1樓：三世無緣
儘可能在競爭對手公司前面不要提前司的情況，也不要把自己前司的一些什麼機密給洩露到競爭公司裡面去了，最基本的道德原則，我覺得應該還是要遵守的。
2樓：蓋益又柔
跳槽到競爭對手公司應該注意的是不要洩露之前公司的機密，這是職業素養也是你日後不被之前公司找麻煩的保障。
3樓：三熙
首先不能把原來公司的商業機密帶出去，要不然你這個人的信譽就毀掉了，第二就是避免和自己以前的同事上司撕破臉。
4樓：任凡文
自己沒有攜帶原公司的檔案，自己不是原公司的臥底，我是為了個人的發展跳槽不是為了做叛徒跳槽。
5樓：銘刻
我覺得倒是不需要注意什麼，你把你自己的優勢發揮出來就行了，在朋友這方面的話如果真的是特別好的朋友他是不會在意你是不是競爭對手公司的人的，別的的話我覺得都沒什麼問題了，就是不要一不小心把自己公司的祕密給透露給了競爭對手公司的你的朋友了吧。
6樓：去體味
不要說任何與前公司的不好，該保密的還是得保密，假裝不知道就好。有一些是商業道德，現在的公司也會看重你有沒有這方面的道德。
7樓：三熙
跳槽到競爭對手的公司上班，一定要注意不能洩露原公司的相關資料和資料，除了職業道德操守問題外，也有法律隱患在裡面，一定要注意。
8樓：匿名使用者
應該避擴音起以前公司的事情，儘量給對方多些尊重，也不讓對方感覺難堪。
9樓：求註冊
跳到競爭對手公司後，不要流露出對原公司的不滿，不要洩露原公司的祕密，否則，一旦落下吃裡扒外的名聲，就再也得不到信任了。
跳槽去競爭對手公司應注意什麼
10樓：匿名使用者
你到競爭對手**找工作，無非是想利用你在老東家學會的東西和資訊資源作為投名狀，在新東家那裡獲得更好的位置和薪酬，這樣做是否缺乏道德底線？
11樓：胡士海a大海
做人要厚道就是跳槽也不跳到競爭對手那裡搞垮自己的老東家這樣不好
跳槽到競爭對手的公司應該注意什麼
12樓：匿名使用者
注意兩點：
1、不要洩露原工作單位的祕密
2、不要發洩對原工作單位的不滿
原因很簡單……當你對原工作單位不尊重的時候，很容易讓人聯想到你對現在的工作單位也不一定忠心！
跳槽到競爭對手公司好嗎
13樓：
我們在工作中 尤其是在私人企業裡面 不可能在一個公司裡面待一輩子 每個人都往高處走 哪個公司給出的條件更好 可能就會到另外一個公司
14樓：高山茶桑
這個要看你所在公司值不值得你留念啦，值得就不好，不值得就好。
再者人往高處走，都想到好的地方，也沒什麼可以後悔的。
15樓：荊萊
不好，我認為這樣做太殘忍，而且有失職業道德。
準備跳槽到競爭對手公司的應該注意什麼
16樓：wild蘭格鋼鐵呂
不要流露出對原公司的不滿，不要洩露原公司的祕密，否則，一旦落下吃裡扒外的名聲，就再也得不到信任了。
跳槽到競爭對手公司，該如何得體地辭職
17樓：
這樣的事情很多的
你就正常的提出來就好了
你沒有簽署保密協議就好了
跳槽到競爭對手公司會不會受限制？ 10
18樓：匿名使用者
1、競業禁止協議是為了保護原公司的商業祕密而與員工簽訂的，限制員工在同行業工作的一種約定，該約定的簽訂是簽訂了該協議，並且予以補充，保證離職員工生活不因禁止協議而受到影響；
2、您要考慮簽訂的協議內容，公司對您的補償是否充足？
3、根據您所述，應該屬於相關行業，是否受限制要看禁止協議是如何約定的。
希望以上回答對您有所幫助。
19樓：匿名使用者
一般情況下保密協議沒多大用的，不用怕。具體的可以上網查，好像說還有什麼保密費用啥的。中國的法制不健全的，商業機密沒有保護。。。
如何避免員工跳槽到競爭對手企業去
20樓：ofweek人才網
1、把好招聘關
在招聘員工時，特別是在招聘技術或業務的核心人員時，我們除要考察他的崗位技術能力外，還要考察他的穩定性。我們可以從他的以往經歷中，看出他個人的穩定性。比如，他是否經常換單位？
他換單位的原因是什麼？是因為個人發展，還是因為待遇？他是否結婚？
是否打算長期在這個城市呆下去？如果我們將這些問題都搞清楚了，這個人是否能在公司長期幹下去我們基本也有了定論。
2、規範管理制度
員工跳槽本身並不可怕，可怕的是他帶走公司的技術和客戶資源。如果公司規範了崗位職責、作業流程、工作彙報等相關制度，加強技術資料和客戶資料的管理和備份，就可以將人員跳槽的損失減少到最小程度。
另外，很多人員跳槽，正是因為公司的規章制度不健全，管理混亂，認為公司沒有前途，自己幹下去也沒有什麼意思，有這種想法的人往往都是較有能力的人。所以，從長遠的看，加強公司的管理制度、工作流程、崗位職責、激勵機制等建設，是解決人員流失的根本出路。
3、提高薪金待遇
人只有滿足了生存的需要，才會有發展的需要，所以員工的待遇問題是員工最關心的問題。當另一家同等規模、同等崗位的待遇高於本公司待遇的20%，則有可能會因為待遇問題可能引起底待遇公司向高待遇公司流動。所以，在制定公司的薪酬制度時，一定要參考本地區同行業其他公司的薪酬待遇，使本公司的薪酬等於或略高於同等行業的平均待遇，會穩定公司的人員。
另外，公司應為員工及時辦理各項社會保障福利，如社會醫療保險、社會失業保險及社會養老保險等等，使員工對公司產生好感和信賴。
4、加強平等溝通
溝通不暢是幾乎每個中小企業都存在的問題。員工在工作中，由於這樣或那樣的原因有時會或多或少的產生升一些怨氣，如果這時管理者能夠體察出這種怨氣，及時的與員工溝通，將矛盾消滅在萌芽之中，這樣對公司或對個人都有好處。
平等溝通還能激發員工的創造性和培養員工的歸屬感，但平等溝通不是自然形成的，也不是一條行政命令可以解決的。管理者必須是平等溝通的積極倡導者，必須首先主動的去找員工進行溝通，久而久之才能形成平等溝通的風氣。
5、員工持股計劃
員工持股實際上是給員工戴了一個"金手銬"，，它可以讓員工把公司當成自己的家（而不僅僅是打工掙錢的地方），。員工感覺到是為自己在工作，是為自己的"家"在添磚家瓦。在積極提高員工待遇的同時，我們可以根據員工對公司不同的貢獻，使其持有不同的股份。
我們可以通過贈送的方式，也可以將獎金的一部分折為股份。
員工持股是穩定員工隊伍的一個新的方法。但在執行前，要進行必要的資產評估，要謹慎地制定出詳細的持股方案，最好有相關的專家進行指導。
21樓：關桂鄭幼怡
這個也要看你的勞動合同裡有沒有限制性的規定。
如果他與你們公司是同行業就可以算是競爭對手。
可以把員工和對方公司都列為被告。
賠償金要看給你們公司造成了多大的損失了。
員工跳槽到競爭對手公司，如何舉證
22樓：匿名使用者
這個也要看你的勞動合同裡有沒有限制性的規定。
如果他與你們公司是同行業就可以算是競爭對手。
可以把員工和對方公司都列為被告。
賠償金要看給你們公司造成了多大的損失了。
23樓：匿名使用者
憑什bai
麼你的員工就不能跳槽？
duta又不是一輩子賣
zhi給你一家。dao
如果你沒有給回過競業禁止的錢，
平白答無故誣人清白？
______________________________"勞動法規定了企業可以簽訂競業限制。但是企業簽訂競業限制協議，要約定員工離職後的年經濟補償費，一般規定是，其標準是被禁止者離職前一年收入的一半"
離職員工要去競爭對手公司而不願籤競業限制合同怎麼辦
這個是入職時籤的，離職時就被動了。因為國家說的是可以，不是必須。勞動合同法第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期...
我有學習上的競爭對手我們總是互相比較到一種不希望對方好的程度
保證良好的睡眠，不要熬夜，定時就寢。堅持午睡。二 學習時要全神貫注。玩的時候痛快玩，學的時候認真學。一天到晚伏案苦讀，不是良策。學習到一定程度就得休息 補充能量。學習之餘，一定要注意休息。但學習時，一定要全身心地投入，手腦並用。我學習的時侯常有陶淵明的 雖處鬧市，而無車馬喧囂 的境界，只有我的手和腦...
跳槽到新公司應注意哪些事項 具體是什麼
志偉 謹言慎行，察言觀色。低調做人，塌實做事 要注意你的薪金有沒減少，地位有沒改變。哈哈 知而言言而盡 跳槽到新公司，首先要學會做人，處理好人際關係，這對乙個空降兵來說很重要，有時甚至比做事還要重要。此外，在跳槽的過程中，要盡量避免負面的影響，不要誤認為跳槽是意味著對過去的結束和否定。積極處理好新舊...