1樓：匿名使用者
首先要掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識；掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力；熟悉與人力資源管理有關的的方針、政策及法規；掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法。還要掌握人力資源管理的六大模組：人力資源規劃、薪酬與福利、績效管理、培訓與開發、勞動關係管理、人員招聘與配置。
發展前途：人力資源管理在我國是乙個朝陽產業，發展前途廣，分為六個級別：人力資源助理（hr-assistant）、人力資源專員（hr-specialist）、人力資源主管（hr-supervisor）、人力資源經理（hr-managemer）、人力資源總監（hr-director），但是有可能越級晉公升的。
薪資：不同行業的人力資源部的工資不一樣。比如金融業人力資源總監的年薪為14-25萬元，稅前，人力資源經理的為10-19萬；軟體業的為17-36萬；經理是8-16萬。
地區之間也有不同的。要看情況了。
以上是本人的自己所寫，希望對你有幫助，我學的是這個專業。
2樓：馮志弘
有相關的學歷或經驗容易應聘成功
也可以從人力資源的基礎工作做起，逐漸學習
很多企業招聘、培訓、考核、保險的需求很大。人力資源工作做得好，可以做到人事行政副總甚至總經理職位
薪資按崗位一般在1000到6000之間不等
3樓：大愛骷髏
年齡在24歲以上的就而已直接報考2級了~！
想從事人力資源方面的工作，要具備什麼條件？
4樓：秦漢風雲人物
具備人力資源專業的知識，還有相關的工作經驗。如果都沒有就不適合，也沒有能力幹。
我只有高中學歷，想從事人力資源管理這塊的工作，選擇哪個行業比較好？這個職業有發展空間嗎？
5樓：中華小黑
什麼跟什麼啊，唉，回答都好業餘啊。
其實很簡單，沒那麼麻煩的。看你有沒有決心了唄。
想你這種情況，有種捷徑的。
1、找乙個人力資源公司，進去做技術或市場，現在人力資源、勞務派遣公司很多，找個小公司進去很簡單的。
2、報個自考或網路本科，人力資源專業。高起本，套讀的話2年左右時間，兩萬多點。
3、等你畢業證出來了，也在人力資源公司工作了3年左右，這樣你就能考證了，就算到時你畢業證沒出來，你的工作經驗也夠了，也能考證了。
4、等你證考出來了，也有了相關行業的3-4年的工作經驗了，到時直接去中型公司應聘個hr經理基本沒有什麼問題。
我覺得這是你目前能夠選擇的最好的一條路了 ，不過就是能苦一點，因為這3年的時間，你要邊工作邊學習。人力資源公司我在裡面混過，工資中等，還不錯。另外能跟各大企業打交道，熟悉人力資源工作的相關工作（現在人力資源公司基本就是一些企業的hr），另外如果你考證，那這些人力資源公司也會幫忙的，因為他們一般跟人保局混的很熟，當然你要跟領導關係處好。
分直接給我就好了，赫赫，觀望也觀望不到別的更好的答案了o(∩_∩)o~
6樓：
個人建議：先工作順便考證。
1.人力資源是個重視實踐的工作。基本上50%-70%做人力資源的都是半路改行的，科班出來直接做這個的比較少。
2.高中未畢業，相對起來做這行還是有些挑戰的。就像你說的就算考4級管理師也要該職業工作崗位上工作4年以上才行。
這個倒是好解決，你找個培訓機構，花錢，經驗的事情他們就給你辦妥了。但是關鍵是，你沒這行業的經驗，實在是做的很辛苦。
3.你要做好從最底層做起的準備，因為做人事的女生居多，而且你沒有經驗，相對找工作會困難些，待遇相對就會非常...低...
，但這行的發展前景是美好的，你要耐得住才行，有堅定的信心和毅力。
總結：個人覺得，你可以先從行政工作做起。行政工作多數是比較繁瑣的，但是相對簡單。
大多數企業或者公司行政人事部門是合併的，稱為行政人事部或者綜合辦公室。在裡面工作耳濡目染加上勤學多問，能積累一定的經驗，對以後是很有幫助的。在業餘時間可以學習人力資源管理師4級考試的課程，內容很簡單的說，多複習就行。
我本身是學新聞學出身的，但是後來改行做人力資源，也是從空白做起，沒多長時間2年多，現在還不錯。只要感興趣，下苦工，沒有做不成的事情。希望你成功，加油~~
7樓：匿名使用者
我就是hrm畢業的。但是我沒有從事這個方面的工作。我們班從事本專業的也很少。特別是男的，不是我打擊樓主哦。
證書不是最重要的，我們班幾乎每個都有助理人力資源師的證書。但是往往在找工作的時候，他首先要看你有沒有工作經驗。這個是最重要的。
其次是專業能力，要是你對考官問你專業問題能夠用到所學和實際結合的答案。那麼你就有希望了。只是我們學到的和實際工作操作起來又是不一樣的。
雖然理論是一樣的。
這個工作有時候壓力也很大哦。還有時間也長，看是什麼公司啦。他在才子服裝。基本是每天9點下班。當然也不排除正常班的。
如果從事的話，以後想考取人力資源管理相關的證書可以不？
還是來回答你的問題吧。可以的，只是你不考取也可以，只要公司要你。這個現在還沒要求持證上崗。
如果樓主真的喜歡，有興趣。那麼你先工作，有經驗再去考證。有證工資會比較高，不過還是得看什麼公司。
還有就是怎樣能找到人資保障局認可的培訓機構呢？
一般大學裡就有了，我們學校除了自己學生考外，也介紹社會上的人來培訓。
人資現在好像沒有對培訓的機構進行認可哦。他只對證書認可。。
有問題就hi我吧，願意為你解答。把我知道都告訴你。。。追問也行。。
希望能幫到你。作為一名hrm畢業的沒有從事hr工作的人。。。。
8樓：羊山大盜
人力資源管理師這個行業屬新興行業，應該比較好，但考取人力資源管理師資格難度較大。但只要堅持就沒問題。
9樓：匿名使用者
人力資源管理師資格證沒有想象中的那麼難考，而且去找一些培訓機構，也許可以先報考4級的，其實要幹人力資源管理最基礎的就是招聘人才，你可以去單位應聘招聘專員，這樣門檻比較低，然後進去以後慢慢再慢慢學習，更系統的了解人力資源管理，對薪酬，福利，包括你從事行業的培訓，考核，都有了了解，那樣對你以後很有幫助的。
10樓：匿名使用者
其實你的想法很好，我也想從事人力資源，但現在我是物流行業的。給你解說一下，一，先考乙個證，人力資源方面的。然後再去找家公司，先不管該公司好不好，只要人家給機會你上就行，反正人事部的工作。
然後，等你熟悉以後就可以適當的修改自己的簡歷，然後再錄求更高的職位。
11樓：庹甘
人力資源永遠會是乙個緊銷的行業，企業越來越需要這樣的人才來管理，優化企業人力資源
12樓：匿名使用者
人力資源管理師屬新型行業，是社會急缺人才，前景廣闊，發展空間大
13樓：
這個職業還是很有前景的，但是門檻較高，需要有工作經驗和證書！建議先找小公司練手，考取證書，再想有所發展
14樓：匿名使用者
可以做人力中介公司 就是來回組織 介紹 不需要什麼要求，但風險自負，有可能收入很高，也有可能被管教，自己看如何入門。
15樓：
沒有學歷的話，可能很難進大廠的，進小點的廠應該可以吧，還有關鍵是看你有沒有經驗哦
16樓：蝸牛童鞋
你可以先從最幾層的做起，考證現在對你來說是沒什麼必要的，小公司的人力還是要求不高的
17樓：
還是先看看自己有沒有這方面的天賦吧，職業與學業沒有必然聯絡……
18樓：魅力人生麗兒
建議你自考下學歷在考人力資格證
19樓：朱雀貝貝
以你的學歷推薦先找家小公司，做做行政兼人事的事，因為在中國大部分企業中，人事和行政都很少有獨立部門，在熟悉人事流程的基礎上，適當考些證書什麼的，在各省的教育考試院都能找到合適的培訓機構，一般公司的話，行政人事這塊薪資會很底，你要承受的了這個薪資，直到你把證書考出來，最好在考證的同時再報個成考，至少拿個大專以上文憑。這樣你可以通過文憑技能雙能力進入部分大型企業做人事。要想高收入必須進入it類高階人才的人事。
如果你起初就想沒文憑拿高些的薪資的話，那就進餐飲業，但是這一行業只能混飯吃了，薪資有瓶頸的。
20樓：王歡
有，但是需要你相當好的交際能力
從事人力資源管理工作需要學什麼專業
21樓：你瞅啥
從事人力資源管理工作需要學人力資源管理專業。
人力資源管理專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及**部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科專門人才。
22樓：匿名使用者
人力資源從業人員究竟是做什麼的？
從前大家都沒有人力資源的概念，其實，人力資源是乙個運用專業知識、管理知識，為企業在人員管理方面打理一切的職業。在企業中通常細分為招聘專員、薪酬與績效考核專員、員工關係處理專員、培訓專員等。通常的工作內容包括：
大量地與人溝通。從事人力資源類工作，根據具體分工的不同，需要和企業高層、各部門負責人、企業普通員工、求職應聘者等等不同的物件交流溝通。這是從事人力資源類工作最大的特點，也是工作內容中最重要的一部分。
每天都將運用和處理很多的**、資料，因為現代企業的人力資源管理工作通常都在使用這樣的工具。
撰寫檔案。招聘計畫、考核制度、培訓方案……，講究規範和流程的人力資源工作，幾乎所有的工作都將伴隨著文件。
這個職業的薪資待遇怎樣？
總體來說：人力資源行業新進人員的平均薪資水平在1500-2500元之間，做到總監級別最高可以拿到10000以上。也就是說人力資源從業人員的薪資待遇是隨著職位的公升高而提公升的，這一點比較符合管理類職位的晉公升規律，不同於專業、技術類職位。
人力資源從業人員的平均薪資待遇，在「金融行業」中是最高的，可以拿到4500元以上，其次是「通訊??電信行業」，也可拿到4200元以上。如果是服務於外企或者是合資企業，人力資源從業人員的薪資待遇將會更高。
當然如果你能做到人力資源總監，那你的年薪將會達到10萬以上。
人力資源從業人員的職業發展路徑
發展路徑：人力資源從業人員的入職門檻，目前不是很高，如果是人力資源管理、管理類、心理學等相關專業，就更容易一些。但是將來的人力資源管理將會朝著更高的專業化發展，因此上述幾個專業的很有可能在幾年後成為較高的門檻。
從發展來看，人力資源本身是乙個管理性質的崗位，因此企業內部晉公升是主要的發展方向。
轉型機會：你可以運用你在這個領域累積的經驗，轉型走專家路線，例如企業管理諮詢師、職業諮詢師等。
目前大集團公司人力資源部門的月薪，總監一般為1萬元至1．5萬元或高達兩萬元；人力資源管理師一般在1．2萬元左右，最高不超過1．5萬元，最低不少於8000元；薪酬經理、招聘經理為6000元至1．2萬元之間。高薪，使人力資源管理師成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。
人力資源管理師是從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關係協調等工作的專業管理人員。要求其從業人員具備較強的人際溝通能力，能夠協調企業內各種關係，善於解決問題 。
什麼是人力資源管理,人力資源管理有哪些工作
人力資源管理可以分為巨集觀和微觀兩個層次。人力資源管理是指在人本思想指導下，通過招聘 選擇 培訓 考評和薪酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標的實現和組織成員發展的最大化。人力資源管理包含六大模組，有人力資源規劃 招聘與配置 培訓與開發 薪酬管理...
想從事人力資源管理，企業對招聘這方面的人才一般要求有哪些 急
靖立志 具體來講一般企業招聘人力資源管理人員，大多數都是看經驗的比較多。至於人力資源管理師的證書，現在一般的小企業還都不太認，有的甚至不知道有這個證書。而大多小企業招聘hr也只是走走形式而已，基本上都不懂得真正的人力資源管理是什麼。要求其實還是比較苛刻的，你現在應該可以應聘的只有助理。而且也只能先從...
人力資源管理有哪些原則，人力資源管理應遵循哪些原則
文庫精選 內容來自使用者 肖炳花 碉堡大萌比 1 系統優化原則。人力資源系統經過組織 協調 執行 控制，使其整體獲得最優績效的準則 2 能級對應原則 在人力資源管理中，要根據人的能力安排工作 崗位和職位，使人盡其才 物盡其用。3 激勵強化的原則 激發員工動機，調動人的主觀能動性，強化期望行為，從而顯...