因為應屆畢業生具有驕傲強的可塑性，而且剛從大學畢業的大學生會十分的努力認真，並且認真學習。所以一般企業都會招聘應屆生。
14樓：櫻颿
相對於其他員工來說應屆畢業生思維靈活，接受新事物的能力強，而且新人容易比較管制。新人剛入企業會為了在企業扎根，更好的生存下去而不懈的努力，他們那股從心底而發的衝勁正是企業發展所需要的力量。企業為了日後能有更好的未來，新鮮血液是需要的，而且是必不可少的。
15樓：呃額就看看額
因為便宜。我們學校的招聘會就是，年年來招聘。在廣州，不包吃不包住，不包車費保險，實習生每個月兩三千。
過了初試，面試，複試層層篩選後，實習三個月，選拔轉正[機會渺茫]。年年都是那些公司，來割韭菜，招廉價勞動力，把我們應屆大學生當韭菜一樣年年一茬一茬的割。搞得我覺得讀重本都不知道意義何在了。
16樓：心亂
應屆畢業生剛剛畢業，對於這個社會還充滿好奇，而且有著一顆滿腔熱血的心，對待工作肯定會認真負責，他們對待新鮮事物接受能力會比較強，會認真聽從上級的管理。而非應屆畢業生已經習慣了這種規章制度，他們不會向剛畢業的學生一樣服從管理，因而很多公司想要招應屆畢業生。
17樓：七公主的故事
跟皇帝後宮新人一樣，年紀輕，好控制
18樓：餘暉噠噠
總的原因是學生仍然比較單純，不受或不太受其他企業文化的影響，容易根據企業的需要進行塑造和培養。此外，與社會組織招聘的人員相比，他們具有較高的整體忠誠度和對企業的歸屬感。他們可以作為後備幹部進行培訓、晉公升和使用。
它們讓人放心，不容易引起問題，風險低。
19樓：白色舊襯衫
應屆畢業生成本低，，招收應屆畢業生可以降低成本，應屆畢業生也缺少工作經驗，，所以剛開始他們對酬薪不會過多要求，，他們是抱著學習的態度去應聘的，而且有很多的崗位對專業技術一上來不會要求太多，實習。
20樓：老夫威武
因為**有補貼，拿完補貼再開掉。
公司招聘應屆畢業生嗎？
21樓：瓊樓登高人為峰
一般情況下，一些公司都會招聘應屆畢業生的，因為應屆畢業生便宜，這是最重要的原因，至於說什麼培養，那是次要的，因為企業大部分都是裡面的人，都是流動的，大部分企業只有很少部分的老員工在起作用。
22樓：匿名使用者
很多公司都會招聘應屆畢業生。尤其是一些大公司，對畢業生的需求相對來說還是很大的
23樓：匿名使用者
有些企業公司是招聘應屆畢業生的
24樓：淡陌語兒
有些招的，因為有些公司需要有新的新鮮血液注入。有時候那些老員工作久後就帶有一些滑頭。沒有那麼認真，而應屆生因為剛開始工作對很多事情都不會了解，就會很用心的去做。
25樓：來自石林峽星
公司會招聘的，一般的私企會招聘很多的崗位，有的國企會去招聘應屆畢業生的
26樓：度在智深
會啊。一般大型知名的公司每年都會招募一批應屆畢業生作人才儲備。
27樓：匿名使用者
招聘，而且一般公司都會招聘，應屆生培養潛力大
28樓：
招聘啊，一般公司都會
招聘應屆畢業生的優缺點有哪些？
29樓：覃小愛
優點：應屆畢業生有充足的理論基礎，而且年輕氣盛，有幹勁，只要給予適當的培訓發展空間很大。
應屆畢業生是潛力股，可塑性強，很容易吸收先進的知識。
缺點：1.應屆畢業生沒有工作經驗，需要投入大量的人力物力去培訓，需要幾年之後才能收到成果；
2.應屆畢業生沒有實際經歷過社會，抗壓能力不足，流動性大。
30樓：明明
優點：應屆畢業生初來咋到就像一張白紙，你可以在上面隨意地描繪你想要的風景！！比起那些老油條不知道好管多少！
也不會有太多意見衝突！！ 缺點：剛剛踏入社會，沒有太多社會經驗！
在處理問題時欠成熟!!
31樓：我係村姑
招聘應屆畢業生優點當然是勤快肯學不會老油條，缺點就是缺經驗吶。
32樓：琉璃
熱情 進取 有活力 可塑性強流動性太大
畢業生這麼多，為什麼企業總是在招人？
33樓：辜負你的野心
1.便於完成大批量bai的招聘任務du
春招秋招的時繽，學zhi校裡存在一大批正dao需要找工作回
的學生，答
對於霄要完成成批招人的公司來說是剛剛好的。公司也能很容易能完成招工量。
2．應屆畢業生更好培養
因為這是應屆畢業生畢業後的第乙份工作，相對來說對職場概念比較單鈍，此時公司會對其進行入職培訓，價值觀指導，更易於使員工對公司増強好感，加大其在公司的存在感和榮譽感。有利於培養員工的事業忠誠度。長遠來看，可以減少離職率，也減少了公司的招聘培訓成本。
3．應屆畢業生工作認真
因為應層生都是沒有經驗的，所以他們安排的工作他們都是會抱著學習的態度去完成的，表現慾強，能堅持做事。反之有經驗的人就不一定了，因為有了一定的工作經驗，了解了市場**，知道公司的一些要求，或者本身有其他的顧慮之後就可能會對工作有所懈怠。
4．工資不高
應屬生普遍要求不高，工資待遛肯定不會有太多的要求，所以從成本這一塊就能省不少錢。但是工作過的人可能面臨更大的經濟壓力，對工資的要求相應的就會更高。
襄陽市應屆中學畢業生中學有多少人
玉階 目前尚未公佈。襄陽市應屆中學畢業生中學，是2017年入學的。高中加初中，約8萬人。2019年襄陽三中一中在保康錄取了多少初中應屆畢業生？可有資料可查？ 政治歷史張老師 錄取多少人，教育局都有具體數字，需要的話，可以直接諮詢教育局，襄陽市今年初中升高中的學生一共有多少？ 石門夕照 你上市教育局官...
應屆畢業生去綜合人才招聘會勝算率有多高
是的，一般這種招聘會都要求工作經驗，你最好去畢業生專場招聘會，尤其是校園內舉辦的！祝你好運吧！我大四第二學期的時候，找工作也是上的綜合性人才市場，去了三次，第三次久籤了 我納孫在公司負責人事的,其實除了特殊的情況,比如說招人是為了頂替前人的工作，那麼用人單位就只考慮有經驗的,但是如果是儲備的話,其實...
企業對待大學應屆畢業生和往屆畢業生有什麼區別
作為hr，作為曾經招過還算是比較多的應屆生的hr建議要去就去那些口碑還不錯的學校招人。其實有一些心理測評工具還是比較客觀的，能夠測試出這個應屆生的基本素質，心理素質是個鏡子。對應屆生一般不需要問太多專業性的問題，因為水平差距真的不是很大，所以重點是在面試的時候觀察應屆生的反映，一般有經驗的面試官都能...