1樓：蒼洱白子
勞動者在試用期被領導找去談話，那麼不一定被辭退，勞動者要諮詢單位人事部，不然，要繼續上班的。
試用期內，公司領導暗示讓我離職，我該自覺的走嗎？ 15
2樓：風間瓔珞
按照勞動法規定，沒有簽合同，企業應給予員工每月雙倍工資，就是你乙個月拿3000的話，再給你3000，同時你要保留好你的工資單等證據，證明你確實在這家公司任職，防人心不可無，最好是等他開什麼離職單，你自己走就沒有賠償金的，如果領導是在郵件，qq上面讓你離職，就更好，只要他沒有明確提出乙個月的期限，你就可以讓他賠錢，記住一定要保留證據！還有你看工作的地方有沒有可以諮詢的勞動部門，或者直接去勞動仲裁，把證據交上去！一定要保護自己的利益
試用期內提出辭職，但是人事說要乙個月才能離開，若公司強行要我繼續工作乙個月，我不去上班會有什麼後果 30
3樓：g買了否冷
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以辭職。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規定辭職的證據。
如果用人單位因此扣發工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁（不收費），可以再要回工資。
擴充套件資料
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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