1樓：哎喲帶你看娛樂
應當以既有的成就為基礎，確立人生的方向，提供奮鬥的策略。
職業生涯規劃的期限劃分為短期規劃、中期規劃和長期規劃。短期規劃為三年以內的規劃，主要是確定目標，規劃完成的任務。中期目標為三至五年，在近期目標的基礎上設計中期目標。
長期目標其規劃時間是五年至十年，主要設定長遠目標。
以既有的成就為基礎，確立人生的方向，提供奮鬥的策略。突破生活的格線，塑造清新充實的自我，準確評價個人特點和強項。評估個人目標和現狀的差距，準確定位職業方向。
重新認識自身的價值並使其增值，發現新的職業機遇。增強職業競爭力，將個人、事業與家庭聯絡起來。
2樓：
面試時如何回答職業發展
在面試的時候對於這個問題，
求職者可以從以下幾方面出發：
1、設定乙個與自己專業相關的長遠目標
這個目標要和公司的工作有關但不要侷限在企業內部（因為空間有限，會遭遇許多太過於細節的問題）。比如你應聘的是美容導師職位，
比如：我的職業定位是在xx領域，我希望在x年內成為公司的骨幹，熟練掌握這方面的知識和技能，鍛鍊自己的xx和xx能力，積累工作經驗，並在此基礎上，能夠獲得公司進一步的培養，爭取成為本領域內拔尖的人才，如：技術尖子或專業人才、銷售精英、專業策劃人才、如果合適做乙個職業經理人。
注意，在描述的過程中，要著重在你想做些什麼，而不是你想爬到什麼級別。因為乙個單純的崗位名稱是隨時可以被取代的，只有你真正的能力才是用人單位所看重的。要給面試官乙個合理的理由；如我具備什麼條件，目前在什麼方面也有欠缺，通過完善的職業規劃，我有理由達成我的職業目標，讓面試官感覺到你的目標不是空洞的，而是擲地有聲。
2、把這個目標分解，以1年，3年，5年的進度，逐步推進。
求職者務必要重視起來。
在職場中，最好的結果莫過於員工和企業共同成長。因此，你可以表達出希望公司對自己提供一些幫助和支援，比如能夠有崗位輪換的機會；或者能夠參與各種專案等。這種積極學習的心態也是用人單位比較欣賞的。
4、強調自己的穩定的心態。
關於職業規劃，很多求職者都會描述的很空洞。因此，在回答的過程中，要以一種穩定的心態去看待每乙個過程和階段。
3樓：職展未來
hr問你的職業規劃時，該怎麼回答？
面試中的職業生涯規劃問題該如何回答？
4樓：匿名使用者
期望在乙個公司裡長期穩定的發展；
對該公司應聘的職位比較重視，願意堅持發展；
期望在現有基礎上不斷提公升自己的能力，為公司做出更大貢獻得到認可；
如果是應屆畢業生，一般這種問題只是考察你有沒有認真思考過，還是你是個看見公司就投或只要專業差不多對口或能找到工作就行的態度的人；考察的是你的求職態度，因為對方希望招來乙個有職業抱負的人有幹勁的人，而不希望招到乙個來混日子的人。當然也可以說自己希望能夠通過職業5年有啥夢想，畢竟沒有工作經驗，說一下夢想例如給爸媽買房子什麼的還是滿好的；如果是銷售類，對方希望你活躍，有企圖心，有衝勁，那你可以說希望作銷售管理一類的；如果是財務會計類；那你還是表現的穩定踏實一點，不要那麼浮躁的想當這個當那個，可以說「作好本職的工作。
企業文化穩健的公司，希望員工的職業規劃能夠立足現實，耐得住寂寞，具有長遠考慮；企業文化主張冒險的公司，希望員工能夠接受挑戰，快速成長；應屆畢業生如何談職業規劃
根據中國職業規劃師協會的定義是:職業規劃就是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計畫的過程。乙個完整的職業規劃由職業定位、目標設定和通道設計三個要素構成。
職業生涯規劃(career planning)也叫"職業規劃"。在學術界人們也喜歡叫"生涯規劃"，在有些地區，也有一些人喜歡用"人生規劃"來稱呼，其實表達的都是同樣的內容。又叫職業生涯設計，是指個人與組織相結合，在對乙個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據自己的職業傾向，確定其最佳的職業奮鬥目標，並為實現這一目標做出行之有效的安排
5樓：匿名使用者
首先，要說明你的興趣與你的申請的職位相關，向對方表明你對這個職位的興趣和熱情，這一點非常重要；其次，要說明你的性格適合你所申請的職位；再次，要說明你的優勢特長、專業技能能夠勝任你所申請的職位；最後，來乙個總結，有乙個長遠目標，說明自己願意從基層做起，不斷完善和提公升自己，爭取在5年之內成為該方面的專業人才。 這種回答，保你百試百靈。
面試時，面試官問我的職業規劃，我該如何回答？
6樓：英雄就美
一般分三年五年十年，或按年齡說
這個問題要很小心。
如果你在這個單位只不過是增加經驗和資歷，和你的目標不一樣最好不要為了顯示自己的抱負遠大而詳細說出。
也不要為了討好考官說些冠冕堂皇的話，考官見得人多了，你一說什麼馬上就知道你的真實情況和怎麼想的。
實際這個題無解，乙個要看你對人生有沒有計畫，有計畫說明你上進，單身公司未必喜歡，怕你跳槽，沒計畫沒上進心，也未必是好事。
不知你的背景，是不是第一次參加工作
提供一種說法：
1.我喜愛這個行業
2.我希望成為這個行業的專家
3.我的目標是xx年進入這個行業的頂級公司（如果你面試的不是就說有大發展的公司，或正在起步階段的公司）
4，如果是頂級就說要學習成為專家，如果是初級就說要憑自己的努力和公司一起在這個行業騰飛
5.具體的時間段根據行業定，符合實際就好，最好能夠符合公司發展規劃（如果你是老手應該一進公司門就能知道）
7樓：周輝墨蕭
成功的職業規劃，主要的考慮因素在以下幾個方面：
1、你的興趣是什麼？你曾經想成為什麼樣的人？你對哪些知識比較有感覺，能夠深入發展下去？
2、你的性格適合做什麼？不同的工作，適合不同性格的人去做。認清楚自己的性格，是非常重要的一步。
3、你的優勢和特長是什麼？有哪些拿得出手的能力？對於自己欠缺的能力，應該怎樣去做？
4、你性格本身存在哪些弱點需要克服？不要讓弱點成為你成長中的絆腳石。
8樓：匿名使用者
求職者在面試中會遇到各種各樣的招聘官提問?其中關於職業規劃的問題越來越受企業hr重視。近期前來向陽生涯做職業諮詢的許多客戶都反映，他們在求職 面試 時，常常會被 面試 官問至自己是如何做 職業規劃 的。
到底怎樣的回答才會受到hr的欣賞?
當hr問：請問你為什麼選擇來我們公司?你對自己未來五年的職業規劃是什麼?
方法與策略：
這個問題的背後是了解求職者的求職動機和對自己中長期職業發展的思考。而此時需要傳遞給hr的資訊是：1、你是有備而來的，因為對自己是有職業規劃的，所以求職投 簡歷 都是經過一番思考的，而不是海投盲投的結果。
2、表明自己的優勢，體現出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業規劃，清楚地知道未來三到五年的計畫和打算，表明你是符合企業要求的穩定型員工。
回答：我希望從現在開始，五年之內能夠在目前申請的這個職位上沉澱下來，通過不斷的努力後，最好能有幾次晉公升，希望可以從培訓助理做到培訓主管，最後成為培訓經理甚至是行業內出色的培訓專家。未來的五年，不管是向上提公升，還是在企業內橫向調動，對我個人來說，希望找到一家願意做相互投入的企業待上一段時間。
希望我的加入可以給公司帶來更大的商業價值，同時我也希望自己能夠在企業的平台上得到進一步的職業能力提公升。
效果及分析：
真誠的表述和對自己明確的定位讓hr覺得你很是培訓助理的不二人選，同時也充分表現出她對自己的職業定位以及發展路徑是十分清晰的，因而會讓你在眾多應聘者中脫穎而出，順利拿到了這個offer。
專家點評：
其實求職面試遠沒有想象中那麼難。能夠做好工作的人，並不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業環境多惡劣，也不論面試中的提問如何複雜，如果你對自己有著明確的職業定位和清晰的發展目標，掌握求職中的遊戲規劃，你會發現找工作其實很簡單。
9樓：匿名使用者
職業規劃就是你在將來工作中個人職業道路有什麼計畫,乙個人不可能在乙個崗位長時間沒有建樹,你必須在某乙個階段給自己設定乙個目標,只有這樣你的工作能力才能得到提公升.
所以這個問題你不必問別人,關鍵是你現在要規劃好自己以後的工作方向和目標,以體現你的人生價值.
10樓：匿名使用者
你可以分年齡段來回答,五年達到什麼目標,十年達到什麼目標,等等.這個目標就是你從事的實際工作崗位有關的了
11樓：匿名使用者
真實地說，人家會判斷你是否合適這個企業；
否則去了互相不合適，也是白搭，耽誤彼此時間。
為何面試時都會問你的職業規劃呢？該如何回答呢
枕邊無書 相信很多求職者，尤其是應屆畢業生，面試時經常被hr問到這樣的問題 你未來的職業規劃是什麼？問題一丟擲，讓一大片求職者苦不堪言，往往因為答得不夠理想而影響面試結果。今天，方圓人才教你迎合面試官的 胃口 巧妙回答職業規劃的問題。一般來說，hr提問的真實意圖是 1.自我認知 考察求職者是否對自身...
工作中，如何做好職業規劃，如何做好職業規劃
新初遊戲 工作中的職業規劃，一定要有長久規劃和短期規劃。短期規劃比較現實，可以規劃近期的工作目標，或者近期的薪資目標。然後就可以根據短期目標，增加工作難度或者工作量，滿足短期規劃。長期規劃可以有比較遙遠的計劃和目標。比如規劃長期的學習計劃，學習行業知識，或者更高的職位等等。確定後，就可以將長期規劃分...
如何做好職業規劃，工作中，如何做好職業規劃？
研途末路繁華 若資源有問題歡迎追問 勇流傳 大多數人對職業規劃一知半解 現在在網上，我聽到最多的就是 夏姑娘，我現在大三，可我特迷茫，我不知道該考研還是就業，如果就業的話該選擇什麼工作？夏姑娘，我找工作有段時間了，可我感覺我沒有清晰而精準的發展目標，也不知道向哪個方向發展。夏姑娘，在下工作黨，我感覺...