1樓：匿名使用者
這個行業呢 有前途 但是首先臉皮要厚 嘴皮子要利 腿腳要勤快 如果做到了 恭喜 你邁入高薪行業了
2樓：匿名使用者
保險公司的招聘你非要去，要我們怎麼形容你的iq和eq？
他們實話實說招聘無底薪無福利靠提成吃飯的業務員，幾個人肯去？
拉來乙個人，就給他們發錢——增員獎，人頭費。
就可以向你要培訓費，教唆你去考保險**人資格證去賣保險。
還可以向你和你的家人兜售保險，給他們帶來豐厚的提成。
利益當頭，這樣的好事，幹嘛不熱心？
就因為利益問題，拉人頭發展下線的傳銷行為被奉為真理。
如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？
除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人聽了你的話就乖乖的掏兜。
——你覺得可能麼？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？
憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？
知道保險公司為什麼專門找沒什麼社會經驗的人麼？某位網友也總結過：
第一，你沒什麼社會經驗，沒遇到過保險公司所謂的招聘，所以你不會談條件，遇到勞動法的問題不了了之。
第二，薪金可以節省，不給底薪不上社保不管你的一切，只需要給你乙個打**的格仔間，甚至不需要，都要你自己掏錢解決。請一群跑腿花的錢，比不上請乙個有經驗的人。
第三，沒業務**，可以隨便的瀟灑的解雇你他們，完全不需要什麼理由。你的合約是保險**合同，不是勞動合同。正好沒有勞動部門約束他們。
第四，他們無論有沒有業務都沒多大的關係，他們只要的是宣傳效果。只要有一兩個說保險好話的託，就會有人叫好，利用羊群心理, 又可以省下龐大的廣告開銷費用。
第五，借助培訓人才可以增加公司內部的財政收入. 別以為幾十塊錢百來塊錢就不是錢。告訴你們 ，哪怕50塊乙個人，乙個月有多少人來面試？
一年有多少人來面試？來來走走的源源不絕，培訓費要多少？
第六，他們建議你們考證而且掛靠他們公司，你可知道他們一年的報稅是多少錢嗎？無論他們在公司業務量有多大，他們也是每年報定額的稅務，那錢是一定的，反正他們公司的游擊人員越多，業務量就越大——
要你自己買的保險，要你去拉親朋好友買的保險，要你去拉更多的下線帶來的。。是什麼樣的天文數字？
——而保單的額度是由他們公司定的。那可以賺多少錢？
第七，他們希望更多的人加入公司，那就做就更多的下線人員。上線人員就可以高枕無憂的，定期定量的向公司匯報業績，而他的回扣就是你們給他們源源不斷的創造的。
3樓：匿名使用者
看你自己!保險業前景挺好的！
請問平安綜拓專員 能詳細說說是做什麼的嗎
4樓：假面
1:平安壽險業務員數量龐大，單靠賣壽險根本維持不了收入，所以肯定要有「副業」。而平安看準了業務員的人力資源以及其需求，故成立了綜拓業務部，目的就是利用壽險業務員去推銷所有子公司的產品，比如車財險，信用卡，銀行，養老等。
2:每間子公司都會向壽險的營業區派駐數個專員，這些專員的工作就是向業務員對旗下的產品進行**，質詢，入賬，出單，聯絡等工作，有時還要陪同業務員見客，所以專員也算是半個外勤。
3:綜拓專員基本上是優差，試想有數十個甚至百個業務員去供養你，總比你自己出去拉單的強。
平安保險經理助理的都做什麼 平安保險專員是做什麼的
保險公司所謂經理助理，行政助理，儲備幹部，專員，人事助理之類的都是以內勤名義招聘非公司員工的外勤保險 人，賣保險的。另外，決不是所有崗位都要做業務，只有外勤 人才會賣保險，內勤如會計，法務，精算等崗位要的是專業知識，負責內部運做，不用做業務，最多去營業部看看，學習下業務流程，但也不會要你賣保險。上面...
平安保險售後理賠專員的工作是做什麼
聶湉 平安保險售後理賠專員的工作主要包括 理賠資料收集 事故現場查勘 售後服務接線 賠案理算 理賠審核 理賠核損 理賠回訪等。中國平安保險股份 於1988年誕生於深圳蛇口，是中國第一家股份制保險企業，至今已經發展成為金融保險 銀行 投資等金融業務為一體的整合 緊密 多元的綜合金融服務集團。品牌標識為...
平安財險的綜拓專員的待遇怎麼樣？（省編正式工）
死衰仔 你所謂的專員是指渠道m經理，服務專員s？如果是m，每月至少上萬，在大城市的話甚至接近2萬，如果是s，也有3000到4000乙個月，具體視業績而定 鬱孤臺 在平安財產險的綜合開拓專員待遇是非常好,我所在的城市是這樣.至於具體幹什麼就看公司怎麼安排你了,如果安排你駐紮在你所在城市的平安壽險公司負...