1樓：出眾但不出局
準備階段
準備充分，培訓就成功了一半。所以，培訓組織者是否在準備階段考慮周全，計劃詳細是非常重要的，這個時候，一份詳細周全的培訓實施cps（專案推進時間表）可以幫助自己把握住準備階段的每一個細節。cps的制定可參考如下：
高校應屆畢業生培訓實施cps
專案內容 週期（天） 起始時間 完成時間 部門 直接責任人 部門負責人 備註
一、培訓前準備
最終確定學生入職人員名單
培訓場地佈置
二、培訓事項安排
確定具體參與培訓人員
確定培訓時間、課程、執行方案
完成培訓教材的制訂稽核工作
最後確定培訓工作安排事項
三、培訓實施
入職培訓學生接待、食宿安排
入職培訓執行
四、評估
學生入職培訓執行總結報告
五、分配
培訓學生上崗分配
上崗培訓的確定
在準備階段，需要做好及注意以下幾方面：
1、協調溝通非常重要。做好cps之後，組織召開參與部門專題會議，明確各自分工，介紹本屆所聘畢業生的基本結構和情況，瞭解參與部門對畢業生培訓的思路，進行疑難問題解答等。與會人員最好是部門經理，也可以是由其指派的部門人員，在會議結束時，由各參會人員共同會籤cps，確認各自職責。
2、關注培訓教材的準備，培訓組織者必須和授課講師充分溝通，因培訓物件的特殊性，教材也不能一成不變，培訓講師需要對教材作進一步的檢討，培訓組織者根據學員情況進行一定的指導。最後形成的教材要儘量詳實、能切實幫到學生未來的工作，避免空洞、務虛情況的產生。
3、培訓場地需要進行一定的佈置。將企業口號、歡迎、勵志標語用醒目的方式表現出來，營造良好的學習氛圍。
4、不要忽視了對接待人員的培訓。學生對企業的第一印象非常重要，接待人員作為企業的第一個視窗對學生心態的影響力不容忽視，接待人員的語言，體姿、著裝應乾淨、利索，具備真誠的微笑，解答學生問題時注意分寸和尺度，不帶個人色彩。筆者就曾經遇到因為接待人員態度不好，處理不當，沒有正確對待學生剛到新地點的陌生感，導致發生學生因這一原因在培訓中途離開公司的惡劣事件。
所以，對接待人員必須規範並統一其言行，形成能表現企業文化風範的一道視窗。
5、著重學生的住宿和飲食安排。依企業情況而定，但不能太簡陋，適中即可，提前預定、確認、並在通知學生報到時要求其著裝、行李裝備等，以配合企業形象與培訓需要。
6、最後檢核。在培訓開始前三天，培訓組織者要對整個過程進行一次梳理，查漏補缺，再一次和每位參與培訓的講師確定時間，防止意外事情的發生。
實施階段
在做好了充分的前期準備之後，就可以依據課程的安排進行實施了，首先要強調的一點是：課程的編排上要時間緊湊，不讓學生受到太多的雜念干擾，要有一定的強度，使學生印象深刻。
2樓：明月
你好一般上崗培訓包括所在單位的企業公司的發展，公司文化培訓，還有公司產品培訓；和你所在崗位的崗前培訓等等。
畢業生不要擔心，一般正規的單位都會有培訓的。
希望可以幫到你。
3樓：壹創新商學
30應屆畢業生和社會人的培訓方式大不同，這才是新人培訓的重點
怎樣算有派遣資格？怎樣算應屆畢業生？
4樓：匿名使用者
1、擁有報到證就算是有派遣資格，現在的“報到證”就是原來的“派遣證”轉化而來派遣；
2、派遣證或者是報到證是應屆普通高等學校（普通全日制，也就是統招生）畢業生到就業單位報到的憑證，也是畢業生參加工作時間的初始記載和憑證。畢業生到就業單位報到時，須持“報到證”。學校相關部門依據“報到證”為畢業生辦理檔案投遞、組織關係轉移和戶籍遷移等手續，就業單位所在地公安部門憑“報到證”為畢業生辦理落戶手續，就業單位憑“報到證”為畢業生辦理相關工作手續。
3、應屆畢業生：應屆畢業生，即將畢業的學生。當一名學生進入其教育層次中的最後一學年的時候，這一年當中，該學生為應屆畢業生。
比如三年制研究生研三學生，四年制本科的大四在校生，三年制專科的大三在校生等。
4、應屆畢業生分兩種：
（1）即將要畢業的，但是還沒拿到畢業證，或者已經停止學習了，處於實習狀態的；
（2）拿到畢業證了，但拿到畢業證的時間不超過擇業期年限的（超過則為往屆生）。
5樓：中公教育
1、拿到報到證那天起，就具有派遣資格。因為，報到證，就是派遣證。具有延緩派遣資格是指當初畢業的時候辦理了“擇業**”手續，收取一定費用，學校暫時不發放派遣證，最長保留兩年(國家一般為二年，有些地方可以延遲到三年）,這種情況的畢業生享受應屆生的待遇。
為什麼有些學生想暫緩就業呢，大多數是因為想考公務員或者專升本。
2、應屆生是指國家統一招生的普通高校畢業生、離校時和在擇業期間內未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關係保留在原畢業生學校，或保留在各級畢業生就業主管部門（畢業生就業指導服務中心）、各級人才交流服務機構和各級公共服務機構的畢業生，可按應屆高校畢業生對待。
6樓：來自貓耳灘有魄力的扶桑花
關鍵的問題是你能否搞到2023年的派遣證（報到證）也就是2011應屆生的派遣資格
這個面試時要審查的！！
你以前沒有辦理暫緩派遣吧（6月份辦理）
你有的是2023年的 ！！！
學校一般不會給畢業生煥發的！！很麻煩
報名這就快結束了 還是換個條件允許的吧！！！
非應屆畢業生除非在校期間辦理了延緩派遣手續（2年有效）這樣畢業時就沒有發報到證！！
就可以要求取消延緩派遣並補發2023年的報到證畢業時拿到報到證的就算已派遣的了
7樓：寧波華圖
你好。具有延緩派遣資格是指當初畢業的時候辦理了“擇業**”手續，收取一定費用，學校暫時不發放派遣證，最長保留兩年(國家一般為二年，有些地方可以延遲到三年）,這種情況的畢業生享受應屆生的待遇。為什麼有些學生想暫緩就業呢，大多數是因為想考公務員或者專升本。
如果你當初辦理了，到學校招生就業處是可以開出延緩派遣證明的；如果學校不給你開，那就是說明你沒辦擇業**，不具有緩派資格。
也就是說凡是拿到過“報到證”的畢業生，都不具備延緩派遣資格。
華！圖教育祝你好運。
管理培訓生是一個什麼樣的崗位，好嗎？應屆畢業生做管培怎麼樣？有什麼利弊？
8樓：流水輕柔六
親，管理培訓生簡稱管培生，一般是比較正規的大公司這樣招人。
親，如果你應聘的那個公司是你想去的，那就去唄，相當於公司免費給你培訓，然後如果通過公司的考核，那就成為公司的正式員工了，相當於是畢業生的一個過渡吧。
應屆畢業生如何辦理入職手續？
9樓：法妞問答律師**諮詢
所需以下資料：一寸免冠**3張；身份證原件或戶口影印件；學歷、學位證書原件；資歷或資格證件原件；與原單位解除或終止勞動合同的證明；體檢合格證明。
關於應屆畢業生的問題，關於應屆畢業生的問題？
你這還是屬於應屆生的。參加過高考的是往屆生，第一次參加高考的是應屆生。在高中階段休學了，而休學期間沒有參加學考和會考的，就不算高中畢業，復學後參加高考算第一次高考，是應屆生。要是休學階段，參加了學考或會考，拿到高中畢業證書了，就算當時沒有參加過高考，復學後參加高考的也屬於往屆生了。如果你是真的有必要...
應屆畢業生檔案託管的苦惱，應屆畢業生的苦惱
在畢業生沒有找到工作單位，或是工作單位無權管理人事檔案的情況下，應將檔案交人才交流中心託管。你的公司是屬於工作單位無權管理人事檔案的情況，故你的檔案需在人才交流中心託管。人才交流中心為託管人辦理人事檔案的相關事宜，另外也能夠為託管人辦理社會保險。辦理檔案託管需要戶口本，畢業證。大 中專學生的檔案一般...
關於應屆畢業生檔案存放的問題，應屆畢業生檔案存放的問題？
學姐分享 檔案是不能放在自己手裡保管的，必須放在正規的人才市場和人力資源中心在可以，超過一定時間，就是 黑檔 所以如果你的檔案是存放在自己手裡的話，一定要及時去存檔。 1 派遣證是非常重要的，一般應放在你的人事檔案中，由接受單位放入。2 外資 台資 企業對人事檔案不太重視，放在企業所在地的人才市場相...