1樓：獨眼烏龜
樓主選擇工作要自身明白自己的優勢在什麼地方，目前掌握了什麼樣的工作技能？根據你掌握的技能覺得自己應該去找什麼樣的工作。下面我就你所說的三種職業規劃方向給你說一下。
1，人力資源：人力資源分為3級 分為高階人力資源管理師 人力資源管理師 人力資源助理管理師。做人力這方面樓主必須要擁有人力資源助理管理師的這個證 也就是人力資源從業資格證才能從事這方面的工作
人力資源工作不僅僅只是隻管一個招聘就可以了，這裡面實實在在的存在了很多職業技能知識。舉個簡單點的例子：例如你要負責對公司全體員工績效考核制定一個標準，所有人員的績效計算方法，工資的衡量標準計算，請假事假婚假病假如何扣除相應的工資能讓員工接受，以及你個人招聘的員工是否能為公司帶來業績，你做人資的績效是和你招聘的員工業績息息相關的，所以這裡面要把握學習的事情還有很多。
未來發展方向是人力資源專員-人力資源經理-人力資源總監這麼一個趨勢
2.，行政管理：如果樓主是女孩選擇行政管理這個方向還是可以的，如果是男孩行政類工作很多企業公司是不招男孩的，因為行政類工作大部門都是文職工作不太適合男孩去幹。
很多剛畢業的大學生在找工作的時候都會選擇行政類工作，具體是做什麼的很多人也不是特別清楚。在這裡我只說一部分行政類一般都包括收發傳真郵件，負責快遞跟單製作各個部門所用的excel模表，負責公司各個部門的考勤檢查衣著服裝檢查以及打掃衛生，還有陪伴公司的客戶吃飯用餐也是其中一部分，具體還要看各個公司對行政管理這個職位的界定了每個公司標準是不一樣的。未來發展方向 行政助理-行政經理-行政總監
3，銀行類工作是很多人嚮往的國企部門，要進這樣的地方工作樓主必須要有過硬的資本，例如你的學歷有多高？你在國企裡是否擁有人脈？是否能夠接受在國企這樣熬年頭論資歷的公司裡工作都要看樓主自己的能耐了。
本人沒在銀行工作過但是我有朋友是在銀行上班的，簡單說下要進銀行工作最基本的就是你的點鈔速度快不快？還有就是如果樓主懂軟體程式設計或者主動網路防禦，銀行的人會非常看重你的。未來發展方向 可以說是前途似海飄渺不定
4，銷售類工作可以說是目前絕大多數人從事的工作，因為一個公司的存在就必定以銷售為主公司就是以銷售產品為存活的，所以樓主要銘記這一點，未來想要謀得公司高層職位就必須從銷售做起才有大的發展，其餘的職位都是為銷售而生為銷售而輔的。可以加我扣扣大家一起** 二八四七五零零三八
2樓：匿名使用者
我覺得如果你想在上面的三種之間找尋工作，不如，先嚐試下銷售。
不要嘗試的時間太長，感受一下就行。
因為你還沒有搞清楚上述三種的具體情況，所以經歷了銷售的磨練，你自然就知道需要什麼樣的能力了！還有就是，你的專業是什麼？
3樓：愛晶晶閃閃亮
我覺得人力資源的發展不錯的。可以去培訓學校瞭解。現在去準備明年5月的考試。
想從事人力資源方面的工作，要具備什麼條件？
4樓：s向隅姑娘
一、從事人力資源除了要具備很高的綜合素質，還需要以下條件：
1、最好是黨員，因為要接觸管理人事檔案。
2、最好參加每年兩次的人力資源考試，獲取證書，這樣等於有了上崗資格。
3、對社會養老、失業、醫療、工傷等保險政策必須瞭如指掌，職工隨問隨答。
4、對企業人員計劃、人才招聘程式、績效考核、薪酬管理、職工培訓、勞動關係和勞動爭議等工作程式必須瞭解。
5、具有很好的人際關係溝通能力。
6、要具備工作經驗。要勝任工作，除了 掌握專業知識外，很大程度是多年積累的工作經驗。以上是人力資源工作人員所應具備的基本素質，但最重要的是敬業。
二、除這些條件外，從事專業的人力資源管理，還需要具備以下基礎技能：
1、人力資源專業管理知識，至少考取國家**人力資源管理師職稱，對人力資源基本六大模組都具備基礎操作能力；
2、熟悉人力資源相關法律法規及具體操作方法；
3、具備基礎心理學、組織行為學知識；
4、具有良好的溝通、表達、協調能力；
5、具有優秀的語言表達、公文寫作、office系統操作技能。
人力資源作為一種特殊資源，具有如下特徵：
1、能動性
人具有主觀能動性，能夠有目的地進行活動，有目的地改造外部物質世界。其能動性體現為在三個方面。
2、兩重性
人力資源與其他任何資源不同，是屬於人類自身所有，存在於人體之中的活的資源，因而人力資源既是生產者，同時又是消費者。人力資源中包含豐富的知識內容，使其具有巨大的潛力，以及其他資源無可比擬的高增值性。
3、時效性
人力資源與一般資源如礦產資源不同，礦產資源一般可以長期儲存，不採不用，品質不會降低。人力資源則不然，儲而不用，才能就會被荒廢、退化。工作性質不同，人的才能發揮的最佳期也不同。
一般而論，25歲到45歲是科技人才的**年齡，37歲為其峰值。時效性要求人力資源開發要抓住人的年齡最有利於職業要求的階段，實施最有力的激勵。
4、社會性
人力資源處於特定的社會和時代中，不同的社會形態，不同的文化背景都會反映和影響人的價值觀念、行為方式、思維方法。人力資源的社會性要求在開發過程中特別注意社會政治制度、國別政策、法律法規以及文化環境的影響。
5、連續性
人力資源開發的連續性（持續性）是指，人力資源是可以不斷開發的資源，不僅人力資源的使用過程是開發的過程，培訓、積累、創造過程也是開發的過程。
6、再生性
人力資源是可再生資源，通過人口總體內各個個體的不斷替換更新和勞動力的“消耗——生產——再消耗——再生產”的過程實現其再生。人力資源的再生性除受生物規律支配外，還受到人類自身意識、意志的支配，人類文明發展活動的影響，新技術革命的制約。
5樓：ofweek人才網
從事專業的人力資源管理，需要具備以下基礎技能：
1、人力資源專業管理知識，至少考取國家**人力資源管理師職稱，對人力資源基本六大模組都具備基礎操作能力；
2、熟悉人力資源相關法律法規及具體操作方法；
3、具備基礎心理學、組織行為學知識；
4、具有良好的溝通、表達、協調能力；
5、具有優秀的語言表達、公文寫作、office系統操作技能。
hrm是一門專業學科，也是一門專業技能崗位，最基礎就是這些能力，如果具備，能勝任人力資源管理專員崗位
6樓：匿名使用者
助理人力資源管理師（國家職業資格**）
1、取得管理員證書，經培訓機構正規培訓達到規定標準學時
2、具有本科學位（含同等學歷）+1年工作經驗，經培訓機構正規培訓達到規定標準學時
3、具有專科學位（含同等學歷）+3年工作經驗，經培訓機構正規培訓達到規定標準學時
4、具有高中或中專學位（含同等學歷）+6年工作經驗，經培訓機構正規培訓達到規定標準學時
今年的考試是5月，你現在學的話還來的及，可以先報名考試，一般來說培訓機構對於考試沒過的是可以免費重讀培訓的。
如果你想向人力資源方向發展的話證件並不是唯一的敲門磚。你要邊工作邊學習，做人力資源這行經驗很重要，而行政和人事在很多企業還是放在一起的，你可以從行政崗位入手，主動要求並表現出向人事發展的意願。一般來說公司會給你這種機會的，比如說先讓你協助蒐集簡歷、**通知面試、安排初試、候選人溝通等等。
大多數情況下做人事的從招聘入手做起會比較容易一些。
其他模組的話薪資和培訓你就不用想了，沒經驗的肯定不會用你的。
我就是從一個行政人事專員做起做到現在，已經七年過去了。人事的路不好走，但是走好了發展是很快的。
7樓：秦漢風雲人物
具備人力資源專業的知識，還有相關的工作經驗。如果都沒有就不適合，也沒有能力幹。
8樓：筆桿子寫天下
首先，行政管理專業的應聘人力資源管理，要好好看一下人力資源管理的教材，建議看一本復旦大學出版社《人力資源管理》即可，瞭解一下六大模組的基本內容，這樣面試的時候至少不會一無所知；
其次，如果時間允許，人力資源的各個模組的專業書籍都要看一遍，這樣才能成為所謂的專業人才。
現在一些企業，的確在乎證件。人力資源管理專業的證件一般剛畢業都會考人力資源管理師（**），畢業五年後考人力資源管理師（中級）。你這種情況可以考個**。
每年5月份和11月份兩次考試機會，提前半年報名，建議找個輔導機構報名和學習，很省心。
如果有其他問題，可以繼續聯絡。其實行政管理，應聘行政專員也很好的。
希望能幫助到你。
9樓：豐臺職業技能培訓學校
人力資源在中國有可觀的前景，因為企業在發展
，市場執行在向正規化，資訊化發展，要求在企業從業的人素質的提升，而這個部分需要人力資源相關從業者整體技能和素質的發展來推動。在從業者和從業環境良莠不齊的狀況下，智者會潛心提升自身專業水平，庸者卻只會觀望哪個行業發展好去投身其中。
hr的發展在於，對六大模組充分熟悉並運用，更有自己的長板，如薪酬績效管理、培訓系統的結構建立和拓展，人力戰略策劃管理等等。幫助老闆發現問題並具備解決問題的能力將使你得到他的信賴和倚重。
從事專業的人力資源管理，需要具備以下基礎技能：
1、人力資源專業管理知識，至少考取國家**人力資源管理師職稱，對人力資源基本六大模組都具備基礎操作能力；
2、熟悉人力資源相關法律法規及具體操作方法；
3、具備基礎心理學、組織行為學知識；
4、具有良好的溝通、表達、協調能力；
5、具有優秀的語言表達、公文寫作、office系統操作技能。
在今後的發展中，隨著對人力資源管理人員要求的不斷提高，持證上崗將是無可避免的趨勢，擁有一個業內認可的職業資格證書，也會讓你在相同學歷的人中脫穎而出，被企業重視，我們無論從事什麼工作，只有不斷的學習，不斷的進步，才能讓自己順應社會發展潮流，不被社會淘汰，
人力資源管理師證書作用
1.是一次全面系統的學習過程人力資源管理師
二、**的考試範圍有人力資源六大模組、職業道德和基礎知識，一級的考試範圍有人力資源六大模組和職業道德，
一、二、**共有勞動法規要求。
2.目前很多的人力資源工作者因工作崗位、企業環境或個人等原因，導致工作涉及面窄、實戰經驗缺少，通過人力資源管理師的報考學習，能夠快速掌握人力資源管理工作所需的全面系統的知識和技能，對今後工作具有極強的指導作用。
3.人力資源管理師證書是社會和企業認可的唯一資格目前，許多大中型國企和民企，以及較多的外資企業，對人力資源工作者的要求越來越高，“持證上崗”已經成為這些比較規範企業的必備要求。
4.工作競爭壓力的加劇目前各國各大高校，以及數千所職業技術學院，基本設有人力資源管理專業，甚至有的高校為該專業設有
三、四個班級，未來人力資源管理專業的高校畢業生每年會有幾萬人走進就業市場，對目前的人力資源工作者必然產生強大的衝擊和挑戰。長江後浪推前浪，一浪高過一浪。不思進取，必然會被社會和企業快速淘汰。
行政管理和人力資源管理哪個好，行政管理學和人力資源管理學哪個好？
悅讀職場 這個首先說下行政管理工作和人力資源管理工作的區別 行政管理和人力資源不僅在工作內容上不同，在崗位的種類上，也是完全不同的。行政管理的本質是管理公司的 物，也就是說，主要管理辦公用品 辦公裝置 辦公家具 辦公場所 車輛 會務 前台等。管 物 對人的要求最重要方面是 關注細節 責任心強，相對說...
行政管理和人力資源，哪個更有發展前景
偶靖巧 人力資源相對比行政管理在專業性上強一點，但人力資源注重專業性多一點，而行政管理注重人際關係處理多一些，行政管理的方向除了內部行政的行政經理方向就是對外行政總經辦的總秘和總助方向，而人力資源就是人力資源總監方向，兩個職位都可以向副總方向發展，當然以人力資源為主導以行政為輔的話往行政總監或行政副...
如果想從事人力資源管理的工作，需要什麼條件？！這個行業有什麼
首先要掌握管理學 經濟學及人力資源管理的基本理論 基本知識 掌握人力資源管理的定性 定量分析方法 具有較強的語言與文字表達 人際溝通 組織協調及領導的基本能力 熟悉與人力資源管理有關的的方針 政策及法規 掌握文獻檢索 資料查詢的基本方法。還要掌握人力資源管理的六大模組 人力資源規劃 薪酬與福利 績效...