1樓：匿名使用者
可以是可以的，但你還是得先解除掉之前和學校以及原來那個企業單位籤的三方協議，以免學校將你的檔案轉往那家企業。然後和現在的單位以及學校重新籤乙份新的三方協議，拿回學校蓋章後再去調檔，報到。
2樓：
民營企業，外資企業則需要通過人事或人才交流中心批准招收工人簽訂的協議，他們的意見是有效的。畢業生還對不同部位的人事部門的特別規定理解。
此外，學校不簽，你不必擔心，看看你的協議怎麼寫呢。因此，簽署協議，非常特別，從來沒有簽署。違約賠償取決於您同意，有沒有寫清楚的，怎麼寫。沒寫，自然不支付。
一，如何簽署三方協議
1，三方協議是由畢業生，用人單位和學校簽訂學生就業方向三方之間簽署了一項協議，由三方簽署後生效。對訂約方具有約束力。畢業生與用人單位達成就業意向，通過雙向選擇，你必須簽訂學校統一發放的「高校畢業生，研究生就業協議書」，畢業生與用人單位簽訂就業協議是無效的。
2，畢業生就業協議，用人單位在報告中正式驗收後自行終止。就業協議是明確畢業生，用人單位，學校三方在畢業生就業工作的權利和義務的書面形式。 （勞動合同是畢業生職位，無論他們的位置，什麼樣的**和享受相關的權利和義務的法律依據）。
3，就業協議的法律原則的主體。簽署就業協議的當事人必須具備合法資質。對於應屆畢業生，畢業時須取得，如果沒有得到傳送的畢業生畢業時，用人單位可以不接受，不承擔任何責任。
4，填寫用人單位的名稱，一定要注意是否有效印章單位名稱相同的，如果不是，該協議是無效的。
5，學生填寫自己的專業名稱，專業學院院長一致的名稱，並不能縮寫。
6，試用期，試用期時間。外國公司，合資企業，民營企業一般採用試用期，合同期的長度，可以從1 - 3個月，通常是3個月的試用期不得超過6個月。國家機關，高校，科研院所一般採用試用期，通常為一年。
試用期和見習期只取其中之一，其他人會被劃掉。
7，違約賠償金。由學生和用人單位同意。許多單位為了「留住」學生，學生與高保費約束。學生應該努力做到在談判中，以儘量減少罰款，通常違約金不得超過5000元。
8，目前的畢業生就業協議是「標準合同」，但「備註」部分允許當事人同意，否則各自的權利和義務。為了防止用人單位承諾一件事，做一套，畢業生可能達成簽約前休假，住房，保險及其他福利在備註欄說明，這樣的糾紛，可以及時向法院證明，保護自己的合法權利。
9，學生簽訂「協議」，必須嚴格按照規定的步驟。其他雇主的完成，密封，然後到學校就業指導中心鑑證印章。有些學生在偷懶，填寫完成後，直接與學校畢業生就業指導中心印章是必需的。
後果是，單位填寫時，工資等與過去承諾不同。學生的不滿，但因為他們已經被簽署並蓋章學校，承認。否則逆來順受，或將被迫違約，賠償用人單位。
二，簽署了三方協議的注意事項
是不容易找到工作，找到乙份好工作更困難，所以你可能會草草收場，「給」，讓那些被忽略的細節擾亂你的感覺後，進入就業市場。聽這裡的事後諸葛亮，幫你防範可能對你造成傷害。現象：
工資縮水。
其實很多學生進入後的單位相比記的金額大大減少工資和薪金的協議，因為該公司依法代扣代繳有關費用。有的學生大呼上當，一氣之下想要乙個新的工作，但因為就業協議或勞動合同違約金的壓力和猶豫。事實上，此前簽訂的就業協議，與用人單位充分的溝通，則完全避免這樣的麻煩。
您可能要問了幾個問題：
1，稅前工資薪金或工資。稅前工資，你應承擔的個人所得稅，你實際上必須支付個人所得稅稅前扣除的金額。如果用人單位答應支付你稅後工資，則建議你要求用人單位在就業協議中予以澄清，或發生爭議時將被認定為稅前工資。
2，清除的雇主供款，以社會保險，即明確用人單位將支付你的「城保」或「鎮保」。案「鎮保」，工資不扣除一些個人負擔。如果是「城保」，你要清楚你的雇主繳納社會保險費，其中包含個人承諾的一部分。
如果用人單位承諾，承擔社會保險個人承擔部分，則建議你要求用人單位在就業協議要明確。
3，確認你的工資是否包括住房公積金。您的資金根據您的個人負擔被錄用的第乙個月的工資的7％的金額的一部分。如果沒有明確約定，那麼你的工資一般都包含住房公積金個人負擔的部分，雇主將支付工資扣繳。
關於應屆畢業生的三方協議
3樓：
這麼跟你說吧，畢業後的步驟如下：
1、投簡歷或報考--2、面試或筆試--3、單位同意招收--4、找單位填就業推薦表--5、那回執到學校換三方協議--6、單位籤三方--7、拿回學校籤三方--8、學校到教委辦理報到證--9、通過報到證提檔案--10、那檔案到單位或人才存檔--11、入職上班
其中1到7都是求職階段，有的情況下可以完全省略的，9到11才是必不可少的
學校讓你籤三方，是為了推卸責任。
三方的作用是，單位簽了三方，但沒讓你調檔上班，學校可以起到保護的作用。不會要求必須到那個單位工作，只是為了讓檔案跟著你一起調動
你們學校讓你們抓緊籤三方，顯然是保證就業率的。一定程度上，是可以隨便填的，但如果你今後想去國企，機關，事業單位做好還是先別填。
三方對以後的單位沒有影響，你的檔案是根據報到證或調檔函調動的，而不是三方。
4樓：北京生涯規劃楊老師
什麼是三方協議，三方協議很重要？一定要籤？籤後影響應屆畢業生身份？耽誤考公職嗎？「簽完不想去可以毀約嗎？有代價嗎？」三方協議能解決應屆畢業生戶籍、檔案、組織關係等
5樓：山和煦答南
先來跟你解釋一下報到流程，一般公司跟人才市場都有檔案託管協議，你跟公司簽訂三方協議後，公司會到人才市場備案（現在很多是網上簽約的方式），然後學校開具報到證（即派遣證）抬頭就是你簽約的公司，學校可能還會給你乙份戶口遷移證，一般公司在人才市場都有集體戶口用於掛靠員工戶口，你把報到證和戶口遷移證交給公司後，公司就會去接收你的檔案和戶口。
三方協議並沒有法律效力，如果以後你要毀約，憑報到證和前公司出具的解約證明到人才市場改派就可以了，不會有任何影響。
你現在可以直接把戶口檔案以個人身份放到人才市場，等你有了單位以後，把報到證和戶口遷移證交給單位，單位就直接接收就可以了，很方便。
所謂的幹部身份就是大學畢業生檔案放在人才市場而非勞動力市場就具有了，幹部身份對在事業單位或國企工作的人的以後的職稱評定比較有用，在一般企業工作則沒有什麼用途，三方協議對它沒有影響。
我就是做人事工作的，希望可以幫到你，有問題可以繼續問我
6樓：擺渡多人生
三方協議證明學生到單位報到，啟動幹部身份（只是個名字）。從2023年開始不包分配，而應屆畢業生是否就業，教委就依報到證統計就業率。
找個單位一簽，可以。學校就會通過教委把你的檔案轉向那家單位，當然不用去那家單位工作，三方協議對於用人單位直接無視。接下來，你的檔案必須到那家單位，如果該單位不具備管理檔案能力，還要退回。
退到學校你的疑問又重新出現，你也可以拿出來自己找地放，也可以置之不理嘛。而你的幹部身份、檔案問題也相繼迷惑了。
所以，最後還是聽學校的話吧。交了300元（09年時的價錢），學校會找到某人力資源公司辦妥，幹部身份啟動了，檔案可以先放一年。
關於應屆畢業生的第三方協議
7樓：匿名使用者
呵呵，那你就不籤吧，等著畢業後回學校辦理戶口遷回手續
如果學校實在要的話，就找個假的，不過千萬不要去報到就可以了
不過不建議第二種方法，對你沒有好處
8樓：ajing婧
在我們學校只有實習期間簽了合同的才可以交第三方協議，未簽合同、出國、考研等都不需要交第三方協議的。
第三方協議是用工單位、學校、個人 同時確定一種協議你們學校說不管什麼都要上交是為了就業率，並沒有為學生考慮萬一不小心會變成黑戶
9樓：匿名使用者
好像我們當時都籤了噢~~後來也都該幹嘛的幹嘛~~
具體的要問問學校畢業指導的和輔導員了，小秘閃過~~~~
關於應屆畢業生三方協議的問題
10樓：九方慕雁
三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。
三方協議一旦簽署，就意味著大學生第乙份工作就基本確定，因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。高校就業辦一位老師說，大學生籤三方協議前，要認真檢視用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見才能有效。
應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所了解。
三方就業協議書不同於勞動合同。首先，三方就業協議書是國家教育部統一印製的，主要是明確三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：
自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，有些用人單位如許多外企在確定錄用時（注：在到用人單位報到前），就同時要求和畢業生簽訂乙份類似勞動合同的協議；而更多的用人單位則要求先簽「就業意向書」，畢業生報到後再簽訂勞動合同。
其次，就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。第三，畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。
如果勞動合同與三方協議附件內容矛盾，以勞動合同為準。
籤勞動合同要注意四個方面，籤三方協議要留心五個細節。
大學生籤勞動合同一要明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調職的方式，變相壓迫你主動辭職，不支付任何經濟補償金打發你。二要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反覆延長試用期，因為同乙個崗位同乙個人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒有限制了。三要在勞動合同中明確最低的工資標準，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。
由於我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為剋扣薪水的一種方式。四要了解用人單位是否給員工辦理社會保險。如果沒有社保，等於工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。
大學生籤三方協議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑑名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。第二，外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。
第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。第四，現行的畢業生就業協議屬「格式合同」，但「備註」部分允許三方另行約定各自的權利義務。
為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備註欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。第
五、學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。
這樣帶來的後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，無回天無力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位 。
三方協議作為國家統計大學生就業率的乙個根據，同時也是國家派遣證發放的乙個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業後將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報道，就此開始計算工齡，而你也就擁有了幹部身份（每年基本6月25日畢業，所以6月18日前必需將三方交到學校）。 沒有別的辦法，只能去原來那個單位退協議，再到想去的新單位籤協議，學校更改派遣證，然後到新單位去報到。
我們招過很多這樣的，更改派遣的。但是，正規的國企不會錄用沒有派遣證的，你不更改是不行的。有的人會給你出主意，讓你不要理原單位，直接到想去的單位報到，我告訴你，那是他不懂，或者是故意給你挖坑。
你沒有派遣證和協議，連戶口、四險一金、勞動就業等記等等都辦不了，只能是打工，不是就業。況且，招錄已經與別的企業簽了協議的學生，可能面臨著被起訴的風險，正規的國家單位是不會這樣辦的，你必須證明你的派遣證是即將就業的單位。就像足球運動員要轉會，必須給原單位轉會費是一樣的，或者是自由身。
先到原先的單位解除三方協議，再到學校領取新的三方協議表，與新單位簽訂，到學校蓋章，發派遣證。
簡單地講：你更換單位以後，現單位的工作經歷和原單位的工作經歷合併作為轉正定級的依據，但要原單位出具乙個實習鑑定（這個應該不難）。有的單位自己可以辦理轉正定級，尤其是國企和事業單位，直接就辦了；不能辦理的，多數是民企和外企，可以由檔案管理委託單位辦理，如人才中心等。
祝你進步！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
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關於應屆畢業生與國企簽訂三方協議以及戶口檔案去向問題
你好，你的問題我懂了。解答如下 1 一般情況下，你的戶口和檔案會按照你三方協議的地址派送2 但是你們畢業前檔案派送的時候學校會讓你們填檔案去向和戶口去向的。你就是單位不能接受戶口和檔案，將去向填為老家人才中心。但是這裡有一個問題就是你的報到證上是單位名稱，有些人才必須要有報到證才會接受的 3 按照第...
關於應屆畢業生就業協議問題，關於應屆畢業生就業協議的問題 求助懂的人
這個問題我可以給你解答，我是做hr的。首先，給你解釋一下就業協議 勞動合同和實習協議的區別。就業協議實際上是乙個學校 個人和企業的三方協議，意思是學生畢業後到企業進行工作。學校以這個協議作為依據，進行戶口及檔案的派遣和轉移，企業依據這個進行畢業生戶口的手續辦理。一般情況下，就業協議上涉及的違約金都是...
關於應屆畢業生的問題，關於應屆畢業生的問題？
你這還是屬於應屆生的。參加過高考的是往屆生，第一次參加高考的是應屆生。在高中階段休學了，而休學期間沒有參加學考和會考的，就不算高中畢業，復學後參加高考算第一次高考，是應屆生。要是休學階段，參加了學考或會考，拿到高中畢業證書了，就算當時沒有參加過高考，復學後參加高考的也屬於往屆生了。如果你是真的有必要...