1樓：4打
穩定發展的短期計劃，符合公司晉升通道的中期目標，開闊的視野確立長期方向。
2樓：ace不要別人玩剩下的
當“壞人”問你職業規劃的時候，高情商的回答是反問：“公司能給我提供什麼樣的職業平臺？”
3樓：文雨不言
我剛大學畢業的時候，前前後後也面試了很多家公司，差不多都問了這個問題，我當時和大家想的是一樣的，老子就想找個正兒八經的公司做做，少問這類白痴的問題不行嗎？不過現在想想，少問這類白痴問題不行嗎？還真的不行。
當企業在面試時候問你的職業固話，並不是想要了解你的真實想法，偉大理想和願景。舉個例子，你有打算出國留學的打算，想兩年後出國，如果你面試的時候，如實回答：我想先找個工作積累經驗，一兩年後就出國留學。
那麼相信我這類人，不可能會找到好工作，絕對會被拒絕。原因很簡單，不穩定，心思明顯不在工作上，這種人誰會要呢。說說自己的短期規劃：
一般是三年，或者五年，這裡考察的是你對公司的認知。
4樓：孟廣橋說人力資源
對於這一問題的回答，不是什麼高情商與低情商的問題。有即是有，沒有即是沒有，我們永遠都不要設想將面試官當成傻子。
當你沒有職業生涯規劃時，可以說自己對什麼非常感興趣，就可以了。
5樓：
在小u看來啊，最重要的是方向，不是目標。面試的時候，當你聽到hr問你怎麼做職業規劃的時候，千萬不要說你要幾年內做上經理，幾年內做上總監，不但顯得很淺薄很有野心，但是並沒有將重點放在能力建設上。
四川優就業小u建議，如果你是做運營的，可以分兩方面講：
一方面是工作選擇，我在之前的工作中積累了一定的內容運營的經驗，但是我希望我的職業生涯往更廣義的運營上去發展，所以我來應聘這個使用者運營的職位，使用者運營也會不可避免的涉及到一些活動運營，這都是我感興趣的方向。
另一方面是公司和行業選擇，我有一定的大公司工作經驗，但是事實上我對小公司更感興趣，因為快速的節奏和各種未知的變化很符合我個人的性格，也更有利於我自己的職業成長………
那麼如果你工作經驗較少怎麼辦?那就把問題扔回去。
“我已經做了一段時間的運營工作，我自己是對這份工作很感興趣，因為運營的方向很多，也面臨非常多的可能性，所以我自己在職業的規劃上也有一些困惑一直沒能解答，您在這一行非常資深，今天藉著這個機會，我想聽一聽您的經驗。”
6樓：且行遠清納蘭德
在我們面試的時候，一般面試官都會給我們挖一些坑，從而來看看我們的反應，一般對於職業規劃的回答，我們要做的就是委婉，讓後由淺到深的去談論。
在當面試官問及這樣的問題時，我們可能需要時間去準備自己的回答，所以，這時我們就要說：對於我的職業規劃，是這樣的....,通過這樣的一種套話，給自己爭取幾秒鐘的思考時間，這樣我們就能夠很好的去回答，至少讓面試官覺得我們邏輯清晰。
然後，我們在回答的內容上，我們應該要學會先認識到自己的不足，表明自己需要先努力的學習，然後勝任現在的工作，再根據自己的優勢去選擇自己未來的崗位。
在最近我自己也是面試了很多，最特別的就是工商銀行的面試，給人就特別的有壓力，面試官問問職業規劃時，我就是這樣回答的，自我覺得面試官還是挺滿意的。
當hr問你職業規劃的時候，如何高情商的回答？
7樓：點點犬吠
在小baiu看來啊，最重要的是
du方向，不是目標。面試的zhi
時候，dao當你聽到hr問你怎麼做職業規劃的專時候，千萬不屬要說你要幾年內做上經理，幾年內做上總監，不但顯得很淺薄很有野心，但是並沒有將重點放在能力建設上。
四川優就業小u建議，如果你是做運營的，可以分兩方面講：
一方面是工作選擇，我在之前的工作中積累了一定的內容運營的經驗，但是我希望我的職業生涯往更廣義的運營上去發展，所以我來應聘這個使用者運營的職位，使用者運營也會不可避免的涉及到一些活動運營，這都是我感興趣的方向。
另一方面是公司和行業選擇，我有一定的大公司工作經驗，但是事實上我對小公司更感興趣，因為快速的節奏和各種未知的變化很符合我個人的性格，也更有利於我自己的職業成長???
那麼如果你工作經驗較少怎麼辦?那就把問題扔回去。
“我已經做了一段時間的運營工作，我自己是對這份工作很感興趣，因為運營的方向很多，也面臨非常多的可能性，所以我自己在職業的規劃上也有一些困惑一直沒能解答，您在這一行非常資深，今天藉著這個機會，我想聽一聽您的經驗。”
面試時候hr問你的職業規劃，應該怎樣回答？
為什麼面試時，面試官一直在對你微笑，最後卻不錄用？
8樓：職場老學姐
面試時候，面試官對你微笑是一種正常的職場禮儀表現，跟錄用不錄用並沒有直接的關係。
假如面試過程中，面試官對你很嚴肅，你也會面試得不自在吧。
一、企業的形象
面試官的專業度、形象、面試體驗都一定程度地體現企業的形象跟價值觀。所以面試官也是企業的一面鏡子。
我們往往很容易從面試的這個體驗感受到這家企業的文化跟僱主品牌。比如面試流程非常多，耗時長，那麼企業的審批估計比較慢，層級之間辦事效率較低。比如面試官特別親切，愛微笑，整個聊天過程都非常愉悅，是否給你感覺就是，整個公司的氛圍應該也是這麼輕鬆快樂，和藹可親的呢？
二、營造輕鬆的氛圍
面試過程中，是一種雙向的瞭解選擇的過程。也就是面試官考察你的能力、品質，而你也在考察公司的發展及崗位是否適合自己，雙方是平等了解的過程。
所以並不是像考試，你一定要來我這裡考試，才能獲取相應的證書，所以考試的考官是客觀嚴肅的，因為你必須得經過他們。但是面試不同，你覺得不合適的話，你可以隨時再找過企業公司。
同時，面試官微笑也才能更好地營造輕鬆的氛圍，讓候選人表現出她真實的狀態，有利於雙方的溝通交流。
三、什麼影響你的錄用結果
面試官是否錄用你，取決於很多因素，比如：你是否適合他們招聘的崗位、你的能力跟潛力是否能勝任崗位、你是否穩定、你是否是所有候選人中最合適崗位的人選。
9樓：遇見小
首先，我覺得去面試，面試官愛笑只能說是面試官的性格好或者出於教養會選擇禮貌微笑，但這並不代表錄取的結果。
通常是否被錄取，一般情況下，如果當天去面試，基本上當天或者隔天就知道面試結果了，如果沒有受到**通知，則表示沒有被錄用。
其次，是否被錄用，僅看面試官微笑，有些過於籠統，還需要從面試時間、面試官對你的提問，你的回答，以及在面試過程中是否給面試官留下了深刻的印象、還有最後是否會提及薪水等問題。
公司招聘人員一半都會慎重考慮，一旦招聘一個人進來，對公司意味著成本的增加，也代表著這位員工能分擔一部分工作，員工是否能提供價值。這位員工的加入，是否能幫助彼此雙向成長。而且，公司在面試一個人的時候，也會考慮這位面試人員的性格、工作經驗、人員素質等是否適合自己的公司，或者公司是否也能幫助他獲得更好的成長。
總之，考慮問題不要太過於片面，只看面試官態度好一些，就覺得自己會被錄取，如果沒有被錄取，可以反思一下自己**需要改進，總結經驗，儘快去面試其它工作，不要再糾結這一點了。願你早日找到適合自己的工作。
10樓：
對於面試官來說，一場面試結束後，他想達到的效果是這樣的：候選人離開了面試現場，他並不能確切判斷，自己是否能夠通過，既覺得自己可能通過，又覺得自己也有可能不能通過。
所以，面試官是不會在面試當中，表現出讓你覺察出明顯的面試意圖的行為的，面試官一直對你微笑，一方面是表達對你的尊重，第二方面，是掩飾他對你的評判。
你可以想象一下，如果他問了你一個問題，你回答了之後，面試官皺了皺眉頭，或者表達出不太滿意的樣子，又搖了搖頭，那這個時候你必然會發覺這個問題你回答的不好。或者，面試官對你的回答表示出了質疑，那這個時候你可能就會想到，也許是自己說錯了話。
當你有了這些意識，可能就會有了防備心，在接下來的談話過程當中，也許就不能夠真正的表達你的真實想法，那這樣面試官對你的判斷也就更有難度了。
所以說，面試官通常會保持微笑，讓你在放鬆的環境下，能夠表達真實的想法和經歷，幫助他對你作出綜合的判斷。
而對你保持微笑，也可以表達出對你的尊重，讓你對這個公司，對這個面試官，有一個好的印象，這也是他吸引你加入公司的一種方式。
這樣看來，你就能明白，面試官其實不只對你一個人微笑，他對所有的候選人都是喜怒不形於色的。不過，如果你也通曉一些肢體語言或微表情的解讀，你也是能透過面試官平靜的外表下的揣測出可能的心理活動的。關於這個，我們就留到下回揭曉吧。
11樓：零瓏心
在面試時，如果面試官一直在對你微笑，很可能只是體現面試官自身的涵養，並不代表他認可你的能力。
首先，面試官一直微笑以待，可能原因有很多——也許是單純地對每個面試者表示友好，以便讓人放鬆地發揮；也許是你的首個方面讓他覺得還不錯，以微笑迴應；還也許是你**有明顯不得體的地方，人家的微笑其實代表的是“呵呵”……所以並不代表著人家微笑了就必一定會用你。
其次，對於面試官來說，選擇錄用誰、不錄用誰，最大的關鍵是“面試者跟崗位的匹配度”，這其中可能包括：學歷、工作經驗、技能水平、特長、性格特點、期望薪資、甚至是家庭成員等等一系列要素。每個面試官在開始招人之前都會對各方面有一個預期，你的情況和面試官預期的匹配度越高，就越容易被錄用，但如果有某個方面嚴重與預期不符，哪怕其它條件再好，也很難被錄用。
最後，還有其他競爭者的因素存在。也許在面試你的過程中，你的表現讓面試官覺得確實不錯，所以他一直對你微笑表示認可。但是如果在你之後又出現了其他應聘者，人家的各方面都讓面試官覺得更勝一籌、而錄取名額又有限的話，那麼即使遺憾，也只能放棄錄用你了——事實上，對於大多數面試官來說最重要的是找到了優秀的人才，放棄一兩個“確實很優秀但比人家還差點”的候選者，根本不會覺得遺憾。
所以對於求職者來說，最重要的是提升自身實力、以及尋找適合自己的工作，不要因為面試官的微笑就產生錯覺，影響了後面的其它面試。
12樓：謙聊職場
其實面試官對你微笑和是否錄用你兩者之間完全沒有聯絡，俗話說對你微笑純屬禮貌。面試官作為一個長期對外事務的人員，微笑待人肯定已經成為他日常生活中的一個習慣了，因為每天要面對各種各樣形形色色的人群，微笑也是職業素養必備的技能。
另外，面試官作為招聘人才的主要人員，他們內心的一舉一動是不可能輕易讓別人看出來的，然而微笑是最好的偽裝，無論對待哪類人都保持微笑，讓別人看不出他內心的想法，猜測不出結果。這樣的hr才是一名合格優秀的招聘面試官！
我的朋友就是一家上司公司的hr，他每天都會面試很多前來應聘的人員，他告訴我，想成為一名優秀的面試官你首先得學會隱藏自己的內心，微笑更是必備的技能。如果輕易讓前來面試的人看穿自己的想法，那麼這個面試官一定是不合格的，就算前來面試的人多麼差勁，他們所表現出來的一定是千篇一律的微笑，而且還是很真誠的微笑。
所以說，微笑和錄用兩者並無必然之聯絡，無需糾結於此，關鍵還是得看自身的硬實力！尤其是進入職場，不能以學生思維，看待問題流於表面，而應該真正以實際情況去判斷。甚至有時候，有些面試官遇到自己欣賞的應聘者，反倒會嚴格地去追問，這也並不能說明，應聘者不受歡迎。
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