1樓：一隻皮皮東
企業拓展訓練提升團隊凝聚力及戰鬥力，拓展培訓對於個人來說：可以提高自身心理素質，減緩工作壓力，鍛鍊在特定情況下應急與生存能力;對於團隊來說：可以提高凝聚力，增加團隊協作能力，減少團隊生產成本，提高生產效率;對於領導者來說：
可以減少管理風險，降低管理成本等; 益群體育
益德拓展
企業趣味運動會把成員從日常繁重的工作中解脫出來，讓成員徹底拋棄工作中的壓力，讓快樂不再壓抑，將信心從此增強
2樓：濟南沐風拓展
拓展訓練是一項“體驗式訓練”，在參與拓展訓練專案的過程中，認識自我和團隊的關係，總會有讓人豁然開朗的感覺！
什麼單位需要拓展訓練？這個我想只要是想提高個人的思維層次，提高團隊協作的團體都是需要的。希望對您有幫助，謝謝！
3樓：匿名使用者
所有單位其實都可以的，增強凝聚力團結，不過我們小單位一般沒那麼高大上，讓員工娛樂下放鬆下也挺好
4樓：正能量帶給世界
一、缺乏團隊凝聚力、員工情緒萎靡不振的企業。
二、剛剛進入一個新單位、剛走出社會的畢業生或是平時在工作中總不能將自己的知識很好地運用到實踐中去的人。
三、位居高職，長期緊張工作，思維陷入某種慣性模式的管理者。
在這種情況下企業就需要做一些相關的拓展活動，來提高企業的戰鬥力，希望能夠幫到你。
5樓：楓飛雨
房地產行業、酒店服務行業，這兩個行業需求比較大
6樓：匿名使用者
現在好多的單位都很需要拓展訓練，銷售的也好，服務的也罷，還有的是廣告公司的呢，好多好多的，你認為你公司的員工需要拓展方面的提升就可以做！
對於個人來說：可以提高自身心理素質，減緩工作壓力，鍛鍊在特定情況下應急與生存能力等；
對於團隊來說：可以提高凝聚力，增加團隊協作能力，減少團隊生產成本，提高生產效率；
徐州行遠顧問誠心為你服務！
7樓：鄭州冷焊機
有團隊的 想發展的都可以
8樓：潛芷文
只要是需要盈利的企業都需要有員工團建，拓展訓練只是員工團建的一種方式，能夠讓學員通過遊戲體驗來發現自己和團隊的優劣勢從而改善和提升，促進團隊凝聚力
9樓：多米諾國王
沒有需不需要，就是看你想不想讓你的員工更加優秀，你的團隊想不想更加優秀
企業拓展訓練一般有那些專案呢？
10樓：匿名使用者
專案應該很多，但是需要看你怎麼樣來選擇咯，不同課程都是不一樣的這個專案的
關鍵還是看企業需要吧
我們去年在鐵軍拓展訓練這裡就是有信任背摔，珠行萬里這幾個專案
11樓：發貨快升級快
拓展專案有很多，大致分為中高低空專案和水上專案。高空專案一般有高空抓槓，高空斷橋、天梯，還有一些滑索、攀巖等專案,一般這類專案都需要基地具備這些設施才行，因為高空具有一定的危險性，所以教官一定要具備一定的經驗，並且要做好安全防備工作。中高空一般就是畢業牆，信任背摔這類，這類的專案高度雖然降低了，但是仍然具有一定的危險性，需要教官和學員都要全神貫注，不能因為分神而造成危險。
地上專案一般不具有危險性，這類專案有：信任同坐，七巧板，激情節拍，方寸乾坤，珠行萬里，動力圈，沙場點兵，挑戰no.1,達芬奇密碼等等。
水上專案一般都是在夏季，專案有，水上鋼絲，孤島求生，水上鞦韆，水上蛇形橋等等。
企業在什麼情況下要參加拓展訓練？？
12樓：一統教育
如果你的團隊出現以下情況，建議組織一次拓展活動:
1、入職新員工較多；回
2、團隊業績無法突破或下答降；
3、凝聚力不夠、責任心缺乏、缺乏擔當；
4、懶散、執行力差；
5、無鬥志、流失率增加；
6、員工氛圍緊張，交流不順暢；……
什麼是拓展訓練?
13樓：三條橋聚星
拓展訓練是指通過專業的機構，對久居城市的人進行的一種野外生存訓練。拓展訓練通常利用崇山峻嶺、翰海大川等自然環境，通過精心設計的活動達到“磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔鍊團隊”的培訓目的。
拓展訓練起源於第二次世界大戰，第二次世界大戰以後，在英國出現了一種叫做外展訓練outward development的培訓。2023年拓展訓練在全世界各個國家興起成為拓展訓練outward bound。我國在2023年也相繼發展。
14樓：匿名使用者
體育課的拓展訓練是指將“拓展訓練”中的某一些專案，運用到體育課中。
“拓展訓練”包括八大專案內容：背摔、斷橋、天梯、攀巖、電網、求生、盲陣、結伴。
15樓：匿名使用者
拓展訓練又叫做體驗式培訓，起源於二戰時期的戰爭場景模擬演變而來，通過精心設計的活動達到“磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔鍊團隊”的培訓目的。拓展訓練有別於內訓和諮詢。它不能直接解決問題，而是一個引導學員發現問題、自我反思。
廣義上講，拓展可以分為兩種。一種是以訓前調研，訓中結合對應的“專案”引導，訓後結合工作反思改進、形成檔案方案執行。我把他稱之為拓展訓練或拓展培訓，簡單來說：
重分享、重結果。它的特點是：時效性長，落地性強，可執行。
16樓：xqf兒子
拓展訓練的專案主要有：高空跳板、高空雙人行、空手穿越高牆…
拓展訓練可以啟發人的智慧、增強人的團結意識、增強個人自信心，最終認識自己。
17樓：黃埔拓展
拓展訓練是一套塑造團隊活力、推動組織成長的不斷增值的訓練課程。是專門配合現代企業進行團隊建設需要而設計的一套戶外體驗式模擬訓練，這是當今大型商業機構所採納的一種有效的訓練模式；訓練內容豐富生動，寓意深刻，以體驗啟發作為教育手段，學員參與的訓練將成為他們終身難忘的經歷，從而讓每一系列活動中所寓意的深刻的道理和觀念，能牢牢地紮根在團隊和每個成員的潛意識中，並且能在日後的工作合作中揮發應有的效用。通過拓展訓練，學員在以下方面將有顯著的提高：
認識自身潛能，增強自信心，改善自身形象；克服心理惰性，磨練戰勝困難的毅力；啟發想象力與創造力，提高解決問題的能力；認識群體的作用，增進對集體的參與意識與責任心；改善人際關係，更為融洽地與群體合作；學習欣賞、關注和愛護自然、工作積極向上。
18樓：小小小蛋痛
= =~ 是訓練
19樓：貪心啊綠蘿
比普通的團建多一些培訓，助力團隊建設
一般公司組織的拓展訓練有什麼好處
20樓：企慧網：免費註冊公司
拓展訓練的內容和形式多種多樣，可以根據企業存在的實際問題和需要制定不同的方案。
一般來說，企業存在的問題有一下幾點：
1. 部門與部門之間無法有效配合2.
2. 對團隊整體的目標不明確，只顧小團隊目標3. 個別員工做事有方法，但不懂得分享自己的方法4. 員工不懂得感恩
5. 企業基層的領導力不足
6. 公司內部需要自己的企業文化
7. 大量新員工入職，需要快速融入企業
8. 員工整體懶散，沒有幹勁
9. 執行力不足，凝聚力不夠
10. 員工流失率大
這些問題都或多或少地影響企業的運作，組織拓展訓練的根本目的就是解決這些問題。
當然，一場拓展訓練所能解決的問題是有限的，時效的長短也是根據企業的實際情況有長有短，要想發揮拓展訓練的最佳效果，就需要參與者全身心投入，當活動結束回到自己的企業以後，要以會議的形式分享每名學員的收穫，經常性地開展內部的拓展小活動、小遊戲，形成制度化保持下來，外部拓展和內部拓展相輔相成，才能收穫最大的效果
一般企業做拓展訓練的目的是什麼？做完會達到一個什麼樣的效果？
21樓：
培訓目的
融合團隊，營造企業文化氛圍，加深員工對企業文化的理解，增強對公司整體目標的認同;
增強員工的自信心和意志力，改善自身形象，創造良好溝通環境，搭建深度溝通橋樑；
強調員工嚴明的組織紀律性，提升對企業的忠誠度和責任感；
塑造積極向上的精神風貌，增強團隊意識，改變傳統思維方式；
提升團隊協作精神，熔鍊團隊精神，加強學員的凝聚力；
感恩企業，感恩團隊，提升員工歸屬感，有效增強團隊執行力和積極性；
聯絡員工之間的感情，增強彼此間的交流、溝通與協作，豐富業餘生活，放鬆身心。
參加拓展訓練的企業明顯收益
1、進一步明確和認同組織目標，增強組織的凝聚力！
2、樹立相互配合，互相支援的團隊精神和整體意識！
3、改善人際關係，形成積極向上的組織氛圍！
4、改進組織內部的溝通與資訊交流！
5、使員工在工作崗位上表現出更佳的領導與管理才能6、使組織面對各種變革與挑戰更為從容、有序！
參加學員的明顯收益：
1、 認識自身的潛能，增強自信心，改建自身的形象！
2、 克服心理上的惰性，磨練戰勝困難的毅力！
3、 調整身心狀態，不浮躁，不頹廢，更樂觀的面對工作和生活的挑戰！
4、 啟發想象力與創造力，提高解決問題的能力5、 改善人際關係，學會關係，更為融洽地與團隊合作！
6、 達到休閒減壓的目的！！
22樓：世釗聊靈慧
個人經驗：
1，安全第一；
2，開心第二；
3，個人潛能能激發一點最好，這個要看拓展的專案和培訓師的級別，一級的培訓師給你的就是一級的培訓，二級的就是二級的；
4、價位第四，用最低的價位買到質量最好、服務最好的產品，那個是空談，好多旅行社也兼作拓展，他們的價位最低！你就權當是旅遊了!儘可能的別想什麼拓展。
明陽天←下拓展培訓公司，從業時間最長，規模最大，培訓人數最多的拓展公司
拓展訓練有哪些專案，都有什麼作用？
23樓：皮蛋粯子粥
拓展訓練專案包括：
no.1、雷區取水專案介紹：在一個直徑 5 米 的深潭中間有一盆水，你要在僅用一根繩子，不接觸水面的情況下取到全體隊員的救命寶物，團隊的智慧可以把它變成事實。
專案目的：提高隊員組織、溝通和協作的能力和技巧，團隊的領導藝術和技巧，人力資源的合理分配和運用，行動之前的討論和計劃對於事情的成敗起重要作用，培養人處理事情良好的計劃性和條理性，培養隊員集體榮譽感，為團隊勇於奉獻的精神。
no.2 無敵風火輪
專案介紹：提供的只有報紙，剪刀，膠帶。靠大家的智慧和團隊的協作走完一段不容易的路程。
專案目的：合理配置資源，分工配合；檢驗組織成員工作主動性，建立團隊自己的節奏，協調一致對組織的重要性，個人與團隊的相互作用（個人的能量只有透過組織才能發揮出來，如果個人與團隊目標不統一，個人能量越大，對組織的破壞性越大，個人發展必須跟上組織的節奏對領導的認同，明確的團隊目標，有效的溝通與合作。
no.3 信任背摔
專案介紹：參加實施的隊員，兩手反交叉握攏彎曲貼緊自胸前，兩腳併攏，全身繃緊成一體；後倒時，頭部內扣，身體不能彎曲，兩手不得向外開啟，參加保護的隊員，兩腿成弓步且相互抵緊，兩手搭於對方肩上，掌心向上，上體和頭部儘量後仰，當實施隊員倒落時，全身協力將實施隊員平穩接住。
專案目的：信任環境的營造、建立換位思考的意識、通過身體接觸、實現情感的溝通訊任與責任。
no.4 空中斷橋
專案介紹：參訓隊員爬越 9米高的斷橋立柱，站立於斷橋橋面之上，兩臂自然平伸，保持身體平衡，移步至橋面一側邊緣，以後腳的蹬力，使身體向前躍出，跨過斷橋落於橋面另一測，平穩走到終點。
專案目的：克服緊張情緒、戰勝恐懼心理、果敢的執行力，藉助外勢、建立突破自我、挑戰困難的自信心與勇氣
no.5 孤島求生
專案介紹：將所有隊員分成三組，安置於三個已規定的島上（珍珠島、瞎子島、啞巴島）各組隊員扮演各自島上的角色，在規定的時間內，按規定完成任務。
專案目的：團隊結構與溝通協作、 團隊的動態管理、有效溝通與協作、新角度管理的詮釋。
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